アンブレラ・アカデミーが多くの人の関心を集めているのは、そのテーマの多様さにあります。
伝統的なスーパーヒーローの筋書きでもなければ、目の保養になるような人物を集めてパワー・アンサンブル・キャストを形成したものでもありません（正直なところ、その点は評価しなければなりませんが）。
本日よりNetflixで第3シーズンが配信されます。
そこで私たちはこの絶好の機会に、この美しく構成されたシリーズの7人兄弟それぞれから、リクルーターが得られる注目すべき教訓のリストをまとめました。
さあ、飛び込みましょう！
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アンブレラ・アカデミーの兄妹から学べる7つのパワー満載のレッスン
このシリーズの各キャラクターは見事に構築されており、それぞれのキャラクターから何かを感じ取る機会を与えてくれます。
ハーグリーヴス兄妹と彼らの経験がリクルーターに何を教えてくれるのか、話し合いましょう。
1.安らぎのひとときをあなたに – ルーサー（通称ナンバーワン）
特に在宅で募集している場合は、すべてが少し多すぎると感じることがあります。
あなたにはたくさんの責任があり、自宅で仕事をするということは、重要な締め切りを守ろうとする一方で、家族の問題にも対処しなければなりません。
混乱の中で、自分の時間が作れないと感じているのでしょう。 このような時、仕事に追われていると感じる時、ルターのようになりましょう！
一歩下がって、呼吸をしてください。
世界は終わりを告げ、そのプレッシャーは手に負えないほどでした。 だから彼は、この世のすべての世話を放棄する瞬間を選んだのです。
一日の終わりに、彼はもちろん気にしていますが、ストレスは自分の能力を妨げるだけであり、息抜きは必要だと気づいています。
自分の調子が悪ければ、ベストを尽くせないということを忘れてはいけません。 疲弊した精神は、候補者の赤信号を見逃し、クライアントのために質の悪い従業員を雇うことになりかねません。
カレンダーに、必要なセルフケアの時間を入れておきましょう。 あなたはそれに値します 🙂
2.ちょっとした思いやりが必要 – ディエゴ（通称：ナンバー2）
当初、ディエゴはファイターとして描かれ、荒々しく不機嫌。 しかし、番組が進むにつれ、彼のソフトで思いやりのある一面が明らかになりました。
そのようなエピソードのひとつで、ディエゴはヨーグルトの話でライラの将来への不安を和らげます。 何かが理解されていないからと言って、それが実在しないということにはならないと彼は説明します。
採用担当者も、採用において人間的な要素を引き出さなければならない時期に来ています。 結局のところ、面接の準備をするのはあなただけではありません。
また、どのような演技をするのか緊張し、ビクビクしています。 それゆえ、あなたの側からのちょっとした理解と慰めが、彼らを落ち着かせ、ベストを尽くす助けとなるのです。
穏やかで居心地の良い候補者は、自分らしくいられ、打ち解けることをためらいません。 これは、応募者に対する正直で率直な評価につながります。
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3.ドント・トラスト・イージー – アリソン（通称ナンバースリー）
信頼関係の問題を抱えることは、リクルートで報われることがあります。 履歴書に書いてあることがすべて本当だと信じてしまうと、後で後悔することになるかもしれません。
候補者の信頼性を確認するためには、徹底したリファレンス・チェックを行うことが極めて重要です。
候補者が履歴書に書いた内容には注意を払うべきですし、何かおかしいと直感したら、それをそのまま否定してはいけません。
アリソンが掃除機のセールスマンに扮した人たちがドアをノックするのを不審に思ったとき、それを無視しなかったようにね。
結局のところ、その人たちは掃除機を売るためにいたわけではありませんでした！
4.過去にこだわるな – クラウス（通称ナンバー4）
クラウスは享楽的なライフスタイルを楽しむ反逆者でありながら、驚くほど分別があります。 彼は想定以上に洞察力があり、家族の軽率な決断の前では理性の代弁者であることが証明されています。
彼はまた、子供時代について、より前向きで健全な見通しを持っているようです。
彼は自分たちがトラウマを抱えた子供時代を受け入れ、そのことにあまりこだわらずに前に進んでいます。
どのようなキャリアにおいても、挫折は避けられないものです。 クラウスは採用担当者に、過去の失敗にとらわれず、理性的であることを教えています。
過去の不採用や顧客の損失はそのままにしておくべきです。 何が間違っていたかを学び、より良い方向に進むことが不可欠です。
あなたの現在の顧客は、その企業に最も適した従業員を見つけるために、あなたが存在し、最善を尽くすことを必要としています。
5.明確な目標と綿密な計画が鍵 – その5
世界を黙示録から救おうとするナンバーファイブの決意は、シリーズで最も釘付けになるストーリー展開のひとつ。
彼は自分の求める答えを得るために、あらゆる力と創造力を駆使し、その結果には無頓着なようです。
彼の行動には問題があるかもしれませんが、このような大きな目的と熱狂的な精神を持った人物は、打算的な方法、非活動への反対、徹底した計画性など、私たちに多くのことを教えてくれるので、素直に賞賛すべきです。
もし彼が “ハッピー・ゴー・ラッキー・ゴーウィズ・ザ・フロー・ライブバイ・ザ・ペイチェック “なタイプだったら、そのような知恵を得ることはできなかったでしょう。
目的、方向性、戦略、そして強い精神は、流行を追いかけたり、それを「かっこよく見せよう」とするよりも重要です。
採用担当者はまた、プロセスを開始する前に、採用の目的を明確に定義する必要があります。 これらの目標を十分に理解し、それを達成するための詳細な採用戦略を立てることも重要です。
ナンバーファイブは、委員会からそのとてつもない才覚と才能を求められながら（伝説的で悪名高い人物でもあり、正直なところ、この男にできないことなどあるのでしょうか）、文字どおり長い年月を背負っているにもかかわらず、これほどすらりとした姿を見せることに成功しているのはいいことです。
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6.採用チームをサポート – ベン（通称ナンバー6）
ベン・ハーグリーヴスは、ハーグリーヴス兄妹の中でも優しく、思いやりがあり、無邪気な性格の持ち主。 彼はいつも全員に忠実です。
クラウスの死後も、彼は弟クラウスのそばにいて、彼を見守り、監督しています。
このシリーズでは、ベンが他の兄弟と同じようにクラウスを深く思いやり、いつもみんなのことを気にかけているのがわかります。
このように、人材紹介会社では、すべてのリクルーターが互いに助け合い、気を配りながら機能する必要があります。
リクルーターの仕事は非常に過重になりがちですが、チームのサポートや支援があれば、正確に仕事をこなすことができます。
チームの側にいて、成功への道を歩んでください！
7.自分を信じよう – ヴァーニャ（通称：ナンバーセブン）
自分の力が何なのかを探ろうと何度も失敗した後、ヴァーニャはあきらめることにしました。
彼女は何年もそのような生活を続けますが、後になって、やはり自分には超能力があり、しかも他の人よりも強いものを持っていることに気づきます。
もし彼女が努力を続けていれば、早い段階で自分の力に気づくことができたかもしれません。
ハーグリーヴス兄妹全員がヴァーニャの力を知った後、誰も彼女が力をコントロールできるとは信じていません。
しばらくの間、彼女でさえ、彼らの意見に影響されてしまうので、自分がそうなれるとは思っていません。 まあ、彼女にはそれができることがわかりました。
安っぽく聞こえるかもしれませんが、自分を信じてください。
最後のクライアントがうまくいかなかったとしても、候補者がゴーストになってしまったとしても、自分を信じ続けてください。
どんなキャリアにも、どんな業界にも、浮き沈みがあります。 重要なのは、どこが問題だったかを見極め、プロセスを合理化することです。
この7人のキャラクターはそれぞれ個性豊かで、私たちに多くのことを教えてくれます。
世界で最も機能不全に陥った家族であっても、アンブレラ・アカデミーの兄妹は、より大きな、より良い大義（世界を救う！）のために協力するために、互いの違いやトラブルを何とか打ち消そうとします。
そのように、チームやクライアントに寄り添い、小さな違いを捨て、素晴らしい候補者を見つけるという大きな目標に向かって集団で協力し合うことをお勧めします！
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