Quer saber como navegar pelas águas complicadas do recrutamento no Facebook? Aqui está um guia que cobre tudo o que você precisa saber para contratar os melhores talentos utilizando essa plataforma popular.
Já agora, veja as principais comunidades de recrutamento que você tem que aderir hoje mesmo!
O que é o recrutamento no Facebook?
O recrutamento no Facebook é uma estratégia utilizada pelos recrutadores para encontrar e atrair potenciais candidatos a partir dessa rede social.
Com mais de 2,8 bilhões de usuários ativos mensais o Facebook oferece uma diversidade de talentos incrível para explorar, atuando como um site de vagas para os recrutadores.
O recrutamento no Facebook pode ir desde simples anúncios de vagas na página de uma empresa até anúncios direcionados para dados demográficos específicos.
Leia também: Recrutamento social 101: Um guia de iniciantes para recrutadores
Como o recrutamento através do Facebook pode impulsionar seus esforços de contratação?
1. Maior alcance
Seus anúncios de vagas podem chegar a um vasto e diversificado grupo de talentos desde recém-formados até profissionais experientes de diversas áreas.
O Facebook te oferece uma plataforma global, abrindo possibilidades de trabalho remoto , contratação por diversidade e de impulsionar a sua rede social.
2. Compromisso direto
O recrutamento através do Facebook permite um envolvimento direto e pessoal com potenciais candidatos.
À medida que os candidatos interagem com as suas ofertas de emprego através de likes, compartilhamento, comentários ou mensagens, você pode responder suas dúvidas, fornecer informações adicionais e até reconhecer suas candidaturas.
A comunicação bidirecional ajuda a construir relacionamentos e promove a confiança em sua agência, melhorando o desempenho geral da experiência do candidato da sua empresa.
3. Publicidade direcionada
A plataforma de anúncios do Facebook oferece opções detalhadas de segmentação. Você pode alcançar dados demográficos específicos com base em idade, local, escolaridade, área de interesse e até mesmo experiência profissional anterior.
Essa funcionalidade te ajuda a estabelecer contato com os candidatos certos que correspondem aos seus requisitos profissionais, aumentando assim a qualidade dos currículos recebidos e te ajudando a contratar os melhores talentos.
Além disso, você também pode entrar em grupos do Facebook para obter um maior alcance.
4. Mostre a cultura da empresa
As páginas de Facebook dos seus clientes refletem sua marca e cultura .
Regular updates about company events, employee achievements, CSR activities, or behind-the-scenes moments help project a positive image of their work environment.
Por isso, encoraje-os a publicar mais ativamente em suas páginas do Facebook para que os candidatos possam ter uma ideia do local onde estarão trabalhando se conseguirem o emprego.
Esses vislumbres da vida da empresa podem atrair candidatos passivos com a mesma mentalidade e que se identificam com os valores do seu cliente.
5. Insights e análises
O Facebook oferece ferramentas robustas de análises que fornecem informações baseadas em dados sobre o seu público, seu comportamento e a forma como interagem com as suas publicações.
Essas informações podem orientar o processo de contratação, garantindo que você tenha uma base de dados de recrutamento e permitindo que você ajuste seu conteúdo, momento ou segmentação para um melhor alcance e engajamento.
Você também pode gostar: Porque as redes sociais são importantes em 2023 e além
8 passos rápidos para configurar sua página empresarial de recrutamento no Facebook
Passo 1: Compreenda a marca empregadora do seu cliente
Antes de mergulhar no recrutamento pelo Facebook, é essencial que você compreenda a identidade da marca do seu cliente. Compreenda sua proposta de valor única, sua cultura e seus valores fundamentais.
Elabore uma narrativa persuasiva que encapsule a sua marca empregadora.
This should resonate with potential candidates, ensuring that you attract individuals who align with your client’s mission and vision.
Passo 2: Crie uma página comercial no Facebook
Agora é o momento de iniciar os seus esforços de recrutamento no Facebook. Comece criando uma página comercial profissional para a sua agência.
Certifique-se de incluir todos os detalhes pertinentes sobre a sua empresa, como o nome, localização, informações de contato e uma breve descrição dos seus serviços.
Uma foto de capa e de perfil apelativas aumentarão a atração e o profissionalismo da sua página. Você também pode adicionar um texto à imagem, incluindo o seu slogan ou uma frase que melhor represente os valores da sua marca, para tornar sua página ainda mais cativante.
Otimize a seção “Sobre” com uma descrição convincente e sucinta da sua agência, destacando seus valores fundamentais, seus sucessos e as vantagens de estabelecer uma parceria com você para a aquisição de talentos.
Além disso, certifique-se de que os seus clientes tenham páginas comerciais no Facebook bem estruturadas e detalhadas para que os candidatos possam conhecer a sua empresa quando a visitarem.
Passo 3: Use a guia “Jobs” (Empregos) para publicar sobre as vagas em aberto
Depois que sua página comercial estiver configurada, publique suas vagas de emprego na guia “Jobs”.
Cada vaga de emprego deve ter um título claro e atrativo, uma descrição e instruções claras e simples sobre como se candidatar.
Você também pode incluir o local do emprego, a faixa salarial e se a função é de meio período ou período integral.
Passo 4: Use conteúdo visual
Incorpore conteúdo visual para aumentar o apelo do seu anúncio de emprego.
Compartilhe imagens e vídeos cativantes que mostrem o local de trabalho do seu cliente, os membros da equipe e os eventos da empresa na descrição da vaga anexada ao seu anúncio para que os candidatos tenham uma visão rápida da cultura da empresa.
Isso ajuda a promover um senso de conexão e interesse entre os candidatos.
Passo 5: Interaja com o seu público
Para manter o seu público engajado, crie uma estratégia de conteúdo que se alinhe às suas metas de recrutamento. Compartilhe um conteúdo relevante e valioso, como informações sobre o setor, artigos inovadores sobre liderança e histórias de sucesso de funcionários.
Incentive seus clientes a contribuir compartilhando seus conhecimentos ou experiências. Forneça constantemente conteúdo novo e informativo para estabelecer sua página como um recurso de referência para informações relacionadas ao setor.
Mantenha a sua página ativa e envolvente. Responda rapidamente aos comentários e mensagens para criar relações com os seus candidatos.
Leia também: 10 modelos de e-mails para manter os candidatos envolvidos
Passo 6: Use os grupos do Facebook
Os grupos do Facebook oferecem uma oportunidade única de se conectar a comunidades de talentos específicas.
Participe ou crie grupos que atendam ao seu público-alvo, como grupos específicos do setor ou redes de ex-alunos.
Participe ativamente nas discussões, forneça informações valiosas e compartilhe vagas de emprego relevantes quando for apropriado. A criação de relações nesses grupos pode ajudá-lo a expandir sua rede e a atrair candidatos passivos.
Passo 7: Aproveite a publicidade no Facebook
As poderosas capacidades de publicidade do Facebook podem melhorar significativamente os seus esforços de recrutamento.
Utilize anúncios direcionados para atingir dados demográficos, interesses e cargos específicos. Crie um texto de anúncio atraente que destaque os aspectos exclusivos de seus clientes e os benefícios de trabalhar com eles. Certifique-se de seguir a política de anúncios do Facebook para limitar os contratempos.
Monitore e otimize os seus anúncios para maximizar a sua eficácia e o retorno do investimento. Analise o seu desempenho e crie um relatório de análise das redes sociais, garantindo que os seus esforços publicitários estão alcançando os resultados desejados.
Passo 8: Monitore os dados análiticos da sua página
Por fim, certifique-se de monitorar regularmente o desempenho da sua página do Facebook.
A plataforma fornece análises detalhadas sobre o desempenho e o público da página. Fique de olho nesses insights para entender que tipo de conteúdo gera engajamento, o melhor momento para publicar e quem é seu público.
Essas informações podem te ajudar a aperfeiçoar o seu conteúdo e a sua estratégia de publicação.
Como usar os anúncios do Facebook para o recrutamento?
1. Defina o seu público-alvo
Antes de criar um anúncio, saiba quem é o seu candidato ideal.
As opções de segmentação detalhada do Facebook permitem que você defina seu público-alvo com base em idade, local, nível de escolaridade, interesses e experiência profissional anterior.
2. Crie um anúncio atrativo
Um anúncio atraente com texto claro e conciso e um título de vaga pode atrair a atenção de potenciais candidatos .
Ensure your advertisement communicates the benefits of the role and why a candidate should consider the company.
Use uma linguagem concisa e persuasiva que fale diretamente com seu público-alvo. Evite jargões e concentre-se em comunicar claramente a proposta de valor.
3. Use recursos visuais apelativos
Incorpore elementos visualmente atraentes em seus anúncios do Facebook para chamar a atenção em um feed de notícias lotado.
Use imagens ou vídeos de alta qualidade que mostrem a cultura da empresa, o ambiente de trabalho e as histórias de sucesso dos funcionários.
Imagens que evocam emoções e refletem a sua marca empregadora podem aumentar significativamente o envolvimento e as taxas de cliques.
4. Configure públicos personalizados
O Facebook te permite criar públicos personalizados com base na sua base de dados de candidatos ou nos visitantes do seu website.
Utilize esse recurso para mirar em indivíduos que já expressaram interesse na empresa do seu cliente, já interagiram com sua agência ou com seu website.
Você pode reforçar a mensagem de uma marca e aumentar as chances de conversão ao redirecionar esses candidatos em potencial. Ao aproveitar a biblioteca de anúncios do Facebook, você pode se inspirar em criativos de anúncios de alto desempenho do seu setor para suas campanhas de público-alvo personalizado.
5. Otimize o posicionamento dos anúncios
Escolha os posicionamentos de anúncio mais eficazes para maximizar a visibilidade e o impacto de seus anúncios de recrutamento.
O Facebook oferece várias opções de posicionamento, incluindo o feed de notícias, a coluna da direita, os artigos instantâneos e a rede de público-alvo.
Teste diferentes posicionamentos para determinar quais geram o maior engajamento e conversões e aloque seu orçamento de acordo.
6. Defina o seu orçamento e calendário
O Facebook oferece um grande controle sobre seus gastos com anúncios, permitindo que você defina um orçamento de recrutamento diário ou por tempo indeterminado.
Isso significa que você pode alocar um valor específico que está disposto a gastar por dia ou durante toda a duração da campanha publicitária.
Em termos de agendamento, o Facebook também permite que você escolha quando seus anúncios serão exibidos. Isso pode ser particularmente vantajoso quando você conhece os horários mais ativos do seu público-alvo na plataforma.
Ao programar seus anúncios para que coincidam com esses períodos, você aumenta a probabilidade de que eles sejam vistos e tenham engajamento.
7. Defina objetivos e KPIs claros
Estabeleça objetivos claros para suas campanhas de anúncios no Facebook, seja para aumentar o reconhecimento da marca, direcionar tráfego para suas vagas de emprego ou gerar candidaturas.
Alinhe seus objetivos com KPIs específicos , como taxas de cliques, taxas de conversão ou custo por aplicativo. Monitore regularmente essas métricas para medir o sucesso de suas campanhas e fazer melhorias baseadas em dados.
8. Faça testes A/B nos seus anúncios
Sempre realize testes A/B para otimizar seus anúncios do Facebook a fim de obter um desempenho melhor.
Teste diferentes variações do texto do anúncio, dos elementos visuais, dos títulos e dos botões de apelo à ação para identificar as combinações mais eficazes.
Aperfeiçoe continuamente seus anúncios com base nos resultados para melhorar o engajamento e as taxas de conversão ao longo do tempo.
9. Monitore e otimize
Depois que seu anúncio estiver no ar, use o Gerenciador de anúncios do Facebook ou qualquer outra ferramenta de relatório de publicidade do Facebook para acompanhar seu desempenho.
Analise métricas como impressões, cliques e aplicações para compreender a eficácia do seu anúncio.
Você pode ajustar o conteúdo do anúncio, seu orçamento ou a segmentação do público-alvo com base nessas informações para melhorar os resultados.
6 erros comuns a serem evitados ao recrutar no Facebook
1. Ignorar a marca empregadora
A marca empregadora do seu cliente desempenha um papel crucial para atrair os melhores talentos .
Neglecting to showcase this on your Facebook page can result in missed opportunities.
Portanto, reserve um tempo para criar um conteúdo atraente que enfatize a cultura e os valores do seu cliente e colete depoimentos de seus funcionários. Isso fornecerá uma visão tangível da empresa, atraindo candidatos que se alinham com a marca.
2. Não se envolver com os candidatos interessados
O envolvimento é fundamental nas plataformas de redes sociais. Se os candidatos deixarem comentários nas suas vagas de emprego ou enviarem mensagens no “Messenger”, responda rapidamente.
Ignorar interações pode passar uma impressão negativa da sua agência e dos seus clientes.
3. Não otimizar os anúncios de emprego para visualização em dispositivos móveis
Um número surpreendente de 98% das pessoas usam o Facebook nos seus dispositivos móveis, o que mostra como é importante otimizar os seus anúncios de vagas de emprego para uso nesses dispositivos.
Isso significa que todos os aspectos dos seus anúncios, desde o tamanho da imagem até a quantidade de texto, desde CTAs claras até a facilidade do processo de candidatura, precisam ser adaptados para proporcionar uma experiência tranquila em dispositivos móveis.
Por exemplo, você deve usar imagens que sejam apresentadas de forma clara em telas menores, escrever textos concisos que possam ser lidos facilmente sem necessidade de rolar a tela, usar CTAs visíveis e garantir que o processo de candidatura é simples numa plataforma móvel.
Além disso, teste seus anúncios em vários dispositivos móveis e sistemas operacionais para garantir uma experiência perfeita. Isso ajuda a garantir que você não estará limitando seu pool de candidatos em potencial devido a problemas técnicos ou à má experiência do usuário em dispositivos móveis.
4. Excesso de confiança no alcance orgânico
Embora as publicações orgânicas possam promover o engajamento, elas podem não proporcionar um amplo alcance devido ao algoritmo do Facebook que prioriza a família e os amigos.
Por outro lado, os anúncios pagos podem aumentar significativamente seu alcance e direcionar públicos específicos com base em parâmetros definidos, como local, idade, interesses etc. Além disso, eles oferecem análises valiosas para ajudar a refinar seu processo de recrutamento.
Portanto, a combinação de conteúdo orgânico com anúncios pagos pode otimizar efetivamente seus esforços de recrutamento no Facebook.
5. Design e texto de anúncio ruins
Imagens envolventes e textos de anúncios atraentes são essenciais para captar a atenção dos candidatos em potencial. No entanto, muitos recrutadores cometem o erro de usar imagens de baixa qualidade ou textos genéricos de anúncios que não se destacam.
Por isso, invista tempo e recursos na criação de anúncios visualmente apelativos que se alinhem com a marca empregadora do seu cliente .
Além disso, crie um texto de anúncio persuasivo e conciso que comunique claramente a proposta de valor e incentive os candidatos a agir.
6. Ignorar as análises do Facebook
O Facebook fornece dados abrangentes sobre as suas publicações e o seu público.
Ele rastreia métricas como alcance, envolvimento (curtidas, comentários, compartilhamentos, cliques) e até mesmo os melhores horários em que seu público está on-line. Ele também fornece dados demográficos sobre seu público, incluindo idade, gênero e localização.
Ao deixar de aproveitar esses insights, você pode perder oportunidades de ajustar sua estratégia de recrutamento.
Por exemplo, se suas postagens estiverem obtendo mais engajamento em determinados horários, considere programar suas postagens para esses períodos e, se um determinado tipo de postagem estiver atraindo mais engajamento, talvez você queira criar mais desse tipo de conteúdo.
Leia também: 8 erros de marketing de recrutamento que você deve conhecer
Aproveitar o Facebook para a busca de talentos pode mudar totalmente sua estratégia de recrutamento!
Com sua imensa base de usuários, funcionalidades cativantes e uma segmentação poderosa, essa rede social não é apenas uma tendência. É um instrumento essencial na orquestra da moderna aquisição de talentos.
Esperamos que este guia passo a passo te ajude a tirar o máximo de proveito do recrutamento pelo Facebook para que você possa atingir todas as suas metas de contratação!
Obs: Se estiver procurando uma solução de ATS + CRM com IA, dê uma olhada no Recruit CRM. Agende uma demonstração agora para vê-lo em ação!
Perguntas mais frequentes
1. Como se tornar um recrutador do Facebook?
Para se tornar um recrutador do Facebook, primeiro você deve se familiarizar com as funcionalidades da rede social, incluindo o gerenciamento de páginas comerciais, ferramentas de publicação de vagas de emprego e a plataforma de anúncios.
Em seguida, adquira habilidades na elaboração de postagens e anúncios envolventes, utilizando gráficos e legendas atraentes para chamar a atenção para suas vagas de emprego. Além disso, dominar a comunicação eficaz é fundamental para criar relacionamentos e interagir de forma significativa com os possíveis candidatos.
Lembre-se de responder rapidamente e com profissionalismo todas as interações. Por fim, mantenha-se a par da evolução contínua, das alterações e dos novos recursos do Facebook para aproveitar totalmente a plataforma para fins de recrutamento.
2. Os anúncios de vagas de emprego no Facebook funcionam?
Com certeza. O recurso de publicação de vagas do Facebook permite que os recrutadores alcancem um público amplo e diversificado e obtenham novos funcionários para a função em aberto. O recurso fácil de usar permite que você detalhe a descrição da vaga e as qualificações e crie um formulário de candidatura personalizado.
As postagens também podem ser compartilhadas, curtidas e comentadas, aumentando o seu alcance. As vagas em aberto podem ser impulsionadas com publicidades pagas para atingir um grupo demográfico específico, aumentando significativamente sua eficácia.
3. Como posso construir uma marca empregadora através do Facebook?
A criação de uma marca empregadora no Facebook envolve várias estratégias. Compartilhe imagens de eventos da empresa e comemore as conquistas dos funcionários para mostrar uma cultura de trabalho positiva e envolvente.
Fornecer vislumbres dos bastidores oferece uma visão autêntica das suas operações diárias. Por fim, promova os valores e as iniciativas sociais de sua empresa na plataforma, atraindo candidatos com a mesma mentalidade que se identificam com os valores de sua marca.
4. Quantos candidatos um recrutador deve contratar por meio do Facebook, idealmente?
O número de contratações por meio do Facebook variará com base em fatores como o seu setor, as funções para as quais você está contratando e a eficácia da sua estratégia de recrutamento no Facebook.
O segredo é se concentrar na qualidade e não na quantidade. Não se trata apenas de quantos candidatos você pode atrair, mas de quão bem eles se encaixam nos requisitos do cargo e na cultura da empresa.
