现在，Avizio 使用 Recruit CRM 每周与 4x 名候选人无缝接触

我们请Avizio 的联合创始人之一马克西姆-科亨德特（Maxime Cohendet）分析一下滚雪球式发展的招聘业务意味着什么。
但在此之前，我们先来了解一下 Avizio 的背景。
在 Avizio，他们的团队成员专注于解决两个主要的招聘问题，即

• 候选人寻找和招聘

“A Profile “很难找到，也很难接近。
通过关注每个会员的个人网络，他们可以进入一个由顶级资料组成的隐藏市场，这些资料都是经过推荐的，而且最重要的是，这些资料都是可以接触到的。
有谁能比您身边的人更适合谈论新机会呢？

• 技能评估

他们允许客户让 Avizio 网络中的专家对候选人的硬技能进行评估。
这样就能保证招聘过程的客观性，确保不存在偏见（人与人之间的契合度与缺点的遗漏），并在内部缺乏资源或时间的情况下带来技术性。
我们在法国拥有 600 多家 C 级推荐网络和 450 多家客户，以下是他们取得的成果一瞥 谈及 Maxime 和他的联合创始人 Henri 创办这家招聘公司的主要原因，是为了帮助公司实施更好的招聘方法并限制风险。

Avizio 面临的 3 个主要挑战

我们知道，招聘意味着大量的人际交往、商业智能和人力资源技能，但同样重要的是，要考虑到工作流程，以及使用一款能满足您的流程和目标的工具来节省时间的能力。

• 花了很多时间欢迎新候选人
• 由于规模迅速扩大，团队成员的工作量增加
• 法国初创企业的高招聘量和高期望值

Avizio 对招聘软件的 4 大要求

面对这些挑战，Maxime 和他的团队希望投资购买一款招聘软件，以满足他们的需求。

• 创建无缝的自动化招聘流程
• 通过人际互动帮助他们提供最佳的候选人体验
• 允许轻松管理候选人和客户、自动回复和批量发送电子邮件
• 减少为欢迎更多候选人加入人才库而花费的时间

他们是如何利用 Recruit CRM 取得成功的？

在过去的四年里，Recruit CRM 一直在帮助招聘机构建立定制的工作流程，并使其招聘流程自动化，从而扩大团队规模、增加收入、节省时间并提高工作效率。
虽然 Maxime 和他的团队使用过市场上的多种工具，但促使他决定坚持使用 Recruit CRM的主要原因是，它提供了一系列很酷的功能和全天候的客户支持，旨在帮助他建立工作流程并实现业务自动化。

• Avizio 能够使用我们的 API 构建自己的专利应用程序，候选人可以轻松查看自己的状态
• 为候选人和客户页面定制更高效的工作流程
• 能够处理更多的数据、更大的招聘量、减少重复性工作、承接更多的客户，并将更多的时间用于与客户和候选人建立有价值的关系

法国的初创企业和公司对招聘的期望值很高，招聘计划也更庞大。
Avizio 可以帮助他们轻松应对这些问题。
在过去两年中，由于大流行病以及最近的大辞职，求职者占据了市场。
这也是客户和公司努力吸引他们的另一个主要原因。

我必须为应聘者打造一种令人惊叹的体验，一种能够培养忠诚度和连续性的体验。
为此，我需要一款招聘软件，让我能够与应聘者建立巧妙的接触点。

结果