Desidera eccellere nel reclutamento?
Si unisca a queste vivaci comunità Slack, dove i reclutatori e i professionisti delle risorse umane condividono intuizioni, imparano e crescono insieme.
Ma prima, cosa sono le community di Slack?
Le community di Slack sono spazi digitali interattivi pensati per i professionisti che vogliono connettersi, condividere e imparare gli uni dagli altri.
Un aspetto interessante delle comunità pubbliche di Slack è la suddivisione in canali, ognuno dei quali è incentrato su un argomento diverso.
Questa struttura le consente di partecipare facilmente alle conversazioni relative alla sua area di interesse.
È come entrare in uno spazio in cui può chattare direttamente con altri che condividono le sue passioni, dalla ricerca di talenti tecnologici alla promozione del benessere sul posto di lavoro.
Perché i reclutatori e i professionisti delle risorse umane dovrebbero unirsi alle comunità pubbliche di Slack
Ecco alcuni motivi per cui questa piattaforma è indispensabile per i professionisti delle risorse umane e del reclutamento:
1. Permette lo scambio in tempo reale di intuizioni e strategie.
I canali Slack consentono di rimanere facilmente informati senza dover ritagliare del tempo extra per i blog, video o podcast. Sono semplici e le permettono di tenersi aggiornato con gli ultimi consigli e trucchi, ovunque e in qualsiasi momento.
Pensi a questi gruppi come a forum dal vivo in cui i professionisti condividono approfondimenti, strategie e tendenze del settore.
Questo flusso costante di informazioni la mantiene aggiornato con le ultime conoscenze.
2. Accesso a un pool di talenti e a una base di clienti diversificata
La bellezza delle comunità Slack risiede nella loro diversità, che riunisce professionisti di diversi settori, ruoli e località geografiche.
Offrono una linea diretta con le persone in cerca di lavoro sia attive che passive, ampliando il suo pool di candidati.
Allo stesso tempo, è probabile che incontri aziende alla ricerca di competenze per l’assunzione, aiutandola ad ampliare la sua base di clienti.
Impegnandosi in queste comunità, crea una strada bidirezionale di opportunità di reclutamento e di crescita aziendale.
3. Miglioramento della collaborazione e del networking
Il reclutamento non si limita a riempire i posti vacanti; si tratta di costruire relazioni a lungo termine.
Le comunità Slack favoriscono un senso di cameratismo e di sostegno reciproco tra i membri.
L’interazione regolare permette ai reclutatori di costruire una solida rete di colleghi, mentori e influencer del settoreaprendo la strada a future collaborazioni.
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4. Una fonte di opportunità di apprendimento e sviluppo
Il formato delle informazioni di Slack, facile da navigare e di dimensioni ridotte, rende l’apprendimento una parte integrata della sua routine quotidiana, favorendo uno sviluppo continuo per lei e il suo team.
Troverà una vasta gamma di opportunità di apprendimento, da webinar e workshop a sessioni di domande e risposte con i migliori leader del settore.
Impegnarsi con queste risorse può affinare le sue competenze e ampliare la sua prospettiva di affrontare le varie sfide.
5. Consente una comunicazione semplificata
Le e-mail e le telefonate, a volte, rallentano le cose.
Slack semplifica questo processo con il suo sistema di messaggistica basato su canali, rendendo il coordinamento tra le risorse umane e team di reclutamento, i responsabili delle assunzioni e i candidati sono più efficienti.
Questo non solo fa risparmiare tempo prezioso, ma eleva anche la esperienza del candidatogettare una luce positiva sulla sua marchio del datore di lavoro.
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Come i team HR e di reclutamento possono sfruttare Slack per il loro flusso di lavoro
Ecco come può far sì che Slack faccia miracoli per il suo team:
1. Automatizzare le attività di routine
La capacità di Slack di integrarsi con vari strumenti significa che può automatizzare compiti banali.
Può impostare un ‘bot Slack’ che la avvisi delle nuove domande di lavoro ricevute o di altri promemoria cruciali, assicurandosi di non perdere mai un colpo.
Può anche essere sincronizzato con il suo calendario per una programmazione perfetta, mantenendo organizzati i suoi incontri e i follow-up.
Se è interessato ad automatizzare i suoi flussi di lavoro, dia un’occhiata a La directory delle app di Slack per massimizzare l’utilizzo dello strumento.
2. Creare una base di conoscenze per il suo team
Oltre alla messaggistica, può utilizzare Slack per creare un archivio centrale per i documenti cruciali – pensi a descrizioni del lavoro, suggerimenti per le interviste, onboarding dei dipendenti liste di controllo e linee guida HR.
Questo hub digitale assicura che tutti i membri del suo team abbiano un accesso rapido a informazioni coerenti e standardizzate.
3. Migliorare i circuiti di feedback
Slack funge da collegamento istantaneo con il suo team, rendendo super facile chattare e ottenere un feedback onesto sulle attività quotidiane e su aspetti come la cultura aziendale.
Questo ciclo di feedback è fondamentale per le Risorse Umane, in quanto fornisce un percorso chiaro verso cambiamenti di grande impatto.
Per quanto riguarda il reclutamento, può ridurre il tempo delle riunioni parlando apertamente in canali specifici per condividere idee e prendere rapidamente decisioni insieme.
4. Supportare i team di reclutamento a distanza
Ripensi ai primi tempi del lavorare da casa: Catene infinite di e-mail e pause imbarazzanti durante le chiamate Zoom. Poi è arrivato Slack. Ora ha un canale per i check-in mattutini, pieno di saluti amichevoli e GIF, proprio come quando entra in ufficio!
Ha bisogno di una nuova idea per un progetto?
Una rapida chiacchierata su Slack può stimolare la creatività.
Può anche creare un gruppo ‘refrigeratore d’acqua virtuale’ in cui il team condivide foto di animali domestici e storie del fine settimana, mantenendo l’atmosfera leggera e non solo di lavoro.
Per ulteriori letture: Come attrarre i migliori talenti in un mondo remoto
Le 10 comunità Slack altamente raccomandate per il reclutamento e le risorse umane
1. OneReq
Questa comunità Slack comprende oltre 1.500 professionisti dell’acquisizione di talenti, reclutatori e marketer di employer branding.Vi troverà di tutto, dalle discussioni sulle ultime tendenze delle risorse umane alle innovazioni e alla tecnologia del recruiting. Ci sono canali che spaziano da assunzione della diversità alle annunci di lavoro.
No matter your niche in recruiting, there’s something for everyone.
➜ Per saperne di più sulla comunità OneReq, clicchi qui
2. PersonePersone
Se desidera entrare in contatto con esperti del settore del talento in tutto il mondo e condividere idee sul panorama del recruiting in continua evoluzione, PeoplePeople è il posto giusto. Troverà influencer del reclutamento condividono costantemente la loro esperienza e rispondono alle domande.
Gli argomenti del canale vanno dalla #cultura-tattica agli #articoli interessanti al #networking.
Basta compilare un rapido modulo di domanda e riceverà un invito.
➜ Si unisca subito alla comunità di PeoplePeople!
3. HRtoHR
Non ha il tempo di partecipare alle conferenze e agli eventi di eventi di reclutamento? La comunità Slack serve proprio a questo!
HRtoHR è il luogo in cui i reclutatori e i professionisti possono imparare gli uni dagli altri in tempo reale, senza la formalità associata agli eventi di persona.Come suggerisce il nome, HRtoHR è un luogo dove discutere di best practice, sfide e sfoghi sulle risorse umane.Questo canale è un ottimo modo per costruire la sua rete professionale, trovare lavoro e conoscere le ultime tecnologie di reclutamento. tecnologia di reclutamento e sui prossimi lanci nel settore.➜ Cosa sta aspettando? Si unisca a HRtoHR ora!
4. Persone Geek
People Geek è una comunità Slack dove può discutere le ultime tendenze e la cultura del posto di lavoro.
Qui può trovare e condividere candidati, ruoli lavorativi aperti, articoli e consigli professionali di leader di pensiero.
È più di un semplice network; è un luogo dove gli appassionati di risorse umane possono trovare ispirazione, collaborazione e crescita.
➜ Si unisca alla conversazione nella comunità People Geek
5. Risorse per gli esseri umani
A seguire, abbiamo Risorse per gli esseri umani, gestite da Lattice per le persone che lavorano nel settore delle risorse umane. Questo gruppo Slack comprende oltre 22.000 persone che possono collegarsi, condividere consigli e porre domande relative alle risorse umane.Se desidera unirsi a questo gruppo, deve solo compilare il modulo di iscrizione e assicurarsi di rispettare il codice di condotta e le linee guida per un ambiente sicuro e accogliente.
Alcuni canali popolari includono #global-hr, #hr-tech, #diversity-inclusion e altri ancora.
Troverà anche uno spazio dedicato agli annunci di lavoro.
➜ Si iscriva ora a Risorse per gli esseri umani
6. #Persone
#People è stato creato per i professionisti delle risorse umane e della gestione dei talenti interessati alla psicologia organizzativa e per coloro che vogliono costruire aziende migliori.
Con oltre 6.000 membri, questa comunità Slack è un’eccellente fonte di ispirazione, feedback e consigli relativi alle risorse umane.
Questo gruppo presenta anche eventi e sessioni AMA per aiutarla a partecipare.
Tenga presente che ogni nuovo candidato viene esaminato accuratamente prima di essere invitato al canale, per garantire che non ci siano spammer o venditori.
Se è alla ricerca di ulteriori approfondimenti, oltre alla loro community su Slack, può dare un’occhiata al loro sito web podcast o si iscriva al loro newsletter.
➜ Si unisca alla conversazione qui
7. Shine di BrightHire
Brillare di BrightHire è un canale vivace per i reclutatori e i leader dell’acquisizione di talenti di tutti i livelli e settori.
È uno spazio per entrare in contatto con professionisti di alto livello, condividere le sue conoscenze e affrontare sfide di assunzione insieme.
Sia che stia cercando di aggiornarsi, di trovare i migliori talenti o che voglia semplicemente far parte di una rete di supporto, Shine offre ai suoi membri una grande quantità di risorse e vantaggi.
Avrà anche accesso a eventi esclusivi per i soci.
➜ Clicchi qui per unirsi a una comunità che brilla come lei!
8. I fannulloni del reclutamento
Recruitment Slackers è una comunità Slack solo su invito per i reclutatori interni per condividere notizie, contenuti, tecniche e strumenti per il reclutamento.
La comunità è originaria dei Paesi Bassi e del Belgio, ma ha un pubblico globale ed è amichevole anche con chi parla inglese.
Tutto ciò che deve fare è compilare un rapido modulo di Google e loro la aggiungeranno al più presto tramite un invito.
➜ Clicchi qui per iscriversi a Reclutamento Fannulloni
9. Le persone prima dei vantaggi
People Over Perks è un’ottima comunità per entrare in contatto con professionisti delle risorse umane che la pensano allo stesso modo.
Creato da Leapsomeconta più di 7.500 membri focalizzati sull’aiutare le aziende a costruire una cultura che sostenga la crescita dei dipendenti attraverso la formazione e il feedback.
Questa comunità Slack è il suo posto per trovare le migliori pratiche e risorse HR, i webinar e l’accesso a sessioni AMA esclusive con i migliori leader delle risorse umane.
Troverà argomenti di canale che spaziano da #Assunzione a #DiversitàeInclusione e #Gestione dei dipendenti.
➜ Per saperne di più sulla comunità Slack di People Over Perks, clicchi qui.
10. IHR
Se si trova nel Regno Unito, consulti questa comunità Slack di inhouserecruitment.co.uk.
It’s a dynamic forum for talent acquisition experts seeking advice, support, or solutions to their challenges.
La sua attenzione a uno spazio sicuro e affidabile lo rende perfetto per i reclutatori, che possono chiedere consigli e connettersi con colleghi che conoscono le sfumature del lavoro. reclutamento interno.
C’è solo una regola: essere gentili ed evitare qualsiasi forma di promozione.
➜ Clicchi qui per esplorare la comunità Slack di IHR
Sta cercando altre comunità Slack a cui unirsi?
Se non ha ancora trovato il canale che fa per lei, non si preoccupi!
Dia un’occhiata a Slofile per trovare esattamente ciò che desidera.
Con Slofile, può accedere a un intero database di gruppi Slack pubblici a cui unirsi.
Basta inserire una categoria, una regione e la lingua preferita per scoprire una nuova comunità di professionisti del settore o di persone in cerca di lavoro.
Scopri..: Scopra l’importanza dell’e-learning nel settore delle risorse umane e del reclutamento.
Bonus: crei il suo canale Slack per semplificare le assunzioni
Se vuole massimizzare l’uso della piattaforma Slack, ecco i passi per utilizzarla per snellire il suo processo di assunzione dall’inizio alla fine:
- Passo 1: Avvii un canale privato per ogni ruolo che deve ricoprire (ad esempio, #hiring-[job title]) e inviti tutti i membri del suo team che sono coinvolti nel processo.
- Passo 2: Appunti l’annuncio di lavoro in alto e includa un piano su come andrà a ricoprire il ruolo.
Questo potrebbe includere la definizione di scadenze, l’aggiunta di feedback e note sui colloqui e note, condividere candidati promettenti e archiviare documenti HR e curriculum.
- Passo 3: Incoraggiare le segnalazioni dei dipendenti creando un canale in cui annunciare le nuove offerte di lavoro a un pubblico di tutta l’azienda.
- Passo 4: Per andare oltre, crei un canale di #onboarding per garantire che i nuovi assunti non si sentano smarriti o confusi nei primi giorni, aumentando la fidelizzazione dei dipendenti a lungo termine.
Non c’è dubbio che Slack stia dominando gli ambienti di lavoro.
Probabilmente lo sta già usando per rimanere in contatto con il suo team, ma può usarlo per molto di più.
Si iscriva ad alcuni canali pubblici che la interessano e veda come questa rete di professionisti può portarla lontano!
Domande frequenti
1. Come posso trovare le comunità Slack rilevanti per il reclutamento e le risorse umane?
Se vuole sapere come entrare a far parte delle comunità Slack, inizi a cercare nelle directory online o nei siti web dedicati alle loro inserzioni.
Anche le piattaforme dei social media, in particolare LinkedIn e Twitter, possono essere risorse preziose, dove spesso vengono promosse tali comunità.
2. Le community di Slack possono sostituire le tradizionali job board?
Sebbene le community di Slack siano eccellenti per il networking e la scoperta di potenziali candidati, funzionano meglio in combinazione con le tradizionali job board, piuttosto che in sostituzione.
Offrono un modo più interattivo e coinvolgente per entrare in contatto con i talenti.
3. Posso promuovere le offerte di lavoro nelle comunità Slack?
Sì, ma controlli sempre prima le regole della comunità.
Alcune comunità accolgono gli annunci di lavoro nei canali designati, mentre altre possono limitare i contenuti promozionali per mantenere l’attenzione sulla discussione e sul supporto.
4. Quali sono le migliori pratiche per impegnarsi nelle comunità Slack?
Sia attivo, offra valore attraverso approfondimenti e consigli, rispetti le regole della community e si impegni in conversazioni significative.
Eviti l’autopromozione palese e si concentri sulla creazione di relazioni autentiche.
5. In che modo la partecipazione attiva alle comunità Slack contribuisce al marchio di un reclutatore?
Partecipare attivamente ai canali Slack pertinenti aiuta i reclutatori a stabilire un marchio personale positivo.
Condividendo approfondimenti, partecipando a discussioni e mostrando le proprie competenze, i reclutatori possono migliorare la propria visibilità e creare fiducia all’interno della comunità.
Questa presenza positiva può attrarre potenziali candidati che conoscono e si fidano delle capacità del reclutatore.
