Polímatas: Tudo o que você precisa saber e por que você deve contratá-los

Os polímatas são os indivíduos renascentistas da força de trabalho – pensadores, criadores e solucionadores de problemas que usam muitos chapéus com facilidade.

Em um mundo onde a especialização é frequentemente a norma, esses indivíduos multi-talentosos trazem um conjunto diversificado de habilidades e uma abordagem única para a inovação.

Vamos falar tudo sobre esses indivíduos incomuns—quem eles são e por que são especiais.

Também desmistificaremos alguns mitos comuns e forneceremos dicas inteligentes sobre como encontrar e contratar polímatas de forma eficaz.

Está a bordo? Vamos começar.

O que são polímatas? 3 famosos que você pode conhecer

Michael Simmons, um autor popular, descreve o polímata como “alguém que se torna competente em pelo menos três áreas distintas e as integra em um conjunto de habilidades do topo de um por cento.”

Simplificando, são pessoas que têm uma grande variedade de passatempos e interesses.

Pense neles como os profissionais “em forma de T” definitivos nos negócios.

Para quem não sabe, estes são profissionais que têm conhecimento ou habilidades profundas em uma área (a parte vertical do ‘T’) e também têm a capacidade de colaborar entre disciplinas com especialistas em outras áreas (a parte horizontal do ‘T’).

Isto significa que são muito bons em uma coisa, mas também conseguem compreender e trabalhar com muitos outros temas diferentes.

Considere um programador de software – normalmente, espera-se que seja proficiente em codificação e arquitetura de software.

Mas imagine se esse desenvolvedor também é um hábil gerente de projetos, tem um forte entendimento de marketing digital e contribui regularmente para um blog de tecnologia.

Esta combinação de competências técnicas, de gestão e criativas é a caraterística clássica de um polímata.

Alguns polímatas famosos são:

• Elon Musk- Musk fez avanços significativos em várias indústrias, incluindo veículos elétricos (Tesla), exploração espacial (SpaceX) e energia renovável. Seu trabalho exemplifica como o pensamento interdisciplinar pode impulsionar avanços tecnológicos e ambientais. O seu trabalho exemplifica a forma como o pensamento interdisciplinar pode impulsionar os avanços tecnológicos, como a migração de software de mobilidade na indústria de veículos eléctricos, e o progresso ambiental.
• Thomas Edison: Conhecido por inventar a lâmpada elétrica, as inovações de Edison se estendem ao fonógrafo e à câmera de cinema. Estabelecendo a base para a geração moderna de energia elétrica e comunicação em massa, ele destacou o impacto da experimentação e invenção persistentes.
• Benjamin Franklin: Franklin foi um polímata no sentido mais verdadeiro, com contribuições que vão desde a invenção do para-raios até papéis cruciais na política e na diplomacia. Seus talentos diversos e sua curiosidade tiveram uma profunda influência tanto no pensamento científico quanto político.

Será que são o mesmo que especialistas?

De modo algum, e aqui estão três razões para isso:

1. Profundidade de conhecimentos

Os polímatas possuem um vasto leque de conhecimentos em vários domínios, enquanto os especialistas possuem conhecimentos profundos em uma área específica.

Eles são como generalistas, confortáveis em muitos domínios, enquanto estes últimos são especialistas em seus campos escolhidos.

2. Abordagem de resolução de problemas

Integrando ideias de diferentes disciplinas, os polímatas tendem a abordar problemas com uma perspectiva holística.

Os especialistas, por outro lado, aplicam os seus conhecimentos específicos para resolver problemas na sua área de especialização.

3. Flexibilidade das funções

Em uma equipe, os generalistas podem desempenhar várias funções e frequentemente são verdadeiros “pau para toda obra”.

Os especialistas desempenham funções específicas, muitas vezes cruciais, em que os seus conhecimentos profundos são indispensáveis.

Não perca a oportunidade: Quem são os esquilos roxos? Um guia completo para recrutadores

Você deveria contratar polímatas? 6 fatores a considerar

Ao considerar se deve contratar polímatas, vários fatores chave precisam ser avaliados.

Embora os seus diversos conjuntos de competências possam ser altamente benéficos, é essencial considerar a forma como se alinham com as necessidades e o ambiente específicos do seu cliente.

Eis alguns fatores cruciais a considerar:

1. Expectativas orçamentais e de remuneração

Considere o orçamento do seu cliente. Polímatas podem ter expectativas salariais mais altas devido às suas habilidades, o que pode ser um fator crucial no processo de decisão do seu cliente.

2. Natureza do cargo

Avalie a indústria e os papéis específicos para os quais seu cliente está contratando.

Esses indivíduos são ideais para setores e posições que valorizam conjuntos de habilidades amplos e adaptabilidade, enquanto papéis altamente especializados podem se beneficiar mais de candidatos com expertise profunda.

Por exemplo, posições em publicidade ou mídia digital, onde uma combinação de pensamento criativo, habilidades técnicas e conhecimento de marketing é valiosa para polímatas.

Enquanto isso, posições como advogados corporativos ou advogados tributários, onde o conhecimento jurídico especializado é essencial, são mais adequadas para especialistas.

3. Ajustamento cultural e objetivos de diversidade

Avalie a adequação cultural e objetivos de diversidade da organização do seu cliente.

Eles frequentemente contribuem para a diversidade cultural e intelectual de uma equipe, alinhando-se com ambientes de trabalho inclusivos e dinâmicos.

4. Os objetivos a longo prazo do cliente

Alinhe as suas recomendações com os objetivos comerciais de longo prazo do seu cliente.

Esses multitarefas, com sua visão ampla, podem ser eficazes em funções que exigem pensamento estratégico e planejamento para o futuro.

5. Bem-estar e apoio dos trabalhadores

Eles frequentemente se envolvem em uma ampla gama de atividades e aprendizado contínuo, o que pode ser tanto mentalmente estimulante quanto cansativo.É importante colocá-los em ambientes que priorizem a saúde mental e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isso garante que possam gerenciar seus diversos interesses e compromissos profissionais sem correr o risco de esgotamento.

Como identificar os polímatas? 9 passos a seguir

Aqui estão alguns passos a seguir ao identificar e contratar polímatas:

1. Reveja as diferentes formações acadêmicas

Examine as qualificações educacionais dos candidatos para verificar a diversidade. Procure aqueles com diplomas ou certificações em diferentes áreas, indicando uma ampla gama de interesses e conhecimentos.

2. Analise a sua experiência profissional

Verifique o histórico profissional dos candidatos em diversos setores ou funções. Um polímata frequentemente possui experiência em diferentes áreas ou cargos que não estão linearmente conectados.

3. Procure provas de aprendizagem contínua

Identifique os candidatos que se dedicam à aprendizagem contínua, por exemplo, participando de oficinas, frequentando cursos online ou obtendo certificações em diversos domínios.

4. Avaliar a capacidade de resolução de problemas e de comunicação em diferentes contextos

Durante as entrevistas, apresente problemas hipotéticos que exijam pensamento interdisciplinar. Observe como os candidatos aplicam conhecimentos de diferentes áreas para resolver esses problemas.

Observe como os candidatos explicam conceitos complexos. Um polímata frequentemente consegue articular ideias claramente em diferentes assuntos, tornando informações difíceis acessíveis para todos.

5. Verifique se existem interesses e passatempos diversificados

Pergunte sobre hobbies e interesses fora do trabalho. Polímatas geralmente têm uma ampla variedade de hobbies que abrangem diferentes áreas, como aprender novos idiomas, mostrando sua vasta gama de interesses.

6. Procure provas de inovação e criatividade

Procure casos em que o candidato tenha demonstrado um pensamento inovador ou uma resolução criativa de problemas, especialmente em projetos que cruzam diferentes áreas.

7. Observe a adaptabilidade em funções anteriores

Identifique a forma como os candidatos se adaptaram a novas funções, ambientes ou tecnologias. Os polímatas aprendem rapidamente e adaptam-se bem à mudança.

8. Explore suas contribuições em múltiplas áreas.

Verifique se o candidato fez contribuições, como publicações, apresentações ou projetos, em várias áreas. Isso indica sua capacidade de aplicar habilidades em múltiplos domínios.

9. Realize entrevistas comportamentais

Use técnicas de entrevista comportamental para entender como os candidatos usaram suas habilidades em experiências passadas. Pergunte sobre momentos em que tiveram que conciliar diferentes tipos de tarefas.

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6 estratégias-chave de recrutamento para encontrar e contratar polímatas

1. Elabore descrições de funções atrativas

Para atrair polímatas de forma eficaz, é crucial repensar a maneira como as descrições de cargo são elaboradas.

Em vez de focar apenas em qualificações específicas e habilidades técnicas, amplie o escopo para destacar uma variedade de habilidades e interesses.

Por exemplo, em vez de enumerar um conjunto de qualificações, inclua frases como “os candidatos com um vasto conjunto de competências são encorajados a candidatar-se” ou “valorizamos a experiência em vários domínios”.

Isto abre a porta a candidatos com antecedentes variados e indica aos potenciais candidatos que a sua vasta experiência é apreciada e procurada.

Ao fazer isso, você tem mais chances de atrair indivíduos que são adaptáveis, criativos e capazes de pensar fora da caixa—características essenciais dos polímatas.

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2. Foque em habilidades interpessoais e agilidade de aprendizado

No processo de recrutamento, especialmente ao buscar polímatas, dar maior ênfase às habilidades interpessoais e à agilidade de aprendizado pode ser altamente eficaz.

Para implementar isso, você pode elaborar perguntas de entrevista que peçam especificamente aos candidatos para descrever situações em que tiveram que se adaptar a novos ambientes ou aprender novas habilidades rapidamente.

Por exemplo, peça-lhes para compartilhar uma experiência em que navegaram com sucesso por um desafio desconhecido ou como abordaram o aprendizado de algo fora de sua zona de conforto.

A técnica revelará a sua capacidade de adaptação e a sua vontade de abraçar e impulsionar a mudança.

Incorporar cenários de resolução de problemas da vida real no processo de entrevista também pode fornecer insights sobre como os candidatos aplicam seu conhecimento para encontrar soluções.

3. Procure por trajetórias de carreira não lineares

Outra estratégia eficaz de recrutamento é prestar atenção especial às trajetórias de carreira não lineares.

Ao contrário dos candidatos tradicionais que podem seguir uma trajetória linear em um único campo, esses indivíduos frequentemente têm históricos de carreira que ziguezagueiam por diversas indústrias e disciplinas.

Ao avaliar currículos,procure candidatos que tenham alternado entre diferentes tipos de funções ou indústrias.

Por exemplo, um profissional com experiência tanto nos setores de tecnologia quanto de arte, ou alguém que tenha transitado da academia para a indústria, pode indicar uma natureza polimática.

Essas transições frequentemente sugerem que o indivíduo é confortável com mudanças, gosta de aprender coisas novas e pode trazer uma vasta gama de experiências diversificadas para a mesa.

4. Encoraje programas de recomendação de funcionários

Seus funcionários atuais provavelmente têm redes que incluem indivíduos com uma variedade de habilidades e experiências. Incentivar que eles recomendem esses profissionais pode acessar uma rica fonte de potenciais polímatas.

Ofereça incentivos para referências para motivar os seus empregados. Isto encoraja-os a participar ativamente, assegurando que recomendam indivíduos que se alinham verdadeiramente com o perfil da função.

Os membros da sua equipe compreendem bem a cultura da sua empresa, pelo que as suas referências são muitas vezes um bom ajuste cultural.

Aumenta a probabilidade de encontrar candidatos não só qualificados, mas também bem adaptados à equipe e ao ambiente organizacional.

5. Utilize o recrutamento social

Com 79% dos candidatos a empregos usando mídias sociais em sua busca, imagine quantos polímatas estão incluídos nesse número! Plataformas como LinkedIn, Twitter e fóruns online especializados são centros vibrantes onde indivíduos com habilidades e interesses variados se reúnem. Veja essas plataformas como um pipeline pronto para uso de candidatos potenciais, cada um mostrando sua combinação única de expertise e paixões. Deixe sua marca nessas redes sociais compartilhando anúncios de emprego que lhes digam diretamente respeito. Participe ativamente em debates e grupos onde se reúnem diversos profissionais.

Aqui, você pode observar em primeira mão seus talentos e interesses multifacetados, proporcionando uma compreensão mais rica de seu potencial encaixe nas necessidades dos seus clientes.

Leia também: Introdução ao recrutamento social: um guia para recrutadores iniciantes

6. Desenvolva programas de sensibilização específicos

Comece identificando plataformas e comunidades onde esses indivíduos são mais propensos a estar ativos.

Isso pode incluir conferências interdisciplinares,fóruns online e grupos profissionais no LinkedIn em diversas áreas.

Parta para a ação ao organizar webinars ou workshops interativos sobre temas que cruzam diferentes disciplinas.

Enfatize o valor que seus clientes atribuem a conjuntos de habilidades amplos e pensamento inovador nesses programas.

Entendendo os prós e contras de contratar polímatas

No espaço de recrutamento, polímatas oferecem vantagens únicas e enfrentam certos desafios.

As suas perspectivas podem ter um impacto significativo no seu recrutamento, mas é essencial compreender os dois lados da contratação.

Eis uma análise exaustiva dos prós e contras de os adicionar à sua reserva de talentos:

Os PRÓS:

• Versatilidade de competências e funções

Eles podem desempenhar múltiplas funções, tornando-os adaptáveis a diversos papéis dentro de uma organização. Essa versatilidade é particularmente valiosa em empresas menores ou startups, onde a flexibilidade de papéis é crucial.

• Comunicação eficaz entre departamentos

Polímatas, fluentes na linguagem de múltiplas disciplinas, podem efetivamente preencher lacunas de comunicação entre diferentes departamentos, promovendo uma melhor colaboração e entendimento.

• Liderança

Muitas vezes, possuem a visão e as capacidades de liderança necessárias para orientar diversas equipes. A sua capacidade de ver o panorama geral ajuda no planejamento estratégico e na tomada de decisões.

• Resolução inovadora de problemas

Estes indivíduos abordam os problemas com soluções inovadoras e holísticas.

Pode recorrer a diferentes experiências para encontrar respostas criativas a desafios complexos.

• Adaptabilidade à mudança

O seu vasto conjunto de competências torna-os altamente adaptáveis a novos desafios, tecnologias e mudanças no panorama empresarial, uma caraterística valiosa em indústrias em rápida evolução.

• Aprendizagem contínua

Os polímatas são aprendizes ao longo da vida, procurando sempre alargar os seus conhecimentos e competências.

Esta procura constante por aprendizagem os mantém versáteis e informados, prontos para enfrentar novos e difíceis desafios.

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Os CONTRAS:

• Risco de subutilização

Há a possibilidade de que os talentos de um polímata não sejam totalmente aproveitados em um papel, levando a uma subutilização e insatisfação.

• Considerações sobre os custos

Devido ao seu amplo conjunto de habilidades, eles podem exigir salários mais altos, o que pode ser uma consideração para recrutadores com um orçamento de recrutamento apertado.

• Equilíbrio entre expectativas e clareza de papéis

Pode haver um desfasamento entre as suas capacidades abrangentes e as expectativas ou requisitos específicos de uma função, o que leva a desafios na clareza das funções e na avaliação do desempenho.

• Risco de burnout

Devido à sua tendência de se envolver em múltiplos projetos ou funções, polímatas podem estar em um risco maior de esgotamento.

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Desmistificando 5 conceitos errôneos comuns sobre polímatas

Quando se trata de entender polímatas, há vários equívocos que frequentemente obscurecem seu verdadeiro valor e capacidades:

1. “Pau para toda obra, mestre de nenhuma” – Um rótulo falso

Este velho ditado prejudica injustamente os polímatas.

Na realidade, eles frequentemente dominam múltiplos domínios, trazendo uma profundidade de expertise que desafia esse estereótipo ultrapassado..

2. Julgados erroneamente como desorganizados

A noção de que eles carecem de foco está longe de ser verdade.

A sua capacidade de se aprofundar em vários assuntos demonstra uma capacidade única de concentração e dedicação.

3. A produtividade é mal compreendida

A ideia de que polímatas são menos produtivos é um equívoco sólido.

Seu conjunto diversificado de habilidades frequentemente leva a uma resolução de problemas mais eficiente e criativa, aumentando a produtividade em várias áreas.

4. Integração em equipes – Um desafio mal interpretado

Longe de serem maus jogadores de equipe, eles se destacam em ambientes colaborativos.

A sua capacidade de compreender e de se relacionar com várias perspectivas torna-os excelentes colaboradores.

5. Oportunidades de carreira limitadas? Pense melhor

A crença de que polímatas enfrentam oportunidades de carreira limitadas é falsa.

A sua versatilidade e adaptabilidade abrem muitas oportunidades, especialmente em setores que valorizam a inovação e a flexibilidade.

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Recrutadores, a responsabilidade de determinar se um polímata é a pessoa certa para as necessidades do seu cliente, em última análise, recai sobre seus ombros.

Após considerar todos os fatores relevantes, pergunte a si mesmo: O ambiente de trabalho do seu cliente valoriza e apoia o amplo conjunto de habilidades do polímata?

Os cargos para os quais você está recrutando estão alinhados com as habilidades deles?

Reflita sobre estas questões e tome uma decisão informada.

Perguntas mais frequentes

1. Quantas habilidades os polímatas possuem?

Polímatas geralmente têm expertise em várias áreas, muitas vezes abrangendo diversas disciplinas. Embora não haja um número fixo, eles costumam se destacar em pelo menos três campos distintos, combinando profundidade com amplitude em seus conjuntos de habilidades.

2. Os polímatas são mais aptos para funções de liderança?

Sim, podem ser adequados para funções de liderança devido à sua perspectiva alargada e à sua capacidade de compreender e integrar diversos pontos de vista.

As habilidades variadas e a adaptabilidade dos polímatas frequentemente lhes permitem liderar equipes de forma eficaz em ambientes complexos e dinâmicos.

3. Por que estes indivíduos com múltiplos talentos são raros?

Eles são raros porque desenvolver expertise em múltiplos campos exige uma combinação única de curiosidade, dedicação e a capacidade de aprender e aplicar conhecimentos em diferentes domínios.

Esse nível de comprometimento e versatilidade é incomum. Mas polímatas existem hoje em dia. Você só precisa encontrar um!

4. Os polímatas são ativos à prova de futuro no cenário de negócios em mudança de hoje?

Certamente, esses indivíduos podem ser considerados ativos à prova de futuro na força de trabalho moderna.

Sua capacidade de se adaptar, aprender e aplicar conhecimentos em diversos contextos os torna particularmente valiosos em indústrias que estão rapidamente evoluindo e enfrentando mudanças constantes.