Não é novidade para você que a tecnologia Blockchain tem capacidade de perturbar as indústrias em todos os espectros com sua capacidade de mudar o jogo, mas o que é exatamente a tecnologia Blockchain?

É uma moeda?

É um sistema de armazenamento de dados?

Em caso afirmativo, qual é a sua relação com uma agência de recrutamento? Quais são as aplicações da tecnologia blockchain no recrutamento?

Nós te ajudamos a compreender tudo isso em termos mais simples.

Decodificando a tecnologia Blockchain para leigos

O Blockchain é um livro-razão imutável e compartilhado (encriptado e anônimo) que registra as transações e acompanha várias formas de ativos tangíveis (casas, imóveis, automóveis) ou intangíveis (copyrights, propriedade intelectual, patentes, marcas) numa rede comercial.

Em termos mais simples, através de uma rede de blockchain, você pode compartilhar tudo e qualquer coisa que tenha valor.

Isso ajuda as empresas estabelecidas e até mesmo as PMEs a reduzir os custos, os riscos e a poupar tempo. Devido à crescente procura dessa tecnologia, o número de empresas de desenvolvimento de blockchains também cresceu.

Prevê-se que a dimensão do mercado global da tecnologia Blockchain aumente de 3 bilhões de dólares em 2020 para 39,7 bilhões de dólares em 2025. Isso mostra um CAGR (Taxa de Crescimento Anual Composta) de 67,3%. Estes são alguns dos componentes críticos associados ao blockchain:

  • Um sistema de registro distribuído
  • Registros imutáveis
  • Contratos inteligentes

Num Blockchain, todos os participantes terão acesso ao sistema de registro. Com a ajuda desse livro-razão, as transações tornam-se imutáveis, ou seja, não podem ser revertidas. Assim, nenhum usuário pode adulterar os registros, o que os torna altamente seguros para empresas e organismos governamentais.

No caso de haver um erro numa transação, é necessário adicionar uma nova transação para corrigi-lo. Nestes casos, ambas as transações serão visíveis para as partes. Os contratos inteligentes são programas simples armazenados num blockchain para ajudar na execução de uma obrigação empresarial ou de qualquer acordo quando são cumpridas determinadas condições.

Sem qualquer envolvimento de terceiros ou de uma empresa de corretagem, os participantes podem ter a certeza do resultado num instante.

Isso ajuda na automatização do fluxo de trabalho, parecido com o que um Applicant Tracking System (ATS) faz para os recrutadores.

As 3 Principais Aplicações da Tecnologia Blockchain

As aplicações da tecnologia de blockchain consistem no seguinte:

  1. Fornecimento de informação imediata, compartilhada e completamente transparente, algo que não pode ser revertido e ao qual só podem acessar os usuários da rede que tenham autorização. Isso é útil para a transferência de dados médicos, mecanismos de votação, segurança da identidade pessoal, publicidade, controle de dados de vendas, etc.
  2. Ajuda a rastrear encomendas, pagamentos e contas. Também pode armazenar e validar dados arbitrários, como dados de jogos e vários aplicativos de redes sociais.
  3. Para além desse acúmulo, a criação do bitcoin é uma das suas realizações mais significativas. Cerca de 106 milhões de pessoas em todo o mundo estão utilizando criptomoedas neste exato momento, quer seja apostando ou negociando-as.

Sabia que o preço do bitcoin disparou em 2021 e que subiu cerca de 68% para 49.260 dólares em fevereiro?

Tecnologia Blockchain no Recrutamento

A utilização do blockchain no recrutamento e no RH é múltipla.

Sua rede descentralizada torna-a segura e à prova de fraudes. Por isso, qualquer forma de informação falsa ou errada é imediatamente detectada.

Não é uma mudança completa em relação à forma como o RH e os headhunters parecem trabalhar com os dados atualmente?

4 Maneiras pelas quais o Blockchain Transformará o Recrutamento

1. Análise de currículos mais rápida

Para recrutadores e processos de recrutamento, a análise de currículos é uma das tarefas mais trabalhosas e demoradas. Inclui horas lendo e enviando e-mails, fazendo telefonemas e pesquisas para confirmar e verificar todas as credenciais e qualificações dos candidatos.

Embora um ATS te ajude a prospectar candidatos mais rapidamente, a utilização da tecnologia blockchain irá acelerar todo o processo e poupar seu tempo. Tudo que os recrutadores terão que fazer é acessar um blockchain público específico que contenha as certificações de peritos, as credenciais e as qualificações associadas desse candidato. Assim, todas aquelas mentiras nos currículos são coisa do passado.

2. Armazenamento seguro de dados

Embora a maior violação de dados tenha sido descoberta no final de 2016-2017, quando a Yahoo informou que hackers tinham roubado informações de, pelo menos, 3 bilhões de contas de usuários em todo o mundo, tem-se verificado repetidamente que as empresas com mais de 1.000 funcionários são os principais alvos de ciberataques. Isto resultou numa perda de cerca de 500 mil dólares em 2020.

É fundamental salientar a importância do armazenamento seguro de informações com a tecnologia blockchain, uma vez que o RH mantém dados sensíveis, privados e monetários sobre uma empresa. Uma vez que o blockchain é descentralizado e as informações não podem ser alteradas a partir de um computador pessoal, todos seus dados armazenados são seguros.

Dito isso, você deve tomar precauções adicionais, uma vez que os hacks de blockchains ainda podem acontecer. Por esee motivo, experimente uma solução de segurança da informação, como um software de gestão de vulnerabilidades e compliance com a norma ISO 27001, para proteger o seu sistema de explorações e roubo de senhas.

3. Estratégias vantajosas para ambas as partes

Muitas empresas americanas e europeias criaram processos de marketing de recrutamento colaborativo com criptomoedas, como as bitcoins, em que os recrutadores podem obter tokens para ações como publicar vagas de empregos, indicar amigos ou listar potenciais candidatos.

Trata-se de uma estratégia vantajosa para todos.

Os recrutadores são encorajados a ter sinergia e interação com equipes diversificadas, uma vez que obterão uma compensação.

Isso permite que as empresas tenham a possibilidade de trabalhar com recrutadores de alto nível e acessar a uma grande variedade de talentos.

4. Melhores correspondentes

Ao nos aprofundarmos nesse tópico, você compreenderá que o blockchain mantém informações sobre os seus funcionários. Mais importante ainda, ele acompanha cada interação ou modificação no histórico de trabalho do funcionário.

As agências de recrutamento podem tirar proveito desse fato.

Com esses dados, eles podem compreender melhor o histórico de trabalho, os talentos dos funcionários e suas aspirações profissionais. Isso ajudará os recrutadores a fazerem correspondências corretas entre candidatos e novas possibilidades destes desenvolverem exponencialmente suas carreiras.

Leia mais: Tudo sobre a tecnologia Blockchain: IBM

O futuro do recrutamento: Isso significa que os recrutadores ficarão sem emprego?

Usar o Blockchain no recrutamento exige uma principal mudança de paradigma no pensamento. Para começar, indica que os seus dados estão mais seguros se existirem numa rede de usuários autorizados do que se estivessem alojados num único local.

Para além disso, os recrutadores são agora confrontados com uma tecnologia que pode apreender e verificar os dados de identificação de candidatos ou funcionários em tempo real e mantê-los seguros.

Abaixo a Recruit CRM abordará essas duas grandes questões:

1. Os recrutadores ficarão sem emprego?

O Blockchain no recrutamento documentará tanto os sucessos como os fracassos. Se você tiver em consideração o que precede, notará que a maioria dos processos é automatizada através da utilização de um sistema de acompanhamento de candidatos e da tecnologia blockchain. Isso deixa toda munto com uma maior dúvida em mente – perda de emprego?

“Em vez de pôr o taxista fora do mercado de trabalho, a tecnologia blockchain põe a Uber fora do mercado de trabalho e permite que o taxista trabalhe diretamente com o cliente.”

-Vitalik Burterin, cofundador da Ethereum e da Bitcoin Magazine

No entanto, se quisermos ser realistas, aqui está a resposta. Se forem utilizados contratos inteligentes (como discutido acima) e cada transação e fluxo de trabalho for automatizado, então sim, isso terá um efeito sobre o intermediário, ou seja, o recrutador.

Em termos mais simples, se você estiver contratando e até mesmo fazer o onboarding para o departamento de marketing de uma empresa, terá que fornecer várias palavras-passe, estimativas de salários, credenciais de início de sessão, etc.

Além disso, terá que se comunicar com vários departamentos para coletar as informações que precisa para atualizar o perfil do funcionário e adicioná-lo ao seu sistema.

Se utilizar a tecnologia de blockchain, um livro-razão de blockchain te permitirá pular completamente esse processo, adicionando imediatamente informações sobre os funcionários que são totalmente corretas e transparentes.

2. Como os recrutadores vão gastar o tempo que a Blockchain lhes poupou?

O papel de um recrutador pode mudar daqui para a frente. Com o tempo, o objetivo principal de um recrutador será mais orientado para o mercado e para o negócio.

Eles serão responsáveis por introduzir programas de treinamento para os candidatos e abordagens mais humanas e diversificadas nas quais a tecnologia não ajudará.

Assim, os recrutadores poderão facilmente concentrar-se em tornar o recrutamento mais estratégico e honesto.

Leia mais: Por que você acha que a procura por recrutadores aumentou?

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