Het versnellen van uw wervingsproces vereist veel efficiëntie. Het gaat niet alleen om het verzamelen van de nieuwste onderzoeken naar de beste rekruteringstools, ATS’en en CRM’s, maar ook om te begrijpen hoe u uw klanten en kandidaten moet benaderen. Van het vinden van betere kandidaten tot het benutten van de kracht van LinkedIn en het verbeteren van de ervaring van kandidaten, het proces dat komt kijken bij het hacken van werving is vervelend maar leuk.
Wij hebben het echter supergemakkelijk voor u gemaakt.
1. Volg uw ROI’s & KPI’s
2. Vraag de kandidaten om rationele oplossingen
3. Ken uw budget voordat u investeert in een Applicant Tracking System
4. Wacht niet te lang met het uitbrengen van aanbiedingsbrieven
5. Ken de trechters die uw energie afvoeren & handel ernaar
6. Leer de nuances van het aannemen voor een baan op afstand
7. Begrijp growth hacking goed
8. Kandidaten bij andere bedrijven weglokken
9. Een goede wervingssoftware is het antwoord op al uw wervingsproblemen
10. Belangrijkste middelen van kandidaat-bronnen
11. Zoek de juiste integraties
12. Investeer in goede software voor video-interviews
Volg ons op LinkedIn, Facebook, Twitter & Instagram voor meer van dit soort rekruteringstips.
