Não é fácil decifrar o código do sucesso do recrutamento. Mas e se você pudesse ter acesso aos melhores conselhos de especialistas em recrutamento?
Você está com sorte! Tentamos entrar nas mentes desses especialistas em nossa última conversa com eles (no nosso canal do Youtube), e você vai adorar o que eles têm para dizer!
Vejamos algumas de suas respostas mais interessantes.
1. Qual é o superpoder que os recrutadores gostariam de ter?
Nós sabemos; o recrutamento é difícil! Mas você já pensou nos poderes especiais que poderiam te ajudar a se tornar um super-recrutador?
Nós já! Por isso, decidimos virar o jogo e perguntar aos próprios recrutadores: se você pudesse ter um superpoder para se destacar no seu trabalho, qual seria?
As respostas foram tão divertidas quanto esclarecedoras.
- Leitura de mentes: 3 dos 5 líderes de recrutamento, incluindo Aaron Gonsalves, Faye Spruce e Donna Levan queriam que a leitura de mentes fosse seu superpoder!
Surpreendente? Agora sabemos o quanto você gostaria de poder ler os pensamentos dos seus candidatos. Apenas imagine como o seu trabalho se tornaria muito mais fácil! Sem mais preocupações com ghosting de candidatos ou encontrar o candidato com a cultura errada.
- Habilidade de saber o futuro: Por outro lado, Richard Halls e Ellie Dailey enfatizam o desejo de poderem ver o futuro sempre que quisessem.
Bastante conveniente, não é mesmo?
2. Qual seu conselho para novos recrutadores?
Todos nossos especialistas deram respostas diferentes para essa pergunta.
Donna Levan acredita que no mundo do recrutamento, o que importa é pensar a longo prazo, como ela diz, “Apenas continue assim!”
“Seja uma esponja! Absorva o máximo de informação possível”. aconselha um dos nossos convidados. Ele acredita que ouvir coisas novas e absorvê-las é o que te manterá à frente no jogo do recrutamento.
Construir relações, compreender o mercado e perguntar sempre que se sentir perdido são alguns dos conselhos de ouro que os outros convidados deram.
3. Qual é o aspecto mais importante da experiência do candidato?
Quando perguntamos para nossos recrutadores sobre experiência do candidato, suas opiniões sobre o assunto foram muito interessantes. Todos concordaram com um ponto em comum: comunicação clara e transparência.
Mas Aaron Gonsalves, um de nossos recrutadores, sublinhou uma coisa acima de todas, que é o respeito. Ele disse, “Certifique-se de que o candidato é tratado com respeito ao longo de todo o processo”
Essa não é uma ideia que todos podemos apoiar?
4. Quais são as suas ferramentas de recrutamento mais utilizadas?
Nossos recrutadores ficaram muito entusiasmados com essa pergunta. Nomearam algumas de suas ferramentas de recrutamento favoritas e, sem surpresa, há uma plataforma que está no topo dessa lista: o LinkedIn!
Com sua vasta rede de profissionais e perfis de usuários aprofundados, o LinkedIn continua sendo uma ótima escolha para procurar e estabelecer conexões com potenciais candidatos.
Para além do LinkedIn, um sistema de acompanhamento de candidatos também é uma prioridade para todos os recrutadores.
5. Quais são as principais qualidades de um recrutador ideal?
As respostas foram tão diversas quanto os próprios recrutadores, mas surgiram alguns pontos-chave que dão uma ideia do que é necessário para se destacar nessa área tão exigente.
Antes de mais nada, a empatia se destacou como uma qualidade crítica. Um recrutador ideal tem a capacidade de se colocar no lugar do candidato e do empregador.
Essa abordagem empática torna possível compreender as necessidades, os receios e as aspirações de cada parte envolvida no processo.
Ter excelentes habilidades de comunicação foi outra das principais qualidades destacadas pelos nossos recrutadores. Ele devem ser capazes de articular as funções e expectativas dos candidatos, transmitir feedbacks e negociar ofertas.
Por último, um recrutador ideal entende o elemento humano do processo de contratação.
Eles sabem que não estão apenas preenchendo vagas – estão causando impacto na vida das pessoas. Essa compreensão os leva a garantir que o processo de recrutamento seja justo, transparente e respeitoso.
Quer saber mais sobre as ideias desses especialistas? Veja o vídeo completo aqui.
