Recruit CRM aide une agence de recrutement juridique à réduire considérablement son taux de rotation

Le défi

Avimukta et recrutement juridique

Tout en évoquant les défis auxquels elle a été confrontée lors du lancement de son entreprise de recrutement, elle nous a expliqué qu'il était difficile de renouer avec des relations et des contacts plus anciens, d'autant plus qu'elle revenait après deux ans à Singapour.Il a toujours été difficile de pourvoir les postes vacants dans le domaine du recrutement juridique, car il est difficile de trouver le professionnel qualifié adéquat. Global Legal Post souligne qu'au moins 91 % des avocats(opens in a new tab) ont déclaré qu'il était difficile d'obtenir le bon candidat, et qu'il est plus qu'important aujourd'hui de pourvoir ces postes car le marché de l'emploi juridique est en plein essor. Un autre défi prédominant était de trouver des talents pour les cabinets internes, qui préfèrent généralement les candidats provenant d'une marque établie. Souvent, ils n'étaient pas convaincus du candidat et de ce qu'il pouvait apporter. Il a fallu un certain temps pour briser cette mentalité d'entreprise.

La solution

Pourquoi Avimukta a-t-il choisi Recruit CRM ?

Issue d'une solide formation en recrutement juridique, Neha déclare avoir toujours travaillé sur un logiciel de recrutement et jamais sur des feuilles Excel (nous savons tous à quel point cela peut être désordonné, n'est-ce pas ?)Bien qu'Avimukta ait envisagé quelques autres logiciels de recrutement sur le marché, son choix s'est porté sur Recruit CRM principalement pour les raisons suivantes

• Elle correspond à leur vision et à leurs besoins commerciaux
• Extrêmement convivial
• Il est adapté à leur budget
• 100% personnalisable

Le résultat

En réduisant les risques de duplication des données et en sachant ce que font les membres de son équipe, elle est convaincue d'avoir fait le bon investissement au bon moment. Recruit CRM a permis à Avimukta de réduire efficacement son taux de rotation !