A utilização do meio visual como parte do processo de recrutamento social já estava presente, mas está ainda mais na moda devido à pandemia de COVID-19. O trabalho remoto aumentou e, para que isso aconteça de forma eficiente, é importante que recrutadores e agências de recrutamento avancem no mundo digital. Além de comandar diretamente a Inteligência Artificial (IA) como a única solução, o Recruit CRM também oferece algumas dicas úteis.

7 passos para utilizar um meio visual para melhorar o seu processo de recrutamento

Imagine um ciclo de recrutamento mais compartilhado, abrangente e produtivo! Vídeos e gravações são notáveis para selecionar candidatos, permitindo reconhecer mais facilmente a possibilidade encorajadora para uma vaga de emprego e suas capacidades. Recrutadores, ou mais especificamente, o que podemos chamar de recrutadores sociais, devem aprender sobre a eficácia da implementação de aplicações por vídeo em seu ciclo de recrutamento. A análise constante deste tema demonstrou que os candidatos são normalmente mais atraídos por imagens de alta definição e vídeos de boa qualidade. De fato, 90% dos dados enviados para a sua mente são de fato visuais. Além disso, o cérebro leva mais tempo para processar dados baseados em texto, enquanto o tempo necessário para lidar com dados visuais é de apenas 0,25 segundos. Até mesmo a internet continua avançando continuamente de dados baseados em texto simples para um espaço onde os visuais estão se tornando cada vez mais significativos. Em suma, a questão que se coloca agora é como utilizaria os recursos visuais no seu método de recrutamento? Uma grande quantidade de recrutamento social e triagem de candidatos pode ser automatizada. Por exemplo:

  • A utilização de um sistema de acompanhamento de candidatos rico em funcionalidades para a seleção pode reduzir o tempo de um recrutador por recrutamento e a rejeição de candidatos
  • Dispositivos de redescoberta da experiência do candidato ajudam você a se reconectar com candidatos antigos.
  • Os chatbots podem apoiar o compromisso com os candidatos

Neste 2021, você pode facilmente antecipar que engenheiros e especialistas em RH lançarão uma nova geração de ferramentas de contratação que serão induzidas por IA, com o objetivo de automatizar a triagem, aprimorar a seleção e eliminar o viés inconsciente do ciclo de recrutamento. Esses dispositivos mencionados já apresentaram uma tendência chamada marketing de recrutamento e permitiram que a experiência do candidato utilizasse estratégias publicitárias, como uma abordagem multicanal, anúncios direcionados e análises aprofundadas para encontrar e conectar-se com funcionários mais qualificados. Algumas das técnicas são mencionadas a seguir:

1. Atraia os melhores candidatos

Claramente, o objetivo do recrutamento é atrair os melhores candidatos, e dado que as pessoas reagem melhor a visuais do que a textos escritos, acabaram-se os tempos em que um simples blog era suficiente para trabalhar. Imagens, logotipos criativos e designs modernos podem claramente impactar os melhores candidatos, tornando o recrutamento mais fácil para agências de recrutamento e recrutadores igualmente.

2. Para anunciar vagas de emprego em aberto

Gerentes e empregadores precisam de uma vantagem pela qual possam atrair os melhores candidatos para suas vagas em aberto, e adicionar gráficos aos seus anúncios de emprego pode ajudar os recrutadores a distinguir suas agências dos concorrentes. No entanto, não são apenas os recursos visuais que podem apoiar o apelo de um recrutador para atrair os melhores candidatos. Pesquisas indicam que 46% das pessoas afirmam que o design de um site é o principal fator pelo qual decidem sua validade, e uma visão semelhante pode ser aplicada quando se trata de promover vagas de emprego também. Quanto mais atraente for seu anúncio de trabalho, mais atenção ele atrairá dos candidatos.

3. Utilizar conteúdos de vídeo para atrair candidatos

A correspondência visual e a comunicação no recrutamento social podem igualmente simplificar os dados ou as ideias que procura transmitir aos candidatos. Considere a possibilidade de incluir um vídeo sobre o “dia na vida de um recrutador” ou algumas fotografias da organização para dar aos candidatos intrigados uma ideia do que é ser um colega. Estatísticas de marketing em vídeo mostram que as alternativas para utilizar conteúdo em vídeo no recrutamento são infinitas; eles podem ser incorporados aos seus anúncios de trabalho, exibidos em seus sites de empregos e até mesmo usados para ‘conhecer’ os candidatos em suas entrevistas de triagem iniciais.

4. Compartilhar imagens nas suas redes sociais oficiais ou no seu site

Muitos candidatos inscrevem-se pela primeira vez em uma organização através da Internet e das redes sociais. Isso os ajuda a decidir se devem ou não se candidatar à vaga. Dê a essas pessoas uma visão da sua organização e ajude-as a ‘imaginar’ a si mesmas trabalhando lá. Um site de carreiras ou uma rede social com muito texto e pouco visual não vai provavelmente prender a atenção de um candidato durante muito tempo. Você deve se concentrar em criar algo que seja ao mesmo tempo atraente e informativo, algo que se encaixa no recrutamento inteligente. Por exemplo, o Talent Hero é um site que ajuda agências de recrutamento a projetar seus sites de uma maneira que realmente as ajude a crescer e atrair tráfego relevante. A melhor parte? São muito acessíveis se estiver começando. Por outro lado, existem muitas outras ferramentas de design de sites disponíveis online, caso você não queira pagar por um designer de sites.

5. Utilize os meios visuais como uma ferramenta de gestão da marca

Como você pretende ser mais visual ou inteligente em seu plano de recrutamento dependerá da mensagem que você deseja transmitir. A popularidade dos meios visuais no recrutamento vai continuar a aumentar nos próximos anos, pelo que a sua utilização no seu site é essencial. Os recrutadores devem ter em mente que os sites de carreiras e os seus canais nas redes sociais irão ajudá-los a criar uma marca sólida que seja apelativa para os melhores candidatos.

6. Faça uma seleção mais eficaz dos candidatos

A triagem de currículos e cartas de apresentação é uma tarefa cansativa, e essa tarefa específica é frequentemente restrita ao gerente de contratação ou à equipe de RH de uma empresa. A pesquisa e a avaliação de gravações e vídeos podem reconhecer de forma ainda mais adequada o candidato mais adequado para o cargo. Você pode achar que é um clichê, mas uma imagem vale mais que mil palavras, pois os visuais oferecem informações mais concretas. A comunicação visual desempenha um papel fundamental e, para melhorar a comunicação, é obrigatório utilizar imagens profissionais, fotografias de empresas e materiais. Como o candidato soa e se apresenta? O candidato parece estar seguro e ainda mais energizado? Ou, por outro lado, talvez esteja apreensivo? Os vídeos podem provavelmente revelar a capacidade de articulação de um candidato. Como eles se comunicam irá iluminá-lo, e você poderá descobrir mais sobre o caráter deles. Talvez fornecer apresentações orais aos clientes como parte de sua estratégia de contratação seja um segmento vital para qualquer vaga em aberto. Através de vídeos, é mais fácil perceber se o candidato possui as características necessárias para um determinado cargo, por exemplo, capacidade de comunicação e de linguagem. A avaliação dos candidatos que dependem de vídeos e gravações pode assim aumentar as suas probabilidades de se lembrar do candidato mais adequado para a sua reunião. Pode também descobrir uma joia escondida que a triagem de currículos por si só poderia ter rejeitado à primeira.

7. Diminuição da discriminação

A contratação colaborativa pode limitar o efeito de preconceitos inconscientes no processo de recrutamento social. A contribuição de numerosos representantes abre caminho à simplicidade e diminui o risco de parcialidade e de segregação dos concorrentes, o que, na prática, se designa por recrutamento inteligente. O próprio processo de candidatura por vídeo é isento de discriminação. Todos os candidatos devem responder a perguntas específicas através de vídeo. Restringir-se sempre a perguntas mecanizadas pode limitar o interesse do candidato e possivelmente criar mal-entendidos em todo o plano de recrutamento. Os meios visuais nunca devem ser subestimados, especialmente em uma época em que a primeira coisa que os humanos tendem a fazer ao acordar é olhar para as telas de seus celulares. Portanto, com os pontos acima em mente, é hora de as agências de recrutamento e caçadores de talentos utilizarem isso em sua estratégia de contratação para 2022.