IBMのセールス部門でキャリアをスタートさせたジェイソン・チャドは、顧客中心のアプローチだけでなく、組織の成長を支援することにも強い情熱を持ちました。
チャド・マネージメント・グループで20年間リクルーティングに携わった後、チャド・マネージメント・グループの一部であるチャドテックのチームを率いることになりました。
ジェイソンは、自身のリクルートの道のりについて、書類上では非常に簡単なマッチングに見えるかもしれませんが、それを実現するには膨大な労力が必要であることを指摘しています。
2001年から2002年当時（カナダ）、リクルーターの基本給はゼロで、紹介した人材からのコミッション（50％弱）がすべてだったと言います。
チャドテックでは、チーム全体が優秀な技術系人材の採用に貢献しています。
彼らは仕事のスペックだけでなく、まずビジネスを理解し、適切な採用を決定します。
2018年にスタートした彼らは、人材紹介事業を始めて1年半ですでに100万ドルの大台に乗せました。 リクルートメント・アントレプレナー・シリーズの第21回は、ジェイソン・チャドがチャドテックでの成功について語ります。
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