LinkedIn esiste da più tempo di Facebook o Twitter, con oltre 600 milioni di utenti professionali.
Un sito di social networking che si concentra principalmente sul networking professionale e sullo sviluppo della carriera, può utilizzare ampiamente questa piattaforma per trovare un lavoro o uno stage perfetto. LinkedIn aiuta infatti a connettersi e a rafforzare le relazioni a livello professionale.
Sebbene sia gratuito, LinkedIn Premium è l’abbonamento che offre funzioni aggiuntive e, in qualità di reclutatore, deve cercarlo attivamente per attirare candidati qualificati.
Perché un reclutatore dovrebbe usare LinkedIn?
LinkedIn ha ufficialmente superato il traguardo del mezzo miliardo di persone, da quando è nato nel 2002 e da allora è cresciuto rapidamente.
È la piattaforma su cui il resto dei decision-maker e dei dirigenti trascorre il proprio tempo libero. La parte migliore? Il più delle volte scorrono e cercano contenuti attivi da leggere.
Vediamo quindi i motivi più significativi per cui un reclutatore deve utilizzare LinkedIn. Per saperne di più: 7 consigli segreti per assumere i migliori candidati su LinkedIn.
1. I profili possono essere facilmente comparabili e ricercabili
È un incubo se dovesse esaminare e scansionare ogni singolo profilo per cercare l’unico candidato qualificato.
Cosa preferirebbe?
I curriculum con decine di formati diversi o i profili dei candidati nello stesso modo?
Le pagine e i profili di LinkedIn sono di natura uniforme, il che significa che tutti i profili e le pagine contengono lo stesso formato.
L’uniformità rende più facile per il selezionatore individuare un candidato e assumerlo.
Inoltre, riesce anche a confrontare le diverse prospettive mantenendo tutti i fattori uno accanto all’altro.
È relativamente facile cercare nel database che include una varietà di argomenti come il settore, le connessioni, le aziende attuali e precedenti, il titolo di lavoro, la professione, le competenze e l’istruzione.
Si rivolge alle statistiche e agli aggiornamenti dei follower da una prospettiva più ampia.
2. Può raggiungere i candidati passivi
LinkedIn afferma che almeno il 70% dei suoi utenti sono candidati passivi.
I candidati passivi sono quei candidati che non sono alla ricerca attiva di un lavoro.
Poiché sono felicemente occupati e non sono alla ricerca di un lavoro, è meglio che i reclutatori pubblichino le opportunità di lavoro sui gruppi e sulla pagina aziendale di LinkedIn.
In questo modo, i potenziali candidati potrebbero ottenere delle opportunità.
Aiuta a catturare l’attenzione dei professionisti, anche se potrebbero essere passivi.
Tuttavia, possono anche raccomandare candidati della loro stessa rete.
3. Può cercare le adesioni dei candidati
Se lei è un reclutatore, deve sapere che ogni utente del profilo LinkedIn ha una serie di competenze che sono approvate dai suoi contatti consolidati.
Questo rende più facile restringere ulteriormente le scelte.
C’è un’enorme quantità di talenti su questa piattaforma che a volte può rendere difficile la scelta, ma se deve scegliere tra altre piattaforme professionali come Jobsoid e LinkedIn, quest’ultimo è, ovviamente, la sua opzione migliore.
4. Ha la possibilità di pubblicare annunci di lavoro
Quando è a caccia di candidati attivi, questo rende più facile pubblicare e distribuire le attuali offerte di lavoro.
È un’opzione migliore quella di pubblicare le offerte di lavoro su questa piattaforma, piuttosto che su altri normali canali di pubblicazione di offerte di lavoro.
5. Può essere integrato con molti altri servizi
Le permette di visualizzare il lavoro di una persona che le interessa attraverso varie sezioni in evidenza e la sezione delle presentazioni.
Dispone inoltre di un proprio strumento interno di posta elettronica attraverso il quale può inviare un messaggio(InMail).
6 passi per pubblicare il suo lavoro su LinkedIn
Prima di impegnarsi a pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn, si assicuri di avere una pagina aziendale su LinkedIn.
Deve avere una pagina separata per la sua attività, dove il suo team HR pubblica regolarmente aggiornamenti, promozioni e informazioni sulla sua azienda.
Utilizzi il suo indirizzo e-mail aziendale, perché in questo modo è più facile per tutti accedervi.
Passo 1:
Clicchi sull’icona “Offerte di lavoro” nella parte superiore della sua homepage di LinkedIn.
Passo 2:
Clicchi sul pulsante “Crea nuovo lavoro”.
Passo 3:
Inserisca il titolo del lavoro, il nome dell’azienda, la sede (o indichi se si tratta di un lavoro a distanza) e il tipo di lavoro.
Passo 4:
Fornisca una descrizione del lavoro chiara e concisa, che includa le competenze e le qualifiche richieste.
Passo 5:
Includa domande di screening pertinenti per aiutare a filtrare i candidati in base alle loro qualifiche.
Passo 6:
Esamini tutti i dettagli e clicchi sul pulsante “Pubblica lavoro gratis” per pubblicare il suo annuncio di lavoro.
Una volta pubblicato il lavoro, riceverà una conferma del suo annuncio e di ciò che dovrà fare successivamente.
5 metodi per pubblicare offerte di lavoro gratuite su LinkedIn
Il futuro è nelle mani delle piattaforme di social media.
Quando si tratta di reclutare, si vuole assumere solo qualcuno che sia bravo e che sia il migliore in quello che fa.
LinkedIn è la piattaforma migliore per individuare il giusto candidato qualificato.
Può entrare subito in contatto con il candidato con un solo clic.
E la parte migliore?
Può pubblicare offerte di lavoro su LinkedIn gratuitamente!
È certo che pubblicare un lavoro su LinkedIn le costerebbe, ma ecco alcuni metodi con cui può pubblicarlo gratuitamente.
Questa piattaforma è molto chiara per quanto riguarda la raccolta di entrate, che avviene attraverso il metodo di pubblicazione di un lavoro, tuttavia, segua i passi seguenti per farlo gratuitamente.
Metodo 1: il modo più semplice
Le abbiamo detto di creare una pagina aziendale su LinkedIn?
Allora la usi!
Pubblichi il feed di notizie della sua azienda su un lavoro, con un link ad un sito esterno o magari ad un modulo di Google.
E il gioco è fatto.
Più persone mettono “mi piace” e commentano la sua pagina LinkedIn, maggiore sarà la visibilità che otterrà da tutti gli utenti.
Promuova le sue offerte di lavoro nel suo profilo LinkedIn.
Può utilizzare anche altre piattaforme di social media.
Metodo 2: Condividere con i colleghi
Informi i suoi colleghi dell’apertura di un posto di lavoro nella sua azienda e chieda loro di condividerlo anche sul loro feed di notizie.
In questo modo, aumenterà esponenzialmente la portata del suo annuncio di lavoro.
Questo potrebbe tradursi in una posizione ampiamente pubblicizzata, con candidati di qualità superiore che si candidano.
Metodo 3: Condividere in altri gruppi LinkedIn
Prima di condividere il suo lavoro in altri gruppi di LinkedIn, si assicuri di soddisfare le linee guida del gruppo, altrimenti il suo lavoro sarà contrassegnato come spam.
Scelga un buon gruppo con saggezza, perché un buon gruppo LinkedIn si concentra sulla crescita complessiva della comunità e non solo sugli interessi della propria azienda.
La condivisione con altri gruppi LinkedIn aumenterà anche le possibilità di visibilità.
Metodo 4: utilizzare la funzione articolo
Utilizzare qualcosa in modo misurato attira le persone della sua rete.
Come ha la libertà di pubblicare articoli sulla sua timeline, la utilizzi anche per pubblicare un lavoro su LinkedIn.
Anche se si tratta di una vecchia tattica utilizzata dai reclutatori, è davvero efficace.
Se ha scritto un articolo, le notifiche saranno inviate a tutti i membri della sua rete.
Durante la stesura dell’articolo, si assicuri di scrivere qualcosa sull’opportunità e di invitare i candidati.
Metodo 5: Pubblicare video per promuovere
Non si può negare che LinkedIn ami i video.
Le ricerche dimostrano che il coinvolgimento dei candidati è maggiore quando questi hanno un video incorporato.
Realizzi un video LinkedIn breve e semplice (meno di 90 secondi).
Cerchi di essere il più professionale possibile.
Giri il video, lo monti e lo condivida.
Sembra semplice, vero?
Per garantire la massima visibilità del suo video, lo pubblichi in modo nativo, in modo che i candidati possano guardarlo direttamente sulla piattaforma.
Incoraggi i candidati a contattarla attraverso il link fornito.
Può anche automatizzare l’intero processo utilizzando gli strumenti di automazione di LinkedIn per ridurre i suoi sforzi.
Come può potenziare il suo annuncio di lavoro su LinkedIn?
LinkedIn è uno strumento che può ampliare la sua portata ai potenziali clienti e candidati.
Sta già pagando se segue il metodo sopra descritto per pubblicare un lavoro su LinkedIn.
Tuttavia, qualsiasi reclutatore può modificarlo ulteriormente e riuscire a promuovere il proprio annuncio di lavoro:
- Utilizzi la sezione Aggiungi competenze richieste per consentire a LinkedIn di individuare le competenze professionali più richieste per la posizione.
In questo modo, potrà trovare i candidati più adatti. - Per renderlo più credibile, lasci che LinkedIn mostri il suo profilo sull’annuncio di lavoro.
In questo modo, una persona reale con un ID LinkedIn appropriato apparirà sull’annuncio, rendendolo più autentico. - Includa la retribuzione.
Se non include la retribuzione, LinkedIn lo farà automaticamente aggiungendo una propria stima.
Molti candidati cercano la retribuzione prima di presentare la propria candidatura.
L’aggiunta della retribuzione può dare un ulteriore impulso al suo annuncio di lavoro su LinkedIn.
Esplorare e conoscere meglio ciò che il sito ha da offrire può aiutare i reclutatori in modo sorprendente.
Se anche lei è entusiasta del potere di LinkedIn, commenti qui sotto per farcelo sapere!
