Soort recruiter: Bent u degene die zich aangetrokken voelt tot speervissen of degene die een net met aas gebruikt? In de huidige kandidaatgerichte arbeidsmarkt, waar de zin “Goede talenten zijn moeilijk te vinden” door de wervingsindustrie galmt, kunnen bedrijven niet langer alleen vertrouwen op beurzen, koude telefoontjes, gedrukte advertenties en DM’s om toptalenten aan te trekken.In plaats daarvan moeten ze het script omdraaien door te investeren in een andere marketingkant van het spectrum, waar kandidaten het gevoel hebben dat ze de touwtjes in handen hebben – maar in werkelijkheid heimelijk worden blootgesteld aan de inhoud die in het voordeel van het bedrijf spreekt.
Het gaat erom of u uw potentiële kandidaten onderbreekt met uw berichten of dat zij het contact initiëren.
(Ja, dat maakt een verschil, vooral als u zich realiseert dat het einddoel waar elk bedrijf naar hunkert lage kosten, leads van hoge kwaliteit en meetbare ROI is).
Beslis dus welke kant u leuk vindt.
Wat u ook kiest, deze gids zal u helpen een robuuste digitale infrastructuur voor wervingsmarketing te ontwikkelen om uw bedrijf in 2024 te laten groeien.
Blijf erbij!
Wat is Inbound Recruiting?
Inbound rekrutering is een niet opdringerige methode voor talentacquisitie waarbij gerichte inhoud gecreëerd en op de markt gebracht wordt om de employer branding van het bedrijf en de betrokkenheid bij toekomstige aanwervingen te vergroten.
Kortom, het gaat erom het merk aantrekkelijk genoeg te maken zodat talenten naar u toe komen.
Dit gebeurt via contentmarketingzoekmachineoptimalisatie en sociale-mediamarketing.Hier volgen enkele belangrijke thema’s van inbound werving:
- Inhoud creëren: Geef kandidaten een authentieke kijk op uw bedrijf door waardevolle inhoud voor hen te creëren.
- Levenscyclusmarketing: Om een gezonde relatie met kandidaten te onderhouden, moet u gaan denken als een marketeer.
- Meerkanaals: Houd het niet bij één platform.
Kandidaten zijn overal, en dat moet u ook doen. - Integratie: Graven in uw wervingsanalyses is cruciaal om te begrijpen waar uw meestbelovende kandidaten vandaan komen en welke tools/strategieën in uw voordeel werken.
- Cultuurgedreven: De cultuur, waarden en doelstellingen van uw bedrijf kunnen uw concurrentievoordeel zijn bij het werven.
Zorg ervoor dat deze perfect aansluiten op uw inbound strategieën.
Outbound vs. Inbound werving
| Aspect | Uitgaande werving | Inkomende werving |
| Definitie | Actief op zoek gaan naar potentiële kandidaten voor een vacature. | Een wervingsmarketingstrategie die kandidaten naar het bedrijf trekt. |
| Doelgroep | Actieve werkzoekenden | Al dan niet actief op zoek naar nieuwe vacatures |
| Methode van contact | E-mails, DM’s, cold calls, vacatures, enz. | Aanwezigheid op sociale media, blogs, gratis cursussen, enz. |
| Tijdsbestek | Onmiddellijk | Doorlopend |
| Kosten | Kan een beetje duur zijn, aangezien de outreachmethoden meer middelen kunnen vereisen. | Over het algemeen kosteneffectiever omdat de primaire investering gaat naar het opbouwen van het werkgeversmerk en de online aanwezigheid. |
| Efficiëntie | Lagere efficiëntie omdat de kans op succes bij het bereiken en converteren van kandidaten kleiner is. | Hogere efficiëntie omdat kandidaten al geïnteresseerd zijn in het bedrijf en eerder zullen solliciteren. |
| Controle | Meer controle over de talentenpool omdat recruiters actief op zoek gaan naar potentiële kandidaten. | Minder controle over de talentenpool omdat recruiters erop vertrouwen dat kandidaten naar hen toe komen. |
Hoe werkt Inbound Recruiting?
Voordat we het mechanisme bespreken, zijn hier een paar dingen die u moet weten over inbound werving:
- Het introduceert een methodologie om uw silo wervingsmarketingtactieken te koppelen aan realtime gegevens en kwantitatieve prestaties.
- Om het goed te doen, hebt u een goed doordachte marketingstrategie nodig voordat u de inbound geheime sausjes implementeert die u online vindt.
- Het draait allemaal om gegevens en prestaties.
De rapporten over uw blogartikelen, trefwoordranglijst, landingspagina’s, e-mailcampagnesenz., kunnen u een ongekend inzicht geven in wat in uw voordeel werkt en wat niet. - Inbound werving heeft een automatiseringscomponent, zoals bulke-mails en aanpassingen van landingspagina’s.
- Het gaat om kandidaten, niet om u. De ervaring van kandidaten blijft het middelpunt van de doelstellingen van inbound werving.
- Het is gesystematiseerd, geschaald en gerepliceerd om zelfs achter de schermen te worden uitgevoerd zonder veel tussenkomst van uw kant.
- Het vereist regelmatige optimalisatie om te voldoen aan de huidige trends en behoeften van de markt.
- Hoe beter u hierin wordt, hoe minder tijd en middelen u besteedt en dus hoe hoger de ROI.
Laten we met deze aanwijzingen in gedachten eens kijken naar het vliegwielmodel van inbound werving:
- aantrekken: Verdien de aandacht van uw kandidaat
- inschakelen: Sluit niet alleen deals, maar open relaties
- Verrukking: Koppel uw succes aan uw kandidaten
Fase 1: Aantrekken
In deze fase moet u uw doelpubliek verleiden om te solliciteren naar de functie door een sterk werkgeversmerk te creëren, de bedrijfscultuur te promoten, boeiende inhoud te delen op verschillende sociale mediaplatforms, enz.
Fase 2: Betrekken
In deze fase gaat u in gesprek met potentiële kandidaten die interesse hebben getoond in uw inhoud door uw sociale profielen te volgen, regelmatig te reageren op uw berichten of rechtstreeks een bericht naar u te sturen.
U moet hun vragen onmiddellijk beantwoorden en hen kennis laten maken met de vacatures.
Fase 3: Verrukking
De laatste fase, of de “delight”-fase, richt zich op het bieden van een ervaring van wereldklasse gedurende de hele levenscyclus van het talent.
Dit omvat het bieden van regelmatige updates, transparant en eerlijk zijn en zorgen voor een soepel en efficiënt wervingsproces.
Waarom Inbound Wervingsstrategieën benaderen?
Hieronder vindt u enkele belangrijke voordelen van inkomende wervingsstrategieën:
1. Het maakt u meer benaderbaar
Met inbound rekrutering kunt u uw bedrijfscultuur, waarden en missie onder de aandacht brengen, wat u kan helpen uw naamsbekendheid te vergroten en kandidaten aan te trekken die op één lijn liggen met uw doelstellingen.
2. U hoeft kandidaten niet te benaderen
In tegenstelling tot outbound marketing hoeft u uw potentiële kandidaten niet te e-mailen, bellen of berichten te sturen.
In plaats daarvan bezoeken ze uw website om op de hoogte te blijven.
3. Het helpt bij het opbouwen van een gevarieerde talentenpool
Bij inbound rekrutering richt u zich op het koesteren van relaties met talenten die geïnteresseerd zijn in uw bedrijf.
Gezien de inhoud die u plaatst, kunnen deze kandidaten verschillende achtergronden hebben.
Door inhoud te plaatsen met diversiteit in gedachten, kunt u een goede indruk van uw bedrijf achterlaten bij “globale” kandidaten en uw talentenpool uitbreiden.
4. Het geeft u toegang tot een handvol kandidaten van hoge kwaliteit
Als kandidaten het voortouw nemen bij het solliciteren en contact opnemen, weet u dat ze niet op zoek zijn naar “een” baan, maar naar “deze” baan.
5. Het helpt om passieve kandidaten te bereiken
Veel topkandidaten zijn misschien niet actief op zoek naar nieuwe vacatures, maar door gebruik te maken van inbound wervingsstrategieën kunt u hen toch bereiken en hun interesse in uw bedrijf wekken.
6. Het verlaagt de kosten per aanwerving
Hoewel inbound werving vaak een investering vooraf vereist in het creëren van inhoud, is het nog steeds zakvriendelijk vergeleken met traditionele outbound wervingsmethoden.
7. Het verhoogt de betrokkenheid van kandidaten
Inbound rekrutering bevordert het gemeenschapsgevoel onder potentiële kandidaten en vergroot de betrokkenheid bij uw bedrijf, wat kan leiden tot een loyale talentpijplijn.
Tactieken om in elke fase van inbound werving te slagen
Inbound werving kent drie kritieke fasen:
- Strategie en planning
- Opbouw en implementatie
- Optimalisatie en groei
Als u een van deze fasen snel doorloopt, zult u zien dat uw marketingstrategieën ondermaats presteren.
Laten we, om dit te voorkomen, proberen om elke inboundfase een beetje meer georkestreerd te maken!
De planningsfase: Stel strategieën op die op één lijn liggen met uw wervingsdoelen
Begin met het creëren van een ideale kandidaat-persona, concepten voor outreachberichten, gedetailleerde verhaallijnen en analyses om uw wervings-KPI’s te meten ten opzichte van de verwachtingen.
Daarbij komen deze zeven kernelementen goed van pas:
1. Persona’s
U kunt persona’s vergelijken met het creëren van fictieve personages die uw doelgroep vertegenwoordigen.
Ze helpen u om de behoeften, interesses, pijnpunten, online gedrag, psychografische details, enz. van uw kandidaten te begrijpen, zodat u uw inhoud hierop kunt afstemmen.
2. Berichten
Messaging is de manier waarop u uw waardepropositie aan uw doelpubliek communiceert.
Het moet duidelijk en beknopt zijn en de FOMO van uw kandidaten oproepen.
Uw berichtgeving moet aanslaan bij uw doelpubliek en de cultuur en werkomgeving van uw bedrijf positief benadrukken.
(Zorg ervoor dat u niet doet alsof!)
3. Differentiatie
Differentiatie onderscheidt uw inhoud en uw merk van de concurrentie.
Het gaat erom wat u uw kandidaten kunt bieden dat niemand anders te bieden heeft.
U kunt efficiënt kandidaten aantrekken en behouden door uw unique selling proposition in uw content te benadrukken.
4. Verhalen
Verhalen zijn een van de krachtigste elementen van inbound werving.
Ze helpen bedrijven om op een emotioneel niveau contact te maken met hun publiek en memorabele voorbeelden van merkervaringen te creëren.
U kunt verhalen gebruiken om uw merkwaarden, de succesverhalen van uw werknemers of de reis van uw bedrijf te laten zien.
5. Orkestratie
Orkestratie verwijst naar het afstemmen van uw marketinginspanningen op verschillende kanalen en contactpunten.
Door een samenhangend traject voor kandidaten te creëren, kunt u hen een naadloze ervaring bieden en conversies verhogen.
6. Doelen en prognoses
Inbound werving is een gegevensgestuurde aanpak.
U moet specifieke doelen en prognoses stellen voor uw marketinginspanningen en uw vooruitgang in de loop van de tijd bijhouden.
7. Benchmark Analytics
Benchmarkanalyse houdt in dat u uw marketingprestaties meet aan de hand van industriestandaarden en best practices.
Door belangrijke statistieken zoals websiteverkeer, engagementpercentages, conversiepercentages, enz. te benchmarken, kunt u gebieden identificeren die voor verbetering vatbaar zijn en uw marketinginspanningen regelmatig optimaliseren.
De opbouwfase: Effectieve marketingschema’s creëren en implementeren
In deze fase moet u zich richten op het creëren van alle marketingmiddelen die u nodig hebt om diverse leads te genereren.
Dit kan het opzetten van een website, sociale inhoud, #rectech stack, lijsten met beïnvloeders, enz. omvatten.
Overweeg de volgende tactieken om een effectieve strategie voor inkomende werving te creëren en te implementeren:
1. Bouw een SEO-geoptimaliseerde website
A wervingswebsite is de eerste pagina waarop een klant of kandidaat terechtkomt wanneer hij of zij online naar uw merk zoekt.
Daarom is het voor recruiters van cruciaal belang om een perfect geoptimaliseerde en gebruikersgerichte carrièresite te ontwikkelen.
Let op deze aanwijzingen:
- Een “warm en gericht” welkomstbericht is perfect om de status-quo van uw bezoeker te verstoren en zijn aandacht te trekken.
- Lever een ervaring die perfect werkt op elk apparaat.
- Goed doordachte plaatsingen van aanbiedingen kunnen bijdragen aan leadconversie.
- Alles aan uw website – architectuur, inhoud, protocollen, enz. moet schreeuwen: “Dit is voor kandidaten.
- Onthoud dat metatitels, metabeschrijvingen, URL’s, afbeeldingscodes, enz. net zo belangrijk zijn als uw inhoud.
- Verwijder ongewenste advertenties, pop-ups, agressieve CTA’s, enz. die de gebruikers weg kunnen jagen.
- Schakel over van HTTP naar HTTPs.
- Uw website moet voldoen aan GDPR (General Data Protection Regulation) om de gegevens van de kandidaat te beveiligen.
- Gebruik uw site om te laten zien wie u bent.
Neem secties op zoals “Over ons”, “Onze missie”, “Werkcultuur”, enz. om uw bezoekers een dieper inzicht in uw merk te geven. - Neem getuigenissen en werknemersvideo’s op uw site op om uw geloofwaardigheid te bewijzen.
- Werk de tewerkstellingspagina regelmatig bij met de nieuwste vacatures, stages, opleidingsprogramma’s, secundaire arbeidsvoorwaarden, enz.
Denk eraan dat u meer nodig hebt dan alleen een website bouwen om uw merk te helpen.
Uw doel moet zijn om meer verkeer aan te trekken.
En dat kunt u doen door gebruik te maken van SEO, PPC, sociale media of een andere strategie die bij u past.
Denk aan: Om uw wervingsmerk te onderscheiden van de concurrentie, moet u werken aan de online zichtbaarheid van uw middelen.
A recent onderzoek bleek dat er wereldwijd bijna 4,76 miljard actieve gebruikers van sociale media zijn.Met zo’n enorm aantal mensen op sociale mediaplatforms is het voor recruiters zonde om dit krachtige marketinginstrument niet te gebruiken, vooral als ze zich richten op Gen Z en millennials.Leads van sociale media converteren immers zeven keer meer dan elke andere strategie.
Maar welk platform moet u gebruiken?
Er zijn weer genoeg opties, en elk heeft zijn eigen toeters en bellen.
Bijvoorbeeld, LinkedIn is vooral populair onder professionals die hun netwerk willen uitbreiden.
Het is dus een geweldig hulpmiddel voor recruiters om niche-specifieke inhoud te posten en een groep gelijkgestemde volgers op te bouwen.
U kunt ook uw sociale profielen en blogs koppelen om lezers naar uw wervingswebsite te leiden.
Met de betaalde promotieopties kunt u uw bereik en zichtbaarheid drastisch vergroten.
Andere populaire opties zijn Facebook, Twitter, Instagram, enz., waar u werkspecifieke inhoud kunt maken om uw organische bereik te vergroten.
Denk aan: Veel werkzoekenden controleren de sociale-mediaprofielen en website van het bedrijf voordat ze solliciteren of vacatures accepteren/afwijzen.
U moet er dus speciaal op letten dat uw profielen actueel en aantrekkelijk blijven.
Denk eraan dat een actieve social media-pagina het vertrouwen van kandidaten in uw merk kan vergroten.
Pro Tip: Overweeg om te zoeken naar een ATS aanbieder met geïntegreerde sociale media.
3. E-mailmarketing kan proactief zijn
E-mailmarketing E-mailmarketing is een van de meest waardevolle inbound methoden voor bedrijven om in contact te komen met potentiële kandidaten, relaties op te bouwen en hen op de hoogte te houden van vacatures en bedrijfsnieuws.Hier zijn drie manieren waarop e-mailmarketing kan helpen bij inkomende werving:
- Een talentnetwerk opbouwen: Bedrijven kunnen een talentnetwerk opbouwen door potentiële kandidaten aan te moedigen om zich in te schrijven op hun e-maillijst om zo een contactpunt te creëren voor voortdurende betrokkenheid en follow-ups.
- Potentiële kandidaten betrekken: E-mailmarketing kan gebruikt worden om in contact te komen met potentiële kandidaten door informatie te delen over de bedrijfscultuur, werknemersvoordelen en andere informatie die hun interesse kan wekken.
- Resultaten volgen: Met gedetailleerde gegevens en analyses kunnen e-mailmarketingplatforms de doeltreffendheid van campagnes efficiënt bijhouden en rekruteerders helpen om hun bereik te verfijnen.
Denk aan: De beste strategie om ervoor te zorgen dat uw e-mails effectief zijn, is om ze een persoonlijk tintje te geven.Zorg ervoor dat u deze drie fouten vermijdt wanneer u een e-mail schrijft:
- Maak uw e-mail niet te lang.
Houd het beknopt.
Studies tonen aan dat e-mails met 75-100 woorden krijgen de hoogste respons. - Schep niet op over uw bedrijf.
Wees specifiek.
Uw kandidaat heeft zich op uw mailinglijst ingeschreven omdat ze uw bedrijf al kennen.
Geef ze waarvoor ze gekomen zijn, d.w.z. waardevolle inhoud. - Vergeet niet om een goede Call-to-Action toe te voegen.
4. Weten hoe u kwalitatief hoogstaande inhoud creëert en publiceert
Als een website een essentieel rekruteringsmarketinginstrument is, dan is de inhoud koning.
Nu steeds meer mensen inhoud consumeren, is het nog belangrijker voor recruiters om een stap verder te gaan en deze te gebruiken om hun wervingsmerk te verbeteren.
Het schrijven van informatieve blogs op uw website of gastartikelen voor andere websites kan enorm veel verkeer naar uw pagina leiden en kandidaten en werknemers meer aan zich binden. werknemersbetrokkenheid.
Using Search Engine Optimization to target specific keywords can help your blog rank up in the google search.
Videomarketing is tegenwoordig ook een trend.
Statistieken tonen aan dat meer dan 80% van de mensen geeft toe dat ze graag videocontent zien van het merk waar ze van houden, terwijl 95% Houd de boodschap van de video beter vast dan de geschreven tekst.
Vergeet het niet te proberen!
Hier volgen nog enkele soorten inhoud om te overwegen:
- Blogs
Bloggen is een van de populairste manieren voor recruiters om hun specialisatie in een bepaalde niche of advies en diensten aan kandidaten en klanten te laten zien.
Als u SEO op de juiste manier gebruikt en consistent inhoud produceert, kunt u het organische bereik van uw website vergroten.
Bovendien kan een hogere positie in de zoekmachine van Google wonderen doen voor uw wervingsbedrijf.
- Infografieken
Recruiters kunnen illustraties gebruiken om gedetailleerde informatie en statistieken te presenteren om de visuele esthetiek van hun inhoud te verbeteren.
Deze infografieken kunnen op sociale mediaplatforms worden geplaatst of voor de context aan een blog worden toegevoegd.
- Podcasts
Onlangs, MIDAS rapporteerde een stijging van 45% in podcastconsumptie in het Verenigd Koninkrijk, waardoor het meer dan noodzakelijk is voor recruiters om dit soort inhoud strategisch te gebruiken.
Daarnaast kunnen recruiters enkele invloedrijke gasten uitnodigen op hun podcastplatform voor hun interviews om de interesse van het publiek te wekken.
- Video’s
Video’s hebben de afgelopen jaren een exponentiële groei doorgemaakt in de bedrijfswereld.
Daarom kunnen recruiters educatieve video’s maken op YouTube of korte filmpjes/TikTok maken om organische kandidaten te winnen.
Via deze video’s van 15-30 seconden kunt u jongeren aanspreken en een gevarieerde talentpijplijn creëren.
- Lijstjes en “Hoe-te” gidsen
Dit soort inhoud is trendy omdat ze gemakkelijk te lezen, visueel aantrekkelijk en boeiend zijn.
Ze zijn ook gemakkelijk te schrijven en trekken snel de aandacht van kandidaten.
Vergeet niet om de subkoppen altijd te nummeren en expliciete uittreksels en conclusies te schrijven.
Wees voor “How-to” gidsen duidelijk en beknopt.
Voeg ook afbeeldingen, diagrammen of video’s toe om het voor kandidaten gemakkelijker te maken om het te begrijpen.
Andere veel voorkomende inhoudsvormen die recruiters kunnen helpen om hun bedrijf uit te breiden, zijn eBooks, PDF’s, rapporten, casestudy’s, gastartikelen, online magazines, enz.
Met al deze soorten inhoud kan het moeilijk zijn voor recruiters om de inhoud te kiezen die het beste voor hen werkt, dus is het beter om samen met uw teamleden achterover te leunen en het werk onder iedereen te verdelen.
Onthoud dat inbound marketing tijd, geduld en extra inspanning vergt, maar recruiters kunnen er het beste uit halen door een solide plan op te stellen.
Voordat we verdergaan, zijn hier enkele cruciale stappen die u moet onthouden bij het maken van branded content om uw inbound marketingstrategieën in actie te zetten:
Stap 1: Beschrijf uw doelgroep
Op wie wilt u zich richten met uw inhoud?
Hoe beschrijft u uw publiek op professioneel en persoonlijk vlak?
Maak een lijst van kwaliteiten die uw doelgroep moet hebben.
Stap 2: Redeneer
Misschien is uw doelgroep werkende professionals.
In dat geval moet uw inhoud duidelijk maken waarom iemand zijn baan zou willen opzeggen.
Voor flexibele uren?
Geografische verhuizing?
Enz.
Geef ze de reden en ze zullen actie ondernemen.
Stap 3: Inhoudelijke ideeën ontwikkelen
Ideeën voor inhoud variëren naargelang uw bedrijf en de rollen die u aanneemt.
Het opstellen van een strategische lijst met mogelijke inhoudsideeën kan het proces echter beter beheersbaar maken.
Stap 4: Inhoud vinden
Zodra u ideeën hebt, zult u zien dat er al tientallen inhoudsartikelen over een bepaald onderwerp beschikbaar zijn.
Nu is het uw beurt om na te denken.
Wat kunt u “uniek” toevoegen om uw merk te laten opvallen?
(Ja, merk! En uw inhoud zal uw merkambassadeur zijn)
Stap 5: Maak een inhoudskalender
Een contentkalender is een schriftelijke of digitale planning van de data waarop u uw content op een bepaald platform wilt publiceren.
Het maken van een inhoudskalender verbetert de consistentie en vermindert onnodige stress.
Stap 6: Inhoud creëren
Tot slot is de laatste stap om alle ideeën te combineren en boeiende, plagiaatvrije inhoud voor uw publiek te creëren.
Maak iets waarmee uw publiek zich verbonden zal voelen en dat hen zal aanzetten om contact met u op te nemen.
5. Maak gebruik van uw gevestigde netwerk
Of het nu online of persoonlijk is, als u al een gevestigd netwerk hebt, is dit het moment om hen te laten kennismaken met uw kwaliteitsinhoud en hen aan te werven.
Door wervingsevenementen te organiseren, hackathons te organiseren of andere soortgelijke intrigerende meetups, kunt u talenten aantrekken die elders moeilijk te vinden zijn.
Denk eraan tijdens het netwerken:
- Ken uw doelen: Plan wat voor soort wervingsevenement u wilt organiseren.
Wie is uw doelgroep?
Een open-house evenement kan bijvoorbeeld de beste optie zijn voor een kleiner bedrijf, terwijl meer prominente bedrijven banenbeurzen kunnen organiseren. - Plan het evenement: Ontwerp promotiemateriaal om kandidaten enthousiast te maken en breng het op de markt via sociale media.
U kunt zelfs investeren in het inhuren van enkele beïnvloeders om uw evenement aan de man te brengen.
Bereid alle evenementen, vragen en antwoorden, enz. voor om chaos op het laatste moment te voorkomen. - Promoot: Gebruik sociale media, uitnodigingen per e-mail of neem persoonlijk contact op.
Laat iedereen weten over uw wervingsevenement om een breed publiek aan te trekken.
Doe dit consequent een paar dagen voor het evenement. - Analyseren: Analyseer na het evenement wat werkte en wat niet.
Dit zal u helpen bij het plannen van uw volgende netwerkevenementen.
Bereken de ROI en begrijp de markt.
De groeifase: Inbound strategieën optimaliseren voor een betere ROI
Zodra u naar deze fase overgaat, hebt u tools en middelen nodig om uw marketingprestaties voortdurend te testen en te verbeteren door real-time gegevens en inzichten te verzamelen en te analyseren.
Hier volgen enkele tips om uw strategieën voor inkomende werving te optimaliseren:
1. Meetbare doelen stellen
Stel meetbare doelen op voor uw strategieën voor inkomende werving, zoals het verhogen van het websiteverkeer, het verbeteren van het sollicitatiepercentage of het verkorten van de doorlooptijd.
Hierdoor kunt u uw vooruitgang beter bijhouden en gegevensgestuurde aanpassingen maken.
2. A/B-tests gebruiken
U moet inhoudvariaties, functiebeschrijvingen en andere elementen van uw inbound wervingsstrategieën testen om te zien welke het beste presteert.
Gebruik A/B testing tools om verschillende versies te vergelijken en de meest effectieve aanpak te bepalen.
3. Marketingautomatisering gebruiken
Gebruik marketingautomatiseringstools om uw marketingcampagnes voor werving te automatiseren, zoals e-mailmarketing en posts op sociale media.
Zo kunt u tijd besparen en uw processen stroomlijnen.
4. Koester relaties met kandidaten
Gebruik CRM-tools (candidate relationship management) om contact te houden met kandidaten en hen gepersonaliseerde inhoud en communicatie te bieden.
5. Uw gegevens analyseren
Maak gebruik van tools voor gegevensanalyse zoals Google Analytics om de patronen en trends in uw wervingsgegevens te identificeren en gebieden aan te wijzen die voor verbetering vatbaar zijn.
Inpakken
Hoewel de inbound wervingsmethode veel te bieden heeft, test het echt hoe slim de recruiters met hun vereisten omgaan en prioriteiten stellen.
(Natuurlijk kunt u niet elke tactiek tegelijkertijd gebruiken!)
Net als elke andere methode om talent te werven, heeft het ook een aantal nadelen, zoals:
- Het is geen voorkeursroute voor kortetermijnwerving.
- U bent niet degene die de touwtjes in handen heeft; dat zijn de kandidaten.
Het kan dus zijn dat u eindeloos moet wachten tot de juiste kandidaat bij u aanklopt, wat misschien nooit gebeurt. - Hoewel het helpt om een grotere talentenpool te creëren, kunt u de kwaliteit van uw database niet garanderen.
Nu is de vraag of u inbound werving moet aanpakken?
Ja, dat moet u doen!
Maar met een goed plan.
En we hopen dat deze gids u bij die stap zal helpen!
Als dat zo is, vergeet dan niet om af te stemmen op onze volgende spannende updates.
