Mientras disfruta del ambiente navideño, asegúrese de trazar un plan para uno de los meses más ajetreados de la contratación: ¡enero!
Aquí tiene 5 cosas que puede hacer ahora mismo para tener un comienzo de 2024 sin problemas y mucho más productivo.
5 tareas pendientes en diciembre para tener un 2024 sin estrés
1. Cree un plan sólido para enero
Definitivamente, enero es un mes muy movido, así que antes de que la tormenta le golpee, asegúrese de que estos elementos básicos están en su sitio para ayudarle a navegar:
- Contar con la aprobación de las decisiones importantes por parte de su jefe de contratación
- Ordene sus
estrategias de marketing y anuncios
para que puedan empezar a desplegarse en cuanto vuelva a abrir tras las vacaciones - Crucial
descripciones de puestos
deben estar ya escritas para que no pase los primeros días elaborándolas
2. Invierta en un software de contratación intuitivo
Sistema de seguimiento de candidatos
es realmente una bendición para los reclutadores.
La correcta
automatización de la contratación
adecuada le ayuda a ahorrar tiempo y dinero al agilizar todo el proceso de contratación.
Este es el mejor momento para evaluar un
software de contratación
que se adapte a las necesidades de su empresa para que complete toda la migración de datos y la configuración a tiempo para enero.
La forma correcta de preseleccionar el
mejor sistema de seguimiento de solicitantes
es evaluando sus características, estableciendo un presupuesto y reservando una demostración con el
proveedor de ATS
.
El último paso sería calcular su Retorno de la Inversión, lo que puede hacer utilizando una
Calculadora de ROI de ATS
.
3. Manténgase en contacto con sus candidatos
Sus candidatos pueden estar en la fase de precontratación, a mitad de la misma o ser alguien que ha aceptado su
carta de oferta
ya.
Debe encargarse de interactuar con ellos al menos dos veces: una antes de
Navidad
y después de las fiestas.
Mantenerse en contacto mediante una llamada telefónica o un breve intercambio de correos electrónicos puede ayudar a aportar valor.
Recuerde que incluso durante una
congelación de la contratación
es importante mantener caliente su reserva de talentos y mantener el interés de los candidatos.
4. Desarrolle eficazmente su marca de empleador
Este es el mejor momento para estar a la altura, ya que esencialmente puede aprovechar esta oportunidad para mostrar lo divertidos y simpáticos que pueden ser usted y todo su equipo.
He aquí algunos
marketing de reclutamiento
consejos para usted:
- Utilice sus
redes sociales
para mostrar cómo su agencia de contratación celebra las fiestas - Envíe correos electrónicos personalizados de felicitación de temporada a todos sus clientes y candidatos
- Escriba y reutilice contenidos relevantes en la página de su blog
- Pida a sus colegas que compartan vídeos y mensajes de texto divertidos para transmitir un mensaje contundente sobre su
marca de empleador
5. Revisar todo el proceso
Mientras esperan a enero para empezar de nuevo, los reclutadores pueden aprovechar el tiempo revisando su proceso de reclutamiento.
¿Qué herramientas de automatización, bolsas de trabajo y canales de medios sociales le funcionan?
Eche un vistazo meticuloso a todas sus
métricas de contratación
e importantes
KPI
para asegurarse de que empieza el nuevo año con buen pie.
Es hora de que se ponga en marcha con estos sencillos consejos, ¡y no olvide contarnos en los comentarios cómo piensa hacer que su mes de enero sea relajado!
