Wie Recruit CRM Recruiter erfolgreicher macht (Case Studies)
Zuletzt aktualisiert: 04-10-20242 Min. Lesezeit
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Die Herausforderung
Avimukta Legal Recruiting
Während sie über die Herausforderungen sprach, mit denen sie beim Start ihres Personalvermittlungsunternehmens konfrontiert war, erzählte sie uns, wie schwierig es war, alte Verbindungen und Kontakte wieder zu knüpfen, insbesondere da sie nach 2 Jahren in Singapur zurückkehrte.Darüber hinaus war es in der juristischen Personalbeschaffung schon immer schwierig, Stellen zu besetzen, da es herausfordernd ist, die richtige Fachkraft zu finden. Global Legal Post weist darauf hin, dass zumindest festgestellt wurde, dass es schwierig ist, den richtigen Kandidaten zu finden, und dass es jetzt mehr als wichtig ist, diese Stellen zu besetzen, da der juristische Arbeitsmarkt boomt - sagt Lewis Banks, einer der leitenden Manager bei LegalDrop.com.
Die Lösung
Warum hat sich Avimukta für Recruit CRM entschieden?
Neha kommt aus dem juristischen Bereich und sagt, dass sie immer mit einer Rekrutierungssoftware gearbeitet hat und nie mit Excel-Tabellen (wir alle wissen, wie unübersichtlich das werden kann, oder?).Um ehrlich zu sein, waren wir es gewohnt, mit einer Rekrutierungssoftware zu arbeiten, weil sie meist benutzerfreundlich ist, Zeit spart und eine Menge manueller Dateneingaben in Excel-Tabellen und Word-Dokumenten überflüssig macht. Abgesehen davon können Sie, wenn Sie mit einem globalen Unternehmen arbeiten, keine Mitarbeiter vor Ort haben, die sich um Ihre Arbeit kümmern. Sie brauchen einen Ort, an dem Sie Informationen speichern und Ihre tägliche Produktivität messen können.
- Es passte zu ihrer Vision und ihren geschäftlichen Anforderungen
- Äußerst benutzerfreundlich
- Es passte in ihr Budget
- War 100% anpassbar
