La prima impressione conta sempre. In un mondo pieno di e-mail e messaggi di LinkedInLe righe degli oggetti delle e-mail sono quelle che creano la prima impressione sui suoi candidati e clienti.
La consideri come la copertina del suo libro.
Il 35% dei destinatari di e-mail decide se aprire o meno le e-mail solo in base all’oggetto. Quindi, come può assicurarsi che la sua impressione digitale sia altrettanto allettante di una presentazione fisica?Queste dieci righe di oggetto delle e-mail, elaborate dal nostro team, faranno sicuramente un’impressione duratura sui suoi candidati!Continui a scorrere per accedere ad alcuni consigli pratici per far risaltare queste one-liner.
5 migliori pratiche per creare le linee guida perfette per le e-mail di reclutamento
Il Il tasso medio di apertura delle e-mail inviate nel settore del reclutamento è di circa il 20%.Ciò significa che deve impegnarsi per distinguersi nella casella di posta elettronica dei suoi potenziali clienti!
1. Sia chiaro e conciso
La sua riga dell’oggetto deve essere diretta e indicare chiaramente la sua intenzione.
È la prima cosa che i potenziali clienti leggeranno per decidere se aprire la sua e-mail.
L’ideale e-mail di reclutamento Le righe dell’oggetto devono essere chiare e d’impatto, delineando il motivo per cui il destinatario dovrebbe aprire l’e-mail nel minor numero di parole possibile.
Per esempio, un oggetto breve e accattivante come “Possiamo prendere un caffè?” è molto più coinvolgente e più facile da digerire rispetto a qualcosa come “Prendiamo un caffè per discutere delle opportunità di lavoro”.
2. Aggiungere elementi di personalizzazione
Menzionare il nome di un candidato nella riga dell’oggetto va oltre il semplice fatto di catturare la sua attenzione.Gli invii personalizzati che utilizzano il nome del destinatario ottengono un 22,2% di tasso di apertura in più!
Il semplice fatto di menzionare il nome di un candidato lo fa sentire apprezzato e non solo parte di un elenco di potenziali clienti.
Può sempre menzionare le sue competenze e il suo titolo di lavoro, in modo da far apparire l’e-mail come un messaggio su misura per lui.
3. Evitare le parole scatenanti dello spam
Se vuole che la sua e-mail di recruiting venga aperta, deve arrivare nella casella di posta del candidato, non nella sua cartella spam.
Per cominciare, l’utilizzo di determinate parole nell’oggetto dell’e-mail può contrassegnare la sua e-mail come spam prima ancora che un candidato abbia la possibilità di leggerla.
Eviti di usare un linguaggio disperato e tutto in maiuscolo come “URGENTE”, “CANDIDATI ORA” o “GRATIS”.
L’uso di queste parole chiave nelle righe dell’oggetto risulta anche poco professionale. Consulti questo pratico elenco se sta cercando altre parole chiave per le e-mail di spam da evitare.
4. Mantenga la pertinenza ed eviti di essere vago.
Il destinatario probabilmente cancellerà la sua e-mail se l’oggetto è vago e impersonale.
Proprio come il suo descrizioni di lavoroAssicuratevi che gli oggetti delle vostre e-mail siano facili da seguire.
Per renderle il più possibile pertinenti, menzioni dettagli come l’azienda del candidato, le sue competenze o il suo titolo di lavoro.
Menzionando dettagli rilevanti, il candidato è più propenso a cliccare sull’e-mail sapendo cosa lo aspetta.
Ad esempio, una persona in cerca di lavoro è più propensa a cliccare su un’e-mail che recita: “Ruolo perfetto per ingegneri software specializzati in DevOps!” piuttosto che “Cercasi ingegneri software”.
5. Cambiare le linee dell’oggetto
Eviti di utilizzare le stesse linee di oggetto del suo contatto iniziale nelle sue nuove e-mail ai candidati.
Se le sue vecchie righe dell’oggetto delle e-mail non hanno catturato l’attenzione la prima volta, cosa le fa pensare che questa volta sarà diverso?
Prima di provare una nuova riga di oggetto, invii un lotto di e-mail di prova o prenda in considerazione il test A/B.
10+ Linee di oggetto e-mail convincenti per la ricerca di personale
È pronto a mettere in pratica questi consigli?
Per fare un po’ di brainstorming, ecco un elenco di righe di oggetto per le e-mail di recruiting per catturare l’attenzione dei suoi candidati. Basta premere il pulsante ‘copy’ e le righe degli oggetti sono tutte sue!
