採用プロセスを加速させるには、効率化が必要です。
トップクラスの採用ツールや ATS、CRMに関する最新のリサーチを集めるだけでなく、クライアントや候補者へのアプローチ方法を理解することも重要です。
LinkedInのパワーを活用し、候補者の経験を向上させるために、より良い候補者を見つけるところから始まり、採用をハックするプロセスは面倒ですが楽しいものです。
しかし、私たちはそれを超簡単にしました。
1.ROIとKPIの追跡
2.受験者に合理的な解答を求めます。
3.応募者追跡システムに投資する前に予算を知りましょう
4.オファーレターを遅れないように
5.エネルギーを消耗しているファネルを知り、それに対処すること。
6.リモートワーク採用のニュアンスを学ぶ
7.グロースハックの理解
8.他社からの引き抜き
9.優れたリクルーティング・ソフトウェアは、リクルーティングに関するあらゆる問題を解決します。
10.ソース候補の主な手段
11.適切な統合を探す
12.優れたビデオ・インタビュー・ソフトウェアへの投資
LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagramで、このような採用ハックをもっとご覧ください。
