Numa época em que os computadores portáteis, a ligação à Internet de alta velocidade e cada dia que passa é idealizado um novo arranque, não é de admirar que os recrutadores se deparem com candidatos dispostos a abandonar o tradicionalismo e a adotar o novo e moderno.

Neste novo mundo social, em que o marketing tem tudo a ver com redes sociais, marca pessoal e do empregador, conteúdos, hiperligações, etc., a rotina das nove às cinco pode ser um pouco esquecida com o trabalho remoto.

Com cada vez mais organizações e startups a planearem o teletrabalho após a pandemia, as que já eram remotas desde o início devem compreender o que significa contratar candidatos que procuram empregos baseados no trabalho a partir de casa.

O CV de um candidato nunca pode ser um documento universal.

Todos os empregos a que um candidato se candidata têm de ser bem editados e perfeitamente adaptados à função.

Profissionais e especialistas de todo o mundo estão a tentar romper com o trabalho e procuram formas de começar a decorar o seu escritório em casa, mas a realidade pode parecer distante se um recrutador não gostar do seu CV.

Pode também acontecer o contrário, quando um recrutador acaba por contratar alguém que, na realidade, funcionaria melhor num ambiente de escritório. Assim, para facilitar o seu trabalho, aqui estão 6 coisas que deve procurar num CV quando contrata para trabalho remoto.

Preste atenção a estes 6 aspectos num CV para um emprego à distância

Um recrutador tem de ser bem preparado quando está a contratar para qualquer trabalho a partir de casa. Aqui está tudo o que precisa de saber sobre as competências que devem sobressair nestes currículos.

1. Uma indicação clara para a flexibilidade

Para o bem e para o mal, quando os funcionários trabalham remotamente, precisam de ser extremamente flexíveis. Pode haver horas de chamada invulgares, reuniões improvisadas e até tarefas urgentes inesperadas que exijam uma ação imediata.

Um dos principais trabalhos que os recrutadores terão de fazer neste caso será procurar a flexibilidade e descobrir até que ponto foi resiliente e adaptável nos seus empregos anteriores.

2. O candidato leu bem a descrição das funções

Os recrutadores garantem que muitos candidatos enviam currículos sem sequer lerem corretamente as descrições das funções.

Isto é completamente proibido. Se descobrir que, apesar de ter pedido 5 anos de experiência profissional, um candidato com 2 anos de experiência se candidatou ao lugar, tem de se deixar ir embora imediatamente.

Terá de poupar a sua energia e procurar candidatos que, de facto, tenham lido atentamente a descrição do trabalho.

3. Tem excelentes capacidades de comunicação

Quando se espera que um candidato trabalhe à distância, a maior parte da comunicação presencial torna-se insignificante.

Muita da comunicação é feita por correio eletrónico, telefone ou canais de redes sociais como o Slack, o WhatsApp, o LinkedIn, etc. Nesse caso, é quase imperativo para um recrutador procurar candidatos que sejam excelentes comunicadores.

Certifique-se de que o candidato é capaz de responder às mensagens de correio eletrónico em tempo útil e que também valoriza o tempo dos outros.

4. Não deve ser objeto de desafios tecnológicos

Uma vez que a maior parte das tarefas nos empregos à distância são realizadas online, se contratar um candidato que não tenha conhecimentos técnicos, estará a cometer um grande erro.

Terá de conhecer vários programas informáticos de gestão do fluxo de trabalho, compreender a utilização de quadros Kanban e outra gama de sistemas que são geralmente utilizados num ambiente de trabalho remoto.

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5. Seguiu um formato de currículo adequado

Para se manter
para se apresentarem aos recrutadores, os candidatos podem fazer de tudo para o conseguir. No entanto, é importante que, enquanto recrutador, se aperceba de que eles seguiram um formato de currículo correto.

Se o CV for escrito de forma aleatória, sem seguir nenhuma das directrizes básicas e não tiver palavras-chave relevantes, há uma grande probabilidade de o seu Sistema de Acompanhamento de Candidatos o excluir completamente da lista.

Deve ter em atenção um dos seguintes formatos de currículo:

a. Ordem cronológica inversa

b. Formato de currículo funcional, ou

c. Formato de currículo híbrido

Em suma, ao contratar para organizações remotas, os recrutadores devem selecionar currículos que sejam profissionais, sucintos e alinhados com a função.

6. Procure uma carta de apresentação

Não se trata de uma regra rígida e estrita. No entanto, se o seu candidato enviou uma carta de apresentação juntamente com o seu CV, isso é basicamente um bom presságio.

Por vezes, quando um candidato quer transmitir mais a um recrutador, não é possível mencionar tudo numa única página ou num máximo de duas páginas. Nestes casos, o currículo é acompanhado de uma carta de apresentação que apresenta em pormenor os atributos e as experiências do candidato.

Não se esqueça de que, se um candidato tiver experiência anterior de trabalho numa organização remota, é uma situação em que todos ganham.

Agora que já tem uma boa ideia de como proceder e selecionar candidatos para trabalho remoto, diga-nos nos comentários abaixo se já descarregou o nosso E-Book sobre“Como iniciar uma agência de recrutamento remoto?“.