新しい携帯電話を買うとき、あなたのようなリクルーターでさえ、時代遅れのアンドロイドより最新のiPhoneを選ぶでしょう。
なぜですか？ 最新のテクノロジーと生活をより快適にする機能が満載されているからです。
では、なぜいまだに時代遅れの採用ツールに頼っているのでしょうか？ アップグレードの時期です！
このブログでは、採用プロセスにおける 採用プロセスをご紹介します。
AIを活用した採用ツールとは？
AIを活用した採用ツールは、企業の採用プロセスを自動化・最適化するデジタルツールです。
以下のような幅広い業務をお手伝いします。候補者のソーシングスクリーニングから オンボーディングまで、さまざまな業務をお手伝いします。
包括的なプラットフォームである採用ソフトウェアとは異なり、これらのツールは多くの場合、タスクに特化しています。 企業は、単独で、あるいはシステムに統合することで、特定のニーズに的を絞って利用することができます。
8種類のAI採用ツール
1.ATSソフトウェア
リクルートの リクルートCRMレポートリクルートのCRMレポートによると、リクルーターの約93％が 応募者追跡システム(ATS). 採用プロセスを効果的に合理化するため、多くの企業にとって最適なソフトウェアとなっています。
大量の候補データを収集し、整理します。 候補者データ候補者管理の一元化プラットフォーム 候補者管理. リクルートツールはまた、以下のことにも役立ちます：
2.CRMソフトウェア
候補者関係管理（CRM）ソフトウェアは、アクティブおよびパッシブな候補者との長期的な関係を維持することに特化しています。
マーケティングツールのようなものです。 マーケティングツール. パーソナライズされたフォローアップメールを送信し、候補者を追跡し、雇用者ブランドを向上させることができます。 候補者エンゲージメント. これらのコア機能以外にも、求人情報の掲載や様々な指標を用いた詳細な業績レポートの作成にも役立ちます。
多くの企業は、以下のようなATSとCRMを組み合わせたソフトウェアを好んで使用しています。 リクルートCRM両プラットフォームの長所を同時に活用するために。 スタンドアロン型のソフトウェアはまだ存在しますが、その購入は企業の採用ニーズと予算次第です。
3.候補者ソーシングツール
新しい人材を見つけるのが不可能に感じたら 候補者ソーシングツールが採用担当者の最初の選択肢となります。
これらは、AIや機械学習を使って大量の候補者データを調べるプロアクティブなソフトウェアです。 人材募集の要件に基づき、以下のような様々なプラットフォームを同時にスキャンすることで、候補者を絞り込むことができます。 ジョブボード, ソーシャルメディアそして リンクトイン.
これらの採用ツールは、候補者サーチの幅を広げるだけでなく、次のような点でも役立ちます。 タレントパイプライン管理にも役立ちます。
4.身元調査ツール
バックグラウンドチェックツールは、候補者が提供する情報を確認し、照合するのに役立つソフトウェアです。
バックグラウンド・リサーチは、候補者の人口統計学的情報に限定されるものではありません。 また、そのようなレビューが含まれることもあります。 犯罪歴とクレジット・ヒストリーを確認することで、適切な人材を雇用しているかどうかを知ることができます。
このように、この種の採用ツールは、法的問題を回避することで、企業の価値と評判を維持するのに役立ちます。
5.インタビューツール
面接ツールは、地理的な制約を受けることなく、多様な候補者にアプローチするのに役立ちます。 審査プロセスを迅速かつ効率的に行えるように設計されています。
これらの採用ツールは、面接のプラットフォームとして機能するだけでなく、面接スケジュールを管理し、面接のフィードバックを記録することができます。 面接フィードバック.
AIを活用した機能により、構造化された面接テンプレートや、候補者の回答に基づく行動分析を提供します。 これにより、すべての候補者にとって面接プロセスが公平になり、データに基づいた意思決定ができるようになります。
6.採用評価ツール
履歴書だけでは人材のスキルセットを見極められないときに、 採用評価ツールが大いに役立ちます。
これらのツールは、候補者のスキルや能力を評価します、 人格様々なアセスメント・テストを通じて これらのテストから収集されたデータは、候補者のパフォーマンスを予測し、より良い決定を下すのに役立ちます。
より良い採用を行うだけでなく、これらのツールは無意識のバイアスを減らすことができます。 無意識の偏見を減らし、企業の採用プロセスを標準化することができます。
7.従業員紹介ツール
従業員紹介ツールは、現在の従業員を採用ループに参加させることで、新しい候補者を調達するのに役立ちます。
これらのツールは、従業員があなたの会社を友人や家族、同僚に紹介するという基本原則に基づいています。 自営報奨金制度は、従業員が優秀な人材を貴社にもたらすたびに、従業員にインセンティブを与えるために使用されます。
これにより、従業員は会社の成功のために働くモチベーションを維持し、ブランド名を高めることができます。
8.オンボーディングツール
オファーレターが受理されたらオンボーディングツールは、新しい候補者を労働力に統合する責任を引き受けます。
これらのツールは、最初の事務処理、チーム紹介の実施、新入社員へのトレーニングセッションの提供などのタスクを見落とします。 これにより パーソナライズされた候補者体験を提供し、新しい職務へのスムーズな移行を実現します。
多様な採用ニーズに対応する必須採用ツール5選
1. Recruit CRM
リクルートCRMは 応募者管理システム(ATS) と 候補者管理（CRM）ソフトウェアです。採用プロセス全体を効率化します。
2種類の採用ツールを組み合わせることで、候補者管理とタスクの自動化に関する基本的な機能をサポートします。 主な特徴は以下の通りです：
- AI履歴書解析：レジュメ情報をもとに候補者プロフィールを作成するAIオートメーション。
- 候補者のソーシング候補者ソーシング Chrome拡張機能 数クリックで候補者データを提供するAIソーシングツールです。
- 候補者とのコミュニケーション大量メールの送信、様々なメールテンプレートの提供、候補者とのコミュニケーション履歴の管理。
- リンクトイン統合:CRM内でLinkedinとの会話を管理できます。
- データ分析と詳細レポート採用分析ツールを使用して、採用実績に関する詳細なデータを取得します。
リクルートCRMの活用で フランスに拠点を置くTruckers、フランスに本社を置くTruckers社は、ほぼ50％の時間を節約しながら、収益を10倍に増加させることができました！
このデータは、リクルートCRMがここ数年で世界的な影響力を持つようになったことを物語っています。
2.LinkedIn
リンクトイン は、新しい候補者を発掘するための金鉱であるため、究極のソーシャルメディア採用ツールとなり得ます。 グローバルな人材の最大級のネットワークを支えています。
さまざまな候補者のプロフィールをスキャンし、受動的な人材を引き込み、求人広告の傾向を評価することで、この雇用志向のソーシャルメディア・プラットフォームから利益を得ることができます。
LinkedInリクルーターは、AIアシスト機能を使ってプラットフォームから候補者を調達するのに役立ち、LinkedInジョブズは様々な求人情報を作成できます。
さらに 雇用者ブランドあなたの会社の LinkedInプロフィールのプロフィールを作成し、パーソナライズされたコンテンツ、従業員ブランディング、メッセージ機能を通じて、人材プールに直接関与することもできます。
3.ハイアービュー
HireVueは ビデオ面接 リクルーターが遠隔で面接を行うことを可能にするプラットフォーム。 これにより、ウォークイン面接を管理する手間が軽減されます。
AIを活用した評価機能で候補者を調査・分析し、面接プロセスをアップグレードします。 面接記録をもとに、声のトーン、コミュニケーションスキル、話し方を評価し、その人がその職務にぴったり合うかどうかを知ることができます。
このプラットフォームでは、候補者のスキルを評価するのに役立つ心理テストやアセスメントも提供しています。 そうすれば、人材プールを盲目的に信頼するのではなく、履歴書に記載されているスキルを確認することができます。
4.エリン
Erinは 従業員紹介ソフトウェアプログラム 従業員紹介ソフトウェアプログラムです。
紹介のワークフローを処理し、従業員が会社に紹介を提出できるようにします。 このプラットフォームを既存のATSと統合して、候補者のデータを追跡することができます。
従業員が紹介者を連れてくるたびに、ポイントやギフトカードなどの非金銭的なマイクロ報酬を得ることができます。 これにより、従業員のモチベーションが高く保たれ、従業員エンゲージメントが高まります。
また社内採用 従業員が募集中のポジションに応募することができます。 リファーラルや社内人材の増加により、このプラットフォームは、次のような課題を大幅に削減します。 雇用単価。
5.搭乗をクリック
Clickboardingは、候補者の入社前と入社後の体験を自動化し、パーソナライズすることで、次のようなことを防ぎます。 従業員のゴースト化.
従業員の確認、書類の収集、フォームの記入、トレーニングセッションの実施など、必須タスクを完了するのに役立ちます。 一貫したコミュニケーションを通じて候補者のエンゲージメントを高めることで、新入社員が安心して働けるようにすることに重点を置いています。
ATS、HRIS、給与計算ツールなど様々なシステムと統合することで、ワークフロー全体を一元化します。 これにより、採用プロセス全体がスムーズで魅力的なものとなり、以下のような成果が得られます。 より高い定着率従業員の
採用ツールFAQ
1.試用期間がある採用ツールは？
Willo、Gem、Seekoutなど多くのリクルートツールは、購入前に無料トライアルを提供しています。 ブログで紹介されている採用ツールの中で、無料トライアル期間を設けているのはリクルートCRMとLinkedInのみです。 LinkedIn Recruiter Liteは30日間の無料トライアルが可能ですが、リクルートCRMは、以下のサービスを提供しています。 無制限無料トライアル有料プランに申し込む前に、その機能を試すことができます。
2.リクルートツールのデメリットについて教えてください。
以下は、大きな買い物をする前に常に心に留めておかなければならないリクルートツールのデメリットです：
- 採用ツールの中には複雑で、十分な時間とトレーニングが必要なものもあります。
- オートメーションは候補者とパーソナライズされたコミュニケーションを確立することができますが、時として人間の細部を見落としてしまい、人間味のないやりとりになってしまいます。
- 多くの採用ツールは小規模企業にとっては高価です。 サブスクリプションを購入する前に、そのツールのROIが投資に値するかどうかを確認してください。
- ツールによっては、既存のシステムと互換性がない場合があります。 これはワークフローを混乱させる原因となります。
3.採用にAIツールを活用するには？
採用におけるAIツールは、履歴書のスクリーニング、チャットボットによる候補者への働きかけの自動化、データ分析による候補者の合格予測などに役立ちます。 また、スキルや経験を重視することで、無意識の偏見を減らすこともできます。 これにより、包括的な採用プロセスが保証されます。 AIはワークフローを管理し、採用担当者と候補者の時間を節約し、正確な意思決定を支援します。
4.採用ツールは他のソフトウェアと統合できますか？
はい、ほとんどの採用ツールは、求人サイト、ATS、CRM、その他の人事システムなど、他のソフトウェアと統合しています。 このような統合により、求人情報の掲載、求職者の追跡、コミュニケーションの管理をすべて一箇所で簡単に行うことができます。 これにより、手作業が減り、雇用効率が向上します。
5.採用ツールは安全ですか？
市場に出回っている採用ツールのほとんどは、データの暗号化、ロールベースのアクセス、GDPR対応などのセキュリティ機能を提供しており、安全なプラットフォームとなっています。 しかし、購入者としては、採用プロセスに導入する前に、採用ツールの背景を確認する義務があります。
概要
このブログは、AIを活用した採用ツールの基本的な定義を読者の皆様に理解していただくためのものです。 8種類のAI採用ツールを紹介し、基本的な機能を簡単に説明します。 読者には、さまざまな採用ニーズに対応した5種類の採用ツールを提供します。 最後に、採用ツールに関するよくある質問にお答えします。
