O número total de usuários de e-mail no mundo é de 3,9 bilhões e está aumentando rapidamente a cada dia. Está previsto que atinja 4,48 mil milhões até ao final de 2024. Em algum momento, todos acabam usando e-mails frios.

Você sabia que, em 2020, aproximadamente 306 bilhões de e-mails foram trocados todos os dias em todo o mundo?!

O marketing de e-mails frios tem uma taxa de resposta de 29% quando o e-mail é personalizado. Para alguns, a taxa de engajamento aumentou de 60% para 80%. A maioria dos recrutadores vê uma resposta que chega a ser de 20%. Ainda assim, os cold e-mails continuam sendo uma das melhores ferramentas para recrutar novos candidatos. As agências de recrutamento estão trabalhando mais em termos de qualidade e quantidade.

Usando um software de sequência de e-mails, e-mails em massa que são bem personalizados e pesquisados são enviados todas as semanas.

Entre esses, uma ferramenta que continua sendo a mais útil é o Modelo AIDA.

O que é o modelo AIDA?

O modelo AIDA (Atenção, Interesse, Desejo e Ação) de quatro passos é possivelmente a melhor ferramenta de marketing que existe. Atenção: O primeiro passo é captar a atenção do seu leitor. Isso é simples de seguir, já que tudo o que você precisa fazer é adicionar um bom assunto. Interesse: Uma vez que você tem a atenção do seu leitor, o próximo passo é fazer com que ele ache seu e-mail interessante. Isso pode ser feito oferecendo dados e provas que sustentem sua linha de abertura. Desejo: Desperte o desejo nos seus leitores oferecendo os benefícios do seu produto ou serviço. Ação: Finalmente, peça aos seus leitores para realizar uma ação, ou seja, responder ao e-mail. O desejo de trabalhar com você ficou bem claro na mente deles. Lembre-se que todas as suas ideias devem ser apresentadas de forma transparente.

Os cold e-mails e de spam são a mesma coisa?

Como saber se o seu cold e-mail não vai para a pasta de spam? Os cold e-mails não devem ser comparados a nenhum e-mail de spam. Os cold e-mails e os e-mails de spam são completamente polos Norte e Sul. Há uma enorme diferença entre enviar e-mails em massa e direcionar um para um público-alvo comercial. Os e-mails de spam utilizam um nome falso e não é fornecido qualquer contato. Os e-mails frios oferecem três coisas: eles se dirigem ao destinatário diretamente pelo nome, têm um pedido específico e também mencionam um contato em comum. Para melhorar a capacidade de entrega e garantir que os seus cold e-mails chegam às caixas de entrada dos destinatários pretendidos, é crucial implementar a verificação de e-mail. Se for abordado da forma correta, um cold e-mail é uma ferramenta preciosa para qualquer agência de recrutamento.

Como escrever o cold e-mail perfeito?

Os seus leitores estarão recebendo centenas de cold e-mails e isso pode ficar acumulado na sua caixa de entrada. Como escrever um cold e-mail que seja aberto sem ser apagado? Eis algumas das regras que devem ser respeitadas:

  • Personalização: Mantenha o seu e-mail personalizado. É uma das melhores formas de conseguir que os seus cold e-mails sejam abertos.
  • Linha de assunto: Esta é a primeira coisa que chama a atenção do seu leitor. Mesmo que tenha escrito um excelente corpo de e-mail, a linha de assunto tem de ser cativante e criativa.
  • Seja breve: Ninguém está interessado em ler parágrafos longos. Seja breve.
  • Mantenha-o simples: Não utilize frases longas. Certifique-se de que o seu e-mail é facilmente legível. Não utilize muitas palavras rebuscadas.
  • Seja honesto: a honestidade é, de fato, a melhor política. Isto não se aplica apenas aos seus e-mails, mas também ao recrutamento.
  • Vá direto ao assunto: Não alongue a conversa sem necessidade. Se falar de algo, fale em particular e diretamente.
  • Não parta do princípio: Enquanto escreve, certifique-se de que estão na mesma página.
  • Não pressione por ligações: dê-lhes uma razão para ligar Não empurre sua conversa até o final apenas por conta da ligação.

O que torna uma linha de assunto excelente?

O melhor assunto de cold e-mail deve ser criativo, expressivo e informativo. Se quer que o leitor leia todo o e-mail sem o apagar, precisa saber algumas coisas, ou seja, incluir perguntas, nomes, benefícios ou um call to action. Ao escrever uma linha de assunto de um e-mail não se esqueça destes aspectos e faça a si próprio as seguintes perguntas:

1. A minha linha de assunto é suficiente para despertar a curiosidade do leitor?

O principal objetivo de qualquer linha de assunto é fazer com que o e-mail seja aberto pelo leitor. Uma linha de assunto e um corpo de e-mail adequado são os dois fatores que decidem para um cliente se vale a pena dedicar seu tempo ou não. Se não envolver algo que desperte a curiosidade do leitor, este vai apagá-lo sem ler.

2. Está claro?

A sua linha de assunto deve dar ao leitor a ideia básica do seu e-mail. Tente captar a atenção do leitor. Faça com que seja fácil para os leitores compreenderem de uma só vez.

Estou criando um senso de gravidade em relação ao e-mail?

Quando você envia e-mails, está efetivamente à espera de respostas do destinatário. Se, depois de ler a sua linha de assunto, o leitor não abrir o seu e-mail, ele não vai voltar.

4. Acrescentei um toque de personalização?

Quer que o seu leitor abra os seus e-mails? A personalização é a melhor forma de aumentar as suas chances. Não é assim tão difícil de fazer. Basta adicionar o nome do destinatário. Se não consegue saber o nome de todos, então, pelo menos, certifique-se de que fala de coisas relevantes. Aqui estão algumas das linhas de assunto de cold e-mails que podem ajudar os seus potenciais candidatos a clicar no seu e-mail:

  1. Confira [First_Name]
  2. [First_Name] [Company_Name]
  3. Está repetindo o mesmo passo errado?
  4. Você pode me ajudar?
  5. Está preparado para [Event]?
  6. [Connection] mencionou você.
  7. Veja isto [First_Name].
  8. Eu gostaria de ajudar você.
  9. Conseguiu o que estava procurando?
  10. Questão sobre [Goal]
  11. Sentimento [Emotions]
  12. Restam apenas alguns lugares. Apresse-se!

Modelos de cold e-mails para recrutamento

Uma boa comunicação é tão energizante como o café preto, e tão difícil de dormir depois. Garantir uma comunicação permanente é muito importante. Um cold e-mail é essencial para estabelecer contato com os seus novos candidatos, mas é muito difícil encontrar o modelo certo. Eis alguns modelos que todos os recrutadores de sucesso devem utilizar:

Modelo 1:

Linha de assunto: 10 coisas para fazer em 2021 Olá [First Name]Vi a sua publicação recente no LinkedIn. Acho que ainda não consegui fazer as coisas que mencionou. Além disso, a mudança de carreira não consta da sua lista, mas acho que você será perfeito para [Job Role], para o qual estamos contratando em [Company Name]. Gostaria muito de lhe contar um pouco mais. Tem algum tempo amanhã por volta das 2-4 da tarde? [Your Name]

 

Modelo 2:

Linha de assunto: 3 razões pelas quais [Company] é o seu próximo passo perfeito Olá [First Name], Estamos contratando escritores de conteúdos para a [Company]. Há 3 razões simples pelas quais esta é uma boa opção para você.

  • É uma das empresas de crescimento mais rápido nos Estados Unidos.
  • Temos as pessoas mais experientes do mundo trabalhando aqui, por isso é um ótimo lugar para aprender.
  • Também está situado perto de restaurantes onde pode desfrutar da sua comida favorita.

Eu adoraria te contar mais sobre o seu papel. Tem tempo amanhã à noite? [Your Name]

 

Modelo 3:

Linha de assunto: De onde você tirou a ideia para o [Recent Blog Post] no LinkedIn? Olá [First Name], Muito bem escrito em [Topic]Acabei compartilhando com minha equipe e eles adoraram. Dirijo o recrutamento em [Company]. Estamos interessados em substituir nossos blogs por alguns bons e bem pesquisados. Estou à procura de alguém para liderar a nossa equipe de conteúdos – estaria interessado em falar sobre isto de manhã, às 11 horas? [Your Name]

 

Modelo 4:

Linha de assunto: Consigo entender porque todos adoram o seu trabalho… Olá, [First Name]Devo dizer que [Company] está impressionado com o seu trabalho. Falei com alguns dos meus amigos em Londres e todos o elogiaram. Fiz uma pequena pesquisa e descobri o motivo! Achei que você seria a pessoa ideal para a nossa equipe de marketing em [Company]. Temos um bom número de fanáticos por trabalho que vivem, trabalham e apreciam café. Você teria tempo para uma conversa rápida no sábado às 11 horas para explorar mais? [Your Name]

 

Modelo 5:

Linha de assunto: Quer ir comer qualquer coisa? Olá [First Name], Eu sou [Your Name] e eu dirijo o recrutamento na [Company]. Neste momento, estamos contratando para a função de [Job Role]. Admiro muito o seu trabalho. Estaria disposto a ter uma conversa rápida para falar sobre o que temos para você? [Your Name]

 

Modelo 6:

Linha de assunto: Conselhos… Olá [First Name]Toda a nossa equipe adorou o trabalho do seu recente vídeo, que está em primeiro lugar no YouTube [Insert Details]. Alguma chance de você se interessar em vir e compartilhar informações detalhadas sobre seu trabalho com nossa equipe? Eles ficariam muito agradecidos… [Your Name]

 

Modelo 7:

Linha de assunto: Acabei de falar ao telefone com [Connection] Olá [First Name], Estamos contratando para [Job Role] em [Company]. Por isso, temos procurado o mesmo na nossa rede. Acabei de falar no telefone com [Connection]- ele só falou do seu trabalho e de como eu tinha que falar com você. Então, o que acha? Está interessado? Estamos à procura de um candidato apaixonado e tenho a certeza de que você seria perfeito. Que tal eu ligar para você amanhã às 12 horas, se estiver livre? [Your Name]

 

Modelo 8:

Linha de assunto: Tome um café comigo e com [Connection]? Olá [First Name]Eu sou [Your Name], um recrutador em [Company]. Estamos contratando para o [Job Role]. Tenho pesquisado na minha rede e descobri que você é o melhor candidato. Também descobri que [Connection] é um amigo próximo seu – ele sugeriu que você como candidato seria uma ótima opção. Estaria interessado em tomar um café e aprofundar o assunto? Vou me certificar de que [Connection] também aparece. [Your Name]

 

Modelo 9:

Linha de assunto: Impressionado com o seu estilo de design Olá [First Name], apenas olho para o seu [Recent Projects] e fiquei impressionado com a forma como apresenta as suas ideias e a sua abordagem. Estamos à procura de um designer principal para a nossa equipe e parece que você é a pessoa ideal para nós. Conseguiríamos conversar essa semana? Me diga qual o melhor momento e como posso contatá-lo. Aguardo com expectativa a sua resposta e o tipo de função que pretende desempenhar. [Your Name]

 

Modelo 10:

Linha de assunto: Está à procura do melhor criador de conteúdos para se juntar a nós [Company] Olá [First Name]O meu nome é [Name] e eu sou o diretor executivo da [Company Name]. Encontrei o seu perfil no LinkedIn quando estava lendo artigos. Fiquei impressionado com o seu perfil e decidi enviar-lhe uma mensagem. Pode ser novidade ver um diretor-geral contatando potenciais candidatos e discutindo oportunidades de carreira, mas a nossa empresa encontra as melhores pessoas e junta-as (na medida do possível) e tem sucesso. Fazemos atividades divertidas, enfrentamos desafios e realizamos projetos empolgantes. É por isso que dedico muito do meu tempo pessoal ao recrutamento de potenciais candidatos para a nossa empresa. Talvez tenhamos uma vaga para você no meu [Company Name]. Mas queremos ouvi-lo primeiro para termos a certeza de que estamos na mesma página. Por favor, informe-me se estiver interessado em aprender e explorar conosco. Em breve, entrarei em contato com alguém da nossa equipe. [Your Name] Se acha que estes modelos o ajudaram a compreender melhor os cold e-mails, diga-nos nos comentários abaixo.