O conceito de teletrabalho tem vindo a ser bem sucedido desde o início da pandemia de Covid-19 e não está disposto a abrandar.

Ninguém sabe ao certo quanto tempo poderá durar o efeito da pandemia e de que forma irá afetar a economia global, mas uma coisa é certa: as empresas irão enfrentar desafios nas negociações com a clientela existente ou na formação de uma nova base de clientes.

Começar qualquer tipo de trabalho ou formar uma LLC e começar um negócio nunca tem um guia infalível, mas se é um aspirante a empresário que está interessado na indústria do recrutamento e quer começar a sua própria agência de recrutamento, então está definitivamente no artigo certo.

Foi em 2014 que um painel de investigadores e especialistas mencionou que, até 2020, 50% da força de trabalho iria considerar o trabalho remoto.

Naquela altura, até considerar o facto de as agências de recrutamento poderem trabalhar a partir de casa parecia extremamente falso.

Há muitas coisas que deve ter em mente quando se trata de planear e estruturar a forma de estabelecer uma empresa e manter os empregados motivados sem a agitação do escritório. Assim, aqui ficam 6 dicas sobre como pode começar uma agência de recrutamento bem sucedida a partir de casa e intitular-se um recrutador remoto!

Dicas para iniciar uma agência de recrutamento remoto bem-sucedida

Para ajudar a realizar os seus sonhos e começar a sua própria agência de recrutamento a partir de casa, certifique-se de que tem em mente as seguintes dicas.

1. Descubra o seu nicho

Para começar, tem de decidir o tipo de nicho em que se quer concentrar. A sua agência de recrutamento à distância pode estar vocacionada para as TI, para o comércio a retalho ou pode mesmo sair da dobradiça e fornecer software de recrutamento a várias agências de recrutamento, se o SaaS (Software as a Service) for a sua praia.

Descubra o seu mercado e os conhecimentos que possui.

Não se esqueça de avaliar os candidatos com os quais tem uma ligação mais forte. Quando tiver uma compreensão clara do seu nicho e do mercado em que pretende destacar-se, isso ajudá-lo-á a construir melhor a sua agência.

2. Compreenda as suas finanças

Se há uma coisa que deve aprender como aspirante a recrutador à distância é a avaliar bem as suas finanças antes de se lançar em qualquer coisa. Começar uma agência de recrutamento a partir de casa pode não exigir uma grande quantidade de dinheiro como a maior parte das outras empresas em fase de arranque. No entanto, tem de ter em conta alguns custos iniciais, como as taxas de registo da empresa e o equipamento básico de que vai precisar no início. Além disso, existem também taxas contínuas, como as taxas anuais LLC a pagar.

A cereja no topo do bolo é que, como o faz à distância, poupa nas suas deslocações e no aluguer do escritório. Se não for capaz de compreender as suas finanças, certifique-se de que pede ajuda ao seu mentor, ex-colega ou a um amigo próximo que lhe possa dar conselhos financeiros adequados (por exemplo, obter o cartão de crédito adequado para empresas em fase de arranque).

3. Quem são os seus concorrentes?

Depois de descobrir o seu nicho e avaliar bem as suas finanças, passe à etapa seguinte, que consiste em perceber quem são os seus verdadeiros concorrentes. A melhor forma de o fazer é através de uma análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities & Threats).

Deve saber que uma análise SWOT ajuda-o a compreender melhor a sua empresa, a lidar com os seus pontos fracos, a dissuadir as ameaças, a capitalizar qualquer oportunidade e a tirar partido dos seus pontos fortes.

Quando se conhecer a si próprio e conhecer bem os seus inimigos, conseguirá muito bem atingir os seus objectivos e não correrá qualquer tipo de perigo.

4. Investigação sobre leis e regulamentos futuros

A maior parte das empresas confia em escritórios de advogados e outros consultores para tratar dos assuntos jurídicos. No entanto, sendo o fundador da sua própria empresa, tem de conhecer bem as leis e regulamentos em vigor para evitar quaisquer acções e procedimentos legais no futuro.

Tenha em atenção que o registo de uma empresa em nome individual não é obrigatório, mas a obtenção de certas licenças ou autorizações é obrigatória para o seu funcionamento, e a mais recente lei que as agências de recrutamento têm de seguir inclui o RGPD, que envolve a proteção de dados.

5. Crie objectivos de marketing e comerciais adequados

As suas estratégias de marketing definirão o sucesso da sua empresa num futuro próximo. O primeiro passo é criar um logótipo perfeito que realce quem você é enquanto marca e agência.

Elabore uma estrutura de marketing e identifique as ferramentas e competências que pode utilizar. Se o marketing não é o seu ponto forte, como empresário de recrutamento, sabe muito bem qual é o seu próximo passo, ou seja, contratar as pessoas certas para o trabalho certo.

Entre em contacto com clientes e candidatos e utilize corretamente o LinkedIn. Deve atuar como a sua principal agência de branding.

Quando escolhe os canais certos, já ganhou metade da guerra. Lembre-se que a objetividade é fundamental. Uma agência de recrutamento à distância bem sucedida não depende apenas de uma estratégia de marketing adequada ou do número de pessoas que trabalham para a sua empresa, mas também de objectivos comerciais claros. Certifique-se de que estabelece objectivos a curto e a longo prazo para benefício da sua empresa.

6. Certifique-se de que investe em pessoas e ferramentas

Um empresário nunca tem tudo resolvido no seu prato. Têm de fazer o seu caminho, por si próprios, aprendendo com os seus erros, mas continuando a avançar. A agência de recrutamento, como todos sabem, é hoje em dia fortemente influenciada pelas ferramentas tecnológicas.

Invista na ferramenta certa e acabará por poupar imenso dinheiro. Um dos softwares mais fiáveis que a maioria utiliza para o processo de contratação é um Sistema de Acompanhamento de Candidaturas (ATS).

Procure os melhores candidatos com a ajuda de um ATS e acompanhe facilmente o seu estado.

Assim, notará como é fácil e fácil gerir a sua reserva de candidatos talentosos. Na sua agência de recrutamento para trabalhar a partir de casa, o seu principal critério de contratação será investir nas pessoas certas. Dito isto, procure pessoas que tenham pontos fortes em áreas que você e os seus colegas não têm.

Trabalhar em casa tem muitos prós, mas também tem alguns contras. Certifique-se de que pondera tudo corretamente e não se esqueça de nos dizer nos comentários se também está ansioso por criar a sua própria agência de recrutamento à distância.