Todos estamos familiarizados com o famoso ditado: “Uma imagem vale mais que mil palavras.” Isso também é verdade no recrutamento.
Assim como em muitos outros aspectos da vida, o poder de uma imagem forte é essencial ao buscar e garantir os melhores talentos da indústria.
Mergulhe em nosso blog enquanto descobrimos o fascinante potencial do Midjourney e do DALL-E em revolucionar o processo de aquisição de talentos, criando experiências visuais impressionantes que deixam uma marca duradoura nos candidatos.
O que é a Midjourney?
Midjourney é um gerador de arte de IA avançado que pode ser integrado no Discord para criar visuais de alta qualidade em apenas alguns minutos.
E eis a questão: é incrivelmente fácil de utilizar, desde que o alimente com as instruções corretas. Com apenas alguns cliques e testes, pode criar belas peças de arte de IA como quiser.
Seus canais abertos ajudam na integração de novos usuários para entender os prompts exatos necessários para gerar um tipo específico de imagem, tornando-se um ótimo lugar para aprender e experimentar diferentes maneiras de alcançar o resultado desejado.
O que é o DALL-E?
O DALL-E é um modelo de IA inovador desenvolvido pela OpenAI que gera imagens ou modifica as existentes (por exemplo, remoção de fundo) a partir de descrições textuais.
É uma variante criativa do ChatGPT concebida para gerar imagens.
Essa tecnologia inovadora pode criar visuais cativantes para mídias sociais, anúncios de vagas, etc., tornando-os mais envolventes e atraentes para candidatos em potencial.
Ao aproveitar o poder do DALL-E, os recrutadores podem transformar as suas estratégias de aquisição de talentos e elevar a sua marca do empregador como nunca antes.
Como utilizar o Midjourney e o DALL-E?
Midjourney
- Junte-se ao canal deles no Discord através deste link.
- Encontre um canal para “iniciantes”
- Use o comando “/imagine” para começar a escrever o seu prompt de imagem
- Digite o prompt, e você receberá quatro variações de uma imagem.
- Utilize os botões “U” para aumentar a escala e os botões “V” para pedir mais variações de uma determinada imagem
- Use o botão de refazer para improvisar e salvar a imagem com a qual você estiver satisfeito no
DALL-E
- Acesse à interface DALL-E através deste link
- Na caixa de entrada no lado esquerdo da tela, insira o prompt de texto que deseja usar para gerar uma imagem.
- Escolha o tamanho da imagem e a proporção de aspecto desejados
- Crie uma imagem
- Ver e baixe a imagem que quiser
Integrar a IA na aquisição de talentos
Os recrutadores podem aproveitar ao máximo o Midjourney e o DALL-E usando prompts cuidadosamente elaborados para criar conteúdos envolventes.
1. Crie posts nas redes sociais
Os recrutadores podem fornecer prompts textuais para o Midjourney e DALL-E, especificando o tipo de visual necessário para seus posts em mídias sociais, como uma representação de um ambiente de escritório moderno ou uma ilustração que retrate a diversidade no local de trabalho.
Os modelos de IA irão então gerar imagens com base nas instruções dadas.
Exemplo de prompt: “Crie uma imagem realista de uma equipe feliz e diversa colaborando em um projeto dentro de um escritório moderno com conceito aberto.”
DALL-E
Midjourney
2. Crie anúncios de emprego
Midjourney e DALL-E podem gerar imagens atraentes que complementam os anúncios de emprego, tornando-os mais atraentes para candidatos em potencial.
Ao fornecer aos modelos de IA prompts específicos sobre o cargo ou a cultura da empresa, os recrutadores podem obter imagens personalizadas que ajudam seu anúncio de emprego a se destacar.
Exemplo de prompt: “Uma imagem representando um anúncio criativo de vaga para engenheiro de software em uma empresa de tecnologia moderna e inovadora com uma equipe diversificada.”
DALL-E
Midjourney
3. Reforme a imagem de marca do empregador
Os recrutadores podem reforçar a sua marca do empregador utilizando o Midjourney DALL-E para criar conteúdo visualmente envolvente que mostre a cultura, o ambiente de trabalho e os valores da sua empresa.
Isso torna a organização mais atraente para potenciais candidatos e ajuda a reter os talentos existentes.
Exemplo de prompt: “Uma imagem que ilustre um ambiente de escritório vibrante, positivo e colaborativo, destacando os valores da empresa de trabalho em equipe, inovação e inclusão.”
DALL-E
Midjourney
4. Melhore a experiência dos candidatos
Os candidatos podem beneficiar da utilização de imagens e elementos de design visualmente apelativos durante o recrutamento.
Isso pode incluir visuais para o seu site de carreiras, plataforma de agendamento de entrevistas ou comunicação por e-mail, criando uma impressão positiva nos candidatos e aumentando seu interesse em ingressar na sua organização.
Exemplo de prompt: “Crie uma imagem de um grupo diverso de funcionários em um evento da empresa, onde os candidatos possam interagir e se envolver com eles para aprender mais sobre a cultura da empresa e o ambiente de trabalho.”
DALL-E
Midjourney
5. Crie materiais de marketing de recrutamento
A Midjourney DALL-E também podem criar imagens para materiais de marketing de recrutamento, tais como folhetos, apresentações e vídeos.
Imagens de alta qualidade podem ajudar a promover a sua organização como empregadora e atrair os melhores talentos.
Exemplo de prompt: “Uma imagem de capa animada e atraente para um folheto de recrutamento, mostrando uma equipe diversa de profissionais trabalhando juntos em um escritório elegante e contemporâneo.”
DALL-E
Midjourney
Limitações de DALL-E Midjourney
1. Compreensão limitada do contexto
DALL-E e Midjourney geram imagens com base no texto fornecido a eles. Eles não conseguem entender o contexto em torno do texto.
Como resultado, as imagens geradas podem nem sempre ser coerentes ou relevantes para o contexto em causa.
2. Enviesamento dos dados de treino
Ambos os modelos são treinados em grandes conjuntos de dados de imagens e textos, que podem conter viéses ou estereótipos que podem ser perpetuados nas imagens geradas.
Por exemplo, se os dados de treino incluem predominantemente imagens de homens, o modelo pode gerar menos imagens de mulheres.
3. Criatividade limitada
Embora o DALL-E e o Midjourney possam gerar uma vasta gama de imagens, continuam limitados pelos dados de formação e pelo texto introduzido.
Isto pode resultar em imagens que nem sempre são genuinamente originais ou imaginativas.
4. Falta de controle
Embora o DALL-E e o Midjourney possam gerar imagens impressionantes, não dão aos utilizadores um controle preciso sobre as imagens geradas.
Os utilizadores não podem especificar detalhes específicos da imagem ou controlar a composição das imagens geradas.
A integração da Midjourney e do DALL-E no processo de aquisição de talentos está transformando o panorama do recrutamento.
Ao adotar estas ferramentas orientadas para a IA e ao aprender a treiná-las eficazmente, os recrutadores podem libertar todo o seu potencial criativo e revolucionar o seu processo de recrutamento.
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Perguntas mais frequentes
1. A Midjourney é melhor do que DALL-E?
Uma das principais diferenças entre os dois modelos é a acessibilidade. O Midjourney pode ser acedido através do Discord, o que pode ser mais conveniente para alguns utilizadores. Por outro lado, o DALL-E 2 só está disponível no site da OpenAI.
Outro fator a considerar é o custo. A OpenAI oferece créditos gratuitos todos os meses, o que permite aos utilizadores acessar a DALL-E 2 gratuitamente por tempo indeterminado. A Midjourney oferece apenas 25 imagens gratuitas antes de cobrar pelo serviço.
Em última análise, a escolha entre os dois modelos dependerá das suas preferências pessoais e do seu orçamento. Pode valer a pena experimentar ambos para ver qual se adapta melhor às suas necessidades e preferências.
2. Como posso obter melhores resultados com o AI art?
Para obter melhores resultados da arte da IA, experimente dar instruções específicas e detalhadas ao modelo de IA. Por exemplo, utilize uma linguagem específica e dê exemplos do que pretende ver.
Além disso, experimente diferentes modelos e parâmetros para ver quais são os que melhor se adaptam às suas necessidades.
3. A IA irá substituir os recrutadores?
É pouco provável que a IA venha a substituir totalmente os recrutadores, mas irá transformar e apoiar significativamente o processo de recrutamento.
Embora a inteligência artificial possa automatizar tarefas repetitivas, analisar grandes conjuntos de dados e melhorar a eficiência, os recrutadores humanos continuarão a desempenhar um papel importante na construção de relações, na compreensão da cultura da empresa e na tomada de decisões de contratação com nuances.
A IA complementará os conhecimentos humanos e permitirá que os recrutadores se concentrem nos aspectos mais estratégicos e pessoais das suas funções.
