All’inizio, ogni marchio o azienda si trova in quella specifica fase di abbandono in cui ha piani straordinari, pochissimo tempo e un piccolo team di persone entusiaste che vogliono dare il massimo.
Questo era esattamente l’aspetto di Recruit CRM all’inizio, 3 anni fa.
Mentre lavoravamo alla creazione di uno dei software per le aziende di reclutamento più amati del mercato, non ci è voluto molto per capire il potere della narrazione profonda.
Gradualmente, abbiamo lavorato per creare un blog ufficiale, distribuendo contenuti e risorse di marketing sui nostri social media, e indovini un po’?
La nostra impronta digitale è diventata così vasta da costringerci a creare una versione molto migliore del nostro software, già amato dai reclutatori di tutto il mondo.
Oggi, Recruit CRM ha clienti in più di 75 Paesi in tutti i continenti del mondo, e non riconosciamo nemmeno lontanamente il valore che abbiamo generato per la maggior parte di queste agenzie di selezione del personale.
Quindi, questo dovrebbe essere l’inizio del riconoscimento degli sforzi di ogni singolo lavoratore della nostra azienda che ha fatto le notti in bianco per rispondere alle chiamate dall’altra parte del Paese e di tutti quei reclutatori e società di ricerca executive che hanno creduto nel nostro prodotto di classe mondiale.

10 modi in cui Recruit CRM ha rivoluzionato il modo di assumere dei reclutatori

Qui abbiamo menzionato alcuni modi in cui abbiamo creato un impatto positivo e cambiato il mondo del reclutamento con il nostro Sistema di Tracciamento dei Candidati e Software CRM all’avanguardia.

1. Dal sourcing alla gestione dei candidati, tutto in un unico posto

Attirare i migliori candidati è sempre un requisito fondamentale per ogni azienda ed essendo un reclutatore, per lasciare il segno, deve dare il meglio di sé e assumere i migliori dipendenti.
Il problema sorge quando si osserva che più di tre candidati su quattro si candidano per un lavoro anche se non sono qualificati.
La quantità di candidati non qualificati per una determinata posizione aperta è quindi enorme.
I candidati migliori non vengono da lei, ma deve effettuare un’efficace attività di sourcing.
Recruit CRM ha reso il sourcing dei candidati più facile che mai.
Con l’estensione Recruit CRM Sourcing Extensionpuò non solo reperire candidati, ma anche costruire una solida pipeline di candidati.
Tutto quello che deve fare è scaricare la nostra estensione per chrome ed eseguirla.
In pochi secondi, raccoglierà le informazioni dal profilo del candidato e le inserirà nel suo sistema.
Può anche verificare se il candidato è già stato aggiunto al suo sistema o se nel suo database di reclutamento ci sono candidati potenziali provenienti dalla stessa azienda in cui lavora.

2. I nostri rapporti avanzati sono quanto di più accurato possa esistere.

I dati sono già stati un amico intimo per coloro che vogliono rimanere rilevanti, lungimiranti, credere in tutto ciò che è misurabile e, naturalmente, per una migliore concorrenza.
Le agenzie di reclutamento non fanno eccezione quando si tratta di lavorare con i dati.
Per misurare i processi interni con precisione millimetrica, occorrono report avanzati.
Nonostante il vasto bacino di talenti in circolazione, il 72,8% delle aziende riferisce di avere difficoltà nelle assunzioni.
Per aiutarla a superare questo problema, Recruit CRM ha creato dashboard avanzati, KPI di team e report sul ciclo di vita dei candidati, dove può visualizzare l’intera pipeline di assunzioni, gestire le operazioni aziendali, lo stato dei lavori e tutte le trattative in un unico luogo. Ulteriori risorse: Come possono i reclutatori utilizzare le analisi di reclutamento per migliorare le assunzioni?

3. Potenti opzioni di ricerca avanzata

La Ricerca avanzata è molto utile quando si tratta di condurre ricerche più complesse rispetto alla ricerca standard.
Con Recruit CRM, può ottenere approfondimenti significativi più velocemente del solito.
Può scrivere stringhe booleane più rapidamente, poiché il software aggiunge automaticamente le virgolette e le parentesi alla sua query in background, mentre la ricerca a raggio (alimentata da Google Maps) la aiuta a cercare clienti, candidati e posti di lavoro entro una distanza specifica da qualsiasi luogo.
Recruit CRM vanta una combinazione di ricerche booleane e a raggio, aiutandola così a ottenere risultati di ricerca esatti.
Un’altra funzione interessante è quella della ricerca salvata, in cui i reclutatori possono salvare le loro query di ricerca ripetitive e utilizzarle in qualsiasi momento in futuro.

4. Recruit CRM è personalizzabile al 100%

L’intero sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e il software CRM possono essere personalizzati in base alle esigenze del reclutatore.
Con l’opzione di campi personalizzati, fasi di assunzione, moduli e così via, i cacciatori di teste possono letteralmente rendere il software un pezzo del loro marchio.
Tuttavia, l’applicazione principale rimane la stessa per tutti, e il layout, i colori e le etichette non possono essere personalizzati.
Se desidera pubblicare posti di lavoro su varie altre bacheche, può farlo facilmente con la nostra API o utilizzando un feed XML che permetterà a queste bacheche di raschiare i posti di lavoro direttamente dal suo account Recruit CRM.
Può anche utilizzare la nostra funzione premium di pubblicazione di annunci di lavoro per pubblicare lavori su diverse job board in tutto il mondo.

5. Sistema di prezzi accessibili

L’area più cruciale in cui Recruit CRM vince la battaglia è qui: il prezzo.
Mentre la maggior parte dei prezzi della concorrenza varia da circa 70-200 dollari, Recruit CRM ha un modello PPR, che si traduce approssimativamente in Pay Per Recruiter.
L’addebito avviene in base al numero di professionisti del reclutamento che utilizzano il software ATS e CRM o al numero di persone alla volta che hanno bisogno di accedere allo stesso.
A seconda delle funzionalità e delle caratteristiche, attualmente offriamo modelli sia gratuiti che a pagamento.
Recruit CRM ha un sistema di sistema di prezzi semplice e trasparente dove può risparmiare fino al 20% all’anno.
Il nostro piano team è ideale per le aziende di reclutamento che sono agli inizi e dispone di funzioni quali: pipeline di offerte, 50.000 aziende (per utente), 10.000 candidati (per utente), pubblicazione in bacheca, invio illimitato di e-mail di massa, estensione della fonte Chrome, integrazioni Zapier, ecc.
Il piano gratuito è simile al piano team, ma l’unica differenza è che un reclutatore può aggiungere 50 candidati, 2 lavori e 50 contatti e aziende. Piano di squadra$85 per utente al mese; $69 per utente se la fatturazione è annuale. Piano aziendale: 119 dollari per utente al mese; 99 dollari per utente se la fattura è annuale. Piano aziendale: 125 dollari per utente al mese o all’anno

6. Risorse e guide uniche per i reclutatori

Come marchio SaaS, crediamo fermamente nel potere dei contenuti.
Questo è l’unico motivo per cui abbiamo creato un blog ufficiale, un glossario e molte altre risorse per le agenzie di reclutamento di tutto il mondo, disponibili in qualsiasi momento.
Nel gennaio 2021, abbiamo pubblicato il nostro primo e-book sulla creazione di un’agenzia di reclutamento a distanza e abbiamo tenuto dei webinar in tutti i Paesi per aiutare gli imprenditori del reclutamento a capire come diventare completamente remoti, pandemia o non pandemia!
Con modelli di e-mail pronti per l’invio, guide, how-to e modelli di descrizione del lavoro, siamo in un processo di sviluppo continuo per quanto riguarda i contenuti.
In Recruit CRM, sappiamo cosa serve per creare fiducia e aiutare i nostri potenziali clienti a sviluppare un’opinione positiva sul nostro marchio.
Visiti la nostra pagina LinkedIn, Twitter e Instagram per vedere alcuni contenuti davvero interessanti e coinvolgenti.

7. Integrazioni utili e invio di e-mail in massa

Oltre a collegare il suo provider di e-mail preferito con Recruit CRM, può anche personalizzare l’intero software di reclutamento in base alle sue esigenze aziendali.
Con Zapier può collegare più di 2500 applicazioni per eseguire attività automatiche leggere.
Questo è di gran lunga il più amato da tutti i nostri clienti.
I reclutatori possono anche inviare e-mail in massa a clienti e candidati in caso di promemoria, orari, ultimi aggiornamenti sul lavoro e così via.
La sincronizzazione delle e-mail, il monitoraggio del loro tasso di apertura, i trigger automatici delle e-mail ogni volta che vengono eseguite determinate azioni, l’organizzazione della sua casella e-mail, ecc. sono tutte funzioni integrate nel nostro software.

8. Siamo compatibili con l’EEO

In ogni azienda è richiesta una linea di base in base alla quale i dipendenti e i datori di lavoro possono stabilire come trattare l’altra persona.
Così come è responsabilità del responsabile delle assunzioni, è anche responsabilità del selezionatore e del software di reclutamento che utilizza per assicurarsi che ci sia dignità e una cultura adeguata sul posto di lavoro.
Qualsiasi forma di comportamento discriminatorio è inaccettabile e deve essere affrontata alla radice. La Commissione statunitense per le Pari Opportunità ha stabilito una serie di best practice che i reclutatori e i professionisti delle risorse umane devono seguire.
Recruit CRM è compatibile EEO, il che significa che impediamo ai reclutatori di fare scelte discriminatorie e li aiutiamo a trattare tutte le persone allo stesso modo quando si tratta di assunzioni, promozioni, compensi, licenziamenti, ecc.

9. I suoi dati sono sicuri al 200% con noi

Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati o GDPR è un quadro giuridico che richiede alle aziende di proteggere i dati personali e la privacy dei cittadini dell’UE da qualsiasi forma di transazione che avvenga all’interno dell’Unione Europea.
Questo regolamento si applica a tutti i siti web, indipendentemente dal fatto che lei venda i suoi servizi nell’UE.
In genere, questo viene fatto per attirare i visitatori europei e garantire loro che i loro dati sono al sicuro.

Secondo il sito web del GDPR dell’Unione Europea, la legislazione è stata concepita per armonizzare le leggi sulla privacy dei dati in tutta Europa, fornendo una protezione più completa e diritti alle persone.

Recruit CRM è in piena conformità con le politiche GDPR dell’UE e garantisce la sicurezza dei dati a tutti i clienti in tutto il mondo.

10. Assistenza clienti eccezionale e chat dal vivo

Una cosa che i nostri clienti amano di più di noi, e di cui non ci tratteniamo dal vantarci, è l’implacabile assistenza clienti che forniamo ai nostri utenti.
A partire dal primo giorno di registrazione per una demo gratuita fino alla sottoscrizione di uno dei nostri piani, i nostri collaboratori di Recruit CRM si assicurano di aiutare i nostri utenti in ogni modo possibile o per qualsiasi domanda, piccola o grande che sia.
Il nostro team di successo clienti non fornisce ai nostri utenti alcun video preregistrato.
Non c’è niente di più prezioso che fornire un feedback in tempo reale e ci assicuriamo che il nostro team conduca il maggior numero possibile di webinar dal vivo per rispondere alle domande degli utenti.
Per citare Paul DiazFondatore di Hire Power Consulting, “Recruit CRM è il software ATS/CRM più semplice e personalizzabile che abbia mai utilizzato. Lavoro nel settore del reclutamento da 20 anni e ho utilizzato più sistemi di quanti ne ricordi. Oltre a una piattaforma software incredibile, il loro servizio clienti è senza dubbio il migliore!”.

Domande frequenti (FAQ):

1. Quale software usano i reclutatori?

I reclutatori utilizzano un software di reclutamento dotato di un sistema di tracciamento dei candidati e di un software di gestione delle relazioni con i candidati (CRM).
Esistono innumerevoli software di ricerca executive sul mercato, ma i reclutatori devono essere molto selettivi quando scelgono un prodotto particolare.
Ecco le 3 cose principali a cui deve prestare attenzione:

  • Il suo software è compatibile con l’attuale ATS e CRM che sta utilizzando o deve investire in uno nuovo?
  • Se sta investendo in un software di reclutamento per la prima volta, si assicuri di scegliere un prodotto solo dopo aver sottoscritto una prova gratuita o una demo.
  • Risponda alle seguenti domande: Questo software di reclutamento è in linea con le sue esigenze e i suoi obiettivi aziendali?
    Se sì, può procedere!

2. Qual è il miglior software per agenzie di reclutamento?

I reclutatori hanno l’imbarazzo della scelta quando si tratta di scegliere il giusto software di reclutamento.
Per questo motivo, abbiamo creato una guida su come scegliere un software ATS o CRM per la sua agenzia.
Inoltre, a questo proposito, tra i software di gestione del reclutamento come JobAdder, Lever, Crelate, Bullhorn, ecc., Recruit CRM si distingue perché è meno ingombrante, ha un’ottima interfaccia utente ed è conveniente.
Non ha senso utilizzare un software che è stato creato da ingegneri informatici circa 20 anni fa, quando è possibile utilizzarne uno creato ora, con nuove funzionalità che vengono aggiunte ogni singolo giorno.
Dal supporto alle assunzioni per la diversità, all’adozione di ogni posizione possibile per porre fine alla discriminazione di genere sul posto di lavoro, al supporto multilingue e valutario, abbiamo fatto molta strada per essere il software di ricerca executive con la valutazione più alta su Capterra.
Ci lasci un commento qui sotto se vuole provare il nostro software gratuitamente!
Saremo più che felici di servirla.