Navigare nelle complessità del panorama globale del reclutamento richiede competenza, lungimiranza e un profondo impegno nelle pratiche etiche. Elliot Manning, Amministratore Delegato di Kayman Recruitment, esemplifica queste qualità, portando la sua azienda a diventare un attore chiave nelle soluzioni di reclutamento del personale nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Australia e negli Emirati Arabi Uniti. Nella sua recente intervista con Recruit CRM, Manning ha condiviso alcune strategie di assunzione ‘imperdibili’ sull’onestà negli affari, importanti per i reclutatori che vogliono distinguersi nel loro settore. Guardi l’intervista completa qui: https://youtu.be/wJ9_CFe78t8?si=9r7LcpBya4vvMh0Z
Chi è Elliot Manning?
Elliot Manning, Direttore generale di Reclutamento Kaymanè un importante fornitore di soluzioni di staffing a livello globale, con attività estese nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Australia e negli Emirati Arabi Uniti.
Con oltre un decennio di esperienza nel settore, Elliot ha guidato magistralmente la sua azienda per offrire una gamma completa di servizi, tra cui il reclutamento, l’assistenza in ufficio, la ricerca di dirigenti e altro ancora.
Nel corso degli anni, ha dimostrato un forte impegno per l’innovazione, integrando tecnologie avanzate come l’AI nelle sue pratiche per migliorare l’efficienza e l’efficacia.
Essendo un sostenitore delle pratiche etiche, Elliot enfatizza la trasparenza e l’onestà in tutti i rapporti commerciali, il che ha contribuito a costruire relazioni durature nel settore.
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I punti chiave per i reclutatori
Dia un’occhiata ad alcune strategie di assunzione tratte dal recente discorso di Elliot:
- Sia trasparente e onesto nei rapporti, non solo per creare fiducia, ma anche per stabilire relazioni a lungo termine nel settore.
- Rimanga in contatto con gli sviluppi del settore attraverso reti come “La rete di reclutamento (TRN)” e altri media.
- Riconoscere quando è il momento di fare una pausa.
Sostiene un approccio equilibrato al lavoro, in cui la salute e il benessere personale sono prioritari. - Faccia sempre la cosa giusta per i candidati e i clienti, anche se questo significa rinunciare a guadagni a breve termine.
Non è tutto!
Scopra tutti i dettagli nell’intervista completa.
