Scopra la magia di una piattaforma di reclutamento ATS, che mette in contatto senza soluzione di continuità le persone in cerca di lavoro con i loro reclutatori ideali, per percorsi di carriera di successo e vittorie di assunzione.
Cominciamo! 
Che cos’è l’ATS nel reclutamento?
Se si è mai tuffato nel vasto oceano della ricerca di lavoro, è probabile che abbia incontrato questo acronimo.
ATS, o sistema di tracciamento dei candidatiè uno strumento di reclutamento che snellisce l’intero processo di assunzione in pochissimo tempo.
Un software di reclutamento ATS seleziona, scansiona e vaglia le candidature, andando a caccia del candidato perfetto come un maiale che annusa i tartufi alla ricerca di una delizia gastronomica.
È lo strumento definitivo di cui ogni reclutatore ha bisogno per costruire un bacino di candidati diversificato e sostenibile e assumere i migliori talenti per i propri clienti.
Come funziona un sistema di reclutamento ATS?
Un software di reclutamento ATS si fa carico dei compiti tradizionali di un reclutatore, digitalizzando il processo.
Invece di affidarsi a fogli excel o blocchi di appunti, può archiviare automaticamente le informazioni sui candidati nel suo database.
Questa centralizzazione dei dati assicura che il suo team possa accedere alle informazioni di cui ha bisogno, indipendentemente dalla sua posizione.
Il funzionamento interno di un ATS si occupano di rendere la vita dei reclutatori più facile ed efficiente.
Vediamo come funziona il tutto:
- Innanzitutto, dovrà impostare il suo sistema di tracciamento dei candidati, il che comporta la creazione di modelli di e-mail e di una pagina di lavoro.
Una volta fatto questo, inizierà a vedere i vantaggi di questo potente strumento.
Un software ATS + CRM le offre un modo visivamente accattivante per gestire i record e automatizzare le attività che semplicemente non sono possibili con Excel. - Successivamente, può creare una bacheca di annunci di lavoro per il suo sito web di reclutamentoche include descrizioni del lavoro, pulsanti di candidatura e altre informazioni utili.
- Poi, può anche pubblicare le offerte di lavoro su job board esterne, rendendo più facile attrarre e raccogliere le candidature dei candidati.
Niente più pubblicazione manuale: un software di tracciamento dei candidati fa il lavoro pesante per lei. - Quando ha il suo pool di candidati, può assegnarli ai lavori e condividere l’elenco con i responsabili delle assunzioni, liberando tempo per altre attività.
- Una volta che il responsabile delle assunzioni ha effettuato le sue selezioni, può procedere con la chiusura dell’affare e la generare le fatture per i suoi clienti.
L’utilizzo di strumenti di generazione di fatture come Zintego, Refrens, Zapier, ecc. può davvero rendere questo processo agevole e facile.
Non si lasci sfuggire: La sua guida unica a un sistema di tracciamento dei candidati open source
5 motivi per cui ha bisogno di un software di reclutamento ATS il prima possibile!
1. Risparmia molto tempo
Una piattaforma di reclutamento ATS automatizza le attività ripetitive, come la pubblicazione di annunci di lavoro. annunci di lavorosourcing, screening delle candidature, l’analisi dei curriculume la gestione delle comunicazioni con i candidati.
Questo libera tempo prezioso per i reclutatori, che possono concentrarsi su compiti più strategici, come la costruzione di relazioni con clienti e candidati.
2. Aumenta la collaborazione tra i team
Un solido software di tracciamento dei candidati centralizza tutti i dati di reclutamento, rendendo più facile la gestione degli annunci di lavoro, dei profili dei candidati, i programmi dei colloquie altro ancora.
In questo modo si elimina la necessità di destreggiarsi tra più fogli di calcolo e si snellisce il processo di assunzione, rendendo più facile per i team di reclutamento team di reclutamento collaborare.
3. Migliora l’esperienza del candidato
Un buon software di reclutamento può aiutarla a creare un’esperienza professionale e senza soluzione di continuità per i candidati, automatizzando le comunicazione via e-mail.
Aiuta anche a programmare i colloqui e a tenere informati i candidati durante il processo di assunzione.
4. Attenua i pregiudizi inconsci
Standardizzando il processo di screening e automatizzando alcuni aspetti della selezione dei candidati, una piattaforma di reclutamento ATS può contribuire a ridurre l’influenza di pregiudizi inconsci attraverso uno screening alla cieca.
Questo favorisce un processo decisionale più obiettivo per i professionisti dell’acquisizione di talenti.
5. Migliora la conformità e il reporting
Un sistema di reclutamento ATS la aiuta a mantenere la conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro, archiviando la documentazione necessaria e fornendo strumenti di reporting.
Questo assicura che il suo processo di reclutamento sia conforme agli standard del settore, riducendo il rischio di complicazioni legali e aiutandola a mantenere una reputazione positiva.
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5 funzioni chiave di un sistema di reclutamento ATS
1. Creare un tesoro di candidati
Un ATS eccezionale non solo analizza e archivia i curriculum dei candidati, ma aiuta anche i candidati dal suo sito web e dalle piattaforme dei social media, creando un database completo. database completo da esplorare.
È come avere una miniera d’oro personale di talenti a portata di mano!
2. Coltivare i legami con i candidati
Rimanere in contatto con i candidati è fondamentale, ma ricordare le conversazioni passate?
È qui che brilla la magia di un ATS.
I migliori sistemi le consentono di allegare note, aggiungere registri di chiamate e inviare e-mail, assicurando che tutte le sue interazioni siano ordinatamente organizzate in un unico hub centrale.
3. Orchestrare sinfonie di interviste
Per i reclutatori delle agenzie, programmare armoniosamente i colloqui video tra i candidati e i responsabili delle assunzioni è fondamentale.
Soluzioni ATS come Recruit CRM la aiutano a coordinare questi appuntamenti e a inviare notifiche via e-mail, facendo centro sia con i clienti che con i candidati.
4. Semplificare la presentazione dei candidati e il feedback
Quando le società di reclutamento lavorano per occupare le posizioni per i clienti, è essenziale avere un sistema unificato per presentare i candidati e raccogliere il feedback dei clienti.
Questa visione a volo d’uccello del panorama delle assunzioni aiuta a indirizzare l’azienda nella giusta direzione e a mantenere tutti sulla stessa pagina.
5. Valutare la grandezza del reclutatore
Ciò che viene misurato viene migliorato.
Un sistema di reclutamento ATS le offre di essere il suo valutatore personale delle prestazioni, monitorando e valutando in modo oggettivo i risultati individuali dei reclutatori.
Con questi approfondimenti, può identificare le aree di crescita e celebrare i successi, favorendo un ambiente di miglioramento continuo.
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5 motivi per cui dovrebbe iniziare a usare la piattaforma di reclutamento ATS di Recruit CRM
1. Intuitivo e facile da usare
Dica addio alle interfacce complesse!
La piattaforma ATS di Recruit CRM è stata progettata tenendo conto dell’esperienza dell’utente, assicurando che anche i reclutatori più avversi alla tecnologia possano navigare con facilità.
È come avere un GPS amichevole che la guida nel processo di assunzione.
2. Assistenza stellare 24 ore su 24
Ha una domanda scottante alle 3 del mattino?
Non si preoccupi!
Recruit CRM offre un’assistenza clienti dal vivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per fornirle un’assistenza tempestiva ogni volta che ne ha bisogno.
Sarà quasi come avere il proprio angelo custode del reclutamento, sempre pronto ad aiutarla.
3. Prezzi trasparenti e flessibili
Niente più costi nascosti o piani tariffari complicati.
Recruit CRM vanta una struttura di prezzi semplice, che facilita la definizione del budget per le sue esigenze di reclutamento.
Inoltre, offre una prova gratuita senza limiti di tempo, in modo che possa esplorare la piattaforma al suo ritmo, senza rischi.
4. Una centrale elettrica ricca di funzioni
Sta cercando un coltellino svizzero per reclutare i migliori candidati?
La piattaforma di reclutamento ATS di Recruit CRM è dotata di un arsenale di funzioni all’avanguardia come estensione chrome per il sourcing di candidatiCon un parser di curriculum AI, oltre 5000 integrazioni e funzionalità di invio di email in massa.
5. Personalizzare a piacimento
La taglia unica non si adatta a tutti nel mondo del reclutamento.
Recruit CRM lo sa bene e offre un flusso di lavoro completamente personalizzabile, che include report, dashboard, campi e persino siti di carriera.
Personalizzi la piattaforma per adattarla al suo stile di reclutamento unico e guardi il suo processo di assunzione salire a nuove altezze.
Domande frequenti
1. Un sistema di tracciamento dei candidati è adatto alle piccole imprese?
Assolutamente!
Un ATS può essere una svolta per le piccole imprese, semplificando il processo di reclutamento e massimizzando l’efficienza.
Con diversi piani tariffari e funzioni personalizzabili, c’è una soluzione ATS adatta alle aziende di tutte le dimensioni, che aiuta a livellare il campo di gioco nell’arena delle assunzioni.
2. Un software di reclutamento ATS mantiene i miei dati al sicuro?
Sì, un software ATS affidabile dà priorità alla sicurezza dei dati.
Le piattaforme affidabili utilizzano metodi di crittografia robusti e seguono standard di conformità rigorosi, come il GDPR e CCPA per garantire la protezione dei suoi dati sensibili.
Si assicuri di scegliere un fornitore ATS che aderisca alle migliori pratiche del settore per la sicurezza dei dati.
3. Come valutare e scegliere il miglior sistema ATS?
Quando si sceglie il sistema sistema ATSconsideri i seguenti criteri:
- Facilità d’uso: Un’interfaccia intuitiva assicura una navigazione facile e una rapida adozione da parte del suo team.
- Set di funzioni: Determini quali funzioni sono essenziali per il suo processo di reclutamento e verifichi se l’ATS le offre.
- Personalizzabilità: Un buon ATS deve essere adattabile alle sue esigenze e preferenze di assunzione uniche.
- Prezzi: Confronti i piani tariffari e scelga quello che si adatta al suo budget senza sacrificare le funzioni essenziali.
- Assistenza clienti: Un’assistenza clienti reattiva e disponibile può essere preziosa per la risoluzione dei problemi e la massimizzazione della sua esperienza ATS.
- Sicurezza dei dati: Si assicuri che il fornitore di ATS segua le migliori pratiche del settore per la sicurezza e la conformità dei dati.
Valutando questi fattori, potrà scegliere con sicurezza un sistema ATS che si adatti alla sua attività come un guanto.
