Conosci la sensazione di aver trovato l’oro?
Beh, è esattamente quello che provano i reclutatori quando trovano il candidato perfetto, meglio conosciuto come scoiattolo viola.
Trovare e assumere questi artisti straordinari può sembrare fantasioso, ma onestamente, ci vuole molto impegno e devi essere preparato per questo.
Continui a leggere per sapere tutto quello che c’è da sapere sulla caccia al candidato scoiattolo viola.
Che cos’è uno scoiattolo viola?
Uno scoiattolo viola è un termine di reclutamento per indicare un candidato che corrisponde perfettamente alla descrizione del lavoro.
Questo top performer soddisfa tutte le esigenze del suo elenco di requisiti. Sono così rari che sembrano quasi dei miti.
In termini semplici, uno scoiattolo viola è il noleggio dei tuoi sogni. Hanno tutte le competenze di cui hai bisogno e l’esatta esperienza che stai cercando e si adattano perfettamente alla cultura della tua azienda.
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Pro e contro di assumere uno scoiattolo viola
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Vantaggi:
1. Aggiunge valore all’azienda
Gli scoiattoli viola portano con sé molte competenze e abilità uniche che possono migliorare in modo significativo le prestazioni di un’azienda.
Apportano nuove prospettive e idee innovative.
Questo, unito alla loro capacità di integrarsi senza problemi in diversi ruoli e reparti, consente loro di contribuire alla crescita dell’organizzazione fin dal primo giorno.
2. Motiva i colleghi
Avere uno scoiattolo viola nel team può ispirare gli altri dipendenti.
L’intero tuo gruppo potrebbe vedere il loro alto livello di competenza e dedizione e voler essere come loro. Ciò crea una cultura di eccellenza e sana concorrenza all’interno dell’azienda.
In effetti, questi top performer possono essere ottimi mentori. Possono condividere le loro conoscenze e spingere i colleghi a ottenere di più, portando allo sviluppo olistico del team.
3. Riduce i costi di formazione
Poiché gli scoiattoli viola possiedono già le competenze desiderate e l’esperienza pertinente, hanno bisogno di pochissima formazione. Questa riduzione dei tempi di apprendimento e delle risorse consente all’azienda di risparmiare molto denaro.
In alcuni casi, questi candidati perfetti potrebbero richiedere opportunità di formazione in particolari settori lavorativi. È meglio soddisfare queste richieste, perché produrranno un enorme ritorno sui suoi investimenti.
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4. Migliora il branding del datore di lavoro
Come avrà sentito dire, I simili attraggono i simili!
Essere la prima scelta di uno scoiattolo viola può farla emergere dalla folla.
Quando si sparge la voce che la tua azienda impiega talenti di alto livello, anche altri candidati di alto livello sono attratti dal lavorare con te.
Ben presto, avrai un elenco di questi top performer in fila per unirsi alla tua organizzazione.
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Svantaggi
1. Costituire una minaccia per gli altri dipendenti
Sebbene gli scoiattoli viola possano far progredire un team, possono anche rappresentare una minaccia per gli altri dipendenti.
Le loro capacità eccezionali e i livelli di prestazione possono involontariamente creare sentimenti di insicurezza, inadeguatezza o competizione tra i colleghi, portando potenzialmente a tensioni sul posto di lavoro.
Questo può portare a gelosie o rivalità in ufficio.
Per evitarlo, è importante gestire attentamente queste dinamiche e mantenere un ambiente di lavoro positivo.
2. Hanno richieste di risarcimento irrealistiche
Gli scoiattoli viola sono molto richiesti sul mercato e quindi conoscono il loro valore.
Questi candidati perfetti hanno spesso aspettative salariali irrealistiche. Soddisfare queste richieste può mettere a dura prova la sua budget per il reclutamento e potrebbe creare disparità di retribuzione all’interno del suo team.
Prima di decidere, deve soppesare questi costi rispetto ai potenziali benefici che apportano.
3. Limita il pool di talenti
A volte, quando ti concentri troppo sulla ricerca dello scoiattolo viola, potresti ignorare altri potenziali candidati.
Potrebbe rifiutare un candidato che, con la giusta formazione e guida, avrebbe potuto essere una scelta perfetta per la sua posizione.
Invece di concentrarsi sulla ricerca del candidato ideale, si concentri su coloro che hanno il potenziale per diventarlo.
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4. Occupa molte risorse
La ricerca di uno scoiattolo viola non è facile. Ci vuole molto tempo e impegno per trovare il candidato perfetto e convincerlo ad unirsi al suo team.
Deve investire molte energie nel ricerca di candidati, lo screening e la negoziazione con loro. Questo può distogliere la sua attenzione e le sue risorse da altre importanti attività di assunzione.
4 solidi consigli per assumere gli scoiattoli viola
1. Studi il suo obiettivo
Per trovare uno scoiattolo viola, devi prima studiare il mercato.
Sapere chi è il suo candidato perfetto le dice dove cercarlo. Deve creare una persona ideale per l’assunzione dei suoi sogni. Includa tutto, dalle sue competenze, esperienze e conoscenze alla piattaforma di social media piattaforma che usano di più.
Per farlo, inizi ad analizzare i suoi top performer e veda cosa li rende vincenti. Quindi, utilizzi queste informazioni per creare un profilo dettagliato della sua recluta star.
2. Separare i bisogni dai desideri
Avere un elenco lungo e irrealistico di competenze richieste competenze a volte può spaventare i candidati. Ecco perché dovrebbe distinguere le competenze indispensabili da quelle piacevoli.
Una descrizione chiara e realistica descrizione del lavoro aiuta ad attrarre i candidati che soddisfano i requisiti essenziali, pur essendo aperta a coloro che possono crescere nel ruolo.
3. Concentrarsi sul marketing di reclutamento
Nella maggior parte dei casi, gli scoiattoli viola sono candidati passivi.
So you have to be very good at recruitment marketing if you want them to notice you.
Faccia in modo che i suoi annunci di lavoro così attraenti che nessuno potrà ignorarle. Nello scrivere le descrizioni del lavoro, utilizzi un tono che risuoni con la cultura della sua azienda. Metta in evidenza la retribuzione competitiva e i vantaggi offerti dal lavoro.
Inoltre, stabilisca una forte presenza online per il suo employer brand.
Promuovi ciò che rende la tua azienda un ottimo posto in cui lavorare. Fare uso di bacheche per il lavorositi di social network, content marketing, email marketing e altri strumenti di marketing che meglio si adattano al suo marchio. Potrebbe anche piacerle: Le 8 migliori idee di recruiting marketing per attirare i migliori candidati
4. Migliorare la cultura del suo ufficio
Gli scoiattoli viola tengono in grande considerazione l’ambiente di lavoro quando scelgono un nuovo posto di lavoro.
Creare un’atmosfera che valorizzi la diversità, incoraggi lo sviluppo professionale e sostenga un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. equilibrio tra lavoro e vita privata.
Si assicuri che i suoi dipendenti si sentano appagati e sicuri durante il lavoro. Veda se hanno qualche preoccupazione o suggerimento per migliorare il posto di lavoro.
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Gli scoiattoli viola valgono davvero la pubblicità?
La risposta corretta a questa domanda è: SÌ e NO.
Non puoi negare il fatto che trovare la persona perfetta per il lavoro è come trovare la tua anima gemella.
Ma cosa farà se tutti i dipendenti che lavorano sul posto di lavoro sono perfetti? Chi formerà? A chi offrirà opportunità di crescita?
Inoltre, eliminare il rischio della minaccia rappresentata dagli scoiattoli viola non è un compito facile.
Un rischio del genere non farà altro che generare gelosia e insicurezza tra i dipendenti.
Pertanto, la tua prima priorità dovrebbe sempre essere quella di trovare candidati di talento pronti a lavorare con la massima dedizione e passione.
Chissà, potresti diventare il datore di lavoro che non assume scoiattoli viola ma quello che trasforma i dipendenti regolari in uno solo.
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Domande frequenti
1. Quanto sono importanti le segnalazioni nel reclutamento degli scoiattoli viola?
I referral sono una risorsa incredibilmente preziosa quando si reclutano scoiattoli viola.
I suoi dipendenti e i contatti del settore conoscono già la cultura e le esigenze della sua azienda.
Sulla base di questa conoscenza, possono indirizzare i candidati della loro rete che sono perfetti per il lavoro.
2. Quali sono le bandiere rosse da tenere d’occhio quando si valutano i potenziali scoiattoli viola?
Solo perché un candidato ha tutte le competenze e l’esperienza richieste non significa che sarà adatto alla tua azienda. Devi considerare anche la loro personalità.
Faccia attenzione ai candidati che sembrano troppo sicuri di sé o che hanno aspettative irrealistiche. Potrebbero essere arroganti e avere difficoltà a lavorare con gli altri.
Guardi le precedenti durate lavorative. Se non sono durati a lungo nelle aziende precedenti, è molto probabile che non dureranno molto anche nella sua.
3. Come posso assicurarmi che uno scoiattolo viola si adatti alla cultura della mia azienda?
Per assicurarsi che il candidato sia un buon adattamento culturale per la sua organizzazione, utilizzi valutazioni di allineamento culturale come colloqui comportamentali, test di giudizio situazionale e periodi di prova durante il processo di assunzione.
Coinvolgere i candidati in attività di gruppo durante il processo di colloquio può anche fornire indicazioni su quanto si adatteranno al suo team.
