よく知られている格言「一枚の絵は千の言葉に値する」は、採用の分野でも当てはまります。
人生の多くの側面と同様に、業界で最高の人材を探し出し、確保する際にも、強力なイメージの持つ力は非常に重要です。
私たちのブログをぜひご覧ください。Midjourney (ミッドジャーニー) とDALL-E (ダル・イー)が人材獲得プロセスを革新し、候補者に強い印象を与える視覚的に魅力的な体験をどのように生み出すか、その魅力的な可能性を掘り下げています。
ミッドジャーニーとは何ですか？
ミッドジャーニーは高度なAIアートジェネレーターであり、ディスコードに統合することで、わずか数分で高品質なビジュアルを作成することができます。
そしてここからが本題ですが、正しい手順で使用すれば、驚くほど簡単に使用することができます。 数回クリックして試すだけで、思い通りの美しいAIアートを作ることができます。
彼らのオープンチャネルは、新しいユーザーのオンボーディングを手助けし、特定の種類の画像を生成するために必要な正確なプロンプトを理解できるようにしており、学びながらさまざまな方法で望む結果に到達するための素晴らしい場所となっています。
DALL-E (ダル・イー)とは何ですか？
ダル・イーは、OpenAIによって開発された画期的なAIモデルで、テキストによる説明から画像を生成したり、既存の画像を変更したり（例：背景の削除）することができます。
これは、画像を生成するために設計された、ChatGPT (チャットジーピーティー) アーキテクチャの創造的なバリアントです。
この革新的なテクノロジーは、ソーシャルメディア用に魅力的なビジュアルを作成することができます。 ソーシャルメディアこの革新的なテクノロジーは、ソーシャルメディアや求人広告などに魅力的なビジュアルを作成することができます。
ダル・イーの力を活用することで、リクルーターは人材獲得戦略を変革し、これまで以上に自社の雇用主ブランドを強化することができます。
ミッドジャーニーとダル・イーはどのように使いますか？
Midjourney（ミッドジャーニー）
- 以下のリンクからディスコードチャンネルに参加してください。リンク
- 「初心者」チャンネルを見つけてください
- コマンド”/imagine “を使用して、画像プロンプトの作成を開始します。
- プロンプトを入力すると、4種類の画像が表示されます。
- U “ボタンでアップスケール、”V “ボタンで特定の画像のバリエーションを増やすことができます。
- やり直しボタンで修正し、満足のいく画像を保存します。
DALL-E（ダル・イー）
- このリンクからDALL-E（ダル・イー）のインターフェイスにアクセスしてください。 リンク
- 画面左側の入力ボックスに、画像生成に使用するテキストプロンプトを入力します。
- 画像のサイズとアスペクト比を選択してください
- 画像を生成してください
- 見たい画像を表示し、ダウンロードしてください
人材獲得へのAIの統合
採用担当者は、注意深く作られたプロンプトを使って魅力的なコンテンツをデザインすることで、ミッドジャーニーとダル・イーを最大限に活用することができます。
1.ソーシャルメディア投稿をデザインする
採用担当者は、ソーシャルメディア投稿に必要なビジュアルの種類を指定するテキストプロンプトをミッドジャーニーやダル・イーに提供できます。例えば、モダンなオフィス環境の表現や、職場の多様性を描いたイラストなどです。
そして、AIモデルが与えられたプロンプトに基づいてビジュアルを生成します。
プロンプトの例：「近代的でオープンコンセプトのオフィス内で、多様なチームが協力してプロジェクトに取り組んでいる様子をリアルに表現してください。」
ダル・イー
ミッドジャーニー
2.求人広告を作成する
ミッドジャーニーとダル・イーは、求人情報を補完する目を引く画像を生成することができ、これにより潜在的な候補者に対して魅力的に見せることができます。
採用担当者は、AIモデルに特定の職種や企業文化に関するプロンプトを提供することで、求人広告を際立たせるカスタマイズされた画像を得ることができます。
例のプロンプト：「多様なチームを持つ、現代的で革新的なテック企業のソフトウェアエンジニア職のための創造的な求人広告を表現する画像。」
ダル・イー
ミッドジャーニー
3.雇用者ブランディングを刷新する
リクルーターは、ミッドジャーニーとダル・イーを使用して、会社の文化、職場環境、価値観を紹介する視覚的に魅力的なコンテンツを作成することで、雇用主ブランドを強化できます。
これにより、組織は潜在的な候補者にとってより魅力的になり、既存の人材の維持にも役立ちます。
例のプロンプト：「チームワーク、革新性、包括性という会社の価値観を強調し、活気があり、前向きで、協力的なオフィス環境を示す写真」。
ダル・イー
ミッドジャーニー
4.候補者体験の向上
求職者は、視覚に訴える画像やデザイン要素を採用時に使用することで、利益を得ることができます。
これには、キャリアサイト、面接スケジュールプラットフォーム、またはメールコミュニケーション用のビジュアルが含まれ、候補者にポジティブな印象を与え、あなたの組織に参加する興味を高めることができます。
例のプロンプト：「候補者が会社の文化や職場環境について学びながら、社員と交流・関わることができる会社のイベントでの多様な社員グループの画像を作成してください。」
ダル・イー
ミッドジャーニー
5.採用マーケティング資料のデザイン
ミッドジャーニーとダル・イーは、パンフレット、プレゼンテーション、ビデオなどの採用マーケティング資料のためのビジュアルを作成することもできます。 ビデオ.
高品質な画像は、雇用者として組織を宣伝し、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。
例のプロンプト：「洗練された現代的なオフィススペースで一緒に働く多様なプロフェッショナルチームを紹介する採用パンフレットのためのアニメーション付きの目を引くカバー画像を作成してください。」
ダル・イー
ミッドジャーニー
ダル・イーとミッドジャーニーの制限
1.コンテクストの限定的な理解
ダル・イーとミッドジャーニーは、入力されたテキストに基づいて画像を生成します。 彼らはテキストを取り巻く文脈を理解することができません。
その結果、生成された画像は必ずしも首尾一貫していたり、与えられた文脈に関連しているとは限りません。
2.訓練データの偏見
両方のモデルは、画像とテキストの大規模なデータセットでトレーニングされており、その中には偏見やステレオタイプが含まれている場合があり、それが生成された画像に反映される可能性があります。
例えば、訓練データが主に男性の画像で構成されている場合、モデルは女性の画像を少なく生成してもかまいません。
3.限られた創造性
ダル・イーとミッドジャーニーは幅広い画像を生成できるものの、訓練データやテキスト入力による制約を受けています。
その結果、必ずしも純粋に独創的で想像力豊かとは言えないイメージが生まれるかもしれません。
4.コントロールの欠如
ダル・イーとミッドジャーニーは印象的な画像を生成することができますが、生成された画像をユーザーが細かくコントロールすることはできません。
ユーザーは、画像の特定の詳細を指定したり、生成された画像の構成を制御することはできません。
ミッドジャーニーとダル・イーをタレントアクイジションプロセスに統合することで、採用の現場が変革を遂げています。
このようなAI主導のツールを取り入れ、効果的なトレーニングを学ぶことで、リクルーターは創造的な可能性を最大限に引き出し、採用プロセスに革命を起こすことができます。
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よくある質問
ミッドジャーニーはダル・イーより優れていますか？
2つのモデルの主な違いの1つは、アクセスのしやすさです。 ミッドジャーニーはディスコード経由でアクセスでき、ユーザーによってはそちらの方が便利かもしれません。 一方、ダル・イー 2はOpenAIのウェブサイトからしかアクセスできません。
考慮すべきもう一つの要素はコストです。 OpenAIは毎月無料クレジットを提供しており、ユーザーは無期限でダル・イー 2に無料でアクセスできます。 ミッドジャーニーは25枚の無料画像のみを提供し、その後は課金されます。
結局のところ、2つのモデルのどちらを選ぶかは、個人の好みと予算によります。 どちらが自分のニーズや好みに合うか、両方試してみる価値はあるかもしれません。
2.AIアートでより良い結果を得るにはどうすればよいですか？
AIアートからより良い結果を得るには、AIモデルに具体的で詳細なプロンプトを与えてみてください。例えば、具体的な言葉を使ったり、見たいものの例を示したりします。
また、さまざまなモデルやパラメーターを試して、自分のニーズに最適なものを見つけてください。
3.リクルーターはAIに取って代わられるのか？
AIがリクルーターに完全に取って代わることはないでしょうが、採用プロセスを大きく変革し、サポートするでしょう。
人工知能は反復作業を自動化し、大規模なデータセットを分析し、効率を向上させることができますが、人間の採用担当者は、関係構築、企業文化の理解、微妙な採用判断において、今後も重要な役割を果たすでしょう。
AIは人間の専門知識を補完し、採用担当者がより戦略的で個人的な側面に集中できるようにします。
