優秀な人材を獲得するための8つの採用コールドコールスクリプト
結果を出すコールドコール・スクリプトで、あなたの採用支援手法を変えましょう。
インパクトのある会話を生み出し、長続きする関係を築くための実践的なアドバイスと、リクルーターが優秀な人材にアプローチするのに役立つ8つの強力な採用コールドコールスクリプトをご紹介します。
それでは、コールドコールをうまく活用するための核心に迫りましょう！
リクルートにおけるコールドコールは、なぜ今でも不可欠な戦略なのでしょうか？
一見すると、LinkedInやEメールでのアウトリーチの時代には、採用におけるコールドコールは時代遅れのように思えるかもしれません。 しかし、受動的な人材を取り込み、強い関係を築き、採用決定を早める最も効果的な方法の1つであることに変わりはありません。実際、新しい機会を積極的に求めていない潜在的な候補者にアプローチするための重要な戦略です。
では、なぜコールドコールが現代の採用活動においていまだに重要なツールなのか、その理由を説明しましょう：
1.潜在的な人材により効果的にアプローチできる
コールドコールが潜在的な候補者を引きつけるうえで非常に効果的であることに驚くことでしょう。世界の労働力人口の約70%(opens in a new tab)は、積極的に仕事を探していない潜在的な人材で構成されています。
採用担当者は、AIコールドコールツールを使用して自動アウトリーチを行い、(opens in a new tab)効率的にリードを絞り込み、スキルとキャリアの希望に合わせたパーソナライズされたやり取りを提供することで、より効果的に受動的な候補者とつながることができます。
このような個別のアプローチは、無機質な求人広告やメールでは難しい興味を引き出すことができます。
2.デジタル化された世界で個人的なつながりを築く
メールやリンクトイン・インメールが一般的な時代において、電話は際立った存在です。採用におけるコールドコールは、採用担当者が機会を提供するだけでなく、候補者のキャリア目標や懸念を聞くことができる双方向の会話を可能にします。
このような相互作用は、永続的なプロフェッショナルな関係を築くために重要な、信頼関係を築きます。
あの、心理科学学会(opens in a new tab)の研究によると、音声を使ったコミュニケーションは、テキストやメールよりも温かみがあり、個人的に感じられる可能性が高いとされています。
次に潜在的な候補者を説得しようとする時には、これを覚えておいてください！
3.即時のフィードバックと適応が可能
コールドコールの主な利点のひとつは、フィードバックを即座に受け取り、対応できることです。採用担当者は、候補者の関心を測り、誤解を解き、メールやオンライン応募ではできないようなピッチの調整をリアルタイムで行うことができます。
この即時のやり取りは、有望な候補者を素早く特定し、その場で採用戦略を練り直すのに役立ちます。
4.メールと比較して、より高いエンゲージメント率をもたらす
デジタル・コミュニケーションの普及にもかかわらず、統計によると、コールド・コールの方が回答率が高い場合が多いのです。研究によると、コールドコールの平均反応率は8～12%(opens in a new tab)で、約1%の平均的なメールの反応率よりも大幅に高いことが分かっています。
このエンゲージメント率の向上は、候補者の関心を素早く引くことが重要な、競争の激しい雇用市場において極めて重要です。
5. 将来の関与の機会を創出する
候補者が今興味を持っていなくても、上手にコールドコールを行うことでポジティブな印象を残し、将来のチャンスへの道を開くことができます。このアプローチは、候補者が将来のキャリアのためにあなたの組織を考慮する可能性が高い、膨大な人材パイプラインを構築するのに役立ちます。
6.デデジタルノイズを突破する
膨大な量のデジタルコンテンツやコミュニケーションがある中で、個人的な電話は新鮮な変化をもたらします。デジタルのノイズを遮断し、多くの求職者がより魅力的で誠実だと感じる直接的なコミュニケーションを提供します。
リクルーターのための効果的なコールドコールの5つのクイックヒント
1.事前準備をする
電話をかける前に、誰に連絡しているのかを確認してください。リンクトインやその他の専門的なネットワークは、候補者の詳細を把握するのに最適です。候補者の背景、現在の役職、および提供している機会と一致する可能性のある関心事項を理解しましょう。
このような準備は、候補者の時間とキャリアを尊重し、あなたの電話をより個人的で適切なものにします。
2.各コールの目的を明確に設定し、強力なオープニングで始める
自分や会社を紹介するにしても、単に人脈を広げるにしても、明確な目標を持つことで、コールドコールの集中力と生産性を保つことができます。 コールドコールをする最適なタイミングを(opens in a new tab)知ることで、候補者と接触し、生産的な会話をするチャンスを増やすこともできます。これには、受信者があなたの目的をすぐに理解できるように、明確で親しみやすい自己紹介から始めることが含まれます。
ロボットのような、または過度にリハーサル的な響きは避けてください。
シンプルで誠実な挨拶の後に、自己紹介と目的を簡潔に伝えることで、電話の雰囲気を良いものにすることができます。
3.台本通りではなく、会話をするように話す
採用コールドコールのスクリプトやキーポイントを用意しておくのは良いことですが、自然な会話のように感じられるコールがベストです。候補者の回答に基づいて、台本から外れる準備をしておきましょう。 このように柔軟に対応することで、あなたが相手の話を積極的に聞き、関心を寄せていることを示すことができます。
4.役職を埋めるだけでなく、関係を築くことに焦点を当てる
コールドコールは単に空いているポジションを埋めることではなく、今後も価値のあるつながりを築くことです。候補者のキャリア目標や業績に真の関心を示しましょう。
このアプローチにより、コールドコールをプロフェッショナルな関係の始まりに変えることができ、将来訪れるかもしれない職務の充足に役立てることができます。
それを、ソーシング戦略の一つとして、候補者プールを拡大するための方法と考えてみましょう！
5.話すことよりも聞くことを優先し、常にフォローアップしましょう！
コールド・コールでは、積極的な傾聴が重要です。 候補者の発言に注意を払い、それに応じて対応しましょう。これは相手の立場を理解するのに役立つだけでなく、あなたが相手の意見を尊重し、相手のキャリア志向に関心を持っていることを示すことにもなります。
候補者がいかに評価されているかを本当に示したいのであれば、興味を示したり、より詳しい情報を求めたりした場合のフォローアップを忘れないようにしましょう。
リクルーターにとって効果的なコールドコールの重要な部分は、タイムリーなフォローアップです。 24～48時間以内に連絡を取ることで、関心を高め、エンゲージメントを維持します。
簡単なヒント : 電話が終わるたびに、何がうまくいき、何が改善できたかを振り返ります。 このような継続的な学習アプローチによって、時間をかけてコールドコールのスキルを磨いていくことができます。
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コールドコールと リクルートCRMのAI機能より組織的で効率的な採用活動を実現します。私たちのEメールシーケンスジェネレーターは、労力ゼロで会話をコンバージョンに変えます。
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すぐに使える8つの採用コールドコールスクリプト
スクリプト1：見込みのある候補者の注意を引く
[Candidate_name] こんにちは、[Your_name] です。
[Job_title] の新しい[Company_name] 職についてお話をさせていただきたくお電話しました。 話すなら今ですか？
[一時停止]
いいですね、すぐに電話できますよ。 まだ話したことはありませんが、[Company_name] 。 [Job_title] の使用経験はありますか？
[Company_name] は[Job_Title] を探しています。 この機会についてもっとお聞きになりたいですか？
素晴らしい！ もしよろしければ、あなたの過去の職務経験やスキル、一緒に働いたプロジェクトや雇用主についてお聞かせください。
[Candidate_name]それはすごいですね！
雇用主／プロジェクト／スキルセットを挙げてください]で働いた経験があるのですから、この職務はあなたの専門分野に関連する素晴らしい一連の責任をもたらします。
[一時停止]
また、[Field_name] 。[Company_name] 、この分野でスキルアップする素晴らしい機会があります！
具体的なスキルセットやプロジェクトを挙げてください。
[一時停止]
[Company_name] の採用担当者はきっとこれを気に入るでしょうね！ [Job_title] の[Company_name] として、以下の業務を担当していただきます：
[その他の責任と要件］
[Candidate_name] もしご興味があれば、[Company_name] で採用担当者との面接を予約することができます。 ご都合をお聞かせいただけますか？
[一時停止]
素晴らしい！ 必要な詳細をメールでお知らせします。
お時間をいただき、ありがとうございました。[Candidate_name] ！また何かありましたら、ご報告させていただきます。 良い一日をお過ごしください。
台本2：会社の特典を強調する
おはようございます！ [Candidate_name] 。
これは[Your_name] の[Company_name] です。 話すなら今ですか？
[一時停止]
突然で恐縮ですが、[Company_name] でのキャリアの機会についてご説明させていただいてもよろしいでしょうか？
[一時停止]
Platform]からあなたのプロフィールや詳細を拝見したのですが、[Company_name] 。 [Candidate_name] 、いかがでしたか？
それはよかった、[Candidate_name] 。 その間、[専門分野]について何か経験はありましたか？
私は[専門分野]のクライアントや候補者と仕事をしていますが、この特定の分野でキャリアアップの難しさに直面している候補者に多く出会います。 同じように感じますか？
[一時停止]
この分野での新しいチャンスにご興味のある方、[Company_name] では優秀な[Job_title]. もっと聞きたいですか？
[一時停止]
この職務は、[主な責任を記載]を担当し、[Company_name] [特典/福利厚生を記載]を提供するため、素晴らしい機会があります。
私のクライアントは、[具体的なスキル/基準/資格/経験を記載]を持っているあなたのような有能な人材を探しています！ もしよろしければ、あなたの詳細を採用担当者にお伝えしたいのですが。
[一時停止]
[Candidate_name] 他に話したいことはありますか？
ありがとうございました！ もしよろしければ、さらに詳しいお話をするために、またお電話を差し上げることも可能です。 何時がよろしいですか？
[一時停止]
それは素晴らしい。 もっと詳しく説明し、メールで最新情報をお伝えします。 大丈夫ですか？
[Candidate_name]お時間をいただきありがとうございました！また何かありましたら、お気軽にお電話ください。
スクリプト 3：LinkedInで見つけた候補者
おはようございます。 これは[Candidate_name] ですか？
[一時停止]
[Candidate_name] もしよろしければ、ご興味のありそうな空席についてお話したいのですが。 この機会について今すぐ話し合いたいですか？
ご都合が悪いのはわかります。 もし、あなたのお知り合いで興味のありそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
[一時停止]
素晴らしい！ [Candidate_name] わざわざありがとうございます。
最近、あなたのLinkedInのプロフィールを見て、[Job_title] 。 あなたのプロフィールを見ると、私が募集している[Company_name] という職務にとても適しているように思えます。
スキルセット/専門知識/分野を挙げてください]に関連するプロジェクトについて説明していただけますか？
[一時停止]
すごいですね、[Candidate_name] ！そして幸運なことに、[Company_name] 'の新しいプロジェクトは、[Job_title] その分野の専門知識を必要としています。
きっと気に入ると思いますよ。 もう少し詳しくお聞きになりたいですか？
[会社の詳細と主な職務内容］
このクライアントは、[スキルセット/専門知識/分野を明記]の経験がある人材も探しており、あなたのLinkedInプロフィールで[プロジェクト/タスクを明記]を担当したことがあるのを見ました。 そうですか？
[一時停止]
完璧ですね！ 私のクライアントは、あなたの経験に感銘を受けると思います。
また、差し支えなければ、このようなポジションでの給与の希望を教えていただけますか？
[一時停止]
この電話を終える前に、何か質問はありますか？
[一時停止]
また、この職務には[手当/インセンティブがあることを強調]しておきたいと思います。 きっと興味を持っていただけると思います。
[Company_name] 、採用担当者と電話しましょうか？
素晴らしい！ また何かありましたら、メールでお知らせします。
他にご質問があれば、すぐに電話できますので、[Candidate_name] 。
お時間をいただき、ありがとうございました。 良い一日をお過ごしください！
スクリプト4：リファレンスの依頼
こんにちは！ [Candidate_name] 。
[一時停止]
私は[Your_name] [Job_Title] [Company_name] のために募集しています。 もしこの機会にお話できればと思います。
[一時停止]
あなたが新しい機会を求めていないのであれば、私は理解しています。 もしそうでなければ、あなたのネットワークから知り合いを紹介していただいても構いません。
[一時停止]
あなたの[プラットフォーム]のプロフィール/履歴書を拝見し、[スキルセット/専門分野/フィールドを記載]の専門知識をお持ちのようなので興味を持ちました。
もしよろしければ、職歴や将来性について教えていただけますか？
それはいいですね！ おめでとうございます
[候補者が挙げた業績］
私のクライアントである[Company_name] は、[Job_title] チームであなたのような候補者を探しています。 あなたのキャリアに役立つ素晴らしい機会があります。
では、[Job_title] 、次の機会を得るために重要な要素は何でしょうか？
[一時停止]
それは面白そうですね。 私のクライアントも、この新しいプロジェクトのために、[スキルセット/専門知識/分野を挙げてください]で視野を広げることに興味を持っています。
それとは別に、[Company_name] の採用担当者も、[候補者の条件を記載] してくれる人を探しています。
この機会に興味をお持ちの方は、あなたの周りにいらっしゃいますか？
[一時停止]
[Candidate_name]お時間をいただきありがとうございました！また何かありましたら、ご連絡いたします。
私の電子メールを通して、どんな参考資料でも遠慮なく共有してください：[電子メールID]、またはあなたがコールバックすることができます。
楽しんでください！
スクリプト5：潜在的な候補者と相互のつながりでつながる
やあ。 [Candidate_name] 。
[一時停止]
あなたは私を知りませんが、私たちの共通の連絡先である[Connection_name] から、[Company_name] での仕事の機会についてあなたに電話するよう勧められました。
5分ありますか？ もしそうでなければ、別の機会にお電話を差し上げることも可能です。
[一時停止]
[Company_name] が[Job_title] を探しています。 彼らは現在、以下のような興味深いプロジェクトに取り組んでいます。
[Connection_name] あなたは以前から[Company_name] で仕事をしているので、[スキルセット/専門知識/分野を挙げてください]について素晴らしい経験を持っていると述べました。 そうですか？
[一時停止]
それはよかった、[Candidate_name] 。 この分野で取り組んだプロジェクト、責任、仕事について教えてください。
[一時停止]
また、そのスキルを駆使して得た、測定可能な結果は何でしたか？
[一時停止]
今回募集するのは、私のクライアントである[Company_name] 、[Time_duration] 、[職務の場所]に所在する職務です。 この役割に興味があり、快適に過ごせますか？
[一時停止]
すごいですね、[Candidate_name] 。 採用担当者と電話する前に、このポジションに期待する報酬パッケージについて教えてください。
[一時停止]
わかりました。 もし私のクライアントがあなたにインタビューしたい場合、ご都合はいかがですか？
[一時停止]
素晴らしい！ また何かあればご報告します。
[Candidate_name]ありがとうございました。 またお話しできることを楽しみにしています！
何かお手伝いできることがあれば、お電話ください。
スクリプト6：応募者のフォローアップ
[Candidate_name] 。
ご応募いただいた[Job_title] の役割について、この機会に[Company_name] にご相談いただければ幸いです。 少しお時間いただけますか？
[一時停止]
私は[エージェンシー名/会社名]の[Your_name] と申します。既にご存知の通り、[Company_name] は熟練した[Job_title] を探しています。
まず、この職務に応募したきっかけについて教えてください。
[一時停止]
それはよかったですね、[Candidate_name] ！
[Industry/Field_name] 。
[Company_name] では、[主な職務内容]を担当していただきます。また、[Company_name] では、[特典/福利厚生]を提供しています。
これはあなたにとってプラスになりそうですか？
[一時停止]
素晴らしい！ 先に進む前に、[スキルセット/専門知識/分野を挙げてください]に関するあなたの経験を教えてください。 現職ではどのような仕事を担当してきましたか？
[一時停止]
また、あなたがこの役割に何を期待しているのかも知りたいです。 期待する報酬の範囲は決まっていますか？ 他に何を期待しますか？
[一時停止]
わかりました。 [Candidate_name] 、ご意見をお聞かせいただきありがとうございます。 クライアントにふさわしい候補者を選びたいのです！
最後に、履歴書に書かれていないことで、採用担当者に伝えてほしい情報はありますか？
[一時停止]
わかりました！ [Candidate_name] 本日はありがとうございました。 採用担当者に連絡して、改めて電話や面談の日程を調整します。 何時がよろしいですか？
[一時停止]
素晴らしい！ プロセスについては、メールで随時お知らせします。 良い一日を、[Candidate_name] ！
スクリプト7：紹介で候補者とつながる
おはようございます。 これは[Candidate_name] ですか？
[一時停止]
こちらは[会社名/代理店名]の[Your_name] 。 お会いしたことはありませんが、あなたの同業者（[Referrer_name] ）が、私が採用する職務の紹介者としてあなたの名前を推薦してくれました。
今、話すのにいいタイミングですか？
[一時停止]
[Company_name] [Job_title] [Referrer_name] によると、あなたは以前から で として働いているとのことです。[Company_name] [Job_title]
どうでしたか？
[一時停止]
素晴らしい。 もし差し支えなければお聞きしたいのですが、ご自身の分野で新たに開拓したいことはありますか？
現在の責任と実績を踏まえて、今後数年間のご自身の展望をお聞かせください。
[一時停止]
面白いですね、[Candidate_name] 。 スキルセット/専門知識/分野]を使って仕事をすることについてどう感じますか？
これに関する過去の経験や具体的な成果はありますか？
[一時停止]
それは素晴らしい。 私のクライアントは、同様の洞察力を持つ候補者を探しています。
[Company_name] 、この役割について簡単にご説明します。 [Job_title] として、[会社の詳細と主な仕事内容を記載]を担当していただきます。
何か興味がありそうですか？
[一時停止]
もし私のクライアントがあなたにインタビューしたいと言ったら、何時なら可能ですか？
素晴らしい！ 先に進む前にお知らせしておきたいことがあります。 この役割について、他に伝えたいこと、聞きたいことはありますか？
[一時停止]
お疲れ様でした[Candidate_name]. 何か最新情報が入り次第、またお知らせします。
良い一日をお過ごしください！
スクリプト8：受動的な人材へのコールドコール
こんにちは、[Candidate_name] 。
私は[Your_name] と申します。[Company_name] で[Job_title] のポジションを募集しています。
ちょっといいですか？
[一時停止]
突然ですが、新しいチャンスについてお聞かせいただけますか？
現在、新しい職務をお探しですか？
[一時停止]
素晴らしい！ 本当にありがとうございました。
私のクライアントの一人が[Job_title] を探しているのですが、あなたの経歴は私が探しているものにぴったりです。 つまり、[Company_name] 、[スキルセット]の経験者を探しています。
あなたの経歴、業界での経験、会社、手がけたプロジェクトの概要を30秒で教えてください。
[一時停止]
また、現在の勤務先での経験はいかがでしたか？
[一時停止]
すごいですね、[Candidate_name] 。 この分野であなたが成長できるよう、ぜひ一緒に働きたいですね。[Company_name] 、きっと素晴らしい機会があると思います！
[Company_name] は、[プロジェクト/責任]を処理するために[スキルセット]で働くことができる人を求めています。 あなたのご経験から判断して、あなたはきっと彼らのチームにぴったりだと思います！
勤務開始時期、勤務地、勤務時間などを教えてください。
[一時停止]
わかりました。 クライアントにもこのことを伝えておきます。 また、このような役割に対する給与の期待値はどのくらいですか？
もしよろしければ、面接のためにあなたの履歴書と詳細を[Company_name] に転送します。 どうですか？
[一時停止]
ご都合をお聞かせください。 クライアントとの電話には、[日時を指定]してもよさそうですか？
[一時停止]
本日はお時間を割いていただきありがとうございました、[Candidate_name] ！何か質問はありますか？
[一時停止]
わかりました。 私のクライアントは複数の従業員を雇いたいと考えているので、このポジションに興味がある人があなたの周りにいたら教えてください。
お気軽に私のEメールまで詳細をお送りください：[電子メールの詳細]。
改めて、ありがとう、[Candidate_name] ！良い一日を。
よくある質問
1.リクルートにおけるコールドコールとは？
コールドコールリクルートメントにおけるコールドコールとは、特定の職務に興味を示していない候補者や、積極的に求職活動をしていない候補者にコンタクトを取る戦略のことです。この積極的な手法により、採用担当者はより幅広い人材プールにアクセスすることができ、一般的な採用ルートではなかなか見つからない人材にアプローチすることができます。
受動的な候補者、つまり現在就業中で転職活動を積極的に行っていないが、転職を考える可能性のある候補者を特定するための優れた方法です。
2.採用活動におけるコールドコールの効果は？
コールドコールがどのように役立つかをご紹介します：- 直接的なエンゲージメント： コールドコールは、リクルーターが受動的な候補者と直接つながることができ、他のチャネルでは実現できない、即座でパーソナライズされたコミュニケーションを促進します。
- パーソナライズド・アプローチ：このアプローチは、候補者固有のスキルやキャリアの希望に沿った求人案件を紹介するもので、効果的な採用戦略となります。
- ブランド認知度の向上:コールドコールは、人材紹介会社や雇用主が業界に積極的に関与していると位置づけることで、プロフェッショナルの間でブランド認知度を高める手段にもなります。
3.リクルートのコールドコールは古い？
リクルートにおけるコールドコールは伝統的な手法と見なされがちですが、現代のリクルーターにとっては依然として不可欠です。 それが理由です：- パーソナル・タッチ： コールドコールは、デジタルコミュニケーションでは不足しがちな個人的なタッチを加えます。 採用担当者はリアルタイムで会話に参加し、候補者のニュアンスを理解し、より効果的に信頼関係を築くことができます。
- 受動的な候補者へのアプローチ:優秀なプロフェッショナルの多くは、積極的に転職先を探しているわけではありませんが、適切なオファーには応じるかもしれません。 コールドコールは、こうした受動的な候補者にアプローチする効果的な方法です。
- 即時フィードバック:電子メールやソーシャルメディアとは異なり ソーシャルメディア アウトリーチ、コールドコールはすぐにフィードバックが得られます。 リクルーターは候補者の関心を即座に把握し、それに応じてピッチを調整することができます。
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