Trek de besten aan voordat ze ervandoor gaan!
Het lanceren van een winnende wervingsmarketingcampagne is intimiderend.
Maar wat als u een aantal ideeën in petto had om uw creativiteit een boost te geven wanneer dat nodig is?
Hier zijn 71 trendy marketingideeën die u meteen kunt gebruiken om van uw wervingsinspanningen voor 2024 een doorslaand succes te maken.
Denk eraan dat u niet al deze ideeën tegelijk hoeft toe te passen.
Kies de ideeën die het beste bij uw stijl, waarde en budget passen.
Dat gezegd hebbende, laten we beginnen met de lijst!
1. Richt u eerst op het laaghangende fruit – Uw merkidentiteit
Eenvoudig gezegd is merkidentiteit wat het publiek ziet.
Het is een samensmelting van zorgvuldig geselecteerde visuele elementen zoals typografie en kleurenpalet, logo, webdesign, afbeeldingen voor sociale media, enz. die gebruikt worden om een “verhaal” van uw merk te vertellen.
Als het op rekruteringsmarketing aankomt, helpt het om een sterke merkidentiteit op te bouwen.
Dus, hoe kunt u een “unieke” merkidentiteit voor uw wervingsbureau creëren?
Hier zijn drie stappen:
Stap 1: Marktonderzoek uitvoerenZoek antwoorden op deze vijf vragen. Wie is uw doelgroep? Wat zijn hun pijnpunten en hoe kunt u die oplossen?
Wat maakt u uniek?? Bent u sneller?
Kosteneffectiever?
Er zijn duizenden wervingsbureaus; waarin onderscheidt u zich echt?
Wat is uw bedrijf niche en doel? U wilt bijvoorbeeld uitsluitend voor de gezondheidszorg rekruteren.
Wat het ook is, bouw er een duidelijke missieverklaring omheen.
Injecteer uw waarde en visie in alles wat u doet.
Wat voor soort persoonlijkheid wilt u belichamen?
Pittig zoals Nike of chique zoals Chanel?
Deze keuze hangt af van hoeveel u weet over uw agentschap en uw concurrenten.
Wat zijn ten slotte de potentiële sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen van uw merk?
Maak een gedetailleerde SWOT-analyse. Stap 2: Ontwerp een logo en andere visuele elementen
Hoewel het logo niet de volledige merkidentiteit is, is het wel het meest herkenbare onderdeel ervan.
Het staat op uw website, visitekaartje, advertenties – gewoonweg alles!
Hetzelfde geldt (min of meer) voor andere elementen zoals kleur en typografie die u gebruikt in elke post op sociale media of handtekening die u onderaan elke e-mail toevoegt.
Ze moeten allemaal overeenkomen met uw “merkstem”.
Als u een goed budget hebt, kunt u een professionele freelance grafisch ontwerper inhuren om een logo, visitekaartjes en andere sjablonen voor uw agentschap te maken.
Zoek ze op platforms zoals Upwork, 99design, Behance, Fiverrenz.
Of u kunt online bronnen gebruiken, zoals Hubspot’s merkkit generator, Vistacreate’s merk kit, Reis halverwegeenz.
Gebruik voor het ontwerpen van e-mailhandtekeningen mail-handtekeningen, mysignature.io, Hubspot’s e-mail handtekening generatorenz.
Stap 3: Bepaal de taal die u online wilt uitdragen
Zorg ervoor dat uw “toon” overeenkomt met de persoonlijkheid van uw agentschap.
Als uw merkidentiteit high-end is, gebruik dan professionele taal.
Als het meer ontspannen is, kies dan voor een gemoedelijke taal.
Integreer deze taal in alles wat u online zet – zelfs tijdens tekst- of e-mailuitwisselingen met klanten en kandidaten.
Waarschuwing: Kopieer nooit uw concurrenten.
U kunt zich door hen laten inspireren, maar imiteer ze niet.
Behoud ook uw identiteit zowel online als offline.
Uw drukwerk moet overeenkomen met uw online stem.
2. Richt u op specifieke doelen
Het marketingdoel van elk wervingsbureau is om meer bekendheid te krijgen op de markt – meer kandidaten, meer klanten en meer succes!
Maar is dit niet een te breed doel?
Wees specifiek, zoals:
- Ik wil het aantal kandidaten dat ik elke maand werf verhogen.
- Ik wil mijn social media-volgers dit kwartaal met minstens 10% laten groeien.
- Ik wil X aantal klanten langer dan een jaar aan mij binden.
U kunt per kwartaal wervingsmarketingdoelen stellen en regelmatig het succes ervan meten om uw campagnes verder te verbeteren.
3. Vermijd blablabla-marketing
Niet om u te ontmoedigen, maar de meeste marketing is bla-bla-bla. Het gaat ongeveer zo: “Wij zijn het beste wervingsbureau ter wereld. Wij bieden geweldige service. Kom langs voor de beste talenten tegen de meest betaalbare prijs.”Het probleem met deze tekst is –
Ten eerste, waar is het bewijs?
U bent misschien de beste in uw regio, maar de wereld, serieus?
Ten tweede, wat staat er in voor uw doelgroep?
Goede marketing gaat NIET over uw bedrijf.
Het gaat over hoe anders en waardevol uw bedrijf is voor uw klanten en kandidaten.
Het gaat erom waarom mensen voor u zouden moeten kiezen – en ALLEEN voor u.
Probeer deze twee tests:Test 1: De zwarte markeerstifttest
Zet een van uw advertenties en die van uw concurrent (of andere promotionele inhoud) naast elkaar.
Verduister beide namen.
Vraag iemand buiten uw marketingteam om het merk te raden.
Zou uw stuk verward kunnen worden met het stuk van een ander bedrijf?
Zo ja, dan is dat een stukje blabla-marketing.
Test 2: De zo-wat-testBekijk elk van uw marketinguitingen in uw advertenties, in uw brochures en op uw website. Kunt u voor elk daarvan een overtuigend, op waarde gebaseerd antwoord geven op de vraag “En dan?”?Bijvoorbeeld – “Wij zijn het beste wervingsbureau.” Nou en?Meer dan 100 klanten vertrouwen ons om hun vacatures in te vullen.
BTW, wervingsbureaus uit 100+ landen hebben het volgende beoordeeld Recruit CRM als de beste ATS+CRM software. Wilt u ons uitproberen? 😉
4. Kapitaliseer op korte termijn
Begin scrappy.
Focus op snelle winsten.
Dit zal u momentum en cashflow geven om daadwerkelijk langetermijnprojecten en duurzamere bedrijfsmodellen uit te voeren.
Tactieken zoals SEO kosten bijvoorbeeld tijd om op te bouwen en geven een verwachte ROI, terwijl betaalde advertenties sneller resultaten opleveren.
Begin dus met de betaalde advertenties en blijf achter de schermen werken aan uw SEO.
Tip: Volg uw vooruitgang op de voet.
Maak dubbel werk van wat het beste werkt.
5. Houd uw bestaande klanten en kandidaten op de hoogte
Gemiddeld kost het aannemen van een nieuwe kandidaat voor een algemene functie ongeveer $4700. Hetzelfde geldt voor het binnenhalen van een nieuwe klant, wat vijf keer meer dan het sluiten van een bestaande klant. Deze cijfers onderstrepen de effectiviteit van het behouden en binden van uw huidige netwerk.
Zelfs als u al een kandidaat hebt geplaatst of een deal hebt gesloten, zoek dan nog steeds naar mogelijkheden om hen te verblijden.
Mond-tot-mondreclame is een gratis en krachtig promotiemiddel.
6. Geloofwaardigheid + Zichtbaarheid = Wervingsmarketingmantra
De titel zegt genoeg.
Bekijk deze –
| Onzichtbaar | U bent nergens – noch op Google, noch op een netwerkevenement. Kandidaten en klanten weten niet van uw wervingsbureau. |
| Zichtbaar en vervelend | Dit is eigenlijk erger dan onzichtbaar zijn. U bent “dat bedrijf” dat wanhopig adverteert op elk mogelijk kanaal, klanten meerdere keren belt en kaarten uitdeelt op elke wervingsconferentie. |
| Zichtbaar en onbeduidend | U bent er wel, maar uw aanwezigheid heeft geen impact. U bent gewoon een ander wervingsbureau. |
| Zichtbaar en aanwezig | U komt opdagen. U engageert zich. U levert een zinvolle bijdrage aan discussies. U bent daar waar kandidaten zoeken u. |
| Zichtbaar, geloofwaardig maar niet consistent | Uw klanten en kandidaten beginnen u te vertrouwen. Ze volgen u. Probleem: U bent inconsequent in zowel communicatie als het leveren van waarde. |
| Zichtbaar, geloofwaardig en consistent | U produceert voortdurend materiaal van topkwaliteit dat de problemen van uw doelgroep oplost. Dus beginnen ze van u te houden. |
| Zichtbaar, geloofwaardig en duidelijk | Uw wervings- en selectiebureau is de eerste keuze op de markt geworden dankzij uw ongeëvenaarde waarde en reputatie. |
*** Deze tips zijn geïnspireerd op het boek “Do It! Verkopen”.
In welke categorie valt u?
Waar u ook bent, doe mee!
7. Maak een wervingswebsite
Een website maken is de beste manier om eigenaar te zijn van uw online aanwezigheid.
It is where you show who you are, what you offer, and how interested clients and candidates can contact you.
Het geeft u zichtbaarheid en geloofwaardigheid, zodat u uzelf tot een voor de hand liggende keuze kunt maken!
Het beste deel? Autonomie.
U wordt niet beperkt door de beperkingen of algoritmen van platforms van derden.
U bepaalt het verhaal, de inhoud en de publieke perceptie van uw merk.
Wat is nu een goede wervingswebsite?
Laten we een voorbeeld nemen-
CloserIQ CloserIQ is een wervingsbureau dat startups helpt hun marketing-, verkoop- en customer success-teams op te bouwen en uit te breiden – dat is meteen duidelijk als u op de site terechtkomt.
Het ontwerp is rechttoe rechtaan, met een duidelijke CTA-knop.
Er is direct sociaal bewijs met de tagline “900+ startups vertrouwen…”.
Verder hebben ze beschikbare diensten, getuigenissen en een “plan een gratis consultformulier” opgenomen.Een ander goed voorbeeld van een wervingswebsite is Rocket Werving.
Als het benutten van witruimte iets is, dan heeft Rocket het onder de knie.
Het is een eenvoudig en elegant ontwerp zonder iets relevants te missen op hun landingspagina.
U kunt soortgelijke websites maken met platforms zoals Wix, WordPress, Blogger, Weebly, Drupal, Squarespace, Webflowenz.
8. Optimaliseer uw website voor mobiele apparaten
De meeste zoekopdrachten naar vacatures worden op mobiele apparaten uitgevoerd.
Dus als uw wervingswebsite niet schoon is en niet gemakkelijk te navigeren is op kleinere schermen, verliest u niet alleen veel potentiële kandidaten, maar zullen ook uw SEO-inspanningen mislukken.
SEO?
Ja!
Het zijn niet alleen gebruikers die uw site bezoeken, maar Google Bots ook. In 2016 kondigde Google mobiel-eerste indexering.
That means Google predominantly crawls the web via the Googlebot smartphone user agent and uses the mobile version of the content for indexing and ranking.
Is uw wervingswebsite mobielvriendelijk?
Zo niet, volg dan deze tips:
Gebruik een responsief ontwerp: Een responsief webdesign gebruikt HTML en CSS om het formaat van een website automatisch aan te passen, te verkleinen, te verbergen en te vergroten, zodat deze er op alle apparaten goed uitziet. Kijk bijvoorbeeld eens naar de website van Shopify.
Deze ziet er fantastisch uit op zowel mobiel als PC.
Zo zou uw wervingswebsite er ook uit moeten zien.
Gebruik deze 20 gratis responsieve sitebouwers om hetzelfde te bereiken. Gebruik verder deze tools om de responsiviteit van uw website te testen en pas de beelden aan voor mobiel.Optimaliseer uw paginasnelheid:
Mensen verwachten snelle digitale ervaringen wanneer ze door het mobiele web navigeren.
Sterker nog, zelfs een seconde vertraging in laadtijden verhoogt bouncepercentages met 32%. Tools zoals Google’s pagina snelheid inzichten, GTmetrix, Uptrendsenz. geven gedetailleerde inzichten in probleemgebieden en mogelijke oplossingen. Test op bruikbaarheidsfouten:
Het is een goede gewoonte om de prestaties van uw site regelmatig te controleren.
Er zijn verschillende hulpmiddelen om dit te doen, maar de beste plaats om te beginnen is SGR.
Het biedt een speciaal rapport voor “mobiele bruikbaarheid” onder de sectie Ervaringen.
Hier kunt u alle URL’s met mobiele bruikbaarheidsproblemen op uw site bijhouden.
Zorg er naast deze technische dingen ook voor dat uw inhoud geoptimaliseerd is voor mobiele telefoons.
Gebruik de juiste lettergrootte.
Deel grote paragrafen op in korte, snelle zinnen.
Maak uw inhoud leesbaarder met opsommingstekens, genummerde lijsten, citaten, afbeeldingen en video’s. Lees hier meer over mobiele SEO!
9. Begin met bloggen
Bloggen is een onderdeel van inbound werving
.
It’s an excellent way to generate organic traffic, deliver value, and engage your talent gemeenschap. Het kan u tot thought leader maken en de geloofwaardigheid van uw bureau vergroten.
Een veel voorkomende misvatting over bloggen is dat het duur is en een uitstervend medium.
Niets daarvan is waar.
Ja, het is meer verzadigd dan jaren geleden, maar het is geenszins dood of stervend.
Wat de kosten betreft, zijn er veel kosteneffectieve alternatieven.
U kunt bijvoorbeeld gratis gaan schrijven op platforms met een ingebouwd publiek zoals Medium, Quora, HubPages, Substackenz.
Het gaat erom dat u aan de slag gaat.
Kom opdagen!
Als u al een website hebt Volg deze stappen om er een blog in te integreren!
Weet u niet hoe u indruk kunt maken met uw blogs?
Probeer deze GRATIS ” Bloggen voor bedrijven” cursus door Ahrefs.
(Geen reclamelink)
10. Overweeg gastposten
Gastpubliceren is het publiceren van artikelen op de website van iemand anders met als doel…
- Uw merkbekendheid vergroten
- Om verkeer terug naar uw website te leiden
- Om backlinks op te bouwen (Dit zou nooit uw primaire focus moeten zijn – Google fronst dit. Google fronst dit)
Stel dat u #1 of #2 probeert te bereiken, richt u dan op blogsites met een breed en betrokken publiek.
Kijk bijvoorbeeld eens naar deze 10+ HR blogs die gastberichten accepteren.
Als u alleen probeert om #3 te bereiken, zoek dan blogs met een sterke domein autoriteit.
Gebruik hiervoor tools zoals Ahrefs’ website autoriteit checker, UberSuggest, Moz, Prepostseo’s domein autoriteit checkerenz.
Maak een lijst van alle sites die het meest relevant zijn voor uw niche.
En begin voor elke site postideeën te ontwikkelen.
Deze ideeën moeten de richtlijnen (indien van toepassing) van de site volgen, relevant zijn voor uw merk (maar niet over uw merk), interessant zijn voor het doelpubliek van de site en helemaal geen plagiaat zijn.
Breng vervolgens het idee naar voren, krijg de goedkeuring en schrijf de blogpost.
U kunt hulpmiddelen zoals ChatGPT, Jasper, WriteSonic, enz. gebruiken om ideeën voor posts te genereren, samenvattingen te maken, gastposten uit te werken, enz.
Vergeet niet om de inhoud te personaliseren en proef te lezen voordat u deze indient.
11. Promoot op sociale media
Sociale media zijn een geweldige plek voor kandidaten om meer te weten te komen over u, uw bedrijf en uw werkcultuur.
Omdat sociale media bedoeld zijn om, nou ja, sociaal te zijn, lenen ze zich goed voor het delen van cultuurgerelateerde inhoud, zoals getuigenissen van tevreden werknemers/klanten, evenementen op kantoor of virtueel, wedstrijden, enz.
Werven via sociale media of marketing is op zich al een enorm onderwerp.
En u hebt wellicht uitgebreide middelen en training nodig om het onder de knie te krijgen.
Hier raden we deze cursussen aan –
12. Stel een SM-contentkalender samen
Met elk platform dat meer dan miljarden maandelijks actieve gebruikers heeft, zijn sociale media een van de meest voor de hand liggende keuzes voor recruiters om “divers” toptalent te vinden. Socialemediamarketing is echter meer dan sporadische berichten en af en toe een vacature plaatsen. Het vereist uw consistente aanwezigheid. Daarom hebt u een gedetailleerde SM-contentkalender nodig. Deze kalender kan net zo eenvoudig gemaakt worden in Google Sheets of meer geavanceerd en esthetisch in Clickup! Of u kunt ChatGPT gebruiken om er een voor u te maken!
Verder kunt u voor het plannen van uw berichten tools gebruiken zoals Social Champ, Buffer, Hootsuite, enz. Bekijk 30 meer tools voor het posten en plannen van sociale media voor 2024.
13. Werk samen met een HR influencer
Influencer marketing is momenteel een van de belangrijkste marketingtrends.
De wereldwijde marktomvang zal naar verwachting $22,2 miljard in 2025. Het is een trefzekere manier om uw agentschap bekend te maken, de betrokkenheid bij uw doelgroep te vergroten en uw merkimago te verbeteren. De prijsstructuur voor influencer marketing hangt af van factoren zoals het bereik, de betrokkenheid, het platform, de niche en het soort partnerschap dat u wilt.Gemiddeld ziet het er ongeveer zo uit –
Wilt u niet samenwerken met menselijke beïnvloeders?
Neem een AI beïnvloeder voor uw service.
Bekijk deze 22 AI Instagram beïnvloeders die de wereld veroveren.
14. Maak van uw wervingsteam micro-influencers
Is influencer marketing te duur?
Hier is een andere oplossing – Verander uw aanwervingsteam in pleitbezorgers van uw merk!
Denk er eens over na.
Wie vertrouwen uw potentiële toekomstige werknemers meer – Uw team of uw merk?
Het antwoord ligt voor de hand!
Dus waarom zouden we niet meer werknemers aanmoedigen?
Hier is een gedetailleerde gids om dat te doen – Maak van uw aanwervingsteam
15. Maak korte video’s
Volgens 2023 statistieken van Wyzowl zegt bijna 93% van de werkgevers dat ze meer klanten en kandidaten hebben gekregen dankzij video’s die op hun sociale media-accounts zijn geplaatst. Video’s kunnen het organische verkeer van een website organisch verkeer met 157% verhogen.. Dit geeft videomarketing een voorsprong op alle andere moderne marketingtrends.
Maar waarom zijn video’s zo effectief?
Dat is heel eenvoudig.
Ze zijn boeiender, dynamischer en visueel aantrekkelijker dan teksten.
Ze trekken de aandacht, roepen emoties op en, het allerbelangrijkste, zijn deelbaar.
De opkomst van platforms zoals TikTok heeft videomarketing verder gerevolutioneerd.
In 2022, 44% van de recruiters voor sociale media registreerden een hogere ROI door hun inspanningen te richten op het maken van video’s op TikTok.
Nu heeft zelfs Instagram reels, en YouTube heeft shorts om korte video’s toegankelijker te maken voor een breder publiek.
Gebruikt u ze al?
16. Gratis webinars organiseren
Een webinar is een korte online cursus waarbij de spreker of het panel zijn of haar kennis over een specifiek onderwerp deelt met het publiek.
Het duurt meestal 30 minuten tot een uur.
Om een gratis webinar te organiseren, gebruikt u live streaming platforms zoals Facebook Live en YouTube Live, een webinarplatform zoals LiveWebinar of WizIQ, of hulpmiddelen voor videoconferenties met een hoog maximum aantal deelnemers zoals Switchboard, Zoom, enz.We hebben onlangs een gratis webinar over “AI-toepassingen bij werving en selectie”. met The Millionaire Recruiter.
Het was een schot in de roos!
Mis geen enkele waardegerichte webinar meer! Abonneer u op onze alles-in-één nieuwsbrief voor dagelijkse updates.
17. Hergebruik de inhoud van uw webinar
Klaar met het webinar?
Ga door met de marketing.
Post de meest “waardevolle” delen van uw webinar op sociale media of gebruik het als leidraad voor geschreven inhoud.
Als u een aantal interessante clips hebt, voeg ze dan toe aan uw SM-kalender en promoot ze gedurende een week op verschillende kanalen.
Wat de geschreven inhoud betreft, kunt u meer gegevens uitwerken en toevoegen om er een long-form artikel van te maken.
Of u kunt deelbare infografieken maken van de inhoud van het webinar.
Er is heel veel mogelijk!
18. Investeer in personeelsadvertenties
Dit kunnen zijn Google-advertenties, advertenties in sociale mediapop-ups, billboards – wat u maar wilt.
Het doel is om de aandacht van de werkzoekende te trekken en hem snel genoeg te verleiden om op de functie te solliciteren.
Hier kunt u zo creatief zijn als u wilt.
Kijk naar deze voorbeelden van wervingsadvertenties voor inspiratie:McDonald’s Wij nemen mensen aanDit was een ultiem meesterwerk, en we zwijgen er niet over. De vette rode achtergrond met grote gele letters liet iedereen in eerste instantie in shock achter, totdat ze de kleinere teksten onderaan de afbeelding lazen. 
Grafisch ontwerper
We maakten ons eerst zorgen – Wat als er ook een fout in het e-mailadres zat?
Lol!
Miami Beach van Edition Hotel
Marriott International heeft het concept van secundaire arbeidsvoorwaarden echt onder de knie.
Wie zou daar niet willen werken?
Deze personeelsadvertentie laat goed zien wat ze te bieden hebben.
Ze hebben niet eens een lange lijst met vereisten.
Ze hebben gewoon “warme, spontane, authentieke, gepassioneerde en inspirerende” kandidaten nodig.
Leer de kunst van het maken van boeiende vacatureteksten en marketing ze als een pro – Download ons “Jobmarketing meesterschap”.
19. Overweeg PPC-advertenties bij Google
Pay-per-click (PPC) advertentieprogramma’s zoals Google AdWords of Bing-advertenties helpen recruiters onmiddellijk veel leads te genereren, kandidaten in realtime te targeten en hun merkaanwezigheid te vergroten. Bijna 65% van de kleine tot middelgrote bedrijven gebruiken PPC-advertenties om kandidaten aan te trekken. Volg deze stappen om een effectieve PPC-campagne te lanceren:
Belangrijk: Neem wijzer zes niet te licht op.
Als u per klik betaalt en degenen die op de pagina klikken niet converteren, verliest u dollars.
Zorg er dus voor dat uw landingspagina geoptimaliseerd is.
Hier zijn een enkele tools en software die u kunt gebruiken om uw PPC campagnes te bewerken, bij te houden en te rapporteren.
20. Maak gebruik van programmatisch adverteren
Programmatisch adverteren voor vacatures is een geautomatiseerde en gegevensgestuurde aanpak om online vacatures te plaatsen en te optimaliseren.
Het verbetert de precisie van de advertentietargeting, verhoogt de efficiëntie en stelt wervingsbureaus in staat om betere aanwervingsbeslissingen te nemen.
Het implementeren van een succesvolle programmatische vacature-advertentie omvat verschillende belangrijke stappen.
Hier volgt een kort overzicht:
Begin met Uw campagnedoelstellingen definiëren.
It can be attracting candidates with specific skill sets, reaching a particular demography, or filling a high-priority position.
Dan, uw doelgroep identificeren en selecteer het juiste programmatische platform of aanbieder.
Hier is “juist” subjectief.
Overweeg het platform dat past bij uw unieke aanwervingsbehoeften.
Nu, een aantrekkelijke personeelsadvertentie maken en de plaatsing en biedstrategieën optimaliseren.
Eenmaal geplaatst, de prestaties van uw advertenties controleren door statistieken te analyseren, zoals vertoningen, klikken, toepassingen, enz.
Gebruik deze gegevens om weloverwogen aanpassingen te maken, slecht presterende advertenties te optimaliseren, targetingparameters te verfijnen en budgetten effectief toe te wijzen.
21. Advertenties in sociale media uitvoeren
De meeste sociale mediaplatforms bieden betaalbare advertentiemogelijkheden die recruiters helpen om een specifieke talentenpool te bereiken.
Veel bedrijven adverteren tegenwoordig liever op Facebook, Twitter (X) en LinkedIn, Pinterest is een uitstekende optie aan het worden.
Advertenties op Pinterest zorgen voor drie keer meer conversies dan welk ander social media platform dan ook.
Andere trendy platforms voor wervingsadvertenties zijn Discord, Reddit, Twitch, Quora en YouTube.
22. E-mailnieuwsbrieven maken
A wervingsnieuwsbrief is een geweldige manier om relaties te onderhouden, uw bedrijfscultuur onder de aandacht te brengen en top-of-mind te blijven bij potentiële sollicitanten.
Een goed opgemaakte wervingsnieuwsbrief bevat een pakkende kop, gevarieerde inhoud (niet alleen vacatures), een duidelijke call-to-action en een responsief ontwerp.
Dit zijn de top zeven e-mail nieuwsbrieven waarop u zich moet abonneren voor dagelijkse updates over alles op het gebied van werving en selectie en talentacquisitie
Recruit CRM, HR duik, Human Crapital, Rekrutering Hersenvoer, Werving kort, SHRM nieuwsbrievenen AIHR digitaal.
23. Start een bedrijfspagina op Facebook en Yelp
Als uw uitzendbedrijf zich richt op een kleine geografische regio, kunt u accounts aanmaken op Facebook, Yelpen Google Zakelijk zouden uw prioriteit moeten zijn. Hoge Yelp beoordelingen verbeteren de online autoriteit en de positie in zoekmachines.
Het beste deel? Op alle drie de platforms kunt u helemaal gratis zakelijke accounts aanmaken en aanpassen.
10 tips om het meeste uit uw bedrijfspagina op Yelp en Facebook te halen
- Claimen en optimaliseren: Zorg ervoor dat uw bedrijf zowel op Yelp als op Facebook vermeld staat. Ook moet uw profiel 100% compleet zijn.
- Boeiende inhoud posten: Deel regelmatig updates, promoties en blikken achter de schermen op beide platforms. Gebruik foto’s en video’s van hoge kwaliteit om de aandacht te trekken.
- Reageer op beoordelingen: Reageer onmiddellijk op zowel positieve als negatieve recensies op Yelp. Bedank klanten voor hun feedback en ga professioneel om met eventuele zorgen.
- Gerichte advertenties uitvoeren: Gebruik de advertentietools van Facebook om kandidaten met specifieke vaardigheden te bereiken.
- Interactie met klanten aanmoedigen: Reageer onmiddellijk op opmerkingen en berichten en organiseer wedstrijden om de betrokkenheid te vergroten.
- Gebruik relevante trefwoorden: Neem relevante trefwoorden op in uw Yelp- en Facebook-profielen en berichten om de zoekzichtbaarheid te verbeteren.
- Volg uw resultaten: Controleer de statistieken van uw pagina om te zien wat werkt en wat niet. Pas uw strategie aan op basis van de gegevens.
- Exclusieve aanbiedingen: Promoot speciale aanbiedingen en kortingen voor Yelp- en Facebook-volgers om hen te stimuleren uw bedrijf te bezoeken.
- Samenwerken met lokale beïnvloeders: Werk samen met lokale beïnvloeders om een breder publiek te bereiken en merkbekendheid op te bouwen.
- Consequent blijven: Zorg voor een consistent berichtenschema op beide platforms.
24. Creëer een Quora-ruimte
Quora heeft een actieve basis van meer dan 400 miljoen unieke gebruikers en 116 miljoen vragen – verdeeld over meer dan 300k onderwerpen. Aan elk onderwerp zijn honderden ruimtes gewijd.
People who join these spaces engage in regular Q&A, meme sharing, topic discussions, etc.
U kunt lid worden van HR- en wervingsgerelateerde Quora-ruimten om toegang te krijgen tot diverse talenten en om soortgelijke talenten voor uw bedrijf te creëren.
25. Start een subreddit
(Volg u/Eli_franklin voor een dagelijkse dosis wervingsgerelateerde zaken)Net als een Quora-ruimte of een Facebook-forum is een subreddit een speciale ruimte voor discussies en het delen van bronnen met betrekking tot een specifiek gebied.
Het heeft een thema, regels en richtlijnen.
Het kan openbaar of privé zijn.
Al met al is het een plek om een gemeenschap van gelijkgestemde individuen op te bouwen om ervaringen, uitdagingen en successen te delen.
Deze community-gedreven aard van Reddit kan een schatkamer zijn voor uw wervingsbureau.
26. Maak deelbare infografieken op Pinterest
Infographics, net als alle andere datavisualisatieszijn populair omdat ze een heleboel informatie op een visueel aantrekkelijke en makkelijk verteerbare manier kunnen presenteren.
Kijk bijvoorbeeld hoeveel infografieken we in dit artikel hebben opgenomen.
Elke infografiek bevat specifieke informatie of statistieken over het onderwerp.
Dit maakt het artikel gemakkelijk door te bladeren en helpt de zoekrangschikking te verbeteren.
Bovendien kunnen infografieken gemakkelijk op verschillende platforms worden gedeeld en door andere bloggers in hun artikelen worden gebruikt.
(Zorg ervoor dat u uw logo en naam op de afbeelding zet voor merkherkenning)
U kunt hulpmiddelen gebruiken zoals Canva en Adobe Illustrator gebruiken om uw infografieken te ontwerpen en ze te delen op Pinterest (met gerichte trefwoorden) voor meer tractie.
27. Gebruik pop-ups om e-mails vast te leggen
Zo, uw wervingswebsite krijgt meer verkeer; wat nu?
E-mails verzamelen.
Voeg pop-upwidgets toe aan uw landingspagina.
Deze pop-up moet uw publiek iets waardevols bieden.
Als een beginnende recruiter bijvoorbeeld een van uw blogs leest, kunt u een pop-up toevoegen voor een GRATIS gids over “101 wervingshacks voor 2024.”
Dit vraagt de lead om zijn e-mailadres in te voeren om GRATIS toegang te krijgen tot de gids.
Zij krijgen de gids.
U krijgt hun e-mail.
Gebruik deze e-mail om hen meer gepersonaliseerde bronnen te sturen, hen op de hoogte te houden van vacatures en trends in de sector, en met succes een e-mailmarketingcampagne te lanceren.
28. Een e-mailmarketingcampagne lanceren
Uw taak houdt niet op bij het omzetten van websiteverkeer in leads.
U moet uw kandidaten zowel voor als na het solliciteren betrokken houden.
De beste manier om dat te doen is via e-mailmarketing.
Het is gemakkelijk, gratis en schaalbaar.
U kunt zelfs gratis e-mailsjablonen om uw talentenpool warm te houden tijdens het wervingsproces.
Pas ze gewoon een beetje aan en klik op verzenden.
Wilt u het niet handmatig doen?
Overweeg dan e-mailmarketingautomatisering.
29. Bron op Discord-servers
Er bestaat een algemene misvatting dat Discord uitsluitend voor gamers is gemaakt.
Dat was een paar jaar geleden zo, maar nu niet meer.
Nu heeft Discord zich ontwikkeld tot een platform voor groepsgesprekken, met meer dan twintig miljoen actieve servers.
Elke server heeft zijn richtlijnen, onderwerpen, categorieën en kanalen.
Het is een uitstekende plek om grote tech communities te vinden met getalenteerde ontwikkelaars en IT-professionals.
Kijk bijvoorbeeld naar dit nieuws
Het meest interessante deel?
Deze online banenbeurs werd gehost op Discord.
En Chipotle trok meer dan 23.873 sollicitanten aan via het platform zelf.
Ja, de verhoging van het minimumloon heeft geholpen.
Maar daar draait het allemaal om bij goede wervingsmarketing.
U kunt niet verwachten dat u de aandacht van kandidaten op Discord krijgt zonder op te vallen. Maar, maar, maar, zie dit –
Ik vond deze chat op Reddit over “werven op Discord”, en wij zijn het ermee eens.
Daarom is hier de tip:
Discord is perfect om in contact te komen met de gemeenschap.
Bouw naamsbekendheid op.
Maar benader kandidaten niet rechtstreeks op het platform.
Mensen hebben meestal geen volledig profiel op Discord.
Het enige wat u op hun accounts kunt zien is – de servers waar ze op zitten, gemeenschappelijke vrienden en links naar hun andere sociale mediakanalen.
Dus als u een potentiële kandidaat op Discord vindt, zoek dan hun professionele profielen en neem daar contact met hen op.
Als ze geen andere sociale profielen aan hun account gekoppeld hebben, kunt u ze daar gewoon om vragen.
Wees chill en transparant.
30. Word lid van Slack-gemeenschappen
Slack is een samenwerkingshulpmiddel in de cloud dat exclusief is gemaakt voor samenwerking en communicatie in teams.
Het platform is zeer eenvoudig te navigeren en logisch georganiseerd in project-, team- of onderwerpkanalen.
Iedereen die geïnteresseerd is in een bepaald onderwerp/veld kan lid worden van deze kanalen.
Er zijn ook opties om privékanalen te maken waar de inhoud alleen beschikbaar is voor kleine groepen leden.
Deze zijn het beste voor het delen van vertrouwelijke informatie.
Hier zijn een paar Slack-kanalen waar u lid van moet worden om toptalenten te vinden:
| Ontwikkelaars | DevOps, #frontendOntwikkelaars, FEDs, #SAP, botmakers, iOS-ontwikkelaars, Larachat, Animatie op het werk |
| Ontwerpers | Ontwerper hangout, Design gesprekken, Team schets, Dribbel mensen |
| Marketeers | Online genieën, Affiliate marketeers, Conversie wereld, |
| HR en talentacquisitie | #Mensen, OneReq, peoplepeople, HR naar HR, People Geek, Hulpbronnen voor mensen, Luilakken aanwerven, Mensen boven extraatjes |
| Freelancers/Afstandswerkers | Werken vanaf, #creatieve stammen, |
31. Een Telegram-kanaal maken
Telegram is een berichtenapp die bekend staat om zijn hoge niveau van beveiliging en privacy.
Het is vooral handig bij het uitzenden van berichten naar een groot publiek.
Deze berichten kunnen vacatures, bedrijfsnieuws, branche-inzichten of iets anders zijn dat uw Telegram-community aanspreekt.
Het beste aan Telegram is dat u van tevoren met honderden kandidaten kunt communiceren met behulp van het hulpmiddel voor agendaherinneringen.
Dit zorgt ervoor dat niemands berichten ongezien blijven of, erger nog, gezien worden.
Gebruik bots zoals @ControllerBot om berichten te plannen, kanaalanalyses te bekijken en reacties van uw leden te verzamelen.
32. Ga live op Twitch
Geloof ons, Twitch is niet alleen voor gamers.
Het is een knooppunt voor op interesses gebaseerde gemeenschappen die zich uitstrekken tot vakgebieden als techniek, HR, het bedrijfsleven, enz.
Meer dan 9,3 miljoen unieke makers (Twitchers) maandelijks livestreamen op het platform.
Dat betekent een grote talentenpool voor u om in te duiken!
Hoe vindt u kwaliteitsvolle kandidaten op Twitch?
Dat is heel eenvoudig.
Laten we zeggen dat u een software-ingenieur wilt inhuren; typ gewoon uw taalspecifieke zoekopdracht in (zoals react.js).
Als u een maker hebt gevonden die u interesseert, bekijk dan hun Over sectie voor details over hun projecten.
Van hieruit kunt u rechtstreeks met hen chatten op het platform of contact met hen opnemen via andere sociale-media-accounts.
33. Clubhuis proberen
De drop-in social audio app Clubhouse heeft sinds zijn lancering voor opschudding gezorgd op de markt.
Natuurlijk is de invloed ervan ook te zien in de wervingsindustrie.
Hier zijn zeven manieren waarop u Clubhouse kunt gebruiken om uw marketinginspanningen voor werving en selectie te verbeteren:
Hoe kunnen wervingsbureaus profiteren van Clubhouse?
- Ga viraal om uw netwerk te laten groeien: Clubhouse stuurt een melding naar al uw volgers wanneer u live gaat. Dit kan u helpen om meer mensen naar uw profiel te trekken en meer volgers te krijgen.
- Gastheer voor exclusieve gesprekken met de industrie: Maak gebruik van de live audio-indeling van Clubhouse om inzichtelijke discussies te voeren met leiders in de sector, aanwervende managers en potentiële kandidaten, en laat uw expertise zien.
- Geef uw merk een stem: Clubhouse geeft alle bedrijven, groot of klein, een stem die niet gedempt wordt of verloren gaat in al het lawaai.
- Lancering Vraag&Antwoord sessies: Nodig uw volgers uit om in realtime vragen te stellen aan professionals om een dynamische en interactieve omgeving te creëren.
- Vertel uw verhaal: Stel uw verhaalvaardigheden op de proef en bouw een boeiend verhaal rond uw merk om te delen in het Clubhuis.
- Een menselijke band opbouwen: Nodig huidige werknemers uit om hun ervaringen met het werken bij uw bedrijf te delen. Dit maakt uw merk menselijker en laat uw betrokkenheid bij het welzijn van uw werknemers zien.
- Ga verder dan wervingsgerelateerde onderwerpen: Houd discussies over bredere trends in de sector, tips voor persoonlijke ontwikkeling of zelfs actuele gebeurtenissen om de veelzijdigheid van uw bureau aan te tonen, een divers publiek aan te trekken en u te positioneren als thought leader.
Onthoud dat Clubhouse draait om realtime, authentieke gesprekken.
Maak gebruik van de unieke indeling om oprechte banden te smeden, vertrouwen op te bouwen en de waarde van uw bedrijf aan potentiële kandidaten te laten zien.
34. Snap en chat
Op een gegeven moment was Snapchat een speelse app voor tieners die geobsedeerd waren door mobiele telefoons en zich aangetrokken voelden tot verdwijnende berichten.
Maar het plaatje ziet er vandaag heel anders uit –
Steeds meer merken beschouwen “aanwezigheid op Snapchat” als een slimme investering.
Het creëren van inhoud op Snapchat is echter anders dan op andere sociale media-apps.
Snapchatters verwachten ongepolijste en authentieke inhoud van achter de schermen.
Ze waarderen gepersonaliseerde berichten, realtime video’s, emoji’s en eigenzinnige inhoud – iets dat de rauwe persoonlijkheid van uw bedrijf laat zien.
Als u niet bereid bent om buiten de gebaande paden te denken, te experimenteren en een beetje plezier te hebben, is Snapchat misschien niet het juiste rekruteringsmarketingplatform – voorlopig althans niet.
35. Relevante bronnen verschaffen
Wie houdt er niet van gratis bronnen?
Of het nu gratis gidsen zijn over sollicitaties, salarisonderhandelingen, het schrijven van cv’s, enz., of sjablonen die andere recruiters nuttig kunnen vinden – alles wat mensen een voorsprong kan geven op de concurrentie is altijd welkom.
Als u een reeks blogberichten over een bepaald onderwerp hebt, kunt u deze bundelen in een downloadbaar eBook of er een videoserie van maken.
Promoot deze bronnen op uw sociale media en zie het publiek toestromen.
36. Winst uit 3PR
3PR (Personalized Professional Public Relations) is de rekruteringsmarketingstrategie die u kan helpen om één of meer van deze zeven doelstellingen te bereiken -.
Er zijn hier vier belangrijke termen –Gepersonaliseerd – Elk lid van uw wervingsteam draagt verschillende sterke punten, capaciteiten, voorkeuren en persoonlijkheden bij aan de marketing, positionering en versterking van de boodschap van uw merk.Professioneel – 3PR heeft maar één doel: de expertise en waardepropositie van uw bureau professioneel onder de aandacht brengen.
Veel recruiters schrikken terug voor de schijnwerpers van PR en beweren: “Het gaat niet om mij.”
Het gaat wel degelijk om U.
Openbaar – Uw team, uw marketingstrategieën, uw merk – het kan allemaal top zijn.
Maar als u uw expertise niet openbaar maakt, is dat zonde.
Relaties – Tot slot draait PR allemaal om het opbouwen van relaties met uw publiek, volgers, klanten en kandidaten. U kunt dit alles bereiken door consequent waardevolle, bruikbare en inzichtelijke inhoud te delen.“Maar ik heb niets nieuwswaardigs!“
Het is goed.
Persberichten hoeven niet gebaseerd te zijn op nieuws.
Ze moeten gewoon interessant zijn.
Het kan gaan om uw mening over trends in de sector, how-to artikels, hoofdartikelen of een onderzoeksrapport.
Schrijf artikelen, white papers, rapporten, blogs – alles wat uw prospects relevant vinden.
Neem deel aan conferenties en interviews om uw aantrekkelijkheid en reputatie te verbeteren.
Wees overal waar u zou moeten zijn!
37. Maak fantastische scripts voor sociale media
Een van de belangrijkste stappen bij het lanceren van een succesvolle sociale-mediamarketingcampagne is het maken van effectieve scripts.
U moet weten wat u moet zeggen en hoe u het moet zeggen.
- Moeten uw berichten op sociale media perfect voor iedereen? Nee
- Moeten ze nuttig voor sommigen? Ja
- Moeten ze essentieel voor minstens enkelen? Zeker!
Sommige mensen vragen zich af, “Hoe ga ik alle sociale zaken beheren naast de rest van mijn bedrijf?“
De oplossing is programmatisch.
De eerste stap is om te beslissen welk social media-kanaal uw doelgroep echt aanspreekt.
U hoeft niet op elk social media-platform aanwezig te zijn.
Kies twee of drie platforms die het beste bij u passen en concentreer uw inspanningen daarop.
Ten tweede, zorg voor een bufferinhoud.
Houd enkele scripts op voorhand klaar en plan ze in op uw inhoudskalender.
38. Blijf uit de buurt van de “IDIOT”-fout
De meeste recruiters springen op sociale media zonder de bedoeling, ideeënen invloedsfactoren die bijdragen aan het succes ervan.
Nou, ze maken “IDIOT” fouten.
IDIOT staat hier voor –
I: “Ik, Ik, Mijn” syndroomD: Dommer makenI: Informatie zonder uitnodigingO: OversellingT: Praten zonder actieLaten we ze elk bespreken, samen met hun waarschijnlijke oplossingen.“Ik, Ik, Mijn” syndroom
Nee, uw posts op sociale media hoeven niet alleen over uzelf te gaan.
Sterker nog, als u alleen maar over uzelf, uw bedrijf, uw blogs en uw bronnen praat, zullen mensen u afwijzen.
Dus wat moet u doen?
Promoot andere experts.
Sta gastposts op uw site toe.
Nodig ze uit voor uw podcast.
Plaats hun artikels in uw nieuwsbrief.
Kortom, deel, werk samen en cross-promoot andere wervingsbedrijven. Het dommer makenDeze fout komt voort uit de angst dat als u uw allerbeste ideeën, tactieken en inzichten weggeeft, uw vraag op de markt zal afnemen.
De realiteit is dat het 180 graden de andere kant op werkt.
Mensen waarderen de ervaring uit de eerste hand van genieën.
Ze komen alleen terug voor meer als u iets aanbiedt wat anderen niet aanbieden.
(Of als u iets aanbiedt dat goedkoper is dan dat van anderen?)
Informatie zonder uitnodiging
Sorry dat ik u moet teleurstellen, maar het internet staat vol met informatie.
Het heeft niet meer van u nodig.
Niet van mij.
Van helemaal niemand.
Dat betekent dat het plaatsen van een statische blog over een ander veelvoorkomend onderwerp niet voldoende is.
U moet vragen stellen, betrokkenheid zoeken en uitnodigen tot betrokkenheid.
Overselling
De ergste marketingfout die u kunt maken is 100% zelfpromotie met 0% relevantie voor uw kandidaten.
Het voegt alleen maar “Uitschrijven. Ontvolgen. Ontlink. Ontvrienden. Buh-bye” toe.
Onthoud dat inhoud vóór commercie komt.
Om geld te verdienen, uw talentenpool uit te breiden of klanten voor u te winnen, moet u eerst de aandacht van uw publiek verdienen.
Hoe kunt u dat doen?
Ten eerste, vis waar de vissen zijn.
U hoeft niet op alle sociale mediasites aanwezig te zijn, maar wel op de “juiste”.
En ten tweede, werk aan uw geloofwaardigheid.
Zorg voor een aantrekkelijke website, sociale-mediaprofielen, goede recensies, waardevolle inhoud – alles wat bijdraagt aan uw ecologische voetafdruk van hoge kwaliteit.
Praten zonder actie
Te veel recruiters doen alles goed, maar laten kandidaten in het ongewisse over de volgende stappen.
Ze nemen geen duidelijke CTA’s op in hun berichten, blogs en e-mails.
De oplossing?
CTA’s toevoegen, zo simpel is het!
39. Perfectioneer uw LinkedIn profiel
Wat professionele netwerken betreft, is LinkedIn de meest gezochte sociale mediasites. Zorg er dus voor dat uw profiel perfect is – compleet, opgemaakt, schoon en vrij van spel- en grammaticafouten. Zet strategisch relevante trefwoorden in uw hele profiel – in uw professionele kop, titelvelden, specialiteiten, interesses, aanbevelingen en opleidingen.
Personaliseer uw profiel-URL.
Zorg ervoor dat het uw naam, uw bedrijf of uw expertisegebied weerspiegelt.
U kunt hier meer lezen over het perfectioneren van uw LinkedIn profiel -.
40. Woon rekruteringsconferenties bij
Onderzoek en identificeer de beste rekruteringsconferenties die relevant zijn voor uw branche. Registreer u vroeg om uw plaats veilig te stellen en te profiteren van eventuele vroegboekkortingen.
Netwerk actief tijdens deze evenementen.
Stel uzelf voor aan industrieleiders, sprekers en andere aanwezigen.
Deel uw ervaringen en leerervaringen op sociale media met behulp van de hashtag van het evenement.Dit zijn de top 15 wervingsconferenties die u in uw agenda kunt noteren voor dit jaar!
41. Testimonials aanmoedigen
Vraag uw huidige en voormalige teamleden om getuigenissen over hun ervaring met het werken met uw bedrijf. Maak dit proces eenvoudiger door een eenvoudig formulier of vraag in te vullen.
Deel deze getuigenissen op uw website en sociale mediakanalen.
Ga de dialoog aan met het publiek door hen te vragen wat zij het meest waarderen in een werkplek.
Gebruik Google formulieren of SurveyMonkey om getuigenissen te verzamelen.
Canva kan nuttig zijn bij het maken van visueel aantrekkelijke testimonialafbeeldingen voor sociale media.
42. Een boek schrijven
Waarover?
Alles waar u expert in bent.
Kandidaten werven?
Schrijf erover.
Employer branding?
Ga uw gang.
Begin met het schetsen van de belangrijkste onderwerpen die u in het boek wilt opnemen.
Verdeel ze in verschillende hoofdstukken en paragrafen.
Deze cursus kan u helpen uw best verkopende zakelijke boek te schrijven! (Geen reclamelink)Tip: Betrek uw team bij het schrijven van het boek.
Deel updates over de voortgang van het boek op sociale media om anticipatie op te bouwen.
Overweeg het gebruik van schrijfprogramma’s zoals Scrivener of Google Docs voor het opstellen. Amazon Kindle Direct Publishing kan een handig platform zijn om zelf te publiceren.
43. Experimenteer met een nieuwe trend
Blijf altijd op de hoogte van de laatste rekruteringstrends.
Nou, niet alleen rekruteringstrends, maar elke zakelijke trend in het algemeen.
Spotify doet iets op TikTok; kijk of u de inhoud kunt hergebruiken en in uw voordeel kunt gebruiken.
Het belangrijkste is dat experimenteren niet betekent dat u van alles en nog wat moet doen.
Kies trends die aansluiten bij de doelstellingen van uw bedrijf.
Documenteer uw reis en experimenteer met wat nieuwe trend.
Deel wat u geleerd hebt samen met de resultaten op uw blog of LinkedIn-artikelen.
44. Maak gebruik van door gebruikers gegenereerde inhoud
Een van de beste marketingstrategieën is om uw volgers voor u te laten werken.
Tevreden/geïnteresseerde kandidaten en klanten kunnen instaan voor uw merk en sociaal bewijs toevoegen aan uw marketingcampagne voor werving en selectie.
Vraag hen om recensies achter te laten, of als ze al inhoud hebben gemaakt waarbij uw merk betrokken is, vraag dan of ze die mogen delen.
45. Start een doorverwijzingsprogramma
Een effectief doorverwijzingsprogramma omvat het uitleggen van de functievereisten, het op de hoogte houden van uw team, het erkennen van goede doorverwijzers, het aanbieden van incentives en experimenteren.
Het is een snelle manier om meer kwaliteitskandidaten te werven met een klein budget.
Stimuleer teamleden, klanten of kandidaten die een succesvolle kandidaat doorverwijzen.
Deze incentives kunnen financieel zijn, zoals geldbonussen, cadeaubonnen, op commissie gebaseerde beloningen, of exclusieve extraatjes en voordelen zoals weekendjes weg, concertkaartjes, premium lidmaatschappen, enz.
Zorg ervoor dat alles wat u aanbiedt relevant is voor de doorverwijzer.
Vier succesvolle doorverwijzingen om deelname aan te moedigen.
Controleer regelmatig de prestaties van het programma en pas deze dienovereenkomstig aan.
46. Kom in uw lokale krant
Stel een aantrekkelijk persbericht op over een recente prestatie, het unieke aspect van uw bedrijfscultuur of een evenement voor de gemeenschap dat u organiseert. Stuur het naar plaatselijke kranten en portaalsites voor online gemeenschappen zoals PRWeb en PR Nieuwsdienst.
Gebruik sociale media om uw vermelding in de krant aan te kondigen.
Moedig werknemers en volgers aan om dit nieuws met hun netwerk te delen.
47. Een podcast starten
Volgens marktcijfers zal de wereldwijde podcastmarkt een waarde hebben van 30,3 miljard dollar tegen het einde van 2024.
Dat betekent dat er geen betere tijd is om uw eigen podcast te starten dan vandaag (uiteraard, als u tijd en middelen hebt!).
U kunt zelfs HR-beïnvloeders uitnodigen voor uw podcast om meer kijkers aan te trekken.
Verder kunt u een transcript van elke aflevering als blog posten of er een video bij opnemen om op YouTube of andere sociale mediakanalen te publiceren.
Enkele populaire podcast hostingdiensten zijn Buizerd, Podbean, Ausha, Anker, Castosenz.
48. Functie in een podcast
Een andere populaire manier om meer bekendheid te krijgen is door als gast te verschijnen op andere bekende wervingspodcasts.
Als u geïnteresseerd bent, zijn de volgende wervingspodcasts een goed begin -.
49. Reacties op beoordelingssites beheren
71% van de kandidaten onderzoek het bedrijf voordat u naar een baan solliciteert.
Een groot deel van dit onderzoek bestaat uit het doornemen van de commentaren op beoordelingssites zoals Glassdoor en Indeed.
Naast deze topsites kunnen ze ook uw Google bedrijfsprofiel, Yelp en Facebookpagina controleren.
Houd dus in de gaten waar u opmerkingen of feedback van werknemers ontvangt.
U hoeft de negatieve opmerkingen (indien aanwezig) niet te verwijderen.
Beantwoord ze in plaats daarvan beleefd.
Als er suggesties zijn, bijv. klachten over micromanagement of het verlofbeleid, neem deze dan in overweging.
Verhelp de problemen om dergelijke klachten in de toekomst te voorkomen.
50. Promoot uw merk op vacaturebanken
Hoewel u op veel vacaturebanken uw vacatures gratis kunt plaatsen, kunt u uw zichtbaarheid vergroten door te kiezen voor betaalde advertenties.Dit zorgt ervoor dat uw vacatures vóór de vacatures van uw concurrenten op deze sites verschijnen. Hier zijn de 19 beste eersteklas vacaturebanken om uw vacatures te plaatsen in 2024.Verder moet u ook werken aan het verbeteren van uw vaardigheden om vacatures te schrijven.
Elke personeelsadvertentie bevat een korte sectie ‘Over ons’ waarin u de positieve kanten van uw bedrijfscultuur kunt vermelden om talenten te verleiden.
51. Maak gebruik van chatbots
Wanneer iemand op uw website terechtkomt met de bedoeling om met u samen te werken, te solliciteren of een dienst van u te kopen, verwacht hij een naadloze en efficiënte ervaring.
Ze kunnen actieve ondersteuning nodig hebben om het proces te voltooien of een beslissing te nemen.
Dat is waar chatbots om de hoek komen kijken.
Bezoek bijvoorbeeld onze website.
Wij hebben een 24/7 live chatservice via Intercom om onze klanten en kandidaten binnen maximaal drie minuten te helpen met alles wat ze nodig hebben. U kunt zoiets ook voor uw wervingswebsite gebruiken. Enkele opties zijn Intercom, Drift, Gebruiker.com, Dashly, enz.
52. Ga een stap verder met YouTube-reclame
YouTube is de ’s werelds grootste videozoekmachine.
The cost of its advertising options is also relatively low.
Als u al in videomarketing investeert, hoeft u alleen maar de fragmenten van uw bestaande video’s te gebruiken om potentiële kandidaten rechtstreeks op YouTube te benaderen.
Deze fragmenten zouden idealiter minder dan 30 seconden moeten duren en een duidelijke oproep tot actie (CTA) moeten bevatten.
53. Maak het gemakkelijk om contact met u op te nemen met listings management
Bedrijfsvermeldingen zoals uw Google bedrijfsprofiel, Yelp en CitySearch helpen kandidaten om rechtstreeks contact met u op te nemen, uw website te bezoeken of zelfs een routebeschrijving naar uw bureau te krijgen. Dit zijn de 55 beste online bedrijvengidsen en vermeldingssites die u in 2024 kunt gebruiken!Op de meeste van deze sites kunt u uw bedrijfsnaam, adres, telefoonnummer, websitelink, logo en lijst met diensten op uw pagina zetten.
Bonustip: Vertrouw niet alleen op statische vermeldingen!
Maak gebruik van de videofuncties die door sommige platforms zoals Google My Business worden aangeboden om de cultuur van uw bedrijf en de getuigenissen van uw werknemers te laten zien.
54. Visitekaartjes dragen
Omdat wij nog steeds traditionele wervingsmethoden volgen en u aanraden om dat ook te doen (natuurlijk in combinatie met online trends)
Verlaat uw huis niet zonder uw visitekaartjes.
Gaat u naar een virtuele banenbeurs?
Neem ze mee.
Willekeurig winkelen?
Nog steeds doen.
Je weet nooit wie je tegenkomt.
Zorg ervoor dat uw visitekaartje alle relevante informatie bevat – uw telefoonnummer, websiteadres, links naar sociale mediaprofielen, enz.
Kijk hier – 41 aangepaste ontwerpen voor visitekaartjes!
55. Gebruik X (voorheen Twitter)
Twitter is een microbloggingsite met meer dan 217 miljoen dagelijks actieve gebruikers.
This number is expected to spike to over 340 million active users in 2024.
Maar de vraag is: Is X goed voor de werving?
Wij denken graag van wel.
Hoe? Vermeld eerst in uw bio dat u actief mensen aanneemt.
Voeg ook een link toe naar het sollicitatieformulier of uw carrièrepagina voor gemakkelijke toegang.
Begin dan te tweeten.
Deel de echte verhalen over uw team.
Laat uw cultuur en initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie zien.
Om de zichtbaarheid van uw tweet te vergroten, gebruikt u relevante hashtags en trefwoorden zoals #aanwerving, #banen op afstand, #gamedevjobsenz.Gebruik kleurrijke creatives zoals afbeeldingen, GIF’s of video’s die uw doelgroep aanspreken.
56. Word interactief met Instagram stories
Meer dan 900 miljoen gebruikers Instagram stories elke dag bekijken en posten.
31% van de Amerikaanse merken wijst zelfs een apart budget toe aan reclame op Instagram stories.
Instagram stories voegen uitstekende betrokkenheid toe aan uw marketinginspanningen – vooral wanneer er pools en vragen en antwoorden bij betrokken zijn.
Uw volgers kunnen gemakkelijk op deze verhalen reageren via emoji’s, stemmen of zelfs rechtstreekse berichten.
U kunt aangepaste interactieve verhalen rechtstreeks op Instagram of met sjablonen van Canva.
Probeer dit GRATIS editor voor Instagram-verhalen.
57. Inhoud van de lijst plaatsen
Dit geldt voor zowel artikelen als video’s.
Lijstartikelen zijn gemakkelijk te volgen, beter leesbaar en beknopter.
Ze zijn perfect voor uw tijdverslindende publiek en stimuleren ook de SEO.
Dit artikel dat u leest is bijvoorbeeld een listicle – “71 marketingideeën voor werving en selectie“Hier is een typische structuur van de inhoud van een listicle:
58. Mensen op sociale media taggen
Bijna elk social media-kanaal heeft een tagfunctie waarmee u iedereen in uw bericht kunt taggen of vermelden – concurrenten, teamleden, potentiële kandidaten, klanten, beïnvloeders, enz.
Dit vergroot het organische bereik van uw bericht en vergroot uw aanhang.Bekijk deze gedetailleerde handleiding over taggen op sociale media voor een beter begrip van het onderwerp!
59. Vraag bedrijfsprijzen of badges aan
Deze lofbetuigingen kunnen uw prestaties valideren, uw geloofwaardigheid verbeteren en u een voorsprong geven op de concurrentie.
U kunt ze op uw website zetten (in het geval van badges) zodat iedereen ze kan zien, net zoals wij hebben gedaan -.
Of deel de foto’s van uw team met de prijs op uw sociale media-account.
Enkele populaire prijzen voor wervingsbureaus zijn de Global Tiara awards, de Global Recruiter UK branche-awards, de Business award UK, de Stevie awardenz.
Lees voordat u een award aanvraagt de toelatingscriteria en wacht niet tot het laatste moment om de aanvraag in te vullen.
60. Recycle uw oude inhoud
U weet hoe u uw webinars opnieuw kunt gebruiken, dus waarom zou u het niet met elke oude inhoud proberen?
Als u een blog hebt, maak er dan een YouTube-video van.
Maak van uw video’s een infographic.
En de cyclus gaat maar door.
Wees nooit bang om uw oude inhoud te mixen en opnieuw te promoten.
De kans is groot dat de meeste van uw volgers het nog niet eerder hebben gezien.
61. Samenwerken met onderwijsinstellingen
Niets, letterlijk niets, kan u toegang geven tot een verse, onaangeboorde talentenpool dan partnerschappen in het hoger onderwijs.
Het enige wat u hoeft te doen is samenwerken met meerdere instellingen, uw vereisten verduidelijken, komen opdagen met workshops, carrièrebeurzen, mentorprogramma’s, enz. en aanwerven.
Denk eraan dat het grootste deel van dit partnerschap naar het koesteren van de talenten gaat – ze opleiden, ze betrokken houden en ze kansen op werk bieden die bij hun talent passen.
De sleutel is om te “investeren” in nieuwkomers.
Organiseer hackathons en vaardigheidstrainingen, sponsor clubs, bouw en neem deel aan online forums, meld u aan en geef feedback – alles wat kandidaten verleidt om als eerste contact met U op te nemen – direct nadat ze zijn afgestudeerd.
62. Virtuele open dagen organiseren
Een open dag is een bijzonder warme manier om uw bedrijf voor te stellen aan potentiële werknemers.
Het omvat meestal een algemene presentatie over het bedrijf, live vraag- en antwoordsessies, online games en een virtuele rondleiding.
Het doel is om “geïnteresseerde” kandidaten uit de eerste hand ervaring op te laten doen met het werken bij u, contact te leggen met uw teamleden en inzicht te krijgen in uw bedrijfscultuur.
U kunt platforms zoals Zoom, Microsoft Teams of Hopin gebruiken om deze evenementen met succes te hosten.
63. Uw sollicitatieprocedure vereenvoudigen
Controleer uw huidige sollicitatieproces.
Probeer het aantal stappen terug te brengen tot het strikt noodzakelijke.
Schrap irrelevante vragen, onnodige velden en cv’s.
Laat kandidaten op LinkedIn met één klik solliciteren.
Kies voor de eerste screenings voor video-interviews in één richting. Deze kleine stappen maken een groot verschil in de ervaring van kandidaten. Tip: Zorg ervoor dat uw sollicitatie mobielvriendelijk is.
64. Gebruik CNPS-enquêtes
Geen enkele wervingsmarketingstrategie werpt vruchten af zonder regelmatige controle en aanpassingen.
Daarom hebt u een Kandidaat Net Promotor Score (CNPS).
Deze score kan worden verkregen door middel van een 5-punten enquête.
Hierbij vraagt u uw kandidaten om hun ervaring te beoordelen op een schaal van één tot vijf, waarbij vijf het meest gunstig en één het minst gunstig is.
Deze enquêtes kunnen via e-mail worden verspreid na elke aanwervingsfase, zoals na het sollicitatiegesprek, onboarding, enz.
Het doel is om de aspecten van uw wervingsproces te analyseren die kandidaten het meest onbevredigend vinden en deze zo snel mogelijk te verhelpen.
65. Reverse-engineer uw wervingsproces
Wat betekent dit?
Analyseer uw bestaande toppresteerders om uw aanwervingsstrategieën te herzien.
“Mijn toppresteerders hebben deze, deze en deze kwaliteit.”
Maak van deze kwaliteiten een uitgangspunt voor uw volgende aanwervingen.
Dit zorgt ervoor dat u alleen kandidaten van hoge kwaliteit aanwerft.
66. Organiseer virtuele jobbeurzen
Virtuele jobbeurzen zijn evenementen waar werkzoekenden van thuis uit contact kunnen leggen – stands bezoeken, vragen stellen en netwerken opbouwen – met recruiters of rechtstreeks met werkgevers.
Deze beurzen bieden u geweldige kansen om uw talentpijplijn nieuw leven in te blazen.
Om een succesvolle virtuele banenbeurs te organiseren, moet u eerst het juiste platform kiezen.
Er zijn vele opties zoals Brutaal, Paradox, CarrièreEcoenz.
Kies er een die aan uw unieke behoeften voldoet.
Ontwikkel vervolgens een strategie en een tijdlijn.
Bedenk hoeveel deelnemers er zullen zijn, voor welke functies u mensen zult aannemen, uw budget en andere benodigde middelen.
Zet ten slotte een carrièrestand op, kom opdagen en ga de dialoog aan.
Neem na afloop van het evenement contact op met alle deelnemers.
Bedank hen voor hun deelname.
67. Creëer een feedbacklus voor afgewezen kandidaten
Ja, wervingsmarketing heeft te maken met afgewezen kandidaten.
Want u weet nooit voor welke functie u ze in de toekomst misschien nodig hebt.
Zorg er dus voor dat u geen bruggen verbrandt.
Als u niet meer verder gaat met een sollicitant, geef hem dan persoonlijke feedback.
Leg hen de reden van hun diskwalificatie uit en moedig toekomstige sollicitaties aan.
Het belangrijkste is dat u in contact blijft.
Houd ze op de hoogte via een e-mailnieuwsbrief of af en toe een sms.
Gebruik uw relatiebeheersysteem voor kandidaten om hun tewerkstellingsstatus bij te houden en op te volgen.
68. Investeer in werving via tekst
Met een duizelingwekkende open rate van 98%overtreffen tekstberichten traditionele e-mails met vlag en wimpel.En de reden is duidelijk – we leven in het tijdperk van onmiddellijke voldoening, dus is het een noodzaak om kandidaten te bereiken waar ze de meeste tijd doorbrengen – op hun telefoon.
Effectieve werving via sms is echter veel meer dan het sturen van een “Wij nemen mensen aan”-bericht.
Het vereist finesse en een doordachte aanpak.
Daarom hebben we dit artikel samengesteld – Tekstrecrutering onder de knie krijgen: 20 gratis kant-en-klare sjablonen + regels om te volgen.
Go ahead, check it out!
69. Focus op diversiteit en inclusie
En dat is de reden – vrij vanzelfsprekend!
Kandidaten willen werken met bedrijven die diversiteit waarderen.
Dus wees dat bedrijf.
De verklaring van uw agentschap moet omvatten – U heet iedereen welkom!
Niet alleen omvatten, maar u moet zich er ook aan houden.
Dit gezegd hebbende, zijn hier twee artikelen die u moet lezen:
Deze artikelen kunnen u in ieder geval op weg helpen.
Maar als u nog steeds vastzit, aarzel dan niet om hulp van een expert te vragen.
70. Moedig genoeg?
Probeer guerrillamarketing
Guerrillamarketing is een onconventionele vorm van marketing die de merkbekendheid vergroot zonder het publiek te storen.
Het is een manier om emoties op te wekken bij mensen – zodat ze zich afvragen hoe het met u en uw merk zit.
Denk aan flash mobs, interactieve straatkunst of virale sociale mediacampagnes – dit valt allemaal onder guerrillamarketing.
Wilt u enkele ideeën?
Probeer QR-codes op stadsmuren te schilderen die, wanneer ze gescand worden, kandidaten naar uw sollicitatie leiden.
Begeleid deze code met een geestige boodschap.
Of organiseer een grappig rollenspel buiten uw kantoorgebouw.
Maak het helemaal af met merkkostuums, spandoeken en slingers.
TBH, er zijn genoeg ideeën die u gewoon even kunt opzoeken.
Maar uiteindelijk is het aan UW creativiteit.
71. Inspiratie opdoen
En geloof ons – er is zoveel om te verwerken. Het internet staat vol met koppen zoals marketingvoorbeelden werving, succesvolle guerrillamarketingcampagnes ter inspiratieenz.
U hoeft alleen maar te zoeken, te verfijnen en over te nemen.
(Natuurlijk, als het bij uw merkidentiteit en stijl past)
En dat is het!
Onthoud dat u, voordat u een van deze ideeën toepast, ” Begrijp uw doelgroep.”
U wilt misschien een brede markt aanspreken, maar ze zeggen dat “rijkdom in de niches zit”.
Blijf dus bij uw “doelpubliek”.
Begrijp hun pijnpunten, verwachtingen en prioriteiten.
Wat motiveert hen om te solliciteren?
Wat zoeken ze in een bedrijf of functieomschrijving?
Als u deze dingen weet, kunt u uw verhaal personaliseren op een manier die weerklank vindt bij uw kandidaten.
Veelgestelde vragen (FAQ’s)
V1: Wat is rekruteringsmarketing?
Het is het strategische gebruik van marketingtactieken zoals branding, gerichte outreach, advertenties, enz. om potentiële kandidaten aan te trekken, te binden en te koesteren, zelfs voordat ze actief solliciteren.
Het doel is om het bedrijf op de markt te brengen als de “ideale werkplek”.
V2: Waarom is wervingsmarketing belangrijk in 2024?Wervingsmarketing is vandaag de dag belangrijker dan ooit omdat-
- De concurrentie is hevig,
- Kandidaten hebben hoge verwachtingen,
- Technologie gaat razendsnel vooruit.
Merken die de beste talenten willen binnenhalen, moeten hun inspanningen op het gebied van wervingsmarketing opvoeren.
V3: Hoe kan ik het succes van mijn marketinginspanningen voor werving meten?
Volg de “juiste” statistieken.
Het kan kwantitatief, zoals sollicitatievolume, bron van aanwerving, kosten per aanwerving, doorlooptijd, conversiepercentages, enz. of kwalitatief, zoals de kwaliteit van kandidaten, de perceptie van het werkgeversmerk, de ervaring van kandidaten en de betrokkenheid bij sociale media. U kunt het beste een combinatie van beide kiezen.
