Com um ambiente de trabalho em constante mudança, os empregadores estão a colocar mais ênfase na criação de uma cultura empresarial sustentável.
A contratação de trabalhadores com as competências adequadas que se enquadrem neste ambiente é da maior importância. Para atingir os seus objectivos de recrutamento, um número cada vez maior de recrutadores recorre às redes sociais.
O recrutamento através das redes sociais tornou-se a nova norma e você viu claramente como eles se estão a adaptar a ela sem problemas.
Após a realização de um inquérito, a Society for Human Resource Management (SHRM) confirmou recentemente que mais de 84% das empresas estão a utilizar as redes sociais como estratégia de recrutamento para inscrever atualmente novos funcionários, enquanto outros 9% planeiam implementá-la em breve.
No entanto, muitas destas empresas não estão a utilizar este recurso de forma estratégica ou em todo o seu potencial.
Os sítios de recrutamento nas redes sociais permitem que as organizações criem uma marca de empregador acessível através de um marketing narrativo e de uma visão privilegiada da sua cultura empresarial.
Embora haja um aumento de alguns sites não convencionais de recrutamento nas redes sociais, como o Instagram, todos eles são ideais para servir o objetivo de um recrutador social.
Este tipo de estratégias de recrutamento centra-se em vídeos curtos, de preferência criados com um criador de vídeos, e fotografias que permitem aos utilizadores absorver o conteúdo de forma mais eficiente, satisfazendo as suas necessidades de informação.
Vamos então analisar algumas das formas como pode utilizar o vídeo no seu Instagram ou noutra estratégia de recrutamento nas redes sociais.
1. Mostre o lado humano da sua marca
O Instagram é a plataforma ideal para mostrar o lado humano da sua marca. Criar vídeos originais que captem momentos emocionantes e divertidos do seu empreendimento, como celebrações ou eventos, permite-lhe exibir positivamente a cultura da sua empresa. Também é aconselhável encorajar os funcionários a partilhar imagens relacionadas com o trabalho a partir das suas contas.
Alargará o alcance da sua marca e demonstrará que a sua equipa gosta de trabalhar na organização e que tem orgulho em partilhar as suas experiências.
Também lhe dá a oportunidade de contactar potenciais empregados, dando-lhes uma ideia de como é trabalhar na sua empresa. Ao mostrar um ambiente de trabalho positivo, os candidatos a emprego têm mais probabilidades de se candidatarem a um lugar na sua empresa, aumentando assim a reserva de talentos aquando do recrutamento.
2. Lembre-se de usar hashtags
Uma das formas mais simples de encontrar pessoas e categorizar utilizadores com interesses semelhantes é através da utilização de hashtags. Se pretende recrutar pessoas, pode utilizar esta ferramenta de uma das duas formas mencionadas abaixo:
- Pode utilizar hashtags para procurar potenciais candidatos
- Atraia potenciais empregados incorporando hashtags nas suas publicações
A pesquisa de hashtags de eventos específicos do sector é outra opção que o ajudará a identificar potenciais candidatos de forma mais eficiente. Por exemplo, se estiver à procura de alguém para preencher um cargo sénior de marketing, pode utilizar #seniormarketingjobs ou #hiringnow para determinar os candidatos interessados.
3. Partilhe os seus links sempre que aplicável
Embora as hiperligações não funcionem nas legendas das suas imagens e na descrição da conta, isso não significa que não as deva incluir. As imagens do Instagram são perfeitas para chamar a atenção e direcionar o tráfego para anúncios de emprego, publicações de blogues, etc. Só tem de inserir o URL aplicável num material visualmente estimulante que capte a atenção do público.
Existe também um método para contornar o problema de não poder clicar. Pode colocar uma ligação na sua secção biográfica e utilizar as suas legendas para direcionar os seguidores para essa ligação. Infelizmente, o Instagram limita-o a colocar um link nessa secção de cada vez.
Uma estratégia eficaz para as redes sociais pode aumentar significativamente o envolvimento e gerar tráfego, mesmo em plataformas como o Instagram, onde as hiperligações clicáveis são limitadas.
4. Anuncie visualmente as vagas
É crucial identificar a caraterística mais significativa da posição que deseja anunciar e concentrar-se em partilhar uma imagem visualmente agradável que retrate a vaga. No entanto, as informações sobre o emprego devem ser reduzidas ao mínimo no Instagram. No entanto, é fundamental garantir que os seus seguidores saibam onde encontrar mais informações ou candidatar-se à função.
5. Qualidade Vs. Quantidade
Na maioria das redes sociais, a publicação frequente dos seus anúncios proporciona os melhores resultados. No entanto, no Instagram, este não é necessariamente o caso.
A publicação de conteúdo simples e de alta qualidade com uma ligação clara à sua marca e com enfoque na mesma, proporciona frequentemente os melhores resultados nesta plataforma. Os utilizadores do Instagram ficam rapidamente irritados com um bombardeamento de actualizações de baixa qualidade que enchem o seu feed de notícias e não contribuem com qualquer valor real.
Finalizando
Embora o Instagram não tenha sido explicitamente concebido para os recrutadores encontrarem empregados, é uma ferramenta excecional para publicar anúncios de emprego. No entanto, a criatividade é a chave para o sucesso nesta plataforma.
Ao mostrar o lado humano da sua marca, utilizando hashtags e anunciando vagas através de conteúdos visualmente atractivos, os empregadores podem facilmente procurar e atrair potenciais candidatos. No entanto, é imperativo partilhar os seus links, adicionando-os a conteúdos de qualidade para atrair a atenção desejada.
