Todos estamos familiarizados con el conocido adagio: «Una imagen vale más que mil palabras». También es cierto en la contratación.
Al igual que en muchos otros aspectos de la vida, el poder de una imagen fuerte es esencial a la hora de buscar y conseguir los mejores talentos de la industria.
Sumérjase en nuestro blog mientras descubrimos el fascinante potencial deA mitad de camino & DALL-E para revolucionar la adquisición de talento de talento, creando experiencias visualmente impactantes que dejen una impresión duradera en los candidatos.
¿Qué es la travesía intermedia?
Midjourney es un generador avanzado de arte AI que se puede integrar en Discord para crear elementos visuales de alta calidad en sólo unos minutos.
Y aquí está el trato, es increíblemente fácil de usar, dado que usted lo alimenta con las instrucciones correctas. Con sólo unos pocos clics y pruebas, podrá crear bellas piezas de arte AI como desee.
Sus canales abiertos ayudan a los nuevos usuarios a comprender las indicaciones exactas necesarias para generar un tipo específico de imagen, lo que lo convierte en un gran lugar para aprender y probar diferentes formas de alcanzar el resultado deseado.
¿Qué es DALL-E?
DALL-E es un innovador modelo de IA desarrollado por OpenAI que genera imágenes o modifica las existentes (por ejemplo, eliminando el fondo) a partir de descripciones textuales.
Es una variante creativa del ChatGPT diseñada para generar imágenes.
Esta innovadora tecnología puede crear imágenes cautivadoras para redes socialesanuncios de empleo, etc., haciéndolos más atractivos y atrayentes para los posibles candidatos.
Aprovechando el poder de DALL-E, los reclutadores pueden transformar sus estrategias de captación de talento y elevar su marca de empleador como nunca antes.
¿Cómo utilizar Midjourney y DALL-E?
A mitad de camino
- Únase a su canal de discordia a través de este enlace
- Encuentre un canal «Novatos
- Utilice el comando «/imagine» para empezar a escribir la imagen que desea.
- Escriba la indicación y se le ofrecerán cuatro variaciones de una imagen
- Utilice los botones «U» para aumentar la escala y los botones «V» para pedir más variaciones de una imagen determinada
- Utilice el botón de rehacer para improvisar y guarde la imagen con la que esté satisfecho
DALL-E
- Vaya a la interfaz de DALL-E a través de este enlace
- En el cuadro de entrada de la parte izquierda de la pantalla, introduzca el texto que desea utilizar para generar una imagen.
- Elije el tamaño y la relación de aspecto de la imagen
- Generar una imagen
- Vea y descargue la imagen que desee
Integrar la IA en la adquisición de talentos
Los reclutadores pueden sacar el máximo partido de Midjourney y DALL-E utilizando indicaciones cuidadosamente elaboradas para diseñar contenidos atractivos.
Los reclutadores pueden proporcionar indicaciones textuales a Midjourney & DALL-E, especificando el tipo de visual que necesitan para sus publicaciones en las redes sociales, como una representación de un entorno de oficina moderno o una ilustración que muestre el lugar de trabajo. diversidad.
A continuación, los modelos de IA generarán visuales basados en las indicaciones dadas.
Ejemplo de mensaje: «Cree una imagen realista de un equipo diverso y feliz colaborando en un proyecto dentro de una oficina moderna de concepto abierto»
DALL-E
A mitad de camino
2. Crear anuncios de empleo
Midjourney & DALL-E pueden generar imágenes llamativas que complementen los anuncios de empleo, haciéndolos más atractivos para los posibles candidatos.
Al proporcionar a los modelos de IA indicaciones específicas sobre el puesto o la cultura de la empresa, los reclutadores pueden obtener imágenes personalizadas que ayuden a sus anuncio de empleo destaque.
Ejemplo de Prompt: «Una imagen que represente una oferta de empleo creativa para un puesto de ingeniero de software en una empresa tecnológica moderna e innovadora con un equipo diverso».
DALL-E
A mitad de camino
3. Renovar la marca del empleador
Los reclutadores pueden reforzar su marca de empleador utilizando Midjourney y DALL-E para crear contenidos visualmente atractivos que muestren la cultura, el ambiente de trabajo y los valores de su empresa.
Esto hace que una organización sea más atractiva para los candidatos potenciales y ayuda a retener el talento existente.
Ejemplo de Prompt: «Una imagen que ilustre un entorno de oficina vibrante, positivo y colaborativo, que destaque los valores de la empresa de trabajo en equipo, innovación y inclusividad».
DALL-E
A mitad de camino
4. Mejorar la experiencia del candidato
Los candidatos pueden beneficiarse del uso de imágenes y elementos de diseño visualmente atractivos durante el reclutamiento.
Esto puede incluir elementos visuales para su sitio de empleo, plataforma de programación de entrevistas o correo electrónico comunicación, creando una impresión positiva en los candidatos y aumentando su interés por unirse a su organización.
Ejemplo de Prompt: «Cree una imagen de un grupo diverso de empleados en un evento de la empresa, donde los candidatos puedan interactuar y relacionarse con ellos para conocer mejor la cultura de la empresa y el ambiente de trabajo».
DALL-E
A mitad de camino
5. Diseñar materiales de marketing para la contratación
Midjourney & DALL-E también pueden crear elementos visuales para materiales de marketing de reclutamiento, como folletos, presentaciones y vídeos.
Las imágenes de alta calidad pueden ayudar a promocionar su organización como empleador y atraer a los mejores talentos.
Ejemplo de Prompt: «Una imagen de portada animada y llamativa para un folleto de contratación que muestre un equipo diverso de profesionales trabajando juntos en un espacio de oficinas elegante y contemporáneo».
DALL-E
A mitad de camino
Limitaciones de DALL-E y Midjourney
1. Comprensión limitada del contexto
DALL-E y Midjourney generan imágenes a partir de la entrada de texto que se les proporciona. No pueden comprender el contexto que rodea al texto.
Como resultado, las imágenes generadas pueden no ser siempre coherentes o relevantes para el contexto dado.
2. Sesgo en los datos de entrenamiento
Ambos modelos se entrenan en grandes conjuntos de datos de imágenes y texto, que pueden contener sesgos o estereotipos que pueden perpetuarse en las imágenes generadas.
Por ejemplo, si los datos de entrenamiento comprenden predominantemente imágenes de hombres, el modelo puede generar menos imágenes de mujeres.
3. Creatividad limitada
Aunque DALL-E y Midjourney pueden generar una gran variedad de imágenes, siguen estando limitados por los datos de entrenamiento y la entrada de texto.
Esto puede dar lugar a imágenes que no siempre son genuinamente originales o imaginativas.
4. Falta de control
Aunque DALL-E y Midjourney pueden generar imágenes impresionantes, no ofrecen a los usuarios un control preciso sobre las imágenes generadas.
Los usuarios no pueden especificar detalles concretos de la imagen ni controlar la composición de las imágenes generadas.
La integración de Midjourney y DALL-E en el proceso de adquisición de talentos está transformando el panorama de la contratación.
Si adoptan estas herramientas basadas en la IA y aprenden a entrenarlas eficazmente, los reclutadores podrán liberar todo su potencial creativo y revolucionar su proceso de contratación.
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Preguntas más frecuentes
1. ¿Medio viaje es mejor que DALL-E?
Una diferencia clave entre los dos modelos es la accesibilidad. Se puede acceder a Midjourney a través de Discord, lo que puede resultar más cómodo para algunos usuarios. Por otro lado, DALL-E 2 sólo está disponible a través del sitio web de OpenAI.
Otro factor a tener en cuenta es el coste. OpenAI ofrece créditos gratuitos cada mes, lo que permite a los usuarios acceder a DALL-E 2 de forma gratuita indefinidamente. Midjourney sólo ofrece 25 imágenes gratuitas antes de cobrar por el servicio.
En última instancia, la elección entre ambos modelos dependerá de las preferencias personales y del presupuesto. Puede que merezca la pena experimentar con ambos para ver cuál se adapta mejor a sus necesidades y preferencias.
2. ¿Cómo puedo obtener mejores resultados del arte de la IA?
Para obtener mejores resultados del arte de la IA, intente proporcionar indicaciones específicas y detalladas al modelo de IA. Por ejemplo, utilice un lenguaje específico y proporcione ejemplos de lo que desea ver.
Además, experimente con diferentes modelos y parámetros para ver cuáles se adaptan mejor a sus necesidades.
3. ¿Sustituirá la IA a los reclutadores?
Es poco probable que la IA sustituya por completo a los reclutadores, pero transformará y apoyará significativamente el proceso de contratación.
Aunque la inteligencia artificial puede automatizar tareas repetitivas, analizar grandes conjuntos de datos y mejorar la eficiencia, los reclutadores humanos seguirán desempeñando un papel importante en la creación de relaciones, la comprensión de la cultura de la empresa y la toma de decisiones de contratación matizadas.
La IA complementará la experiencia humana y permitirá a los reclutadores centrarse en los aspectos más estratégicos y personales de sus funciones.
