招聘播客 EP。 3: 招聘者的个人品牌 > 竞争对手

如今，仅仅成为一名出色的招聘人员还远远不够。 你需要一个让自己在竞争中脱颖而出的个人品牌。

在本期《招聘播客》节目中，主持人凯特-奥尼尔（Kate O'Neill）将与乔尔-拉尔吉（Joel Lalgee）共同探讨，乔尔-拉尔吉是招聘行业的资深人士，现已成为个人品牌塑造教练。

乔尔拥有超过一百万的追随者和深厚的社交销售专业知识，他分享了自己建立有影响力的个人品牌的历程，以及招聘人员如何才能做到这一点。

从为什么一致性是关键，到利用视频内容 提高知名度，本集包含了大量有助于招聘人员在网络上脱颖而出的策略。

有哪些常见的个人品牌塑造错误？

乔尔在采访中分享了最令人震惊的个人品牌塑造错误。 快来看看吧

• 在每个视频中介绍自己

→ "你有五秒钟的时间来吸引别人。没人在乎你是谁--直奔主题"。

• 不随时间演变

→ "去年行之有效的方法现在行不通了。游戏在升级，你呢？"

• 注重虚荣指标

→ "招聘与观点无关。而是要看市场上是否有合适的人知道你是谁"。

• 忽视视频内容

→ "书面文章很容易。视频更难，但也更有影响力"。

是否需要招聘人员的个人品牌？

是的。 许多招聘人员低估了品牌塑造的力量，认为业务发展和个人品牌塑造是分开的。

然而，正如乔尔所解释的，它们之间有着深刻的联系。 方法如下：

1.建立信任和熟悉感

潜在客户和应聘者在你联系他们之前就能认出你的名字。 这让冷场电话更温暖，商务对话更顺畅。

2.减少外出工作

招聘人员一直在为业务发展而苦苦挣扎。

完善的数字展示可确保潜在客户已经熟悉您，从而减少拒绝率，并更有可能吸引到潜在客户。

3.零成本扩大知名度

与付费广告不同，打造个人品牌是免费的。 乔尔强调了一段 10 分钟的视频如何产生数天的知名度。乔尔在这一集中还透露了一些史诗般的个人品牌策略。 但为此，你需要 👇

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