Com o crescente uso da tecnologia em todo o mundo, o recrutamento e a aquisição de talentos são incompletos sem a ajuda da tecnologia. Como resultado, construir uma pilha de tecnologia confiável para recrutamento tornou-se fundamental, com novas soluções surgindo quase todos os dias.

De acordo com um estudo da Monster, 64% dos recrutadores(opens in a new tab) ainda acreditam que não têm acesso às ferramentas digitais certas para facilitar seu trabalho.

Não existe uma solução de recrutamento única ou uma pilha de tecnologia universal para todas as empresas de busca, pois cada uma tem necessidades de contratação exclusivas. No entanto, as agências de recrutamento podem identificar rapidamente certas semelhanças para determinar a tecnologia certa. Ao focar em algumas áreas-chave, os recrutadores podem construir uma pilha de tecnologia de recrutamento que atenda às suas necessidades, aborde desafios e melhore significativamente seus esforços de contratação. Lembre-se de que não se trata apenas de escolher a melhor tecnologia disponível. Suas ferramentas precisam funcionar bem juntas, crescer com sua empresa e acompanhar a rápida evolução do setor de recrutamento.

4 Principais Vantagens que a Pilha de Tecnologia Certa Pode Oferecer

Escalabilidade Rápida dos Negócios
Oferecendo Avenidas de Sourcing Mais Inteligentes
Obtenha contatos mais rapidamente
Diferencie a sua marca de recrutamento

Como todo o fluxo de trabalho de recrutamento dependerá da sua pilha de tecnologia, certifique-se de que cria uma base sólida. Leia mais: O guia definitivo de um recrutador para a contratação remota.

6 Aspectos-chave da sua pilha de tecnologia de recrutamento remoto

1. Crie uma base tecnológica

Qualquer recrutador dirá que um Sistema de Rastreamento de Candidatos de alta qualidade é essencial nos processos de recrutamento. Escolher um Sistema de Rastreamento de Candidatos confiável proporcionará muito mais flexibilidade para os recrutadores, automatizando fluxos de trabalho e reduzindo uma quantidade significativa de tempo. Para criar uma base tecnológica sólida, investir em um ATS é crucial para gerenciar seu fluxo de trabalho de recrutamento remoto. Certifique-se de que escolhe um software de recrutamento robusto que se integre facilmente com outras soluções. Para um ambiente de trabalho remoto, certifique-se de que o seu software de recrutamento é compatível com dispositivos móveis para que possa trabalhar em movimento. Existem inúmeras opções disponíveis se estiver à procura de um ATS confiável. Para facilitar o seu processo de seleção, o Recruit CRM oferece uma vasta gama de funcionalidades para tornar o seu processo de recrutamento mais simples. É 100% personalizável e inclui várias integrações, simplificando em grande medida o fluxo de trabalho de um recrutador.

2. Tecnologia de seleção e de abastecimento

O processo de busca e triagem de candidatos é o aspecto mais crucial da contratação—mas também é o mais demorado e desafiador. Desde entrevistas intermináveis até o tempo perdido com candidatos não qualificados, há muitas maneiras de a tecnologia nos negócios melhorar essa etapa. Leia mais: Como usar a Extensão do Chrome do Recruit CRM para encontrar candidatos? Felizmente, com um conjunto tecnológico confiável, a busca e a triagem podem se tornar muito menos complicadas. Consulte estas ferramentas indispensáveis para otimizar a fase de sourcing e de seleção:

Analisador de Currículos: Os analistas de currículos ajudam a filtrar candidatos ao analisar grandes volumes de currículos em busca de palavras-chave e habilidades essenciais. Esta ferramenta é útil para empresas que efetuam um elevado volume de contratações, uma vez que ajuda a automatizar o longo processo de seleção manual de currículos. Atualmente, a maioria dos ATS vem equipada com um analisador de currículos.

Plataformas de Busca de Candidatos: Na era do recrutamento social, o pool de talentos cresceu exponencialmente. Um pool de talentos mais amplo não significa necessariamente menos tempo gasto na busca. Com uma gama tão ampla de talentos, especialmente com a contratação remota, encontrar o candidato ideal pode parecer esmagador. Felizmente, com sites agregadores de empregos como LinkedIn, Indeed e Monster, a busca se torna fácil com a disponibilidade de opções de filtragem específicas. Se você está procurando especificamente trabalhadores remotos, confira o FlexJobs(opens in a new tab)—uma plataforma dedicada a empregos remotos e híbridos.

Para tornar a busca de candidatos mais fácil do que nunca, o Recruit CRM oferece uma extensão do Chrome que permite aos recrutadores buscar candidatos e clientes a partir de várias plataformas, incluindo LinkedIn, ZoomInfo e Xing, com um simples clique!

3. Tecnologia da comunicação

A chave para um recrutamento bem sucedido está nos seus processos de comunicação. Como equipe de contratação remota, manter uma comunicação consistente é vital para o sucesso do seu negócio e para manter uma relação positiva com clientes e candidatos. Atualmente, os candidatos são tratados como clientes; por isso, certifique-se de que confia na sua pilha de tecnologia para proporcionar a melhor experiência possível aos seus candidatos.

Procure tecnologia que seja compatível com dispositivos móveis, uma vez que 89% dos candidatos pensam que os dispositivos móveis desempenham um papel fundamental no processo de procura de emprego(opens in a new tab).

Plataforma de Entrevista por Vídeo: Com o aumento da contratação remota, a entrevista por vídeo está sendo considerada uma das técnicas de recrutamento modernas mais influentes. Ferramentas de entrevista por vídeo proporcionam a melhor experiência para o candidato, reduzindo conflitos de agendamento, custos e tempo de contratação. Todos já conhecem plataformas de entrevista por vídeo como Zoom, Skype e Google Meet, mas você já ouviu falar de ferramentas de entrevista por vídeo equipadas com IA? Plataformas como HireVue integram IA e testes psicológicos para proporcionar o maior retorno sobre investimento para recrutadores e reduzir o tempo gasto na contratação.

Ferramentas de Colaboração Remota: A colaboração eficaz se torna vital para equipes de contratação em um ambiente de trabalho remoto. Plataformas como Slack, Asana e Basecamp podem ajudar as equipes de contratação remotas a manterem-se atualizadas por meio de um único espaço para compartilhar dados, fazer chamadas e enviar mensagens, interagindo e comunicando-se de maneira mais eficiente. Além disso, plataformas como Basecamp e Asana ajudam a manter todas as suas tarefas e projetos organizados—mantendo sua equipe de contratação o mais produtiva e eficiente possível!

4. Marketing de recrutamento

Ferramentas de Marketing de Recrutamento: As ferramentas de marketing de recrutamento ajudam a divulgar vagas de emprego, engajar candidatos e nutrir relacionamentos. Estas ferramentas têm capacidades de recrutamento social e de gestão das relações com os candidatos e são normalmente utilizadas para ajudar a criar reservas de talentos à medida que as agências se desenvolvem. Uma ferramenta de marketing de recrutamento confiável pode ajudar a otimizar a marca do empregador em sites de carreiras, rastrear candidatos e facilitar referências de funcionários. Uma ferramenta de CRM é absolutamente indispensável para uma pilha de tecnologia de recrutamento. Analistas acreditam que ferramentas de CRM poderiam gerenciar de 70% a 80% dos processos de recrutamento. Comunicação e nutrição de relacionamentos são a base do recrutamento, e é exatamente isso que um CRM ajuda a realizar! Muitos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) vêm equipados com uma ferramenta de CRM—incluindo o Recruit CRM. Na verdade, o Recruit CRM oferece várias funcionalidades benéficas para o marketing de recrutamento, incluindo: gerenciamento de clientes, um pipeline de negócios personalizável, integração com calendários e um único lugar para visualizar seus fluxos de comunicação.

5. Avaliação dos candidatos

Se você está contratando remotamente, considere usar testes de avaliação de habilidades online para avaliar objetivamente as habilidades técnicas e interpessoais de um candidato. Com o aumento da contratação remota, os testes de avaliação de candidatos online se tornaram parte integrante do processo de contratação. Existem muitas avaliações diferentes, que vão desde triagem de personalidade, testes psicométricos, capacidade cognitiva, habilidades e avaliações técnicas. Leia mais: As 6 principais habilidades que você deve procurar em novos contratados remotos. O Vervoe é uma excelente escolha se você está à procura de uma ferramenta de avaliação de candidatos. Esta ferramenta oferece recursos exclusivos contra trapaças, integrações e sua IA é alimentada por algoritmos de aprendizado de máquina que analisam o comportamento humano. Como resultado, as avaliações de candidatos online são ideais para obter resultados precisos, livres de preconceitos humanos. Essas avaliações também são totalmente automatizadas, deixando os recrutadores com muito mais tempo para se concentrar em outras tarefas. Leia mais: Como os recrutadores podem avaliar os candidatos com exatidão?

6. Integração remota

Uma ótima experiência de integração é essencial para a retenção e satisfação dos colaboradores. Torna-se ainda mais importante para a contratação remota, para que os novos contratados possam facilmente fazer a transição para o trabalho remoto. Os primeiros dias de um novo emprego envolvem novas diretrizes, papelada e configurações de contas, o que pode ser um obstáculo ao facilitar a entrada de novos contratados nas suas funções.

De acordo com a Glassdoor(opens in a new tab), uma experiência de integração eficaz melhorou a qualidade das novas contratações em 70%.

Considere implementar um software de integração para automatizar o processo de integração. O software de integração permite aos recrutadores automatizar a fase de integração, dando aos empregados um início suave e estruturado para as suas novas funções. Leia mais: Proporcione uma experiência inesquecível aos candidatos e clientes remotos em apenas 6 passos! Se está à procura de software de integração, a ClickBoarding fornece uma solução de integração fácil que ajuda a equipe de contratação a gerenciar formulários e tarefas de integração de forma eficiente - ajudando a reter novas contratações. Essa ferramenta combina de forma única uma ótima experiência do funcionário com tarefas de integração, criando uma solução mais flexível e simples. Criar um conjunto tecnológico confiável para recrutamento remoto pode parecer complicado no início, mas a seleção adequada de ferramentas pode acelerar significativamente seus esforços de contratação. Leia mais: Você está contratando remotamente da maneira correta?