Se não está ciente do imenso poder que o Instagram detém, então tenha cuidado, pois é uma das plataformas de redes sociais mais utilizadas no mundo e há uma grande probabilidade de encontrar aqui o seu próximo candidato adequado. 61% da demografia do Instagram é constituída por utilizadores activos com idades compreendidas entre os 18 e os 34 anos, o que faz dele uma das plataformas de redes sociais com crescimento mais rápido! Os recrutadores podem utilizar o Facebook, o Twitter e o LinkedIn para promover ofertas de emprego ou publicar anúncios, mas os tempos estão a mudar e a face do recrutamento também. O recrutamento social é um termo bastante florescente que está a abrir caminho como uma tempestade nos dias de hoje.

Construir a sua marca no Instagram funciona definitivamente. Para além de ser uma plataforma adequada para vender produtos e construir o seu próprio império, também o pode ajudar a vender as suas ofertas de emprego. Com mais de 1,2 mil milhões de utilizadores, será realmente possível obter candidatos adequados sem qualquer anúncio neste sítio que não é de recrutamento? Aqui o Recruit CRM indica-lhe 5 formas simples de o fazer!

Como atrair candidatos através do Instagram?

Recrutar no Instagram pode parecer mais difícil pelo simples facto de ser um site que não é de recrutamento, mas sendo o recrutamento social uma das principais tendências em 2020, nada é impossível.

1. Construa a sua marca de forma eficaz

A sua agência de recrutamento pode levar o LinkedIn e o Facebook muito a sério quando se trata de promover a sua cultura de trabalho, mas agora que planeou concentrar-se também no Instagram, é essencial que mostre aos seus seguidores sociais a seriedade com que leva esta plataforma de comunicação social. Certifique-se de que a sua fotografia de perfil é de alta qualidade e deve conter o logótipo oficial da sua agência de recrutamento. Não tenha pressa em começar a segmentar os candidatos no Instagram para não perder os pequenos detalhes. Não se esqueça de que a imagem de marca é extremamente importante no recrutamento social. Utilizar o Instagram Stories para negócios é uma forma eficaz de promover a sua agência de recrutamento e chegar a potenciais candidatos.

Certifique-se sempre de que preenche as informações correctas e, por acaso, se um candidato se deparar com o seu perfil do Instagram, a ligação do seu sítio Web deve estar presente para que possa ser redireccionado. É da exclusiva responsabilidade da sua equipa de marketing criar uma presença eficaz na plataforma.

2. Publique conteúdo relevante

De acordo com um estudo recente do Aberdeen Group, 73% dos millennials encontraram o seu último emprego através de um site de redes sociais. Consegue agora reconhecer prontamente a importância do recrutamento através das redes sociais?

Assim, quando terminar de criar o seu perfil e preencher as informações relevantes juntamente com uma excelente biografia (biografias apelativas dizem aos seguidores quem você é, o que a sua agência de recrutamento oferece e o que a sua empresa quer que o utilizador saiba), certifique-se de que publica imagens e conteúdos relevantes na página da sua marca.

Escreva artigos relacionados com o seu nicho e promova-os através do seu Instagram. Claro que é preciso tempo e recursos para o fazer corretamente, por isso pode fazê-lo com uma ajuda. Utilize várias ferramentas de automatização do Instagram para apoiar as suas actividades e simplificar algumas tarefas entediantes, como criar um calendário de conteúdos ou responder a mensagens.

Encontrar e desenvolver o seu nicho é extremamente importante no que diz respeito a este site de redes sociais. Considere o tipo de talento que gostaria de contratar, quem é o seu candidato e o que é que ele procura? É através destes conteúdos relevantes que pode encontrar o seu público.

3. Utilize Hashtags com um volume de pesquisa elevado

Utilizar hashtags populares e relevantes pode ser uma óptima forma de envolver o seu público existente e encontrar novos membros. Muitas pessoas, incluindo potenciais candidatos, utilizam hashtags para explorar o Instagram e encontrar novos conteúdos. Por isso, ser estratégico em relação às hashtags que está a utilizar pode ajudá-lo a atrair novos candidatos interessados na sua agência de recrutamento.

Com o marketing digital a voar em todos os sectores como um louco, é fácil encontrar muitas ferramentas que podem realmente ajudá-lo a obter hashtags populares relevantes para o seu sector de recrutamento e contratação de pessoal.

Se publicar uma selfie como parte da sua estratégia de recrutamento, certifique-se de que utiliza as hashtags adequadas. As hashtags de autorretrato podem ajudá-lo a ser notado e deixarão uma impressão mais pessoal nos potenciais candidatos.

Não coloque hashtags em todos os elementos da fotografia e tenha cuidado. A utilização de hashtags não relevantes pode fazer com que o seu perfil seja listado completamente noutro local.

4. Utilize as etiquetas geográficas do Instagram para se envolver localmente

Todos os utilizadores do Instagram
está bem ciente do facto de este site de redes sociais lhe permitir carregar uma fotografia com a sua localização, o que é uma excelente caraterística se quiser visar potenciais candidatos a nível local. Quando um utilizador publica uma fotografia, tem a opção de a marcar com uma localização.

Quer encontrar um candidato a nível local? Pesquise por #(localização) e, em seguida, pelas etiquetas de localização fornecidas nessa pesquisa. Em alternativa, também pode clicar no link azul de uma fotografia (o link de localização) e aparecerão todas as fotografias marcadas com essa localização específica. Não é difícil encontrar candidatos através do Instagram. Uma das principais lições a retirar é que deve utilizar estrategicamente as funcionalidades que o sítio oferece e está pronto para começar!

5. Interaja com os utilizadores e seja ativo

Tem havido muita especulação relativamente ao algoritmo do Instagram e à forma como funciona exatamente. Embora existam muitos factores, como a frequência, a utilização, a recenticidade, etc., que determinam a frequência com que os seus seguidores poderão ver as suas publicações, o melhor que pode fazer, enquanto recrutador ou equipa de marketing da sua agência, é manter o envolvimento no Instagram de forma consistente e permanecer ativo. Quanto mais pessoas interagirem com as suas publicações, maior será o peso que o Instagram lhe atribui. No entanto, isto pode acontecer nos dois sentidos – pode ajudar a impulsionar o envolvimento nas suas mensagens interagindo com outras mensagens. Também pode explorar as funcionalidades interactivas que este sítio oferece, como histórias e destaques de histórias, para chamar a atenção para as suas vagas de emprego em aberto, bem como a nova funcionalidade IGTV, que pode ser utilizada para mostrar a cultura da sua empresa ou os funcionários podem partilhar a sua experiência de trabalho. Certifique-se também de que responde prontamente a todas as mensagens dos candidatos.

Assim que tiver construído uma base de seguidores consistente no Instagram e tiver conseguido seguidores relevantes, é essencial que procure candidatos passivos, aqueles que não estão ativamente à procura de emprego. Não se esqueça de comentar as fotografias deles, agradecer-lhes se partilharem a sua marca, gostar das fotografias deles, reenviar histórias e talvez até segui-los. Não siga toda a gente à espera de receber seguidores. Entretanto, o Recruit CRM tem estado constantemente a alimentar as empresas de recrutamento em todo o lado e, caso esteja interessado nos nossos 101s e hacks de recrutamento, visite o nosso Instagram aqui!