Non si perda questi 10+ gruppi LinkedIn per i reclutatori!

Ammettiamolo.
Probabilmente passa metà della sua giornata su LinkedIn a caccia di potenziali candidati.

Allora, perché non unirsi ai gruppi creati esclusivamente per i reclutatori, i professionisti delle risorse umane e gli esperti di assunzioni?

Si tratta di tavole rotonde virtuali in cui gli addetti ai lavori si scambiano gli ultimi consigli, le tendenze e le opportunità di lavoro. sourcing dei candidati.

Per farle risparmiare tempo, abbiamo stilato un elenco dei principali 11 gruppi LinkedIn a cui ogni reclutatore dovrebbe partecipare, insieme ad alcuni consigli per aiutarla a distinguersi all’interno di queste comunità.

4 modi per utilizzare efficacemente i gruppi di LinkedIn per i reclutatori

1. Adattarsi e contribuire con saggezza

Dedichi del tempo a leggere le discussioni e ad assorbire gli approfondimenti offerti in qualsiasi gruppo di LinkedIn..

Quando contribuisce, si assicuri che le sue risposte aggiungano valore.
Non pubblichi o commenti in un gruppo solo per il gusto di farlo o nella speranza di essere notato.

Cerchi sempre di offrire la sua esperienza senza mettere in ombra gli altri.
Si tratta di un delicato equilibrio di dare e ricevere.

Così facendo, si posiziona come leader di pensiero, qualcuno che non solo cerca la conoscenza, ma arricchisce anche il gruppo con essa.

2. Mantenere la professionalità

I gruppi di LinkedIn sono piattaforme professionali e i suoi contributi devono rispecchiare questo aspetto.

Eviti l’autopromozione palese.

Invece, condivida le storie di successo e le lezioni apprese che gli altri possono applicare.

Questo approccio sottile è più efficace di qualsiasi pubblicità o autopromozione.
Dimostra il suo valore attraverso l’azione e l’esperienza, che risuona più profondamente con i suoi colleghi.

3. Rimanga pertinente e in tema

Ogni gruppo ha un tema e i suoi post devono essere in linea con esso. Se il gruppo si concentra sulla tecnologia di reclutamentoper esempio, mantenga i suoi contributi all’interno di questo ambito. Questo non solo dimostra il rispetto per lo scopo del gruppo, ma assicura anche che i suoi contenuti siano accolti bene dai membri che condividono i suoi interessi.

Allo stesso tempo, si assicuri di aderire solo ai gruppi LinkedIn che sono correlati alla sua esperienza.
Se non conosce ricerca trattenuta ma hanno competenze relative a reclutamento contingenteÈ meglio unirsi ai gruppi legati a quest’ultimo.

4. Avviare discussioni coinvolgenti

Infine, si butti nella mischia con argomenti che suscitano un interesse genuino e invitano all’interazione.

Provi a condividere le sfide recenti in cui si è imbattuto o i suoi pensieri su un tema scottante del settore del personale.

Incoraggi anche gli altri a condividere le loro esperienze.
Questo approccio non solo accende la conversazione, ma favorisce anche un senso di comunità.

Si ricordi che l’obiettivo è coinvolgere, non solo informare.
Se si limita a informare o a pubblicare contenuti senza alcun coinvolgimento, finirà per creare una camera dell’eco.

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I migliori 11 gruppi LinkedIn a cui i reclutatori devono iscriversi il prima possibile

Con 2,9 milioni di gruppi su LinkedIn, può perdere rapidamente la strada in mezzo alla folla.

Quindi, se è alla ricerca di gruppi LinkedIn dedicati ai reclutatori come lei, ecco le principali comunità di cui si fidano i professionisti del settore.

1. La rete di Recruiter.com

Di proprietà di Miles JenningsQuesto gruppo LinkedIn si è affermato come un gruppo rinomato.
Poiché gli esperti del settore gestiscono il gruppo, si assicura che le discussioni rimangano approfondite e vantaggiose per tutti i membri.

Con uno sbalorditivo numero di membri che supera 1,2 milioni, si distingue come il gruppo più grande della nostra lista, attirando professionisti da diverse regioni, tra cui Nord America, Europa e Asia.

Si tratta di una piattaforma ideale per il networking su LinkedIn con i colleghi reclutatori, per rimanere aggiornati sulle ultime novità in materia di reclutamento e per acquisire le migliori pratiche dai maestri del settore.

Sebbene il gruppo offra molti contenuti professionali, si ricordi di navigare in questo gruppo con il giusto intento, a seconda delle sue esigenze.

Data la sua vasta base di membri, troverà numerose annunci di lavoroche potrebbe aiutarla nella sua strategia di ricerca di candidati.

2. Professionisti delle risorse umane (HR)

Se ha familiarità con HRdive.comQuesto gruppo LinkedIn è un must per lei!

Dalla retribuzione e dai benefici a DEI e branding dei datori di lavoroIn questo gruppo troverà una vasta gamma di argomenti relativi alle risorse umane e al personale.

Ma il tema di fondo rimane costante: un impegno per l’eccellenza in pratiche di reclutamento.

Se desidera unirsi a questo gruppo di LinkedIn, ecco alcuni altri suggerimenti da tenere a mente:

• Questioni di privacy: Questo è un gruppo privato, che garantisce che le discussioni rimangano all’interno della comunità.
• Visibilità: Anche se privato, il gruppo è elencato, rendendolo così scopribile nei risultati di ricerca e visibile sui profili dei membri.
• Qualità più che quantità: Ogni post viene sottoposto a un processo di revisione, per garantire che il contenuto sia in linea con l’etica del gruppo.
• Focus sull’industria: Il gruppo si rivolge principalmente ai settori del personale, del reclutamento e dei servizi per le risorse umane.
• Un’eredità di eccellenza: Fondato nel febbraio 2008, il gruppo ha una ricca storia di promozione delle discussioni sulle risorse umane.
• Partecipazione attiva: Con una media di 5 messaggi al giorno e un’impennata di 6.497 nuovi membri nell’ultima settimana, il gruppo è in fermento.

3. Personale (HR.com)

Staffing (HR.com) è un luogo dove incontrare, condividere e fare rete con oltre 10.000 colleghi del settore provenienti da tutto il mondo.

Questo gruppo è un ecosistema completo che favorisce la crescita e l’apprendimento tra i professionisti delle risorse umane.

Se sta cercando di migliorare le sue strategie di reclutamento, di capire i dettagli dell’acquisizione dei talenti o semplicemente di entrare in contatto con i suoi colleghi, questo gruppo le offre una ricchezza di risorse a portata di mano.

Ecco alcuni motivi per cui amerà questo gruppo LinkedIn:

• Accesso gratuito: A differenza di molte reti professionali, Staffing (HR.com) fornisce preziose risorse gratuitamente.
• Apprendimento tra pari: La crescita e l’apprendimento sono enormi per i membri di questo gruppo!
  Facendo parte di questo gruppo LinkedIn, le opportunità di apprendimento tra pari sono praticamente illimitate.
• Crescita aziendale: Con le conoscenze e le risorse giuste, può gestire in modo efficace il lato umano della sua azienda, portando alla crescita e al successo generale.

Dia un’occhiata anche a: 8+ comunità Slack di cui i reclutatori devono fare parte

4. Openreq

Se desidera creare connessioni preziose con reclutatori, esperti di staffing, professionisti delle risorse umane e leader dell’acquisizione di talenti, Openreq è il gruppo LinkedIn che fa per lei.

Questo gruppo non solo condivide le posizioni aperte, ma arricchisce anche il settore dello staffing con conoscenze condivise e opportunità di networking.

Quando si unisce al gruppo, non si limiti a essere una mosca sul muro.

Si presenti con un post, si impegni con i contenuti dei suoi colleghi e partecipi attivamente al successo del gruppo.

5. La rete di reclutamento

Con oltre 600.000 membri, gestiti da Subhashish Paul di IBM, The Recruitment Network è notevole.

Questo gruppo è un luogo sacro per i reclutatori che apprezzano il networking aperto.
Qui l’innovazione, l’integrità e la trasparenza non sono solo parole d’ordine, ma sono il fondamento di ogni interazione.

Se desidera rimanere aggiornato sulle ultime offerte di lavoro e sulle offerte esclusive per i membri del gruppo, si iscriva alla newsletter del gruppo.

6. Collegato: RISORSE UMANE

Se è un professionista delle risorse umane alla ricerca di una comunità che valorizzi il dialogo di qualità e le discussioni significative, Linked: HR è il posto giusto.

Come gruppo privato gestito da Metzano, Linked: HR offre un’atmosfera esclusiva in cui solo i membri possono visualizzare e contribuire ai post.

Le regole sono chiare: i post devono essere domande che stimolano la discussione, e tutti i contenuti promozionali devono essere pre-approvati dalla direzione.

È importante notare che Linked: HR non è un mercato per gli annunci di lavoro.

Questa attenzione intenzionale fa sì che il gruppo si concentri sullo sviluppo professionale e sulle questioni specifiche del settore, piuttosto che su un terreno di occupazione di ruoli aperti.

Se è ansioso di unirsi a noi, abbia pazienza.
Gli amministratori lavorano diligentemente per esaminare le richieste di nuovi membri, in genere entro tre giorni.

7. Il reclutatore

Se lei è un professionista del reclutamento di New York City, sa che il ritmo è veloce e la posta in gioco è alta.

Con questo gruppo LInkedIn dedicato ai reclutatori della Grande Mela, troverà una comunità desiderosa di scambiare idee, condividere intuizioni e discutere di tutto ciò che riguarda il recruiting!

È un luogo in cui le domande sono benvenute, continua e-learning Il cameratismo è incoraggiato e favorito dalle esperienze e dagli obiettivi condivisi.

Con messaggi quotidiani e un ingresso costante di nuovi membri ogni settimana, il gruppo è un alveare di attività e interazione.

Ma non si tratta solo di quantità; è la qualità del discorso che distingue questo gruppo LinkedIn.

Le linee guida del gruppo sottolineano l’importanza dell’etichetta e del contributo significativo, assicurando che ogni discussione aggiunga valore al tema generale del gruppo.

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8. Reclutatori aziendali

Questo è il gruppo LinkedIn numero 1 per i reclutatori aziendali.
Ecco di cosa tratta questo gruppo:

• Fare rete con i migliori: Si metta in contatto con colleghi reclutatori che hanno la sua stessa passione nel trovare i migliori talenti.
• Padroneggiare il reclutamento su LinkedIn: Condivida e impari i consigli per sfruttare al meglio il vasto potenziale di LinkedIn per il sourcing e l’acquisizione di talenti.
• Risoluzione collaborativa dei problemi: Ha una sfida di reclutamento difficile?
  La lanci sul ring e guardi la comunità che si riunisce per trovare soluzioni.
• Strategie di reclutamento innovative: Dai programmi di ai programmi di segnalazione dei dipendenti alla suddivisione delle commissioni, in questo gruppo troverà persone che si scambiano idee che stanno rimodellando il settore.

9. Rete di tecnologia HR

Se si trova all’incrocio tra HR e tecnologia, vale la pena di visitare l’HR Technology Network su LinkedIn. Si è mai chiesto quale sistema di tracciamento dei candidati è il migliore del settore?
O come i dati possono dirle di più su la fidelizzazione dei dipendenti di quanto potrebbe mai fare un sondaggio? Questi sono i tipi di conversazioni che troverà in questo gruppo. Si tratta di un mix di condivisione delle ultime tecnologia di reclutamento e di chiacchiere reali su ciò che funziona (e ciò che non funziona).

E la parte migliore?
Non si tratta solo di chiacchiere.
Questo gruppo si occupa anche di approfondimenti praticabili.

Che sia un guru della tecnologia o un professionista del reclutamento che vuole diventare esperto di tecnologia, HR Technology Network la sostiene.

10. Reclutatore per il Regno Unito

Questo gruppo è sicuramente uno dei canali di networking più importanti per i reclutatori con sede nel Regno Unito.

Ecco un’istantanea di ciò che troverà in questa comunità:

• Esperienza diversificata: I membri spaziano dai reclutatori delle agenzie agli specialisti dell’acquisizione di talenti in-house, tutti con un bagaglio di conoscenze da condividere.
• Approfondimenti in tempo reale: Rimanga aggiornato con le ultime notizie sul reclutamento, le fluttuazioni del mercato del lavoro e le strategie all’avanguardia che lavorano per i reclutatori del Regno Unito.
• Sostegno della comunità: Ha un ruolo difficile da ricoprire?
  O sta cercando consigli sulla carriera?
  Questo gruppo è la sua rete di supporto, pronta a dare una mano o a offrire una parola di saggezza.

Con messaggi regolari e discussioni vivaci, non troverà mai un momento di noia.
I suoi membri sono sempre desiderosi di impegnarsi, discutere e sostenere.

Sono orgogliosi dei contenuti di alto livello che vengono condivisi qui, dagli articoli approfonditi ai webinar di approfondimento.

Quindi, se è pronto a tuffarsi, a contribuire e a entrare in contatto con alcune delle menti più brillanti del reclutamento nel Regno Unito, questo è il posto giusto!

11. Professionisti delle risorse umane

Con oltre mezzo milione di membri, questo gruppo è una comunità vibrante e in crescita, dove si condividono le competenze HR e si creano legami professionali.

Può entrare in contatto con colleghi esperti di staffing per costruire la sua cerchia professionale e scoprire opportunità di carriera nascoste.

Troverà anche dialoghi significativi sulle ultime tendenze, sfide e innovazioni delle risorse umane.

Tenga presente che questo gruppo ha delle rigide linee guida per la comunità:

• Tutti i post devono essere in inglese per mantenere la chiarezza.
• Rimanga in tema per garantire valore a tutti i membri.
• La professionalità è il loro mantra in ogni scambio.

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Ecco fatto!
Tutti i gruppi LInkedIn essenziali per i reclutatori sono a portata di mano.

Si iscriva, si impegni e crei connessioni per salire di livello nella sua carriera di reclutamento.

Domande frequenti

1. Come posso utilizzare i gruppi di LinkedIn per la mia strategia di acquisizione dei talenti?

I gruppi di LinkedIn sono una risorsa preziosa per i reclutatori per migliorare le loro tecniche di sourcing e i metodi di acquisizione dei talenti.

Partecipando alle discussioni, condividendo le esperienze e assorbendo le conoscenze dei leader del settore, i reclutatori possono scoprire approcci innovativi per attrarre i migliori talenti.

Questi gruppi spesso forniscono una piattaforma per la suddivisione degli onorari e i rinvii, ottimizzando ulteriormente il processo di reclutamento.

2. Quali sono le regole di base da seguire nei gruppi di LinkedIn?

Per mantenere un ambiente produttivo, è fondamentale seguire la seguente etichetta di gruppo:

• Contribuisca in modo significativo, eviti post fuori tema e si impegni professionalmente con gli altri membri.
• Eviti le vendite e si concentri sulla condivisione delle competenze per affermarsi come esperto del settore.

3. Partecipare ai gruppi di LinkedIn può fare la differenza nella mia carriera di reclutatore?

Assolutamente!
In qualità di reclutatore, i gruppi LinkedIn come The Recruiter.com Network o Linked: HR possono essere determinanti per la sua carriera.

Impegnandosi attivamente, può costruirsi una reputazione di reclutatore competente e affidabile, che la porterà ad avere più contatti, a ottenere migliori posti di lavoro e a rafforzare il suo marchio personale all’interno del settore.

Si ricordi che quanto più si mette in questi gruppi, tanto più se ne ricava, quindi non esiti a condividere le sue intuizioni e a contribuire alle conversazioni!