How Avimukta het personeelsverloop te verminderen?

De oprichter en directeur van Avimukta, Neha Sharma(opens in a new tab)met meer dan tien jaar ervaring in de juridische wervingssector, heeft een enorme kennis in het veld en een breed netwerk dat enkele van de toeporganisaties in de wereld omvat! Met haar vaardigheden op het gebied van portfoliobeheer op lange termijn en haar expertise in het werven van juridische en compliance professionals in verschillende sectoren, heeft ze haar bedrijf naar nieuwe hoogten gestuwd. Ze was voor het laatst verbonden aan Hughes Castel, Singapore, een juridisch wervingsbureau waar ze zich specialiseerde in het werven voor advocatenkantoren voor midden- en hogere functies. Bij Hughes Castel werkte Sharma met een groot aantal internationale advocatenkantoren in Singapore, zoals Clifford Chance, Sherman & Sterling, Wichers Worldwide, Holman Evenwicht, Sidney Austin, Linksachters, King & Spalking, White & Case en meer. Voordat ze bij Hughes Castel kwam, werkte ze als juridisch recruiter voor RAF Management Search en Hays Specialist Recruitment, India, en was ze betrokken bij de werving van top-tier advocatenkantoren. Avimukta(opens in a new tab), opgericht in 2016, is kort samengevat de one-stop bestemming voor alle juridische wervingsbehoeften. Ze werken nu al 5 jaar samen met advocaten- en advocatenkantoren en leveren talent (in alle praktijkgebieden).

De Uitdaging

Avimukta & Juridische werving

Terwijl ze vertelde over de uitdagingen waarmee ze tijdens de start van haar recruitmentbedrijf te maken kreeg, vertelde ze ons hoe moeilijk het was om opnieuw contact te leggen met oudere connecties en contacten, vooral omdat ze na 2 jaar Singapore terugkeerde.Het invullen van vacatures is altijd moeilijk geweest bij het werven van juristen, omdat het vinden van de juiste geschoolde professional een uitdaging is. Global Legal Post wijst erop dat minstens 91% van de juristen(opens in a new tab) heeft aangegeven hoe moeilijk het is om de juiste kandidaat te vinden, en het is nu meer dan belangrijk om deze functies in te vullen aangezien de juridische banenmarkt boomt. Een andere uitdaging die veel voorkwam was het vinden van talent voor interne kantoren, omdat zij meestal de voorkeur geven aan kandidaten van een gevestigd merk. Vaak waren ze niet overtuigd van de kandidaat en van wat hij of zij te bieden had. Het kostte wat tijd om deze bedrijfsmentaliteit te doorbreken.

De oplossing

Waarom koos Avimukta voor Recruit CRM?

Neha heeft een sterke achtergrond in juridische werving en geeft aan dat ze altijd met wervingssoftware heeft gewerkt en nooit met excel-sheets (we weten allemaal hoe rommelig dat kan worden, toch?).Hoewel Avimukta een aantal andere rekruteringssoftware op de markt bekeek, kwam hun beslissing in eerste instantie neer op Recruit CRM omdat...

• Het sloot aan bij hun visie en bedrijfsbehoeften
• Uiterst gebruiksvriendelijk
• Het paste bij hun budget
• Was 100% aanpasbaar

Het resultaat

Met minder kans op dubbele gegevens en weten wat haar teamleden doen, gelooft ze dat ze de juiste investering op het juiste moment heeft gedaan. Recruit CRM heeft het personeelsverloop van Avimukta effectief verminderd!