5 estrategias de reclutamiento para Diciembre

Mientras disfruta del ambiente navideño, asegúrese de trazar un plan para uno de los meses más ajetreados de la contratación: ¡enero!

Aquí tiene 5 cosas que puede hacer ahora mismo para tener un comienzo de 2024 sin problemas y mucho más productivo.

5 tareas pendientes en diciembre para tener un 2024 sin estrés

1. Cree un plan sólido para enero

Definitivamente, enero es un mes muy movido, así que antes de que la tormenta le golpee, asegúrese de que estos elementos básicos están en su sitio para ayudarle a navegar:

• Contar con la aprobación de las decisiones importantes por parte de su jefe de contratación
• Ordene sus estrategias de marketing y anuncios para que puedan empezar a desplegarse en cuanto vuelva a abrir tras las vacaciones
• Crucial descripciones de puestos deben estar ya escritas para que no pase los primeros días elaborándolas

2. Invierta en un software de contratación intuitivo

Sistema de seguimiento de candidatos es realmente una bendición para los reclutadores.

La correcta automatización de la contratación adecuada le ayuda a ahorrar tiempo y dinero al agilizar todo el proceso de contratación.

Este es el mejor momento para evaluar un software de contratación que se adapte a las necesidades de su empresa para que complete toda la migración de datos y la configuración a tiempo para enero.

La forma correcta de preseleccionar el mejor sistema de seguimiento de solicitantes es evaluando sus características, estableciendo un presupuesto y reservando una demostración con el proveedor de ATS.

El último paso sería calcular su Retorno de la Inversión, lo que puede hacer utilizando una Calculadora de ROI de ATS.

3. Manténgase en contacto con sus candidatos

Sus candidatos pueden estar en la fase de precontratación, a mitad de la misma o ser alguien que ha aceptado su carta de oferta ya.

Debe encargarse de interactuar con ellos al menos dos veces: una antes de Navidad y después de las fiestas.

Mantenerse en contacto mediante una llamada telefónica o un breve intercambio de correos electrónicos puede ayudar a aportar valor.

Recuerde que incluso durante una congelación de la contratación es importante mantener caliente su reserva de talentos y mantener el interés de los candidatos.

4. Desarrolle eficazmente su marca de empleador

Este es el mejor momento para estar a la altura, ya que esencialmente puede aprovechar esta oportunidad para mostrar lo divertidos y simpáticos que pueden ser usted y todo su equipo.

He aquí algunos marketing de reclutamiento consejos para usted:

• Utilice sus redes sociales para mostrar cómo su agencia de contratación celebra las fiestas
• Envíe correos electrónicos personalizados de felicitación de temporada a todos sus clientes y candidatos
• Escriba y reutilice contenidos relevantes en la página de su blog
• Pida a sus colegas que compartan vídeos y mensajes de texto divertidos para transmitir un mensaje contundente sobre su marca de empleador

5. Revisar todo el proceso

Mientras esperan a enero para empezar de nuevo, los reclutadores pueden aprovechar el tiempo revisando su proceso de reclutamiento.

¿Qué herramientas de automatización, bolsas de trabajo y canales de medios sociales le funcionan?

Eche un vistazo meticuloso a todas sus métricas de contratación e importantes KPI para asegurarse de que empieza el nuevo año con buen pie.

Es hora de que se ponga en marcha con estos sencillos consejos, ¡y no olvide contarnos en los comentarios cómo piensa hacer que su mes de enero sea relajado!