15 popolari comunità di reclutamento a cui i reclutatori DEVONO iscriversi

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Entrate pure!

Faccia un salto di qualità con queste 15 comunità di reclutamento da non perdere

1. Agenzie di reclutamento

Con una comunità in crescita di oltre 2000 membri, è uno spazio su Reddit in cui i reclutatori e gli esperti di AT possono condividere le loro conoscenze sulle ultime tendenze del reclutamento, sull’imprenditorialità del reclutamento e su altre sfide di assunzione. sfide di assunzione.

Non si tratta solo di tendenze, ma il moderatore pone domande stravaganti e relative ai reclutatori, come ad esempio le bandiere rosse del colloquio nei candidati e alcuni tratti delle peggiori assunzioni, per mantenere viva la conversazione.

Si iscriva subito a questo subreddit per aggiungere un po’ di umorismo alle sue ore di lavoro.

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2. Gilda globale dei reclutatori

Global Recruiter’s Guild è una comunità online vivace e progressista su Facebookprogettata specificamente per i reclutatori desiderosi di innovare e progredire nel campo dell’acquisizione di talenti.

Membri ideali per il gruppo-

• Reclutatori lungimiranti e aperti a esplorare nuovi metodi di acquisizione dei talenti.
• Persone che apprezzano l’apprendimento comunitario e sono disposte a condividere le loro competenze ed esperienze.
• Professionisti che vogliono essere all’avanguardia nelle tendenze e nelle pratiche di reclutamento.

Il gruppo incoraggia i suoi membri a condividere intuizioni e conoscenze sul reclutamento e sui vari processi delle risorse umane, rendendolo un luogo ideale per imparare dai colleghi e rimanere aggiornati.

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3. Società per la gestione delle risorse umane (SHRM)

SHRM è la società professionale delle risorse umane più grande e più popolare al mondo, con l’obiettivo di creare ambienti di lavoro migliori in cui datori di lavoro e dipendenti prosperano insieme.

Offerte chiave:

• Programmi di certificazione: SHRM offre certificazioni ampiamente riconosciute, come SHRM-CP (Certified Professional) e SHRM-SCP (Senior Certified Professional).
  Queste certificazioni le certificazioni per reclutatori sono molto apprezzate nel suo settore e possono dare impulso alla sua carriera.
• Advocacy: L’SHRM lavora attivamente alla difesa delle politiche, fornendo una voce sulle questioni legali e normative critiche relative alle risorse umane che hanno un impatto sul posto di lavoro.
• Opportunità di networking: L’iscrizione offre l’accesso a una vasta rete di professionisti delle risorse umane, che può essere utile per condividere le conoscenze, trovare mentori e fare carriera.

Per i reclutatori, entrare a far parte di questa società è un passo avanti per migliorare le loro competenze e rimanere in contatto con le ultime novità nel settore del personale e della gestione delle persone.

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4. Associazione americana del personale (ASA)

Immagini un hub in cui si riuniscono tutte le migliori menti del settore del personale.

È proprio l’American Staffing Association che fa al caso suo.

Alcune delle caratteristiche principali di ASA sono:

• Difesa del settore: ASA è nota per i suoi forti sforzi di advocacy, rappresentando gli interessi del settore dello staffing sia a livello statale che federale.
• Opportunità formative: Come SHRM, offre programmi di certificazione come il Certified Staffing Professional (CSP) e il Technical Services Certified (TSC), che sono essenziali per lo sviluppo professionale nel settore dello staffing.
• Networking ed eventi: La comunità organizza eventi come la ASA Staffing World Conference, che offre preziose opportunità di networking e approfondimenti sulle tendenze del settore.

5. La Società di reclutamento

Questa società unica nel suo genere si distingue come l’unico organismo professionale del Regno Unito che comprende l’intero spettro dei professionisti del resourcing.

Ciò che distingue questa comunità è il suo approccio inclusivo.
È uno spazio accogliente in cui possono impegnarsi sia i singoli che i membri aziendali, indipendentemente dal loro ruolo specifico nel reclutamento.
Questa inclusività favorisce una comunità ricca e diversificata.

La società ha anche uno speciale LinkedIn perum dove si svolgono le ultime discussioni sul reclutamento.

Opera secondo un modello collaborativo.
Ciò significa che trascende i confini tradizionali e lavora a fianco di altre associazioni di categoria e professionali, piuttosto che in competizione.

Per i professionisti del Regno Unito che desiderano rimanere in contatto con il mondo del reclutamento, The Recruitment Society è una risorsa inestimabile.
Offre una piattaforma unica per imparare, condividere e collaborare sulle migliori pratiche e innovazioni del settore.

6. Comunità Talent Ops

La Talent Ops Community di Good Time è un luogo di incontro per i professionisti delle operazioni sui talenti.
È una comunità semplice e senza fronzoli, dove si riuniscono le persone appassionate di gestione e ottimizzazione dei talenti.

Ecco cosa troverà nella comunità:

• Discorso vero sulle operazioni di talento: Questa comunità è incentrata sulla condivisione di intuizioni e strategie pratiche.
  È un luogo dove può imparare dalle esperienze degli altri e condividere le sue.
• Collegamento in rete: Si colleghi con altri professionisti delle operazioni sui talenti.
  Se sta cercando consigli, feedback o semplicemente una chiacchierata sulle tendenze del settore, è qui che può trovarli.
• Rimanga aggiornato: La community la tiene al corrente delle ultime tendenze di reclutamento.
  It’s a resource for staying current and knowledgeable in your field.

Questa comunità è un ambiente di supporto e senza fronzoli, dove può far crescere la sua rete e le sue conoscenze.

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7. La rete di reclutamento

The Recruitment Network si concentra esclusivamente sul potenziamento dei leader del reclutamento.
Fornisce strumenti, consigli, indicazioni e formazione per massimizzare le prestazioni, la produttività e la redditività delle aziende di reclutamento.

È ideale per i leader del settore del reclutamento.
Se dirige un’agenzia di reclutamento o ricopre un ruolo di leadership, questa rete offre risorse che possono aiutarla ad eccellere e a far crescere la sua attività.

I soci ricevono un esclusivo pacchetto di supporto completo.
Questo include una formazione su misura per migliorare le competenze aziendali, consigli di esperti per affrontare le sfide del settore e una guida per aumentare la produttività e la redditività.

Entrare a far parte di questa società significa avere accesso a un’infinità di risorse appositamente studiate per la crescita del business del reclutamento.

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8. Società segreta delle risorse umane

The Secret HR Society è una piattaforma che si rivolge ai professionisti delle risorse umane che cercano una comunità più esclusiva e intima.
È un luogo dove i segreti meglio custoditi delle Risorse Umane vengono condivisi tra pari.

Aspetti chiave:

• Comunità esclusiva: Questa società si propone di creare un ambiente affiatato in cui i professionisti delle risorse umane possano condividere, imparare e crescere insieme.
• Focus sull’innovazione: I membri sono spesso in prima linea nell’innovazione delle risorse umane, discutendo di nuove tendenze, strategie e strumenti che stanno plasmando il futuro delle risorse umane.
• Sviluppo professionale: La società offre opportunità di crescita personale e professionale attraverso risorse condivise, discussioni e networking.

Si unisca a questa società per tenersi al passo con le ultime tendenze e pratiche delle risorse umane che possono aiutarla a eccellere nel suo ruolo.

9. Società dello scoiattolo viola

Come suggerisce il nome, questa società si ispira a una parola d’ordine del reclutamento.
A ‘ scoiattolo viola‘ è quel candidato quasi mitico che si adatta perfettamente ai requisiti di un lavoro.

È qui che si riuniscono i reclutatori che vanno a caccia di queste rare scoperte.

Qui l’attenzione si concentra sull’aspetto straordinario del reclutamento: trovare quel candidato ‘una volta ogni morte di papa’ che sia perfetto per un ruolo impegnativo.

La società è un centro di idee innovative, dove vengono condivisi e celebrati metodi non convenzionali e storie di successo.

I membri hanno accesso a un patrimonio di conoscenze sulle tecniche di sourcing avanzate e sulle strategie per attrarre talenti di nicchia.

Per coloro che sono interessati a farne parte, la Purple Squirrel Society offre l’opportunità unica di far parte di una comunità che valorizza la precisione e l’eccellenza nel reclutamento.

Leggi anche: Come cambiare la sua strategia di reclutamento per assumere più scoiattoli viola?

10. Reclutamento

Con oltre 70.000 membri, questo subreddit è come un luogo di incontro amichevole e popolare per i reclutatori.

Che sia nuovo o che operi nel settore da anni, qui troverà ottimi consigli e discussioni.

Dinamiche comunitarie:

• Discussioni diverse: Il subreddit presenta un’ampia gamma di argomenti, dalle strategie di sourcing e le tecniche di colloquio alle tendenze del settore e la tecnologia di reclutamento.
• Supporto tra parit: I membri si rivolgono spesso a r/recruiting per ricevere consigli, condividere sfide e cercare soluzioni dai loro colleghi del settore.
• Condivisione di risorse: È comune trovare post che condividono risorse utili, come articoli, strumenti e webinar, che possono aiutare i reclutatori nel loro lavoro quotidiano.

La partecipazione a r/recruiting è aperta a chiunque abbia un account Reddit.
Può unirsi al subreddit, contribuire alle discussioni, porre domande o semplicemente sfogliare i post per ottenere approfondimenti.

11. Risorse umane

Questo subreddit è letteralmente il suo esperto di risorse umane in tutto e per tutto.

È un luogo in cui può porre le domande più complicate relative al reclutamento e ricevere risposte da professionisti esperti.

La comunità prospera grazie alla diversità dei suoi membri, che vanno dai nuovi arrivati in cerca di consigli di carriera ai manager veterani in cerca di nuove prospettive.
Questo mix garantisce un’ampia gamma di punti di vista e di soluzioni.

Impegnarsi con la comunità può migliorare le sue competenze di reclutamento e le conoscenze, mantenendola informata e adattabile in un settore in rapida evoluzione.

12. Storie di reclutamento

Tutti amano le belle storie e questa comunità di assuntori ne è piena.

Qui i reclutatori condividono le loro esperienze di vita reale – le buone, le cattive e tutto quello che c’è in mezzo.

Al di là dell’intrattenimento, queste storie servono come opportunità di apprendimento.
Offrono spunti per gestire le situazioni difficili, celebrare i successi e tutto ciò che sta in mezzo.

È un modo per imparare dalle esperienze degli altri senza doverle vivere in prima persona.

Recruiting Stories è un ottimo subreddit per trovare solidarietà, per avere una prospettiva e, a volte, per godersi una bella risata sulle stranezze della sua professione.

13. Assunzione

Focalizzata esclusivamente sul processo di assunzione, r/hiring è una comunità di reclutatori pratica e concreta.

Se sta cercando consigli su come creare il perfetto annuncio di lavoro o di strategie per uno screening efficiente dei candidati, questo subreddit è una risorsa preziosa.

A differenza delle comunità HR o di reclutamento più ampie, r/hiring si concentra sul processo di assunzione.
Questo focus assicura che le discussioni siano altamente rilevanti e preziose per coloro che cercano di migliorare le loro pratiche di assunzione.

Con membri provenienti da diversi settori e background, questa comunità offre un’ampia gamma di prospettive.
Questa diversità arricchisce la comunità, fornendo una visione completa delle pratiche di assunzione nei diversi settori.

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14. La reclutatrice donna

The Female Recruiter è ideale per le donne che si trovano in qualsiasi fase della loro carriera di reclutamento, sia che abbiano appena iniziato, sia che vogliano accrescere la loro rete di contatti, sia che vogliano condividere il loro patrimonio di esperienze con altri.

È anche un luogo ideale per chi è appassionato di questioni come la diversità di genere sul posto di lavoro e vuole far parte di una comunità che sostiene queste cause.

Cosa la rende speciale?

• Opportunità di networking: I membri hanno la possibilità di fare rete con un gruppo eterogeneo di reclutatrici di vari settori e livelli di esperienza.
  Questo networking può portare a opportunità di mentorship, collaborazioni e persino opportunità di lavoro.
• Condivisione delle risorse: Il gruppo è una ricca risorsa per condividere le conoscenze del settore, le best practice e le ultime tendenze del recruiting.

15. Gruppo Secret Sourcing

Si tratta di una comunità su Facebook che offre una piattaforma per scambiare conoscenze e scoprire metodi di reclutamento innovativi.

Il gruppo invita caldamente i reclutatori, gli specialisti dell’acquisizione di talenti, i responsabili delle assunzioni e gli esperti delle risorse umane a unirsi e a contribuire a questo ambiente incentrato sull’apprendimento.

Dalle ultime novità in materia di sourcing sui social media agli strumenti di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale, il gruppo è una miniera di informazioni su come attrarre i migliori talenti in modo creativo.

Si ricordi che le sue esperienze e le sue intuizioni possono aiutare gli altri.
L’adesione al Secret Sourcing Group le dà la possibilità di contribuire alla comunità di reclutamento condividendo i suoi successi e i momenti di apprendimento.

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Abbiamo elencato le comunità online più popolari e in crescita per i reclutatori. Si tuffi, contribuisca e osservi come le sue competenze e la sua rete fioriscono.

Domande frequenti

1. Esistono diversi tipi di comunità di reclutamento?

Sì, ci sono vari tipi di comunità di reclutamento che si rivolgono a diversi settori o funzioni lavorative.

Che sia nuovo nel mondo del reclutamento o che sia un reclutatore esperto, ci sono società che si adattano esclusivamente a lei.

Alcune si concentrano su settori specifici come l’IT o la sanità, mentre altre possono essere più generali per tutti i tipi di reclutatori.
È importante trovare una comunità che si allinei con i suoi interessi e obiettivi professionali.

2. Posso promuovere i miei servizi o le mie offerte di lavoro in queste comunità?

Ogni comunità può avere le proprie linee guida in materia di autopromozione.
È importante rispettare queste linee guida e concentrarsi sull’offerta di valore prima di promuovere se stesso o i suoi servizi.

Costruire prima le relazioni con gli altri membri aumenterà le possibilità di ricevere risposte positive quando, in seguito, condividerà le offerte di lavoro o i servizi.

3. Perché dovrei partecipare alle comunità di reclutamento?

Partecipare alle comunità di reclutamento le consente di ampliare la sua rete professionale, di ottenere approfondimenti dagli esperti del settore, di scambiare best practice e di rimanere aggiornato sulle ultime tendenze del settore.

È un ottimo modo per imparare dagli altri e migliorare le sue capacità di reclutamento.