Recruit CRM ha ridotto il tasso di turnover di Avimukta

La fondatrice e direttrice di Avimukta, Neha Sharma(opens in a new tab)con un'esperienza più che decennale nel settore del reclutamento legale, ha un'enorme conoscenza del settore e un'ampia rete che include alcune delle migliori organizzazioni del mondo! Grazie alle sue capacità di gestione del portafoglio a lungo termine e alla sua esperienza nel reclutamento di professionisti legali e della compliance in tutti i settori verticali, ha guidato la sua azienda verso nuovi traguardi. L'ultima volta è stata associata a Hughes Castell, Singapore, un'azienda di reclutamento legale, dove si è specializzata nel reclutamento per gli studi privati per i livelli medio-alti. Mentre lavorava presso Hughes Castell, Sharma ha collaborato con una vasta gamma di studi legali internazionali a Singapore, come Clifford Chance, Shearman & Sterling, Withers Worldwide, Holman Fenwick, Sidley Austin, Linklaters, King & Spalding, White & Case e altri. Prima di Hughes Castell, ha lavorato come reclutatore legale per RGF Management Search e Hays Specialist Recruitment, in India, ed è stata associata all'assunzione di studi legali di alto livello. Fondata nel 2016, in poche parole, Avimukta(opens in a new tab) (che letteralmente si traduce in " per coloro che cercano") è la destinazione unica per tutte le esigenze di reclutamento legale. Da 5 anni collabora con studi legali e in-house e fornisce talenti (in tutte le aree di attività).

La sfida

Avimukta e reclutamento legale

Parlando delle sfide che ha affrontato durante l'avvio della sua attività di reclutamento, ci ha raccontato come sia stato difficile riconnettersi con i vecchi contatti e le vecchie conoscenze, soprattutto perché era tornata dopo 2 anni a Singapore.Soddisfare gli ordini di lavoro è sempre stato difficile nel reclutamento legale poiché trovare il professionista giusto con le competenze adeguate è una sfida. Global Legal Post sottolinea che almeno il 91% degli avvocati(opens in a new tab) ha dichiarato quanto sia difficile trovare il candidato giusto, e ora è più che mai importante coprire questi ruoli poiché il mercato del lavoro legale è in forte espansione. Un'altra sfida piuttosto predominante era trovare talenti per le aziende interne, poiché di solito preferiscono candidati provenienti da un marchio affermato. Spesso non erano convinti del candidato e di ciò che poteva portare al tavolo. Ci è voluto del tempo per rompere questa mentalità aziendale.

La soluzione

Perché Avimukta ha scelto Recruit CRM?

Provenendo da un solido background di reclutamento legale, Neha afferma di aver sempre lavorato con un software di reclutamento e mai con fogli di Excel (sappiamo tutti quanto possa essere disordinato, vero?).Anche se Avimukta stava valutando un paio di altri software di reclutamento sul mercato, la loro decisione si è ridotta a Recruit CRM soprattutto perché...

• Si è allineato alla loro visione e alle loro esigenze aziendali
• Estremamente facile da usare
• Era adatto al loro budget
• Era personalizzabile al 100%

Il risultato

Con minori possibilità di duplicazione dei dati e sapendo cosa fanno i membri del suo team, ritiene di aver fatto l'investimento giusto al momento giusto. Recruit CRM ha finito per ridurre efficacemente il tasso di turnover di Avimukta!