Qu’il s’agisse de filtrer les CV ou d’engager les candidats, les outils de recrutement IA sont là pour aider les recruteurs d’une manière jamais imaginée auparavant.
Mais ils sont si nombreux que vous vous demandez comment déterminer quels sont les outils qui valent vraiment la peine que vous investissiez et que vous fassiez des efforts, et qui produisent les résultats dont vous avez BESOIN ?
Nous sommes là pour vous aider. Dans cet article, nous avons rassemblé une liste des meilleurs outils de recrutement IA qui boostent votre pile technologique d’embauche. Poursuivez votre lecture.
Quels sont les 10 meilleurs outils de recrutement par IA dont vous avez besoin pour réussir à embaucher ?
1. Recruter CRM: Logiciel de recrutement tout-en-un
Recruit CRM est conçu comme une solution complète pour les agences de recrutement.
Il combine un ATS et un CRM au sein d’une plateforme simple, ce qui en fait un outil sur mesure pour les recruteurs qui souhaitent mettre en place une stratégie pour l’ensemble de leur flux de travail, réduisant ainsi la complexité de la gestion de plusieurs outils.
Ce système offre également une fonction de réserve de talents qui permet de recueillir les candidatures générales directement sur votre site web et de les intégrer dans la base de données.
Pourquoi nous pensons que Recruit CRM est le choix qu’il vous faut :
- Flux de travail personnalisables : Personnalisez la plateforme en fonction de vos besoins spécifiques.
- Intégration avec les sites d’emploi : Publiez facilement des offres d’emploi et suivez les candidats.
- Fonctionnalités alimentées par l’IA : Utilise les capacités d’IA de Sovren, leader mondial de la technologie de numérisation des CV, pour offrir des fonctionnalités d’IA telles que l’appariement automatique des candidats, l’analyse des CVles notes, les journaux d’appels, etc.
2. Paradoxe.ai: Assistance assistée par l’IA
Paradox.ai vise à éliminer les tâches administratives répétitives qui sont monotones mais cruciales pour un recrutement productif.
Il peut prendre en charge 80 % des tâches administratives courantes, ce qui permet aux recruteurs d’économiser de précieuses heures et de consacrer plus de temps aux activités stratégiques.
Pourquoi choisir Paradox.ai ?
- Réduit les tâches administratives : Prend en charge les tâches récurrentes, libérant ainsi un temps précieux.
- Assistance 24/7 : Offre une assistance continue sans intervention humaine.
- Interface conviviale : Facile à naviguer et à utiliser.
3. Rechercher: Un moteur de recherche de talents
SeekOut est là pour aider les recruteurs à rechercher des talents divers et difficiles à trouver.
La plateforme convient aux organisations qui cherchent à recruter pour des postes spécialisés, notamment ceux qui requièrent des licences médicales, des habilitations de sécurité et une expertise technique.
SeekOut offre une fonction de recherche puissante qui permet d’affiner des centaines de millions de candidats en fonction de vos spécifications exactes.
Pourquoi opter pour SeekOut ?
- Un vivier de talents diversifié : Accès à plus de 330 millions de candidats sous-représentés.
- Recherche spécialisée : Filtrez en fonction de vos besoins spécifiques.
- Intégration avec les systèmes de ressources humaines : Créez des profils complets en intégrant des données externes.
4. Huit fois plus: Le point de vue des demandeurs d’emploi
La plateforme d’intelligence des talents d’Eightfold est alimentée par une IA d’apprentissage profond, fournissant des informations pratiques à chaque étape de la procédure d’embauche.
Il apporte une nouvelle approche en se concentrant sur les compétences plutôt qu’à l’appariement traditionnel de curriculum vitae. Eightfold vous aide à peaufiner la façon dont vous trouvez ou développez les talents.
Pourquoi choisir Eightfold ?
- Approche axée sur les compétences : Elle se concentre sur l’adéquation des compétences plutôt que sur les CV.
- IA à apprentissage profond : offre une connaissance inégalée des talents.
- Flexible et personnalisable : S’adapte à vos besoins spécifiques en matière de recrutement.
5. hireEZ: Trouvez les meilleurs candidats
hireEZ vise à simplifier l’acquisition de talents en permettant aux entreprises de cibler, d’engager et de recruter facilement des personnes qualifiées. C’est le choix ultime pour les recruteurs qui cherchent à remplacer des méthodes dépassées.
Cet outil met également l’accent sur la qualité de l’engagement. Il rationalise vos efforts de communication en vue d’obtenir un pipeline qui s’aligne étroitement sur votre vision.
Pourquoi choisir hireEZ ?
- Recrutement sortant : Facilite le changement grâce à une interaction ciblée.
- Simplifie les efforts : Remplace les méthodes obsolètes.
- Un engagement de qualité : Il s’agit d’engager les bons candidats.
6. Skillate: Moteur avancé de prise de décision
Skillate est une plateforme alimentée par l’IA qui vise à rendre la procédure de recrutement plus efficace.
La solution s’adresse spécifiquement aux recruteurs désireux d’automatiser le processus de sélection des CV et de réduire considérablement le temps passé à placer un candidat.
Voyons pourquoi vous devriez opter pour Skillate :
- Sélection automatisée des CV : Parcourez rapidement les CV pour trouver les candidats adéquats.
- Élimination des biais: Garantit un processus de recrutement équitable.
- Intégration aux systèmes existants : S’intègre facilement à vos outils de recrutement actuels.
7. TurboHire: Simplifier le processus d’embauche
TurboHire est une plateforme qui s’appuie sur de nombreuses d’analyse du recrutement pour obtenir des informations exploitables et fondées sur des données concernant les tendances, les modèles et les progrès. Il est spécialement conçu pour les entreprises de taille moyenne.
L’outil simplifie non seulement le processus de recrutement, mais contribue également à améliorer la collaboration entre les membres de l’équipe pour de meilleurs résultats.
Voici pourquoi vous devriez choisir TurboHire :
- Apprentissage automatique : Fournit des résultats axés sur les données afin de prendre des décisions éclairées.
- Classement des candidats : Il classe les candidats en fonction de leurs aptitudes.
- Intégration transparente : S’intègre aux systèmes RH existants.
8. Pymetrics: Plateforme de mise en relation des talents basée sur le jeu
Pymetrics s’appuie sur des jeux basés sur les neurosciences et sur l’intelligence artificielle pour faire correspondre les capacités émotionnelles et cognitives des candidats avec les profils des entreprises, améliorant ainsi le processus de recrutement.
Pourquoi choisir Pymetrics ?
- Évaluations basées sur le jeu : Les candidats participent à des jeux courts et amusants afin d’analyser leurs aptitudes.
- Correspondance impartiale : utilise l’IA pour fournir une correspondance impartiale entre les candidats et les profils d’entreprise.
- Intégration avec l’ATS : S’intègre en toute transparence à votre système de suivi des candidatures existant.
- Rapports personnalisés : Offre des informations détaillées et des rapports adaptés à vos besoins en matière de recrutement.
9. HireVue: Outil intelligent d’évaluation des candidats
HireVue est destiné à l’entretien vidéo et les évaluations comportementales, permettant aux recruteurs de se faire une idée détaillée des profils des candidats et de leurs compétences en fonction du poste à pourvoir.
Pourquoi choisir HireVue ?
- Interviews vidéo : Réalisez des entretiens vidéo en direct ou à la demande.
- Évaluations comportementales : Obtenez des informations sur le comportement des candidats.
- Intégration aux systèmes existants : S’intègre en toute transparence à vos outils de recrutement.
10. Textio: Optimisation des descriptions de postes et des communications écrites
Textio est un choix populaire pour optimiser les descriptions d’emploi et les communications écrites.
Il permet aux recruteurs d’améliorer leurs offres d’emploi, de les rendre plus ciblées et plus inclusives pour une traction maximale.
Pourquoi opter pour Textio ?
- Optimisation des descriptions d’emploi : Améliorez vos offres d’emploi en utilisant un langage ciblé.
- Communication écrite : Améliorez votre communication de recrutement.
- Intégration aux systèmes existants : S’intègre en toute transparence à vos outils de recrutement.
Pourquoi investir dans des outils de recrutement par IA ? 4 raisons essentielles
1. Gains de vitesse et d’efficacité
L’intelligence artificielle peut réduire de manière significative le temps d’embauche. 86 % des recruteurs se portent garants de son efficacité. Cela permet d’accélérer le recrutement sans compromettre la qualité.
2. Amélioration de l’expérience des candidats
Les technologies avancées permettent des interactions personnalisées, encadrant le processus de recrutement pour chaque candidat.
Il élève le parcours du candidaten leur donnant le sentiment d’être appréciés et compris – un moyen puissant de construire une marque employeur positive. marque employeur positive et d’attirer les meilleurs talents.
3. Amélioration de la connaissance des données pour une meilleure prise de décision
Ces outils offrent des informations fondées sur des données qui permettent de prendre des décisions plus éclairées. En analysant de vastes quantités de données, il fournit des informations exploitables sur tous les sujets, qu’il s’agisse de la santé, de la sécurité, de l’environnement ou de l’économie. la recherche de candidats à la performance des entretiens.
Grâce aux outils de recrutement par IA, vous pouvez viser des stratégies plus efficaces qui s’alignent mieux sur vos objectifs organisationnels.
4. Minimiser les préjugés dans le processus de recrutement
Les solutions alimentées par l’IA aident à éliminer les préjugés inconscients en se concentrant sur les données et les critères définis. Il favorise une plus grande une main-d’œuvre inclusive en veillant à ce que les décisions soient prises sur la base du mérite et non de préjugés inconscients.
Cette caractéristique permet non seulement de mettre tous les candidats sur un pied d’égalité, mais aussi de faire évoluer la culture vers une équipe plus diversifiée et plus innovante.
Explorer les différents types d’outils de recrutement par l’IA : 5 grandes catégories
1. Outils d’IA pour la sélection des CV
Il est indéniable que l’examen des CV est l’une des étapes les plus longues et les plus fastidieuses du processus de recrutement.
Les outils d’IA conçus à cet effet apportent efficacité et précision au processus. Grâce à des algorithmes avancés et à l’apprentissage automatique, ces outils analysent rapidement des centaines de CV pour identifier les meilleurs candidats en fonction des exigences spécifiques du poste.
Comprendre les principales utilités de l’IA pour la sélection des CV peut aider les recruteurs à se faire une idée de ce à quoi ils doivent s’attendre. Ces outils sont connus pour :
- Numérisation automatisée des CV
- Faire correspondre les candidats aux exigences du poste
- Éliminer les préjugés humains
En voici quelques exemples :
- hireEZ: Utilise l’IA pour faire correspondre les CV aux descriptions de postes.
- Pymetrics: Applique les jeux et l’IA basés sur les neurosciences pour faire correspondre les capacités émotionnelles et cognitives des candidats avec les profils des entreprises.
2. Outils d’IA pour la planification des entretiens
La coordination des entretiens peut être un cauchemar logistique, en particulier lorsque les candidats et les enquêteurs se trouvent dans des fuseaux horaires différents.
#RecTech for interview scheduling simplify the process by automating the entire structure through advanced #RecTech. Il garantit que les candidats et les intervieweurs bénéficient d’une expérience sans faille.
La véritable valeur de l’IA dans la planification des entretiens réside dans sa capacité à rationaliser des processus complexes. Les principales utilisations sont les suivantes :
- Planifier des entretiens sur différents fuseaux horaires
- Intégration aux calendriers
- Envoi de rappels et de suivis
Voici quelques outils qui peuvent faire l’affaire :
- CalendrierHero: Un assistant personnel doté d’une intelligence artificielle qui planifie les réunions.
- Clara: Automatise le processus de planification des entretiens, en coordonnant toutes les parties concernées.
3. Les chatbots d’IA dans le recrutement
Avec un large vivier de candidats, l’interaction avec les candidats en temps réel peut s’avérer difficile.
Les chatbots d’IA dans le recrutement agissent comme des assistants virtuels, fluidifiant le canal de communication pour votre équipe de recrutement. Ils ajoutent une touche personnelle de connexion sans nécessiter d’intervention humaine.
Les chatbots d’IA sont plus que de simples répondeurs automatisés ; ce sont des outils de communication qui :
- Répondez aux FAQ
- Guider les candidats tout au long de la procédure de candidature
Voici deux exemples de cette catégorie :
- Paradox’s Olivia: Engage les candidats et répond aux questions 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
- Bing par Microsoft: Un chatbot IA multifonctionnel.
4. L’IA au service de l’engagement des candidats
L’établissement de relations avec les candidats est essentiel pour un recrutement réussi. Les outils d’IA pour l’engagement des candidats permettent de passer au niveau supérieur, avec une teinte supplémentaire de personnalisation et d’hyperciblage.
L’objectif est de faire en sorte que les candidats se sentent valorisés et engagés tout au long du processus de recrutement, afin que l’expérience du candidat soit positive. expérience positive du candidat.
Engager les candidats est un art, et les outils d’IA sont les artistes parfaits. Ils excellent dans :
- Envoi de courriels personnalisés
- Suivi ciblé
- Établir des relations à long terme avec les candidats
Vous trouverez ci-dessous quelques outils qui répondent à cet objectif :
- Personnes Phénomènes: Propose des sites de carrière personnalisés.
- SmashFly: Fournit une automatisation pilotée par l’IA pour la gestion des relations avec les candidats.
5. IA pour les évaluations et les tests
L’évaluation correcte des compétences et des aptitudes est essentielle pour prendre des décisions d’embauche fructueuses. Les tests pilotés par l’IA offrent une méthode impartiale et exploitable d’évaluation des candidats.
Ces tests constituent un élément essentiel du recrutement, et l’IA apporte précision et équité. Ces outils sont connus pour :
- Effectuer des évaluations basées sur les compétences
- Analyse des réponses des candidats
- Fournir un retour d’information détaillé
Utilisez l’IA dans vos évaluations grâce aux outils suivants :
- Codilité: Offre une plateforme de recrutement technologique qui prédit la réussite des ingénieurs.
- HackerRank: Utilise l’IA pour classer les candidats sur la base de défis de codage.
3 caractéristiques clés à rechercher dans un outil de recrutement par IA
1. Capacité d’apprentissage automatique
L’apprentissage automatique permet à l’outil de recrutement par IA d’apprendre en permanence à partir des données et d’adapter ses algorithmes. Idéalement, plus il est utilisé, plus il devient efficace et précis.
Il peut reconnaître des modèles dans les CV, prédire la réussite des candidats et même suggérer des améliorations à la stratégie de recrutement – un mélange parfait de pratiques d’embauche essentielles.
2. Traitement du langage naturel
La PNL améliore la capacité de l’outil à communiquer avec les candidats d’une manière plus humaine et à établir une véritable connexion. Il peut comprendre les requêtes et y répondre, engager des conversations pertinentes et fournir des réponses personnalisées.
Cela contribue non seulement à améliorer l’expérience des candidats, mais permet également aux recruteurs d’engager le dialogue avec les candidats à grande échelle.
3. Intégration aux systèmes existants
L’intégration avec des systèmes de ressources humaines déjà incorporés assure une transition en douceur et permet à l’outil d’intelligence artificielle de fonctionner en harmonie avec votre infrastructure actuelle.
Il minimise les risques de perturbation de vos flux de travail et de vos bases de données existants – une caractéristique essentielle qui garantit une valeur ajoutée sans complications inutiles.
La question qui se pose est donc la suivante : l’investissement dans les outils de recrutement par IA vaut-il le coût et l’effort ?
La réponse courte est oui. Les avantages à long terme de l’IA dans le recrutement dépassent largement l’investissement initial. De l’accélération du processus de recrutement à la fourniture d’informations précieuses, en passant par l’amélioration de l’expérience du candidat, le retour sur investissement est substantiel.
Choisissez donc votre outil préféré dans notre liste, et le tour est joué !
Foire aux questions
1. Quels sont les meilleurs outils de recrutement par IA pour la recherche de gros volumes ?
Des outils tels que HireVue et hireEZ sont réputés pour leur excellence dans la recherche de gros volumes. Ces outils utilisent l’intelligence artificielle pour passer rapidement au crible un grand nombre de candidats et identifier efficacement les candidats les plus appropriés.
2. Comment les outils de recrutement par IA rationalisent-ils et optimisent-ils le processus d’embauche ?
Les outils de recrutement par IA rationalisent le processus d’embauche en automatisant les tâches répétitives telles que la sélection des CV et la programmation des entretiens. En outre, ils fournissent des informations fondées sur des données qui aident les recruteurs à prendre des décisions plus éclairées, ce qui se traduit par un processus de recrutement globalement plus efficace et plus efficient.
3. Comment les outils de sourcing de l’IA changent-ils la donne en matière de recrutement ?
Les outils de sourcing par IA révolutionnent le recrutement en automatisant et en optimisant le processus de sourcing. Ils identifient et contactent rapidement les candidats potentiels, ce qui permet aux recruteurs de gagner un temps précieux et de trouver les meilleurs candidats plus rapidement et plus précisément qu’avec les méthodes traditionnelles.
