アンブレラ・アカデミーのパワフルな7人から採用担当者が学べる7つの教訓

アンブレラ・アカデミーが多くの人の関心を集めているのは、そのテーマの多様さにあります。 これは、伝統的なスーパーヒーローのプロットではなく、パワーアンサンブルキャストを形成するために集められた目の保養のコレクションでもありません（ただし、正直に言うと、私たちはそうしなければなりません）。 この番組は今日ネットフリックスでシーズン3をストリーミングしています。 そこで私たちはこの絶好の機会に、この美しく構成されたシリーズの7人兄弟それぞれから、採用担当者が得られる注目すべき教訓のリストをまとめました。 さあ、飛び込みましょう！ 続きを読む : ピーキー・ブラインダーズから学ぶ5つの確かな採用教訓

アンブレラ・アカデミーの兄妹から学べる7つのパワー満載のレッスン

このシリーズの各 キャラクター は見事に構築されており、それぞれのキャラクターから何かを感じ取る機会を与えてくれます。 ハーグリーヴス兄妹と彼らの経験が採用担当者に何を教えてくれるのか、話し合いましょう。

1. あなたには一瞬の安らぎが必要です – ルーサー (別名ナンバーワン)

特に在宅で募集している場合は、すべてが少し多すぎると感じることがあります。 あなたにはたくさんの責任があり、自宅で仕事をするということは、重要な締め切りを守ろうとする一方で、家族の問題にも対処しなければなりません。 混乱の中で、自分の時間が作れないと感じているのでしょう。 このような時、仕事に追われていると感じる時、ルターのようになりましょう！ 一歩下がって、呼吸をしてください。 世界は終わりを告げ、そのプレッシャーは手に負えないほどでした。 だから彼は、この世のすべての世話を放棄する瞬間を選んだのです。 一日の終わりに、彼はもちろん気にしていますが、ストレスは自分の能力を妨げるだけであり、息抜きは必要だと気づいています。 自分の調子が悪ければ、ベストを尽くせないということを忘れてはいけません。 疲弊した精神は、候補者の赤旗を見逃し、クライアントのために質の悪い従業員を雇うことになりかねません。 カレンダーに、必要なセルフケアの時間を入れておきましょう。 あなたはそれに値します 🙂

2. 少しの思いやりは必須です – ディエゴ (別名ナンバー 2)

当初、ディエゴはファイターとして描かれ、荒々しく不機嫌。 しかし、番組が進むにつれ、彼のソフトで思いやりのある一面が明らかになりました。 そのようなエピソードのひとつで、ディエゴはヨーグルトの話でライラの将来への不安を和らげます。 何かが理解されていないからと言って、それが実在しないということにはならないと彼は説明します。 採用担当者も、採用において人間的な要素を引き出さなければならない時期に来ています。 結局のところ、面接の準備をするのはあなただけではありません。候補者も準備に多くの時間を費やします。 また、どのような演技をするのか緊張し、ビクビクしています。 それゆえ、あなたの側からのちょっとした理解と慰めが、彼らを落ち着かせ、ベストを尽くす助けとなるのです。 穏やかで居心地の良い候補者は、自分らしくいられ、打ち解けることをためらいません。 これは、応募者に対する正直で率直な評価につながります。 続きを読む : ネットフリックス の「ストレンジャー・シングス」から学べる6つの独占採用レッスン。

3. 簡単に信用しないでください – アリソン (別名ナンバー 3)

信頼関係の問題を抱えることは、採用で報われることがあります。 履歴書に書いてあることがすべて本当だと信じてしまうと、後で後悔することになるかもしれません。 候補者の資格情報を検証するには、徹底的なリファレンスチェックを実施することが重要です。 候補者が履歴書に書いた内容には注意を払うべきですし、何かおかしいと直感したら、それをそのまま否定してはいけません。 アリソンが掃除機のセールスマンに扮した人たちがドアをノックするのを不審に思ったとき、それを無視しなかったようにね。 結局のところ、その人たちは掃除機を売りに来たわけではありません。

4. 過去にこだわってはいけない – クラウス (別名ナンバー 4)

クラウスは享楽的なライフスタイルを楽しむ反逆者でありながら、驚くほど分別があります。 彼は想定以上に洞察力があり、家族の軽率な決断の前では理性の代弁者であることが証明されています。 彼はまた、子供時代について、より前向きで健全な見通しを持っているようです。 彼は自分たちがトラウマを抱えた子供時代を受け入れ、そのことにあまりこだわらずに前に進んでいます。 どのようなキャリアにおいても、挫折は避けられないものです。 クラウスは、採用担当者に合理的であり、過去の失敗にこだわるべきではないと教えています。失敗した採用や過去の顧客損失はそのまま残るはずです。 何が間違っていたかを学び、より良い方向に進むことが不可欠です。 あなたの現在の顧客は、その企業に最も適した従業員を見つけるために、あなたが存在し、最善を尽くすことを必要としています。

5. 明確な目標と綿密な計画が鍵 – (別名ナンバー 5)

世界を黙示録から救おうとするナンバーファイブの決意は、シリーズで最も釘付けになるストーリー展開のひとつ。 彼は自分の求める答えを得るために、あらゆる力と創造力を駆使し、その結果には無頓着なようです。 彼の行動には問題のあるものもあるかもしれませんが、大きな目的と熱意を持ったこのような人物は、打算的な方法、怠惰への反対、綿密な計画など、私たちに多くのことを教えてくれるので、正直に称賛されます。 ナンバーファイブが避けられない終末に備えるのにほぼ一生を要した。もし彼が「順風満帆で、流れに身を任せ、順風満帆に生きる」人だったら、そのような知恵を得ることができなかったであろうことは、私たちが知っている。 -給料」タイプの男。 目的、方向性、戦略、そして強い精神は、トレンドを追い、それを「かっこよく見せよう」とすることよりも重要です。 採用担当者は、プロセスを開始する前に採用の目的を明確に定義する必要もあります。 これらの目標を徹底的に理解し、それを達成するための詳細な採用戦略も重要です。 良いことに、ナンバーファイブは、文字通り何年も後を経ているにもかかわらず、その途方もない才能と才能のために委員会から引っ張りだこになっているにもかかわらず、なんとかこれほどスマートに見えます（伝説的で悪名高い人でもあります – 正直に言って、この男に何ができないでしょうか？） 続きを読む : バットマンが採用担当者だったら？

6. 採用チームをサポート – ベン (別名ナンバー 6)

ベン・ハーグリーヴスは、ハーグリーヴス兄妹の中でも優しく、思いやりがあり、無邪気な性格の持ち主。 彼はいつも全員に忠実です。 クラウスは常に非常に不安定に行動し、しばしば自分自身を傷つけるため、彼の死後も、彼は兄のクラウスと一緒にいて彼を見守り、監督します。 このシリーズでは、ベンが他の兄弟と同じようにクラウスを深く思いやり、いつもみんなのことを気にかけているのがわかります。 これが、人材紹介会社のすべての採用担当者がどのように機能すべきかです。お互いを助け、気遣いながら。 採用担当者の仕事は非常に膨大になる場合がありますが、チームからの少しのサポートと支援があれば、非常に正確にタスクを完了できます。 チームの側にいて、成功への道を歩みましょう!

7. 自分自身を信じよう – ヴァーニャ (別名ナンバー セブン)

自分の力が何なのかを探ろうと何度も失敗した後、ヴァーニャはあきらめることにしました。 彼女は何年もそのような生活を続けますが、後になって、やはり自分には超能力があり、しかも他の人よりも強いものを持っていることに気づきます。 もし彼女が努力を続けていれば、早い段階で自分の力に気づくことができたかもしれません。 ハーグリーヴス兄妹全員がヴァーニャの力を知った後、誰も彼女が力をコントロールできるとは信じていません。 しばらくの間、彼女でさえ、彼らの意見に影響されてしまうので、自分がそうなれるとは思っていません。 まあ、彼女にはそれができることがわかりました。 安っぽく聞こえるかもしれませんが、自分を信じてください。 最後のクライアントがうまくいかなかったとしても、候補者がゴーストになってしまったとしても、自分を信じ続けてください。 どんなキャリアにも、どんな業界にも、浮き沈みがあります。 重要なのは、どこが問題だったかを見極め、プロセスを合理化することです。 これら7人のキャラクターはそれぞれ個性が豊かで、私たちに学ぶべきことがたくさんあります。 世界で最も機能不全に陥った家族であったにもかかわらず、アンブレラ・アカデミーの兄弟たちは、互いの違いや問題を何とか無視して、より大きなより良い大義 (世界を救う!) のために協力します。 このように、チームとクライアントに寄り添い、小さな違いを捨てて、より大きな目標に向かって集団的かつ協力的に働くことをお勧めします。素晴らしい候補者を発掘します！ 番組から得た情報を見逃していませんか? コメントで教えてください。 続きを読む : 最悪の採用者にはどのような特徴がありましたか？ 私たちの質問に対する レディット の最もクレイジーな回答 10件をまとめました。

注目の画像クレジット : Netflix Rotten Tomatoes