リンクトインは採用プロセスに革命をもたらし、採用担当者に優秀な人材とつながる貴重なプラットフォームを提供しています。
ご存知でしたか？ 72%以上のリクルーターが候補者の検索と評価にリンクトインを使用していることをご存知ですか？
このような絶大な人気により、リクルーターはリンクトイン・リクルーティングの技術を習得し、一歩先を行く必要があります。
この完全ガイドは、ベテランのリクルーターであっても、これからリクルートを始める方であっても、リンクトイン・リクルーティングの裏表をシームレスに見分けるのに役立ちます。
ステップ1 – リンクトインで独自のペルソナを構築します
1. あなたを代弁する整理されたプロフィール
オーソリティを構築するには、まず第一に、リンクトインであなた自身のユニークなアイデンティティを表現するために、強力で包括的なプロフィールを作成することです。
まずは、注目を集める見出しと魅力的な要約を作成し、プラットフォーム上で潜在的な候補者を魅了することから始めましょう。
力強く簡潔な表現で、業界の専門知識、実績、独自のセールスポイントを強調しましょう。 組織のイメージを輝かせ、読者とのつながりを作りましょう。
2.特定のニッチを展示する
アプローチを具体的にすることで、お客様のニーズにぴったり合うようフィルターをかけ、無関係なリードの大騒ぎを避けることができます。
クライアントの会社を次のように紹介する際は、採用ブランド。採用しているポジションに最も関連性の高い要素に焦点を当てましょう。
優秀な候補者を待ち受ける成長の機会を強調しましょう。
3.ネットワークの力を活用する
リンクトイン・リクルーティングは、ビジネスチャンスへの新しい扉を開くことができる有意義なコネクションを構築することにあります。
次のことを活用する ネットワークの力 推薦や承認を通じて。クライアントや候補者など、あなたのプロフェッショナリズムや候補者中心のアプローチを証明できるリンクトイン・メンバーから推薦の声を依頼しましょう。
これらの推薦は、あなたのプロフィールの信頼性を高め、ターゲットとなる候補者の間で信頼を築くことになります。
4. 本物で魅力的なコンテンツを共有する
会社の文化、価値観、成果を反映したコンテンツを一貫して共有することは、次のために非常に重要です。 リンクトインでのコンバージョンを高めます。
会社の舞台裏、従業員のスポットライト、会社の取り組みに関する最新情報を提供することで、透明性のある本物の組織像を会社ページに反映させることができます。
次を活用します：コンテンツマーケティング 。候補者にとって教育的で有用な投稿を行い、彼らがあなたのプロフィールに引きつけられるようにしましょう。
5. 従業員の推薦文や成功事例を強調する
現在の従業員や新入社員からの推薦文や成功事例を強調することは、あなたの会社内でのポジティブな体験を示す強力な方法です。
重要なイベントを取り上げることで、例えば 社員表彰プログラム 、候補者に貴重な洞察を提供し、彼らがあなたの組織の一員としての自分を思い描く手助けをします。
本物で真摯な推薦文は社会的証明として機能し、信頼と信頼性を築きます。
6. リンクトイン・コミュニティと交流する
関連するリンクトインのグループやコミュニティに積極的に参加することは、リーチを広げ、業界の専門家としての存在を確立するための強力な戦略です。 会話に参加し、貴重な洞察を共有し、業界指向の生産的な議論に貢献することで、オピニオンリーダーとして自社を位置づけることができます。
エンゲージメントは、あなたのリーチと影響力を最大化するための効果的なリンクトイン・リクルーティングプロセスの聖杯です。
ステップ2 – 効果的なソーシングと候補者サーチ
1.高度な検索機能
リンクトインのページで以下のために利用できる高度な検索オプションをよく理解しましょう。 候補者ソーシング 。
これらの機能を使うことで、職種、勤務地、業界、経験レベルなどの特定の基準に基づいて候補者のプールを絞り込むことができます。
これらのフィルターを活用し、貴社の要件に近い候補者に的を絞りましょう。
2. ターゲットを絞ったブール検索クエリ
リンクトインが提供する豊富な採用ツールの中で、次のものを使用します。 ブール検索 演算子を使用して検索を絞り込み、関連性の高い候補者を見つけることができます。
キーワード、フレーズ、修飾語を「AND」、「OR」、「NOT」などの演算子と組み合わせることで、より正確で的を絞った検索クエリを作成し、より良い結果を得ることができます。
3.リンクトインの人材インサイト
タレント・インサイト機能は、過小評価されている逸品です。 重要な市場調査と人材マッピングデータを提供します。
このプラットフォームを活用することで、業界の動向、競合他社の分析、人材の確保に関する洞察を得ることができます。 この情報を活用して採用戦略を練り、候補者をソーシングする際にデータに基づいた意思決定を行いましょう。
4.パーソナライズされた招待状またはインメール
リンクトインはアクティブな求職者だけのプラットフォームではなく、新しい機会を積極的に探していないパッシブな候補者とつながる機会でもあります。
本当のつながりを築きたい場合は「パーソナライズド招待」機能を、単に連絡を取りたい場合はインメールを送信してください。
相手の関心を引き、あなたが提供する素晴らしいものすべてに対する好奇心を刺激するために、ユニークな関心に合わせたメッセージを送りましょう。 また アウトリーチメッセージの自動化も効率を向上させるために試みるべきです。
ステップ3 – 構築した候補者パイプラインを育成する
1.関連する求人情報や会社の最新情報を共有する
企業ページで関連する求人や最新情報を共有することで、求職者の関心を高め、情報を提供し続けましょう。
こうすることで、従業員は組織内の新たな機会を認識し、キャリアの選択肢を検討する際に考慮することができます。
会社の成長と成功を示すために、会社の実績、プロジェクト、イニシアチブに関する最新情報を定期的に共有し、最終的により良い候補者体験につなげましょう。
2.効果的な候補者育成戦略を実施する
求人にとどまらない候補者育成戦略を立てましょう。 候補者に教育コンテンツ、リソース、ネットワーキングの機会を提供することができます。
これには、業界の洞察、キャリア開発のヒント、業界イベントやウェビナーへの招待が含まれます。
単なる求人情報以上の価値を提供することで、プロフェッショナルとしての成長へのコミットメントを示すことができます。
3. リンクトイン・グループを活用する
あなたの業界に関連するリンクトイン・グループに参加し、優秀な候補者とつながりましょう。 ディスカッションに参加し、意見を交換しましょう。
オピニオンリーダーとしての地位を確立し、プロフェッショナルなネットワークを構築するために、これらのコミュニティに積極的に貢献しましょう。
このエンゲージメントは、受動的な候補者とつながり、人材プールを拡大するのに役立ちます。
4. メッセージをパーソナライズする
候補者に連絡を取るときは、常にメッセージをパーソナライズしましょう。
相手の経歴やキャリアの希望に心から興味を示しましょう。 どのような AI採用ソフトウェア を使って、カスタマイズされたメッセージを作成することができます。
このちょっとしたジェスチャーは、あなたが彼らのユニークなスキルや経験を評価していることを示し、候補者があなたに連絡を取りやすい環境を作ります。
ステップ4 – すべての求人情報と広告を公開する
1.魅力的な仕事内容を書く
作成する 職務記述書 は、職務の責任と要件を概説するだけでなく、その職務のユニークな側面や企業文化も強調しましょう。
仕事のあらゆる側面に言及し、候補者があなたと一緒に働きたいと思うような、非常にクールな雇用主ブランドをアピールするチャンスを逃さないようにしましょう。
2.リンクトインのスポンサー付き求人広告を活用する
活用するスポンサー付き求人広告 、リンクトインページで求人情報の視認性を高めましょう。
こうすることで、特定の層にターゲットを絞り、潜在的な候補者の幅広い層にアプローチすることができます。
スポンサー広告に投資することで、求人の露出を大幅に増やすことができます。
3. 求人情報をA/Bテストする
A/Bテストを実施して、さまざまな見出し、説明文、フォーマットを試してみましょう。
これにより、ターゲットとする読者に最も響くものを特定することで、求人広告の効果を最適化することができます。
さまざまなバリエーションをテストし パフォーマンス指標 を分析し、アプローチを改良します。
4.従業員の支持を活用する
チーム内のネットワークで求人情報を共有し、次のリーチを広げましょう。 求人広告 。社員の積極的な発信を通じて広げましょう。
従業員は貴重なブランド大使として、求人情報を広めることができます。 実行可能な 従業員紹介プログラム を利用すれば、簡単に共有できるリソースを提供し、採用プロセスへの参加を促すことができます。
ステップ5 – 候補者評価を合理化する
1.リンクトインでスキルと資格を確認する
リンクトインには推薦や承認の機能があります。
同僚や人脈からの推薦や承認を評価することで、職種に関する候補者のスキルや資質を知ることができます。 これらは社会的証明となり、候補者の専門知識をリアルタイムで確認するのに役立ちます。
2.リンクトインの統合評価ツールを活用する
リンクトインは、候補者が特定分野の専門知識をアピールできる統合評価ツールを提供しています。
これらのテスト方法を効果的に活用して、候補者の関連スキルにおける能力を測定しましょう。このような評価は、候補者の職務に対する競争力を評価するための追加情報を提供します。
3.候補者のリンクトインでの活動とエンゲージメントを調査する
リンクトインのリクルーティングは、候補者の専門的な関わりや業界知識を可視化します。 投稿、記事、コメントなどのアクティビティから、その分野におけるソートリーダーシップやエンゲージメントを読み取ることができます。
リンクトインへの積極的な参加は、候補者がプロフェッショナルとして成長し、業界のトレンドに常に敏感であることを示すものです。
4.徹底した身元調査を実施する
リンクトインのコネクションは、候補者についての洞察を集めるための貴重なリソースとなります。 次のプロセスの一環として、ネットワークを活用し、候補者と以前に一緒に働いた共通の知人や同僚に連絡を取りましょう。効果的な 身元調査 .
本格的なデータは、新たな視点を獲得し、より多くの情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
ステップ6 – 採用の成功を追跡し、測定する
1.リンクトインリクルーターとタレントハブを活用する
リンクトインは、リンクトインリクルーターやタレントハブのような強力なツールを提供しており、次の機能を備えています。 分析とレポート の機能があります。 これらのツールを活用することで、候補者のエンゲージメント、応募率、その他の重要業績評価指標（KPI）に関する貴重なデータにアクセスできます。 これらのインサイトを活用して、採用キャンペーンの効果を追跡し、改善点を特定することができます。
2.リンクトインで採用者の質を測定する
量だけでなく、リンクトインの採用活動を通じて獲得した雇用の質を評価することも重要です。
業績、文化的適合性、定着率を評価します。 次のことを比較します。 採用統計 を他のチャネルからの採用と比較し、自分の取り組みがもたらす影響を理解しましょう。この分析により、ソーシング戦略の有効性について明確な理解を得ることができます。
3.建設的なフィードバックを収集する
採用プロセスを経た候補者からフィードバックを得ましょう。 応募プロセス、コミュニケーション、全体的な満足度など、彼らの経験を理解しましょう。
リンクトインからスカウトされた候補者と働いたことのある採用担当者からのフィードバックを集めることもお忘れないでください。
4. 採用戦略を継続的に改善する
データに基づく洞察と収集したフィードバックを活用して、リンクトインの採用戦略に磨きをかけましょう。
パターン、傾向、改善点を特定します。 これらの結果に基づいてアプローチを調整し、求人情報の最適化、候補者のターゲティングの見直し、または次のことの強化を行いましょう。 候補者とのコミュニケーション。
継続的に戦略を練り直すことで、採用の成功率を高めることができます。
よくある質問
1.リンクトインに無料で求人情報を掲載できますか？
リンクトイン・リクルーティングでは、無料の求人広告オプションを提供していますが、知名度とリーチを高めるために有料の求人広告オプションも提供しています。 スポンサー付きの求人広告を活用することで、より多くの読者をターゲットにすることができ、優秀な候補者を獲得できる可能性が高まります。
2. リンクトインで受動的な候補者に効果的にアプローチするにはどうすればよいですか？
リンクトインで受動的な候補者にアプローチするには、組織の価値と機会を強調するパーソナライズされたメッセージを作成します。 真のつながりを築き、候補者の興味やキャリア志向に共鳴する価値ある洞察やリソースを提供することに重点を置きましょう。
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