LinkedInで効果的な働きかけを行うには、コネクションノートやInMailを送り、相互のネットワークの一員であることを確認しましょう。 コールドメールでは、メッセージを明確、適切、簡潔にし、パーソナライズされたアプローチとコミットメントの低い行動喚起を心がけましょう。 インスタグラムでは、まず最近の投稿を褒めて、自然に会話を始めましょう。
もしあなたがまだゼロからアウトリーチメッセージを書いているなら、それは難しい方法です。
最高のリクルーターは、車輪の再発明に時間を費やすことはありません。 彼らは効果的なものを使用し、実際の顧客との会話を構築することに重点を置いています。
このブログでは、LinkedIn、コールドメール、フォローアップ、そしてInstagramのDMに至るまで使える10以上の実績あるアウトリーチテンプレートを紹介しています。
了解しました。 パーソナライズしてください。 送ってください。 そして、より良い結果を得ましょう。 事業開発の取り組みです。
1.LinkedInのアウトリーチテンプレート
ビジネスにつながる人脈を探すなら LinkedInは最高のソーシングプラットフォームの1つです。
各接続リクエストにメモを送信することにより、潜在顧客と接続することができます。 インメール.
接続リクエストに1日あたりの制限はありませんが、1週間に送信できるリクエストは最大100件です。 インメールの場合、1日に最大25通まで送信できます。
LinkedInがあなたのプロフィールから相手のアカウントをロックするのを防ぐために、相手があなたの相互ネットワークの一部であることを確認してください。
ターゲットとなる顧客を特定したら、彼らの関心を引くようなアウトリーチメッセージを作成しましょう。
LinkedInで効果的なコネクションメッセージやインメールを送信するためにコピーペーストできるテンプレートです：
I.LinkedIn接続リクエストテンプレート
コネクションメッセージは短く簡潔に。
不必要な挨拶は省き、採用の課題を解決できる専門家としての自己紹介に集中しましょう。
LinkedInのコネクションノートの文字数制限は200文字です。
a. 採用担当者のパフォーマンス重視のアプローチ
メッセージ #1
こんにちは、
私は、[クライアント例]のような[業界]企業が[機能]を充填するのを支援してきました。 事前に吟味された人材のターゲットパイプラインを構築することで、[職務]の充足を40%早めています。. 会社名]のために同じような結果を達成できるかどうか、ぜひお知り合いになりたいと思います。
来週の電話もOKですか？
メッセージ2
こんにちは、
私は、[業界]の企業がチームを拡大するお手伝いをしています。. 私は最近、主要な[機能]職務の採用期間を35%短縮するお手伝いをしました。
あなたのプロフィールを見て、連絡しようと思いました。 いつでも連絡を取り合い、洞察を分かち合うことができれば幸いです！
b. 産業別アプローチ
メッセージ #1
こんにちは、
私は、[企業名]のような[業界]企業が、ターゲットを絞ったソーシング戦略により、優秀な[機能]人材をより早く採用できるよう支援することを専門としています。 あなたの現在の採用目標に役立つかもしれない、簡単なアイデアをいくつかご紹介したいと思います。
今週、お電話でもっと詳しくお話しませんか？
メッセージ2
こんにちは、
私は もし、[企業名]が[機能]チームの規模を拡大しているのであれば、ぜひご連絡ください。もし[企業名]が[機能]チームの規模を拡大しているのであれば、ぜひご連絡ください。
メッセージ
こんにちは、[名前]です。
私は[業界]の企業と提携しています。 CXO/VP/機能部長]のような役割のエグゼクティブリーダーを配置するために企業。 最近、[類似企業]が30日以内に[特定の役割]を採用するのを支援しました。
バーチャル・コーヒー・チャットでお会いして、リーダーシップ・レベルでの戦略的雇用をどのようにサポートするかについて話し合いませんか？
II. LinkedIn InMailテンプレート
LinkedIn InMailでは、本文2000文字、件名 200文字が可能です。
a. 採用担当者の業績別アプローチ
インメール#1
件名: 92％の案件が60日以内に成約しています
こんにちは エグゼクティブ・リーダーを専門としています。 業界名] スペースで、カルチャーフィットとスピードが同等に重視される職務をお探しください。 前四半期は 私の派遣先の92％は60日以内に決定しました。
御社の次の重要な採用を私がどのようにサポートできるか、ぜひご連絡ください。
インメール #2
件名 3日間のショートリスト、落選ゼロ。 私の配達方法は以下の通りです。
こんにちは、[名前]です、私は、高成長を続ける[業界]企業が、シニアレベルの職務を正確に、落ちこぼれゼロで、候補者リストの平均所要日数3日で採用できるよう、一貫して支援してきました。
つながりましょう。
全体的にうまくいっていることを共有できてうれしいです。
b. 産業別アプローチ
インメール#1
件名 21日間で[機能]の役割を果たしました。 私たちも同じことができますか？
こんにちは、
私は最近、[業界名]の企業が[機能]の副社長をわずか21日で採用するお手伝いをしました、 質を落とすことなく、採用までの時間を半分に短縮することができました。貴社は[業界]にいらっしゃるので、[企業名]でその成功をどのように再現できるか、ぜひお知り合いになりたいと思います。
次の戦略的雇用を迅速に進めるために次の戦略的雇用を迅速に進めることが可能かどうかを検討するために、お電話をいただけますか？
インメール #2
件名 6週間で5人の緊急採用 どうやったかというと
こんにちは、
私たちは 機能] チームのスケールアップを支援 6週間以内に5つの急募案件を斡旋。 もし[企業名]が[機能]を募集しているのであれば、ぜひ連絡を取り合い、[業界名]の領域でどのように成果を上げているかを共有したいです。
あなたは 来週にでも来週、私たちがあなたの採用活動をサポートできるかどうかを確認するための簡単なチャットを開いていますか？
インメール#3
テーマ 革新的な採用活動で定着率を22％向上
こんにちは、
私は 離職率の低減 を支援しています。 リーダー候補の斡旋 長期的なアライメントで 最近配属された[職務]では、すでにチームの定着率が22％向上しました。
つながりましょう。
私たちがどのようにしてそれを可能にしたのか、そして【企業名】のためにどのようにしてそれを可能にできるのかを分かち合いたいと思います。
III. LinkedInフォローアップメッセージテンプレート
接続リクエストを送信しても、あなたの仕事は終わりません。
彼らがあなたのつながりを受け入れたら、潜在顧客と有意義な会話を始める時です。 あなたの意図を率直に伝え、相手の雇用問題をどのように解決できるかを明確に示しましょう。
ここでは、潜在顧客と素晴らしい会話を始めるのに役立つ5つのフォローアップメッセージテンプレートをご紹介します。
a. 採用担当者の業績別アプローチ
フォローアップ・メッセージ・テンプレート #1
姓]さん、ご連絡ありがとうございます！
私は、[企業名]のような企業と協力して、採用のボトルネックを解決し、重要な職務の採用期間を短縮するお手伝いをしています。 採用のボトルネックを解決し、重要な職務の採用期間を短縮します。
もしあなたが[チーム/ファンクション]をスケールアップしているのであれば、私は喜んで インサイトを交換しを交換し、私たちがあなたの分野で他の人たちを支援したいくつかの方法を共有できれば幸いです。
フォローアップ・メッセージ・テンプレート #2
お会いできて光栄です！
私は[業界]の採用チームと提携しより強力な人材パイプラインを構築するためにプロアクティブなソーシング、的を絞ったアウトリーチ、合理化されたスクリーニングワークフローを組み合わせることで、より強力な人材パイプラインを構築します。
もし[会社名]が[機能/部門]で採用活動をしているのであれば、ぜひお聞かせください。あなたの採用目標について詳しくお聞きし、私のクライアントがより迅速かつスマートに採用するのに役立ったいくつかの戦略を共有したいと思います。
フォローアップ・メッセージ・テンプレート #3
姓]さん、ご連絡ありがとうございます！
私は、[企業名]のような[業界]チームと仕事をしています。 私は、[企業名]のような一般的な採用の障害である、低い回答率、充足しにくい職務、パイプラインの可視性の欠如に取り組んでいます。
もしあなたが[機能/部門]の職務を募集しているのであれば、ぜひ詳細を知り、いくつかのアイデアを共有したいと思います。 来週にでも電話してもいいですか？
b. 業界別アプローチ
フォローアップ・メッセージ・テンプレート #1
姓]さん、ご連絡ありがとうございます！
I 企業名]のような[業界]企業でトップクラスの[機能/部門]人材を採用することを専門としています。企業名]のような[業界]企業のトップクラスの人材を採用することを専門としており、この分野における深い市場洞察力と実績を持っています。
もし 機能/部門]の役割を募集しているのであれば、ぜひ詳細を知り、いくつかのアイデアを共有したいと思います。
フォローアップ・メッセージ・テンプレート #2
こんにちは、
つながってうれしい 今期、採用が視野に入っているのであればあなたのチームが をお手伝いできれば幸いです。前四半期に[企業名]の採用活動を終え、[職種]の採用をお手伝いしたところです。
もっと詳しくお知りになりたい方は、喜んでお電話を差し上げますよ。
フォローアップ・メッセージ・テンプレート #3
お会いできて光栄です！
私は[業界]の採用チームと提携し、以下のことを行っています。 より良い人材パイプラインをそして採用の遅れを削減します。.
もし[会社名]が[機能/部門]で採用活動をしているのであれば、あなたの目標について詳しくお聞きし、その助けとなるような戦略をいくつかご提案できればと思います。
2.コールドメールテンプレート
リクルーターとして、ソーシャルメディアに積極的でない企業を見つけることはよくあります。 あるいは、ソーシャルメディア・マネージャーがアカウントを管理し、接続リクエストに対応することもあります。
このような場合、意思決定者に直接コンタクトを取りたいのであれば、コールドメールを送るのが一番です。 です。
よく練られたEメールはノイズを遮断し、長期的なパートナーシップの可能性を高めます。
しかし、コールドメールは明確で、関連性があり、注目を集めるものでなければなりません。
効果的なコールドメールには
- クラリティ:読者がすぐに要点を理解できるように、メッセージは簡潔に、焦点を絞り、専門用語を使わないようにしましょう。
- 関連性:受信者の役割、業界、採用ニーズに応じてパーソナライズし、一般的で自動化されたメッセージではないことを示しましょう。
- 行動力:クイックコールや返信など、コミットメントの低いCTAで締めくくりましょう。 これなら、クライアントもイエスと言いやすい。
ここでは、顧客との有意義な会話を始めるのに役立つ5つのコールドメールテンプレートをご紹介します：
メールテンプレート#1
メールの件名は40～50文字程度にすると、文字切れを防ぐことができます。
a. 価値に基づくアプローチ
件名業界]のリーダーがよりスマートな雇用を行うための支援
こんにちは、
私は、[クライアントA]や[クライアントB]のような成長企業と共に、以下のような取り組みを行っています。採用活動の期間を短縮し、履歴書を漁ることなく、より優秀な候補者を採用できるよう支援しています。
もし[会社]が今年チームの規模拡大を計画しているのであれば、[業界]の他のリーダーたちの成功事例を共有し、貴社の採用ロードマップをサポートできるかもしれません。御社の採用ロードマップをどのようにサポートできるかをご紹介したいと思います。
来週、15分間のイントロダクション・コールをお願いできますか？
乾杯
[あなたの名前］
メールテンプレート #2
b. ケーススタディに基づくアプローチ
件名類似企業]を30日間で5つの職務に就かせた方法
こんにちは、
私たちは最近、[類似企業]を支援しました。30日以内に5名のプロフェッショナルを採用し、質を落とすことなく採用残務を60%削減しました。
彼らのチームと[Company]の類似性を考えると、つながる価値があるかもしれません。 私たちがどのようにアプローチしたのか、ぜひシェアしたいと思います。 貴社の採用目標を同様にサポートできれば幸いです。
来週、15分ほどお話しませんか？
よろしくお願いいたします、
[あなたの名前］
Eメールテンプレート#3
c. 洞察に基づくアプローチ
件名 機能]には新しい採用トレンドがあります。 概要をお知りになりたいですか？
こんにちは、
私たちは 特に報酬のシフト、受動的な候補者の行動、候補者の経験に関するベンチマークなどです。
私たちは複数の[業界]チームをサポートしているため、何が変化しているのか、また他のチームがどのように適応しているのかについて、簡単な概要を説明したいと思います。 これから採用する人たちのために、先手を打つことができるかもしれません。
今週、簡単なお電話を差し上げることは可能でしょうか？
ありがとうございます、
[あなたの名前］
Eメールテンプレート#4
d. 問題解決アプローチ
件名 機能]ロールがなかなか埋まらないとお悩みですか？ 私たちがお手伝いできること
こんにちは、
私が話をする[業界]リーダーの多くは、[特定の役割]のような役割の採用でボトルネックにぶつかっています。 そこがまさに、私たちが差し込む場所なのです。
私たちは 受動的な人材にアプローチし、早期に質の高い人材を選別し、フィット感を犠牲にすることなく社内チームがより迅速に動けるよう支援することを専門としています。前四半期では候補者の定着率が11%向上しました。を達成しました。
もしそれが[会社]も直面していることなら、 来週の火曜日か木曜日に 次の火曜日か木曜日にお願いできますか？
よろしくお願いいたします、
[あなたの名前］
3.返信がない場合のフォローアップメール
返事がなくてもがっかりしないでください。
企業は毎日多数のメールを受信しているため、最初のメールはスパムとしてマークされる可能性があります。 フォローアップメールを送信して、あなたのメッセージに気づいてもらい、リードからの反応があることを確認しましょう。
ここでは、リードからのポジティブな反応を得るのに役立つフォローアップメールのテンプレートをいくつかご紹介します：
文脈を明確にし、受信者が返信しやすいように、元のメッセージを転送してフォローアップメールを送るのがベストです。
Eメール#1
件名フォローアップ
こんにちは、
お忙しいとは思いますが あなたがレビューする機会があったかどうかを確認するために、私は戻ってチェックしています。 前回のメール まだ[会社]のサポート採用についてチャットすることに前向きですか？
こんにちは、
私は 万が一のためにフォローアップしています。. もし[会社]がまだチームの規模を拡大しているのであれば、[役割/部門]の人材獲得をぜひお手伝いしたいです。
電子メール #2
件名このループは閉じるべきでしょうか？
こんにちは、
まったく 今が適切でないことは理解できます！ 将来的に状況が変わり 高業績の採用活動を組織する必要がある場合は、お気軽にご連絡ください。. タイミングが合えば、あなたのチームを応援したいです。
Eメール #3
件名まだ[会社]で募集していますか？
こんにちは、
今週もよろしくお願いします！ 私は 前回のメッセージの続きで、今期の採用目標をサポートすることがまだ適切かどうかを確認します。
でも、プレッシャーはまったくありません。 雇用をお考えでなくても、業界の見識を共有し、つながりを持ちたいと思います。
来週の水曜か木曜に15分ほど電話できますか？
よろしくお願いいたします、
[あなたの名前］
3.ビジネス開発コールスクリプト
通話開始早々に「相互のつながり」や 業界の見識を用いて、すぐに信頼関係を築き、抵抗を減らしましょう。
コールド・コール・スクリプト #1
1.異議あり：”リクルーター・チームはすでにあります”
コールオープナースクリプト：
こんにちは、[名前]さん。お忙しいでしょうから、手短にお話します。私たちの仕事についてお話しする前に、[会社]での採用について教えてください。
現在採用中ですか、または次の四半期に採用する予定ですか。
機会の適格性評価
それは助かります。 聞いてもいいですか：
- どのような 今、最も難しい役割は何ですか？今
- 雇用期間通常、採用にはどのくらいの期間がかかりますか？通常、採用にはどれくらいの期間がかかりますか？
- 現在 現在、外部機関と協力していますか？それともすべて社内で行っていますか？
- これまでの採用活動で 過去の採用パートナーに対するパートナーとの
価値の位置づけ
あなたが話してくれたことに基づけば、私たちはとても合うかもしれません。
私たちは、貴社のような[業界]チームが、事前に吟味された面接可能な候補者を使って、[特定の役割タイプ]を迅速に採用できるよう支援することを専門としています。
平均して、入社までの期間が30～40％短縮され、最初の90日間で定着率が向上します。
私たちがどのように仕事をしているのか、そのプロセスはどのようなものなのか、簡単にご説明しましょうか？
異議申し立てへの対応
まったくフェアです！ 私たちは彼らの代わりをするのではなく、社内のチームと一緒になって、急募の役割や時間のないポジションに対応します。
私たちは、帯域幅がないときの柔軟な拡張機能だと思ってください。
私たちのクライアントはよくこうおっしゃいます。本当のコストは、弊社に依頼されるまでの無駄な時間だったのです。私たちは、より少ない人数で、よりマッチした候補者をご紹介することに重点を置いています。
CTAによるクロージング
いくつかの役割の例と、私たちのプロセスがあなたの現在の設定にどのように適合するかの説明を添えて、簡単な提案書をお送りしたいと思います。
来週の火曜日か水曜日に、簡単なフォローアップを一緒にやりませんか？ 概要を送るのに最適なメールは？
コールド・コール・スクリプト #2
2.異議あり：「今は募集していません
コール・オープナー
こんにちは、[名前]さん。 お忙しいでしょうから、手短に。 私たちの仕事について詳しくお話しする前に、 現在の採用状況を把握したいですね。
現在採用中ですか、それとも次の四半期に増員する予定ですか？
参加資格
了解です。 聞いてもいいですか？
- 採用が活発化する時期に 採用が活発なときに、最も充足が難しいのは?
- そのポジションは通常どれくらいの期間オープンなのですか？
- あなたは外部のリクルーター 忙しくなったら外部のリクルーターと仕事をしますか？
- 過去に 過去に質の高い候補者の確保で苦労されたことはありますか？
価値の位置づけ
ありがとうございます。 それを踏まえて、私たちは、あなたが後で必要とする採用活動に適しているかもしれません。 業界]チームと協力し、積極的な採用活動を行っていない場合でも、プロアクティブなパイプラインを構築し、即戦力となる候補者リストを維持します。. そうすることで、仕事が空いたときに一から慌てずに済みます。
異議申し立てへの対応
まったく理にかなっています。 私たちが最初に話をしたとき、多くのクライアントは採用をしていませんでした。
うまくいったのは、ダウンタイムを利用して人材市場をマッピングし、受動的なパイプラインを構築することで、タイミングが合ったときにはすでに先手を打っていたのです。
積極的な採用よりも準備の方が重要です。
クロージング
喜んで 市場の簡単なスナップショットと、同じようなチームでうまくいったいくつかの戦略をお送りできれば幸いです。 をお送りさせていただきます。
火曜日の午前中か木曜日の午後に、10分程度のフォローアップの電話をしてもらえますか？
あなたに連絡するのに最適なメールは何ですか？
コールド・コール・スクリプト #3
3.異議あり：「予算が高すぎる
オープナー
こんにちは[名]さん、お電話ありがとうございます。 時間がないのは分かっているので、短くまとめます。
私たちが行っていることをお話しする前に、ぜひお聞きしたいことがあります。 御社の現在の採用体制について.
積極的に採用している、あるいは近々募集を予定している重要な職務はありますか？
参加資格
ありがとうございます。 よろしいですか？
- 一般的に最も時間がかかる役割は？ チーム内で あなたのチームでは？
- そのような業務をそれとも外部のパートナーと仕事をしたことがありますか？ 以前は？
- 平均 平均 をお聞かせください。
- あらゆる候補者の質採用の遅れなど、直面している問題はありますか？
価値の位置づけ
ありがとうございます。 私たちは[業界]企業と協力し、影響力の大きい職務の採用をスピードアップしています。
その結果 より少ない候補者数で、高度に調整された候補者を派遣することで、クライアントはソーシングにかかる数週間を節約し、あらゆる遅延を削減することができます。
多くの人は、一人の優秀な雇用がサービスの何倍もの対価を支払うと言います。
異議申し立てへの対応
よくわかりました。 それは本当に考慮すべきことです。
多くのクライアントは 私たちのクライアントの多くは、採用の遅れ、チームの燃え尽き症候群、プロジェクトの遅延によって、より大きなコストが発生していることに気づきました。私たちは通常、遅らせることができないほどクリティカルな役割や、ニッチすぎて採用が難しい役割にのみ焦点を当てます。
クロージング
私たちが最も価値を高めた場所の内訳と役割の例をお送りすれば、お役に立ちますか？
来週の水曜日か金曜日に、短いフォローアップの時間を設けて一緒に検討することはできますか？
また、概要をお送りするのに最適なメールは何ですか？
4.ボーナス：Instagramの接続メッセージテンプレート
インスタグラムでは、最近の投稿を手短に褒めることが、自然に対話を始める最良の方法です。
特にスタートアップやクリエイティブ業界の意思決定者の多くは、LinkedInよりもInstagramをよく利用しています。 さらに、Z世代が雇用市場に参入しているため、インスタグラムはオピニオンリーダーたちがコミュニティを構築するためのお気に入りの場所になりつつあります。
リクルーターとして、人材紹介会社の発展のためにつながり、価値を共有し、人脈を作る絶好の場です。
しかし、リンクトインやEメールとは異なり、インスタグラムはよりパーソナルなプラットフォームです。 ですから、ここで同じメッセージを送っても、返事は期待できません。
ここでは、Instagramのコネクションを構築するためにコピーペーストすることができますテンプレートを持っています：
インスタグラムDMテンプレート
DMテンプレート#1
やあ、[名前]、
トピック]に関するあなたのコンテンツが気に入りました。 今、私が見ている[業界の]雇用と非常に関係があります。 私は、貴社のようなチームが質を落とすことなく、[役割タイプ]をより早く採用できるよう支援します。
リクルートでサポートが必要な場合は、私に知らせてください。 いつでもおしゃべりしますよ！
DMテンプレート#2
こんにちは、
私は[Company]でのあなたの仕事の大ファンで、特に[最近の投稿/プロジェクト]に対するあなたの見解が気に入っています。 私は[業界]のチームと密接に連携し、採用のボトルネックを解決しています。
タレントとのパートナーシップを模索することがあれば、ぜひ連絡を取り合いたいと思っています！
DMテンプレート#3
やあ、[名前]、
早速ですが 採用の際、外部のリクルーターと連携していますか？私は[役割タイプ]の人材紹介を専門としていますが、[会社]がすぐに規模を拡大するのであれば、サポートする余地があるかもしれないと思いました。
DMや電話でも構いませんので、ご連絡ください。
DMテンプレート第4弾
やあ、[名前]、
私は[業界/スペース]でのあなたの仕事を本当に尊敬しています。 トピック]に関するあなたの最近の投稿は、本当に心に響きました。. 私はあなたのような創業者やリーダーと協力して、社内の帯域幅が狭くなったときに採用をサポートします。
今週中に、簡単なバーチャル・ミーティングを通じて、募集中の採用活動についての洞察を話し合いたいと思います！
DMテンプレート#5
こんにちは、
会社]でのあなたの歩みを長い間追いかけてきました。 あなたが[スペース]にインパクトを与えているのを見て、とても刺激を受けています。私は[職種]のような役割のための強力な人材パイプラインを構築するためにスケーリングチームと仕事をしています。 私が提供できる洞察があるかもしれないと思いました。
もしタイミングが合えば、連絡を取り合ったり、おしゃべりしたりすることはできますか？
よくある質問
1.事業開発は営業と同じですか？
そうではありません。 事業開発と営業は密接に関連していますが、同じではありません。
売上高 は取引を成立させ、収益を上げることです。 それはトランザクショナルであり、リードを有料顧客に変換することに重点を置いています。
事業開発他方で、より広い。 それは、パートナーシップや新市場の開拓、成長機会の特定、そして時にはそれに限定されないセールスのためのリードの創出などを通じて、会社の長期的な価値を構築することです。
2.ビジネス開発コールの方法
リクルーターとして、ビジネス開発コールはすべてです。 まず信頼関係を築くこと、次に売り込むこと.
単にサービスを押し売りするのではなく、雇用のペインポイントを特定し、オーダーメイドのソリューションを提供するのです。
調査から始めましょう。 電話をかける相手、相手の業界、最近のニュース、採用動向などを把握しておきましょう。 あなたの意図を反映し、あなたを専門家として位置づけるような具体的なことを、早い段階で述べてください。
などの質問から始めましょう：
「現在の採用プロセスはどうですか？
「難しい役割は？
「平均的な採用時期は？
自動化、ツール、候補者エクスペリエンスなどに関する問題解決や提案を行うようにしてください。 そうすることで、電話を1回きりのやりとりに限定するよりも、リテイナー契約を獲得できる可能性が高まります。
3.ビジネス開発のために、どのKPIを追跡すべきですか？
最も重要な KPIリクルートにおける事業開発のために追跡すべき最も重要なKPIは、次のとおりです：
- 新規顧客へのアウトリーチ量:毎週何社の新規企業や意思決定者にコンタクトしているかを記録します。 これは、あなたの リクルートセールス・パイプライン.
- 回答率:アウトリーチメッセージの返信がないのは普通のことです。 しかし、何度もゴーストになってしまうのであれば、あなたのアウトリーチ戦略に何かギャップがあるのかもしれません。
- ディスカバリー・コールの予約:これは、あなたのメッセージングとポジショニングがどれほど効果的であるかを教えてくれます。 事業開発支援戦略の重要な指標となります。
- 採用案件:成約件数は先行指標です。 これは、あなたのアウトリーチ戦略が的確であり、適切なターゲットを絞っていることを示すものです。 リード.
4.インスタグラムのDMを送る際に避けるべき習慣とは？
インスタグラムのメッセージは、顧客の注意を引くためにパーソナライズされたものでなければなりません。 しかし、プロらしくないDMの送信は控え、これら3つのレッドフラッグを避けましょう：
1.一度に複数のメッセージを送信
全員の受信トレイを、何通ものメッセージでいっぱいにするのはやめましょう。 その代わり、よく考えたメッセージを1つ用意し、それを送信して待ちます。 3～4日後に再度メッセージを送り、フォローアップしてください。
その後、何の反応もない場合は、相手に興味がない証拠だと思い、次に進みましょう。
2.個人的な会話の開始
潜在的なリードがインスタグラムでカジュアルなコンテンツを投稿しているからといって、個人的な会話を始められるわけではありません。 友好的な態度で接しましょう。ただし、あなたのビジネスに役立つ話題に限定しましょう。
個人的なことを言い出そうとするリードがいたら、境界線を引きましょう。 そうすることで、不愉快な状況を回避し、貴社のプロフェッショナリズムを反映させることができます。
3.営業的な態度は禁物
まず、リード、現在のビジネス状況、要件を理解することに集中します。
なぜなら、もしあなたのDMが冷たいセールスメールのように感じられたら、そのDMはアーカイブに直行するからです。
その代わりに、取引を獲得し、紹介を受けるチャンスを増やす本物のつながりを築きましょう。 紹介
ブログ概要
- このブログでは、LinkedIn、コールドメール、InstagramのDM、ビジネス開発コールなどのプラットフォームにおける採用ビジネス開発のための10以上のアウトリーチテンプレートを提供しています。
- LinkedInアウトリーチ：コネクションノートとInMailテンプレートを含みます。 LinkedInでは、1週間に最大100件の接続リクエストと1日に最大25件のInMailを許可しています。 アカウントの制限を避けるために、相互ネットワークに参加していることを確認してください。
- コールドメールのコツ明確、簡潔、適切なメールを作成しましょう。 受信者の役割や業界に基づいてメールをパーソナライズします。 クイックコールや返信のような、コミットメントの低い行動喚起（CTA）を使いましょう。
- 信頼関係を築き、レスポンス率を上げるために、コールドメールの早い段階で相互のつながりや業界の見識を利用しましょう。
- インスタグラムのアウトリーチ最近の投稿を褒めて会話を始めましょう。 そうすることで、自然に対話が始まり、信頼関係を築くことができます。
- 最初の働きかけの後、勢いを維持し、反応を得る可能性を高めるためのフォローアップテンプレートが含まれています。
- このブログでは、ビジネス開発のベストプラクティスについて論じ、アウトリーチ活動の成功を追跡するためのKPIについてのアドバイスを提供しています。
- コールドEメールからソーシャルメディアDMまで、すべてのアウトリーチ活動においてパーソナライゼーションを重視することで、一般的な響きを避け、反応率を向上させます。
