Guia: IA no recrutamento com Midjourney e DALL-E

Todos estamos familiarizados com o famoso ditado: "Uma imagem vale mais que mil palavras." Isso também é verdade no recrutamento.

Assim como em muitos outros aspectos da vida, o poder de uma imagem forte é essencial ao buscar e garantir os melhores talentos da indústria.

Mergulhe em nosso blog enquanto descobrimos o fascinante potencial do Midjourney e do DALL-E em revolucionar o processo de aquisição de talentos, criando experiências visuais impressionantes que deixam uma marca duradoura nos candidatos.

O que é a Midjourney?

Midjourney é um gerador de arte de IA(opens in a new tab) avançado que pode ser integrado no Discord(opens in a new tab) para criar visuais de alta qualidade em apenas alguns minutos.

E eis a questão: é incrivelmente fácil de utilizar, desde que o alimente com as instruções corretas. Com apenas alguns cliques e testes, pode criar belas peças de arte de IA como quiser.

Seus canais abertos ajudam na integração de novos usuários(opens in a new tab) para entender os prompts exatos necessários para gerar um tipo específico de imagem, tornando-se um ótimo lugar para aprender e experimentar diferentes maneiras de alcançar o resultado desejado.

O que é o DALL-E?

O DALL-E é um modelo de IA inovador desenvolvido pela OpenAI que gera imagens ou modifica as existentes (por exemplo, remoção de fundo(opens in a new tab)) a partir de descrições textuais.

É uma variante criativa do ChatGPT concebida para gerar imagens.

Essa tecnologia inovadora pode criar visuais cativantes para mídias sociais, anúncios de vagas, etc., tornando-os mais envolventes e atraentes para candidatos em potencial.

Ao aproveitar o poder do DALL-E, os recrutadores podem transformar as suas estratégias de aquisição de talentos e elevar a sua marca do empregador como nunca antes.

Como utilizar o Midjourney e o DALL-E?

Midjourney

• Junte-se ao canal deles no Discord através deste link.(opens in a new tab)
• Encontre um canal para "iniciantes"
• Use o comando “/imagine” para começar a escrever o seu prompt de imagem
• Digite o prompt, e você receberá quatro variações de uma imagem.
• Utilize os botões "U" para aumentar a escala e os botões "V" para pedir mais variações de uma determinada imagem
• Use o botão de refazer para improvisar e salvar a imagem com a qual você estiver satisfeito no

DALL-E

• Acesse à interface DALL-E através deste link(opens in a new tab)
• Na caixa de entrada no lado esquerdo da tela, insira o prompt de texto que deseja usar para gerar uma imagem.
• Escolha o tamanho da imagem e a proporção de aspecto desejados
• Crie uma imagem
• Ver e baixe a imagem que quiser

Integrar a IA na aquisição de talentos

Os recrutadores podem aproveitar ao máximo o Midjourney e o DALL-E usando prompts cuidadosamente elaborados para criar conteúdos envolventes.

1. Crie posts nas redes sociais

Os recrutadores podem fornecer prompts textuais para o Midjourney e DALL-E, especificando o tipo de visual necessário para seus posts em mídias sociais, como uma representação de um ambiente de escritório moderno ou uma ilustração que retrate a diversidade no local de trabalho.

Os modelos de IA irão então gerar imagens com base nas instruções dadas.

Exemplo de prompt: "Crie uma imagem realista de uma equipe feliz e diversa colaborando em um projeto dentro de um escritório moderno com conceito aberto."

DALL-E

Midjourney

2. Crie anúncios de emprego

Midjourney e DALL-E podem gerar imagens atraentes que complementam os anúncios de emprego, tornando-os mais atraentes para candidatos em potencial.

Ao fornecer aos modelos de IA prompts específicos sobre o cargo ou a cultura da empresa, os recrutadores podem obter imagens personalizadas que ajudam seu anúncio de emprego a se destacar.

Exemplo de prompt: "Uma imagem representando um anúncio criativo de vaga para engenheiro de software em uma empresa de tecnologia moderna e inovadora com uma equipe diversificada."

DALL-E

Midjourney

3. Reforme a imagem de marca do empregador

Os recrutadores podem reforçar a sua marca do empregador utilizando o Midjourney DALL-E para criar conteúdo visualmente envolvente que mostre a cultura, o ambiente de trabalho e os valores da sua empresa.

Isso torna a organização mais atraente para potenciais candidatos e ajuda a reter os talentos existentes.

Exemplo de prompt: "Uma imagem que ilustre um ambiente de escritório vibrante, positivo e colaborativo, destacando os valores da empresa de trabalho em equipe, inovação e inclusão."

DALL-E

Midjourney

4. Melhore a experiência dos candidatos

Os candidatos podem beneficiar da utilização de imagens e elementos de design visualmente apelativos durante o recrutamento.

Isso pode incluir visuais para o seu site de carreiras, plataforma de agendamento de entrevistas ou comunicação por e-mail, criando uma impressão positiva nos candidatos e aumentando seu interesse em ingressar na sua organização.

Exemplo de prompt: "Crie uma imagem de um grupo diverso de funcionários em um evento da empresa, onde os candidatos possam interagir e se envolver com eles para aprender mais sobre a cultura da empresa e o ambiente de trabalho."

DALL-E

Midjourney

5. Crie materiais de marketing de recrutamento

A Midjourney DALL-E também podem criar imagens para materiais de marketing de recrutamento, tais como folhetos, apresentações e vídeos.

Imagens de alta qualidade podem ajudar a promover a sua organização como empregadora e atrair os melhores talentos.

Exemplo de prompt: "Uma imagem de capa animada e atraente para um folheto de recrutamento, mostrando uma equipe diversa de profissionais trabalhando juntos em um escritório elegante e contemporâneo."

DALL-E

Midjourney

Limitações de DALL-E Midjourney

1. Compreensão limitada do contexto

DALL-E e Midjourney geram imagens com base no texto fornecido a eles. Eles não conseguem entender o contexto em torno do texto.

Como resultado, as imagens geradas podem nem sempre ser coerentes ou relevantes para o contexto em causa.

2. Enviesamento dos dados de treino

Ambos os modelos são treinados em grandes conjuntos de dados de imagens e textos, que podem conter viéses ou estereótipos que podem ser perpetuados nas imagens geradas.

Por exemplo, se os dados de treino incluem predominantemente imagens de homens, o modelo pode gerar menos imagens de mulheres.

3. Criatividade limitada

Embora o DALL-E e o Midjourney possam gerar uma vasta gama de imagens, continuam limitados pelos dados de formação e pelo texto introduzido.

Isto pode resultar em imagens que nem sempre são genuinamente originais ou imaginativas.

4. Falta de controle

Embora o DALL-E e o Midjourney possam gerar imagens impressionantes, não dão aos utilizadores um controle preciso sobre as imagens geradas.

Os utilizadores não podem especificar detalhes específicos da imagem ou controlar a composição das imagens geradas.

A integração da Midjourney e do DALL-E no processo de aquisição de talentos está transformando o panorama do recrutamento.

Ao adotar estas ferramentas orientadas para a IA e ao aprender a treiná-las eficazmente, os recrutadores podem libertar todo o seu potencial criativo e revolucionar o seu processo de recrutamento.

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Perguntas mais frequentes

1. A Midjourney é melhor do que DALL-E?

Uma das principais diferenças entre os dois modelos é a acessibilidade. O Midjourney pode ser acedido através do Discord, o que pode ser mais conveniente para alguns utilizadores. Por outro lado, o DALL-E 2 só está disponível no site da OpenAI.

Outro fator a considerar é o custo. A OpenAI oferece créditos gratuitos todos os meses, o que permite aos utilizadores acessar a DALL-E 2 gratuitamente por tempo indeterminado. A Midjourney oferece apenas 25 imagens gratuitas antes de cobrar pelo serviço.

Em última análise, a escolha entre os dois modelos dependerá das suas preferências pessoais e do seu orçamento. Pode valer a pena experimentar ambos para ver qual se adapta melhor às suas necessidades e preferências.

2. Como posso obter melhores resultados com o AI art?

Para obter melhores resultados da arte da IA, experimente dar instruções específicas e detalhadas ao modelo de IA. Por exemplo, utilize uma linguagem específica e dê exemplos do que pretende ver.

Além disso, experimente diferentes modelos e parâmetros para ver quais são os que melhor se adaptam às suas necessidades.

3. A IA irá substituir os recrutadores?

É pouco provável que a IA venha a substituir totalmente os recrutadores, mas irá transformar e apoiar significativamente o processo de recrutamento.

Embora a inteligência artificial possa automatizar tarefas repetitivas, analisar grandes conjuntos de dados e melhorar a eficiência, os recrutadores humanos continuarão a desempenhar um papel importante na construção de relações, na compreensão da cultura da empresa e na tomada de decisões de contratação com nuances.

A IA complementará os conhecimentos humanos e permitirá que os recrutadores se concentrem nos aspectos mais estratégicos e pessoais das suas funções.