Se lei è un’azienda di reclutamento, il suo sistema di lavoro quotidiano comprende la gestione del pool di candidati, l’analisi dei curriculum con l’uso di un sistema di tracciamento dei candidati di alta qualità, la programmazione dei colloqui con i candidati e così via.
Tutto questo è stato decisamente stravolto dalla pandemia in corso.
Quasi da un giorno all’altro, tutti sono passati dal lavoro in ufficio al lavoro da casa, compreso il settore del reclutamento e del personale.
La risposta comune di molte organizzazioni è stata quella di bloccare il processo di reclutamento a causa delle innumerevoli sfide di assunzione.
Poiché la pandemia continua, il congelamento del processo di assunzione non è tuttavia una risposta a lungo termine.
Molte organizzazioni hanno ancora bisogno di nuovi talenti, ed ecco come fare per ottenere il giusto reclutamento a distanza.
Reclutamento a distanza: la necessità del momento
Secondo l’analisi di Forbes, la maggior parte dei dirigenti non ha mai rilasciato interviste su un mezzo online.
Questo sembra sconvolgente, ma in realtà è vero.
Il reclutamento a distanza funziona sicuramente.
Molti reclutatori hanno utilizzato strumenti di reclutamento di successo per rendere l’intero processo scorrevole come mai prima d’ora.
Le agenzie di reclutamento hanno già un’esperienza diretta nel trattare con le persone in cerca di lavoro tramite telefonate.
Pertanto, le telefonate e le videochiamate sono le uniche fonti che possono essere utilizzate dai reclutatori in una determinata situazione.
Il reclutamento a distanza, oggi, offre il vantaggio di lavorare per qualsiasi agenzia di reclutamento da qualsiasi parte del mondo.
Il nuovo assunto potrebbe non doversi trasferire dopo la pandemia, la nuova normalità.
4 aspetti importanti che un’agenzia di reclutamento dovrebbe notare durante il reclutamento a distanza
1. Branding dei dipendenti
Il branding dei dipendenti di un’agenzia di reclutamento è necessario ora più che mai.
Un dipendente non potrà mai vedere il suo ufficio, quindi per mantenere l’entusiasmo, dovrà aiutarlo a capire come funziona l’intera agenzia online.
2. Presenza digitale
La sua agenzia di reclutamento deve avere una presenza digitale di qualità.
Si assicuri di rivedere le sue pagine sui social media nei panni dei candidati desiderati.
Aggiorni la sua pagina aziendale su LinkedIn, che la aiuterà ulteriormente ad attrarre i candidati.
Utilizzi foto, video e persino le testimonianze dei dipendenti per dare un’immagine vivida del suo impegno nei confronti dei candidati.
3. Conduzione di interviste virtuali
Un grande reclutatore è sempre un intervistatore entusiasta.
Una ricerca vivace e colloqui virtuali etici con persone in cerca di lavoro la renderanno un esperto di reclutamento.
Si ricordi di utilizzare strumenti di videochiamata di qualità, in modo da non bloccarsi nel bel mezzo di una chiamata.
Gli strumenti consigliati per condurre questi colloqui virtuali includono Microsoft Teams, Zoom, Slack, Webex e BlueJeans.
Tutti offrono un’interfaccia eccellente e una grande esperienza utente.
Se desidera utilizzare altre opzioni ma deve migliorare l’UX, può prendere in considerazione la possibilità di effettuare un audit dell’esperienza utente per aiutarla a identificare e migliorare i problemi.
Inoltre, investa in una connessione internet ad alta velocità.
Provi e riprovi i suoi strumenti tecnologici fino a quando non si sentirà molto sicuro.
Infine, non dimentichi di trovare un luogo adatto per le sue videochiamate, un luogo che trasmetta un’atmosfera professionale.
4. Superare i suoi pregiudizi
Un’agenzia di reclutamento non dovrebbe nemmeno pensare allo shock culturale dei candidati.
La cultura del lavoro sta cambiando alla velocità della luce e le opportunità sono praticamente dominate.
Costruisca una strategia di reclutamento che la aiuti a superare i suoi pregiudizi.
Rivaluti le descrizioni del lavoro, segua una procedura standard, abbia un panel diversificato e sia obiettivo e aperto a qualsiasi tipo di feedback.
Questi sono alcuni suggerimenti di base su come lei, in qualità di reclutatore a distanza, può superare i pregiudizi nei confronti dei dipendenti potenziali e già esistenti.
La chiave di lettura di questo articolo è quella di saperne di più su come funziona un’agenzia di reclutamento a distanza e su cosa sia esattamente il reclutamento a distanza.
Tenga presente che il reclutamento a distanza non è mai iniziato con questa pandemia di Covid-19.
Quello che ora potrebbe diventare la nuova normalità esisteva già da molto tempo.
Si prepari e si metta in moto tenendo conto di questi aspetti importanti del reclutamento a distanza.
