採用担当者のための10の最高の応募者追跡システム
1.Recruit CRM– 最高評価＆総合ベスト
Recruit CRMは、すべての雇用ニーズに対する単一のソリューションを探している場合に最適な応募者追跡システムです。
この強力な エーティーエス+ シーアールエムを使用すると、営業パイプラインをカスタマイズし、一度に何百もの履歴書を解析し、候補者を迅速に調達し、簡単に1つのプラットフォームでクライアントと候補者を管理することができます。
一番上にあるチェリーは、使いやすいインターフェイスで、お客様のビジネスニーズに合わせてソフトウェアを完全にカスタマイズすることができます！
Recruit CRMをトップレビューサイトで最高評価にする機能:
- 24時間365日のライブサポートで、お客様からのお問い合わせに2分以内にお答えします！
- 5分でセットアップ
- 採用予測レポートへのアクセス
- モバイルアプリで外出先でもリクルーティング
- 候補者ソーシングのためのクロム拡張機能
実際、「ケーピー・カンパニーズ」は Recruit CRMで毎週10時間以上の時間を節約しています。
2.Freshteamby Freshworks – 受動的な候補者ソーシングに最適です。
Freshteamは、あらゆる規模の企業、特に進化するニーズを持つ成長企業に最適です。
同社のソフトウェアは、採用、入社、従業員データ、人事ワークフローをすべて一箇所でサポートします。
FreshteamのATSを使用すると、受動的な候補者のソーシングから面接の設定、人材プールの作成、候補者のスクリーニングなど、すべての採用ニーズを満たすことができます。
その特徴は以下の通りです：
- 従業員情報システムの一元化
- 新入社員のためのオンボーディング
- 従業員の休暇管理
3.iCIMS– ダイバーシティ採用に最適
iCIMSは、営利企業や大規模なグローバル企業向けに構築されたクラウドベースの応募者追跡システムを提供しています。
採用の自動化と事前スクリーニングのためのツールにより、人材紹介会社はクライアントの需要に対応するために採用戦略を効果的に最適化することができます。
ダイバーシティ採用を優先するのであれば、iCIMSは優れた選択肢です。iCIMSは、偏見緩和を通じて候補者を調達し、DEIの取り組みを追跡します。
その特徴は以下の通りです：
- 候補者の評価と面接の日程調整
- ATSから直接求人広告
- 候補者コミュニケーション用モバイルアプリ
4.JazzHR– 共同採用に最適
JazzHRは、拡大する企業の雇用目標を支援するために作られた、堅牢で使いやすく、リーズナブルな価格の採用ソフトウェアです。
採用担当者は、時間のかかる手作業の採用手続きに代わって、適切な候補者を迅速に見つけて採用することができます。
JazzHRには3つのプランがあります：Hero、Plus、Proの3つのプランがあり、月額49ドルからご利用いただけます。
その特徴は以下の通りです：
- 迅速な候補者ソーシング技術
- 簡単な共同採用
- カスタムレポート
5.VidCruiter- データ主導のリクルーティングに最適
VidCruiterは、応募者の追跡、ビデオ面接、スケジュール管理、リファレンスチェックなど、あらゆる採用機能のソリューションが見つかるプラットフォームです。
同社の応募者追跡システムは、面接の柔軟性、モバイルファースト採用、プロセスの各段階におけるカスタマイズ可能な自動アラートなどを通じて、候補者の体験を向上させるのに役立ちます。
VidCruiterの最も愛されている機能は次のとおりです：
- 強力な自動化
- データ駆動型ツール
- 他のVidCruiterプラットフォームとの統合
6.ジョブディーバ– 一元化されたワークフローに最適
JobDivaのクラウドベースの採用ソフトウェアは、応募者追跡、顧客関係管理モジュール、および今日の採用担当者のための採用ソリューションのスイート全体を提供します。
このクラウドベースの応募者追跡システムは、候補者と顧客関係の管理を合理化するように設計されています。
その特徴は以下の通りです：
- モバイルフレンドリーな応募者追跡システム
- データセキュリティとクロスプラットフォーム/クロスブラウザの使用
- 候補者のオンボーディング
7.Bamboo HR- 面接の一元化に最適
受賞歴のある人事ソフトウェアBamboo HRは、成長企業のデータの一元化、自動化、セキュリティ確保を支援します。
Bamboo HRの料金は、シンプルで手ごろ、かつ透明性が高く、EssentialとAdvantageの2つのプランがあり、7日間の無料トライアル後、月額99ドルから利用可能です。
Bamboo HRを使えば、以下のようなすべての採用業務を一か所で完了させることができます：
- 顧客と候補者のデータ管理
- 候補者の採用および入社
- 面接記録、従業員の時間管理、給与計算を一元化
8.Hireology– 人材パイプラインの構築に最適
Hireology は、複雑な雇用と定着の課題を管理するために設計された、オールインワンの採用プラットフォームです。
リクルーターは、Hireology を使って簡単に人材パイプラインを構築し、育成することができます。Hireology は自動スクリーニング、スキルテスト、レファレンスチェック、バックグラウンドチェックを行い、優秀な候補者を自動的に特定します。
Hireology の人気の機能は次のとおりです：
- 多様な候補者のソーシング
- デジタル・オンボーディング
- 採用分析と洞察
9.Oorwin– AIを活用したリクルーティングに最適
OorwinのAI対応採用ソリューションにより、ユーザーはインテリジェントに人材を調達、採用、入社させることができます。
採用担当者は次のことができます。 インテリジェントな候補者マッチングとランキングを使用して、募集中の職務に対する応募者をスクリーニングします。
AIを活用したソーシングにより、複数のチャネルから有力な候補者や受動的な候補者を調達することができます。
採用担当者は、興味やスキルに基づいて応募者を管理し、面接を開始し、応募者追跡や面接管理を使用して履歴書を管理することができます。
Oorwinの最大の特徴は以下の通りです：
- AIによる候補者ランキングと分析
- 自動求人検索
- 電子メールの統合
10. Breezy HR- 候補者管理に最適
Breezy HRは、候補者管理、共同採用、面接スケジュールの自動化を支援します。
AIを活用した採用機能により、採用担当者は候補者の評価や推薦を一括で共有・確認することができます。
候補者の獲得から採用の最終段階まで、Breezy HR はエンドツーエンドで採用の最適化をお手伝いします。
ブリージーHRの最大の特徴：
- 候補者の活動追跡
- バックグラウンド・スクリーニング
- 簡単な候補者閲覧オプション
こちらもお読みくださいリクルートCRMに乗り換える理由
応募者追跡ソフトウェアの必須機能
1.自動化とカスタマイズ
不十分なワークフローは、リクルーターにとって生産性を妨げる最大の障害です！
候補者の発掘、育成、エンゲージメント、そして採用には多くのタスクが含まれるため、作業量がかさみ、非常に時間がかかります。
今日、最高の応募者追跡システムは、次のような助けを借りて、すべての面倒なタスクをより管理しやすくします。 自動化 カスタマイズすることができます。
自動化により、採用チームは面接のスケジュール、求人情報の共有、フィードバックの収集、候補者のプロファイルのスクリーニング、および以下のようなコミュニケーションの合理化が可能になります。
ボタンをクリックするだけです！
最適なATSは、採用ニーズに応じてカスタマイズすることができます。
カスタマイズには、ユーザー数の追加、候補者要件の変更、閲覧オプションのパーソナライズなどが含まれ、よりユーザーフレンドリーなソフトウェアにすることができます。
トップクラスの応募者追跡システムでは、次のようなメッセージも作成できます。メッセージ または メールテンプレートを作成することもできます。
2.サードパーティとの統合
ATSソフトウェアに投資する際に最も重要な検討事項の1つは、以下の統合が可能かどうかです。統合やAPIの有無です。
ATSがソーシャルメディア、求人サイト、Eメールと簡単に統合できれば、採用プロセスはより合理的で管理しやすくなります。
サードパーティの統合とAPIは、すべてのツールを1つのプラットフォームに集中させるのに役立ちます。
こうすることで、複数のタブを開いておく必要がなくなり、混乱することがなくなります。
最適な応募者追跡システムには、必要なすべての統合機能が含まれていなければなりません。そうでなければ、採用活動を複雑にする断片的なシステムになってしまいます。
最近のほとんどのATSに搭載されている統合機能をいくつかご紹介します。
- ジョブボード
- ソーシャルメディア・プラットフォーム
- メールやその他のコミュニケーションアプリ
- ウェブサイト
こちらもお勧めですATSのROIを計算するには？
3.モバイルフレンドリー
私たちは日々の仕事をモバイル機器に頼っている世界に住んでいます。
そのため、ATSはモバイルフレンドリーである必要があります。
リモートワークが当たり前になりつつある今、モバイルフレンドリーな応募者追跡システムは必須です！
求職者の少なくとも77％がの求職者がモバイルを利用しています。
このようにモバイルからの応募者が多く、リモート採用の人気も高いことから リモート採用異なるデバイスやオペレーティングシステムに簡単に適応するモバイルフレンドリーなシステムが必要です。
最適なATSをお探しの際は、外出先でのリクルーティングに便利なモバイルアプリがあることをご確認ください。モバイルアプリがあることを確認してください！
4.候補者との関係管理
応募者追跡システムは間違いなく採用プロセスのバックボーンですが、ATSを次のようなシステムと統合することを検討したことはありますか？クライアント/候補者関係管理システム?
候補者とクライアントの関係を維持・構築することは、リクルーティング・チームにとって非常に重要です。
人材プールと顧客の管理に役立つCRMアドオン付きのATSが必要です。
従業員10人以上の組織の91％がCRMソリューションを使用しています。
CRMの統合は、人材プールを維持・作成し、過去の候補者、顧客、新規採用者との実りある関係を築くのに役立ちます。
効果的なCRM統合により、候補者データベースが自動的に管理されるため、スプレッドシートやファイルの管理に時間を費やす必要がなくなります。
5.クラウドベースのソフトウェアソリューション
クラウドベースのATSソフトウェアの台頭は、採用テクノロジーにおける最も重要な発展のひとつです。
クラウドベースのシステムは、重要な機能のリストには入っていないかもしれませんが、生産性、採用チームのコラボレーション、採用プロセスの合理化に大きな違いをもたらす可能性があります。
クラウドベースのソフトウェアを使用すれば、採用担当者がどこからでもデータベースにアクセスできるため、クライアントや候補者の情報へのアクセス制限を心配する必要がなくなります。
6.容易な候補者ソーシング
私たちは皆、ソーシングがいかに時間がかかり、困難であるかを知っていますが、それは採用の最も重要なステップです。
簡単な候補者ソーシングツールは、繰り返しの手作業をなくし、膨大な時間を削減します。
強力な応募者追跡システムインテリジェントな候補者ソーシング機能により、人材パイプラインを充実させ、充足が困難な職務を迅速に見つけることができます。
効果的な候補者ソーシング効果的な候補者ソーシング効果的な候補者ソーシング機能を備えたATSは、最も関連性の高い候補者データを提示することで、わずか数クリックで適切な候補者とつながることができます。
以下のようなインテリジェントな機能を備えています。 ブール検索採用担当者は、LinkedIn、Indeed、Googleのような大規模なデータベースを活用して、関連性の高い候補者検索を簡単に行うことができます。
こちらもお読みください：リクルートCRMのクローム拡張機能を使って候補者を簡単にソーシングするには？
7.レポートと分析ダッシュボード
データドリブン採用データドリブン採用は、多くの企業や人材紹介会社で採用の意思決定を行うために広く採用されています。
優れた応募者追跡システムの中には、インテリジェントなレポートと分析 採用担当者がより多くの情報に基づいた採用決定を行い、採用戦略を改善するのに役立ちます。
人材紹介会社は、これらのレポートを参照することで、注意が必要な点、うまくいっている点など、有意義な洞察を容易に得ることができます。
インテリジェントなKPIレポートと測定基準により、採用担当者は推測ゲームをする必要がなくなり、長期的により良い意思決定ができるようになります！
8.面接スケジュール
面接の管理は採用活動に多大な時間とストレスを与えますが、自動面接スケジューリング機能により、ATSは採用担当者のこのプロセスをさらに加速させることができます。
面接スケジュール機能を備えたATSは、ダブルブッキング、面接の重複、候補者データの不正確な記録を防ぐのに役立ちます。
応募者追跡システムが以下の機能を備えていることを確認してください：
- アプリを切り替えることなく、インタビューやアポイントメントのスケジュールを素早く設定できます。
- カレンダーを統合し、チームメンバーのカレンダーを簡単に閲覧可能
- 候補者のフィードバック収集
これらの機能とは別に、面接管理機能には、採用チームや候補者に対しても自動リマインダーや通知が含まれます。
こうすることで、採用担当者は多忙なスケジュールを把握し、候補者には自動メッセージで情報を伝えることができます。
また、ビデオ面接プラットフォームを統合して、候補者を迅速に評価することもできます。 候補者の評価.
最終的に、効果的な面接スケジュール管理機能は、両者にとってメリットがあります。ポジティブな候補者体験!
9.再開パーサー
候補者の履歴書を手作業でスクリーニングするのは過去のことです。
手作業に頼るのではなく履歴書解析ボタンをクリックするだけで、何百通もの履歴書を自動的にスキャンします！
A 履歴書パーサー 機能は、候補者の重要な条件を抽出し、最も関連性の高いデータを採用担当者に提示します。
このツールは、優秀な候補者の履歴書を自動的にハイライトし、不適格な候補者を排除するため、採用担当者は楽に次の採用段階に進むことができます。
履歴書解析技術により、採用担当者は大量の履歴書と候補者情報を自動的に収集し、データベースに保存、整理することができます。
一度取得したデータは、簡単に保存、検索、適格な候補者を選択するためのフィルタリングが可能で、採用プロセス全体をスピードアップします。
10.セキュリティ
リクルーターは非常に機密性の高い候補者データを扱っています。
そのため、ATSには高度なセキュリティと安定性が求められます。
エキサイティングな機能ばかりに目を奪われがちですが、結局のところ、安定性と安全性が提供されなければ、システムはその完全性を失います。
選択したATSがすべてのセキュリティ基準を満たしていることを確認してください。
稼働時間と データ暗号化また、SSLセッションとパスワードでやり取りが保護されるようにします。
雇用プロセスとデータは安全で安定したものでなければなりません。
そうでなければ、投資する価値はありません。
最高の応募者追跡システム推薦のためのトップレビューサイト
1. カプタラ
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2. ソフトウェアのアドバイス
ソフトウェア・アドバイスは、トップ・ソフトウェア・ソリューション・オプションの完全ガイドです。
綿密なリサーチと、電話や電子メールによる簡単なチャットで、ユーザーはパーソナライズされた推奨リストでニーズに合った正しい選択をすることができます。
リクルーティングソフトウェアからその他の人事ツールまで、最も情報に基づいた決定を下すためのソフトウェアカテゴリーの全範囲を見つけることができます。
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3. G2
採用ソフトウェアの選択に迷ったら、G2-最大かつ最も信頼できるソフトウェア・マーケットプレイスへ。
フォーチュン500企業やマイクロソフトのようなハイテク企業の従業員を含め、年間6000万人以上がG2を利用しています。
2100以上のソフトウェアカテゴリから、人材紹介会社、リクルーター、あらゆる業界の採用チームは、ビジネスニーズに最適なソフトウェアを見つけることができます。
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レビューサイトから最適な応募者追跡システムを選ぶためのガイドライン
採用ニーズに最適な応募者追跡システムを調査するのは、数週間から数カ月かかることもある、長くて圧倒的なプロセスです。
ここで紹介したようなソフトウェアのレビューサイトを利用すれば、大企業でも中小企業でも、このプロセスを迅速に進め、より多くの情報に基づいた決定を下すことができます。
調査によると、レビューサイトにアクセスできるソフトウェア購入者は平均で5ヶ月短縮されました。一般的なインターネット検索やソーシャルメディアに頼っていた人に比べて
しかし、どのレビューサイトにも飛びつき、決断を下す前に、心に留めておくべきいくつかのガイドラインがあります：
1.レビューに共通するテーマの特定
リクルートメントソフトウェアのレビューに目を通す際には、コメントに共通するテーマに注目しましょう。
例えば、使いやすさ、パフォーマンス管理、ユーザーフレンドリーなUI、統合などのキーワードを特定することで、ピアレビューのテーマを反映することができます。
繰り返されるテーマには次のようなものがあります：
- 主な機能に対する一般的な不満や賞賛
- ユーザーフレンドリーなインターフェースに関するコメント
- 特定の機能の欠如
- ソフトウェアが採用のワークフローやビジネスに与える影響についてのコメント
- カスタマーサポートに関する苦情または賞賛
複数のレビューで特定のテーマが強調されていれば、採用チームも同じ経験をするかもしれません。
2.レビューを通して重要な特徴をピンポイントで指摘
多くのソフトウェアユーザーが、採用ソフトウェアをどのようにビジネスに活用しているか、詳細なレビューを提供しています。
そこで、同じような業界や顧客基盤のリクルーターからのレビューをじっくり読み、彼らが必須と考えている機能をメモしておきましょう。
この情報は、採用ソフトウェアのニーズをさらに絞り込むのに役立ちます。
また ROI を知ることもできます。
こちらもお勧めですリクルートCRMと他のATSの比較
3.レビューの妥当性評価
ソフトウェアレビューサイトは、多くのリアルタイムのユーザーレビューに平等かつ公平にアクセスできるかもしれませんが、圧倒される可能性があります。
そのため、提供されているフィルターを通して、関連するレビューに基づいて判断することが不可欠です。
例えば、ソフトウェアソリューションやレビューを、ビジネスの規模や最適な料金プランなどに基づいてフィルタリングし、並べ替えることができます。
これらのフィルタを使用すると、簡単にあなたの採用ニーズに応じて最適なATSソフトウェアソリューションをショートリストすることができます。
使いやすさとカスタマーサポートで最高の応募者追跡システム
応募者追跡システムを最大限に活用するには、使いやすさとカスタマーサポートが不可欠です！
リクルーティング・ソフトウェアがユーザーフレンドリーでなく、使いにくく、サポートチームも充実していなければ、せっかくの投資も無駄になってしまいます。
ATSの使いやすさを調べるには、ソフトウェアのレビューサイトが最適です。
さらに、プロバイダーのサポートに関する実際の顧客の声も得られます。
私たちは自分たちのラッパを吹きたくないので、以下をチェックすることをお勧めします。 リクルートCRM 私たちのカスタマーサポートと使いやすさがなぜお客様に支持されているのか、ご自身の目でお確かめください！
使いやすさで5つ星を獲得し、2022年のフロントランナーとして認定されています。
ATSソフトウェアを最大限に活用する方法
応募者追跡ソフトウェアを使用することで、数え切れないほどの利点があることは誰もが知っています。
一流の応募者追跡システムは、人材管理から採用マネージャーとのコミュニケーション維持まで、あらゆることを行うことができます！
しかし、採用ソフトウェアの真の可能性を正しく理解しなければ、ATSやCRMソフトウェアは資産としてではなく、むしろ負債として機能することになります。
ソフトウェア・ソリューションを最大限に活用し、最高のROIを得たいのであれば 最高のROI採用ソフトウェアを最大限に活用するための3つのヒントをご紹介します：
1.ソーシャル・リクルーティングの活用
ソーシャル・リクルーティングソーシャル・リクルーティングは、人材獲得において重要な位置を占めています。
最高の応募者追跡システムは、求人サイト、キャリアサイト、電子メール、その他の重要なツールとソフトウェアを統合することで、採用担当者がソーシャルリクルーティングを活用できるよう支援します。採用ツール.
こうすることで、採用チームは求人広告の掲載や求人内容の更新などの作業を自動化することができます。 仕事内容の更新一括メッセージの送信、採用ページの管理、候補者プロフィールのソーシングまで。
これらの機能を活用することで、採用担当者は複数のツールやウィンドウに依存することなく、すべてを1つのプラットフォームで一元管理することができます。
2.才能の再発見
多くの採用担当者はこのことに気づいていませんが、実は採用ソフトは優秀な人材の宝庫であり、再発見を待っているのです！
採用担当者は、新たな求人募集に対応する際、新しい候補者の確保に躍起になり、既存のデータベースを完全に見落としてしまいます。
応募者追跡システムの最も優れた点は、候補者の情報が自動的に保存され、整理されることです。
そこで、次に募集をかける際には、既存のデータベースを閲覧し、再発見を待っている人材がいないかどうかを確認してください！
3.CRMソフトウェアの活用
現在、ほとんどの応募者追跡システムにはCRMツールが搭載されています。CRMソフトウェアは、採用チームが人材プールを作成し、顧客や候補者との関係を育むことで、候補者のソーシングを容易にします。
64％の企業がCRMソリューションはビジネスに非常にインパクトがあると回答と回答しています。
インテリジェントなCRMソリューションは、候補者や顧客とのやり取りをより効率的にすることができます。 雇用者ブランド.
最終的に、採用ソフトウェアとCRMは、採用ビジネスのための完全な人材インテリジェンスハブとして一体となって機能します！
リクルートCRMに登録すべき理由
履歴書の解析からクライアントと候補者の関係維持まで、リクルートCRMの応募者管理システムはそのすべてを提供します！
世界中の80社以上の人材紹介会社から信頼され、強力なソフトウェアとカスタマーサクセスチームを通じて、各顧客に最高のサービスを提供しています。
Capterraの評価は、私たちの評価だけではありません。キャプテラとG2での評価が物語っています！
Capterraの人材紹介ソフトウェア部門で最高評価を獲得し、Software Adviceでは人材紹介会社向けソフトウェアの第1位に選ばれるなど、当社は世界中の人材紹介会社にサービスを提供しています。
当社の豊富な機能を備えた応募者追跡システムは主な機能スムーズな採用ワークフローと採用プロセスを実現します。
当社の強力なATS + CRMソフトウェアとは別に、当社は以下の拡張機能により候補者のソーシングを容易にしました。Chromeエクステンション.
リクルートCRMは、貴社の採用ニーズに合わせて特別にカスタマイズされたすべての主要機能を備えた最高の応募者追跡システムをお探しなら、最適な選択です！
応募者追跡システムに投資する前に考慮すべき3つのこと
1.採用ニーズの把握
最適な採用ソフトウェアを選択するには、システムが貴社のビジネスニーズにどのように合致するかを理解する必要があります。
採用チームとしては、自社のワークフローを理解し、採用プロセスを効率化するためにどのようなATS機能に最も依存しているかを把握する必要があります。
例えば、人材紹介会社がソーシングを優先するのであれば、適切な 候補者ソーシング機能を備えた応募者追跡ソフトウェアに投資する必要があります。
一方、候補者と顧客との関係を維持することがビジネスニーズである場合、候補者リレーションシップ管理システムを備えたATSをお勧めします。 候補者管理システムは必須アイテムです。
2.迅速なカスタマーサポート
せっかく高いお金を出してソフトウェアを買ったのに、バグだらけで、カスタマーサポートも無反応だったら嫌ですよね！
人材紹介会社が人材紹介ソフトウェアに投資する際、カスタマーサポートは見落とされがちですが、積極的なサポートチームこそが、長期的には時間を節約することになります！
技術的な問題にいつでも対応できるカスタマーサポートがあるATSに投資してください。
優れたカスタマーサポートチームがなければ、投資に失望してしまうでしょう。
3.価格設定とオンボーディング
異なる ATSプロバイダーは異なる価格モデルを提供しています。
最も広く使用されている価格設定は、機能別または月額サブスクリプションベースのユーザーごとの課金です。
価格モデルは、使用状況やチームの規模によっても異なります。
適切な価格設定とは別に、オンボーディングと移行プロセスについても検討しましょう。
ATSプロバイダーが既存のデータをどのようにバックアップするのか、トレーニングやオンボーディングはどのようなものかを調べましょう。
応募者追跡システムに投資する際に考慮すべき点について、より良いアイデアを得たところで、リクルーターが注目すべき主な機能を見てみましょう。
よくある質問
1.応募者追跡システムとは何ですか？
応募者追跡システムは、人事チームや代理店リクルーターのためのコンプライアンスツールとして機能します。
応募者追跡システムには、履歴書の解析、一括メール送信、面接のスケジューリング、ソーシングなど、採用プロセスを合理化する多くの機能があります。
しかし、最も注目すべき機能の1つは、時間のかかる作業を自動化する機能です。
2.応募者追跡システムはどのように機能するのですか？
応募者追跡システムは、履歴書や応募書類などの候補者情報をインテリジェントに収集し、採用プロセスのデータベースに保存します。
リクルートメント・ソフトウェアは、履歴書のキーワードをスキャンすることで人間の心理を模倣し、AIを使用して適格な候補者を探し、採用プロセス全体を通して応募者を追跡します。
3.なぜ応募者追跡システムが重要なのですか？
応募者追跡システムは、募集と採用に効果的なソリューションを提供するいくつかの強力な機能を備えています。
さらに重要なこととして、ATSは採用担当者の手作業をなくし、採用プロセス全体をスピードアップします。
ATSは採用プロセスを合理化するだけでなく、AIや強力なフィルタリング、検索オプションにより、誤った採用判断の可能性を最小限に抑えることができます。
コミュニケーションを効率化し、人間関係を構築する時間を増やすことで、採用担当者は潜在的な候補者や新入社員に十分な注意を払うことができ、より良い分析と関わりを持つことができます。
4.応募者追跡システムはPDFを読むことができますか？
ほとんどの応募者追跡システムは、WordやPDFフォーマットを簡単に読むことができます。
しかし、ATSに最適化されていないグラフィックやフォントなど、履歴書を誤読することがよくあります。
不正確な見出し、書式、特殊文字は、応募者追跡システムによって適切に読み取られない可能性があります。
