在 Reddit 上招聘：通过在线社区参与打造成功团队

招聘界有一句流行语：”应聘者无处不在”–从传统的招聘网站到非常规的社交媒体平台。

Reddit 就是这样一个渠道。
通过 日活跃用户超过 5200 万它是最受欢迎的在线社区之一，在美国拥有最大的用户群。

如果你曾经浏览过 Reddit 上的主题，你可能会注意到它与其他社交媒体平台的不同之处。
毫不奇怪，Reddit 上的招聘也有些不同。

为什么？
因为它的社区紧密团结，对违反规则的人绝不手软！

但这不应该成为您跳过这个频道的借口。
相反，您必须学习正确的 Reddiquette这样你在招聘和与候选人互动时就不会因为任何原因被禁言。 请记住，与 Instagram 和 Facebook 不同，Reddit 的目的不是获得粉丝、点赞或评论，而是讨论和分享想法。

因此，如果您只是为了宣传您的职位空缺，这个平台并不适合您。
只有当你有时间积极参与并建立你的 “因果关系 “时，才可以创建一个账户。

说到这里，让我们直接进入在 Reddit 上成功招聘必须遵循的九项最佳实践！

熟悉平台

Reddit 独特的结构、礼仪和功能使其从其他社交媒体平台中脱颖而出。 当然，要充分利用它，你必须知道如何自信地浏览它。首先，网站分为数千个小型社区，称为”子版块在这里，人们根据自己的职业、兴趣等聚集在特定的小众论坛中。

这些人可能有潜力填补空缺职位，但你必须先证明自己，然后再向他们求爱。
(就像我们之前说的，一切都要靠积极参与）

其次，每个 Reddit 子论坛都有自己的一套规则、规范和期望，被称为 “Reddiquette”，每个 Reddit 用户都应遵守。

因此，您必须熟悉他们的指导方针，以避免失误并确保积极的参与体验。

在开始发帖或互动之前，请务必花时间阅读子论坛的规则、常见问题和贴纸，以了解社区文化和期望。

除了 subreddits 之外，还有一些功能你应该知道：

• 向上投票/向下投票

Reddit 利用上投票和下投票系统来决定帖子和评论的可见度和受欢迎程度。

用户可以给他们认为有趣或有价值的帖子加注，从而提升帖子在子红人区或全站的排名。
而降权则会产生相反的效果。

了解这一系统有助于您在寻找潜在候选人时衡量职位的质量和相关性。

• 因果报应

Karma 代表用户在 Reddit 上的声誉或信誉。
它是用户发表的帖子和评论所获得的向上投票的总和。

虽然 “因果关系 “不会直接影响招聘，但它可以显示用户在平台上的参与度和活跃度。

karma 分数较高的用户可能在社区中拥有更高的知名度。

• 搜索功能

Reddit 提供强大的搜索功能，让你可以搜索特定的关键词、子版块或用户资料。
您可以在页面顶部找到该搜索栏。

只需输入您的查询，即可找到目标行业或领域内的相关讨论、帖子或潜在候选人，然后就可以开始了。

• 排序选项

Reddit 在浏览帖子和评论时提供各种排序选项。
这些选项包括按 “热门”（热门帖子）、”最新”（最近发布的内容）、”最高”（最高票数的内容）等进行排序。

尝试使用不同的排序选项可以帮助您发现新鲜的内容并识别潜在的候选人。

• 信息和聊天

该平台允许用户之间直接发送消息，让您可以与潜在候选人私下交流或进行一对一讨论。
此外，一些子论坛可能有专门的聊天室，您可以在那里与社区成员进行实时交流。

• 多媒体内容

Reddit 支持各种媒体类型，包括文字帖子、图片、视频和链接。
这种多样性允许招聘人员以不同形式分享职位描述、公司更新或相关内容，从而提高参与度并吸引潜在应聘者。
(但不能发送垃圾邮件，知道吗？）

• Reddit 增强套件 (RES)

RES 是一个流行的浏览器扩展，可通过附加功能和自定义选项增强 Reddit 体验。
它提供高级过滤、内嵌图片和视频扩展等功能。

考虑安装 RES，以简化网站浏览并提高效率。
(因为只有您自己感到高效，才能聘用到优秀的候选人）

• Reddit 移动应用程序

这是一个不错的选择，尤其是当你和你的团队渴望灵活性的时候。
有了 Reddit 的移动应用程序，您可以随时随地访问平台，这意味着全天候的可用性和持续的参与性。

现在，我们并不是说您一眼就能浏览所有这些选项。
毫无疑问，您需要投入时间，亲自浏览网站并使用它们。
(不是一次，是多次！）。

但这是值得的，不是吗？

加入相关的子论坛

如上所述，子论坛是进行讨论、提出问题和分享宝贵见解的社区。

加入这些子网站可以帮助您与那些热衷于与您的行业或职位相关的话题的潜在候选人建立联系。

但是，如何才能找到并加入适合自己的论坛呢？
只需遵循以下步骤

• 研究和确定

首先，研究并确定与您的招聘目标相一致的子论坛。

考虑理想候选人可能从事的行业、工作职能或特定兴趣。

此外，一定要选择社区活跃、参与度高的子论坛，这表明找到优质候选人的可能性更大。

• 阅读和观察

找到相关的子论坛后，阅读帖子、评论和讨论，深入了解社区文化、能引起他们共鸣的话题以及能产生参与感的内容类型。

注意候选人经常讨论的主题或挑战。

• 自我介绍

当准备好参与时，请向 subreddit 社区介绍自己，从而留下积极的第一印象。

有些子论坛有专门的线程或空间用于介绍。
请简要介绍一下您的背景和招聘目标，并表达您对社区参与的热情。

• 积极参与

通过提供见解、回答问题和分享宝贵资源，积极参与子论坛的讨论。

这将使您能够展示自己的专业知识，并在社区成员中建立信誉。

避免在最初的互动中直接宣传职位空缺；相反，应将重点放在建立关系和参与讨论上。

• 提出深思熟虑的问题

参与对话和提出深思熟虑的问题是促进互动和获得宝贵见解的好方法。

通过提出与行业趋势、职业建议或具体挑战相关的问题，您可以鼓励候选人分享他们的经验和观点。

• 提供价值

分享与子论坛兴趣相关的宝贵资源、文章或指南。
这将把您定位为有用的资源，并增强您作为社区内知识渊博的招聘人员的声誉。

请记住，我们的目标是提供价值，将自己打造成值得信赖的贡献者。

因此，以下是一些您必须参与的子论坛：

• r/recruiting
• r/wehiring
• r/jobs
• r/RecruitmentAgencies
• r/AskHR
• r/recruitment
• r/ForHire
• r/Resumes
• r/Jobbit
• r/Jobopenings

当然，还有许多特定行业的论坛，如 r/developers、r/Design、r/DataScience 和 r/Marketing–只要输入 r/[Industry] ，就能找到许多。

请再次注意每个论坛的规则。
在桌面上，您可以在右栏看到它们–有点像这样：

添加采购扩展名

您通常如何将在 Reddit 上找到的候选人资料导入并保存到您的 ATS 数据库中？
手动？

别再这么做了！
取而代之的是，询问您的 ATS 提供商是否提供扩展功能，可以为您预填候选人数据并将其添加到您的人才数据库中。

如果没有，也许您可以考虑投资一个新的 人才招聘软件比如 Recruit CRM，它有一个强大的 搜索 Chrome 浏览器扩展能够从互联网上的任何地方搜索数据。

但为什么要这样做呢？
因为有以下好处：

• 有了 Chrome 浏览器扩展，你就可以从 Reddit 快速获取候选人资料，而无需手动输入数据。
  只需点击几下，你就可以提取用户名、联系方式、工作经验等相关信息，并直接保存到你的 ATS 或招聘数据库.
• 手动查找和保存候选人资料是一项耗时的任务。
  使用寻源扩展可以大大减少输入数据的时间，使您可以将更多精力放在与候选人接触和评估他们是否适合您的空缺职位上。
• 与您的 ATS 或招聘软件集成的寻源扩展可确保将候选人资料从 Reddit 无缝传输到您的数据库。
  这样就无需手动导出和导入数据，减少了出错或数据丢失的几率。
• 它允许您将候选人信息整合到 ATS 中的一个集中位置，从而更方便地跟踪候选人互动、维护全面的候选人管道以及在整个招聘流程中与团队协作。

很神奇，不是吗？ Recruit CRM 的采购 Chrome 扩展程序 可以让您轻松招聘。
马上试试吧

使用 Reddit 用户分析器

有什么能比一个能实时详细了解用户的发帖历史、兴趣爱好和整体声誉的工具更好呢？
没有了！
这就是为什么我们喜欢 Reddit 用户分析器.该工具为招聘人员提供了一个 360 度的候选人资料视图，使招聘人员能够识别任何可能与公司价值观相冲突的潜在问题行为，如攻击性或歧视性语言，从而做出更明智的决策。 注意事项:Reddit 用户分析器根据用户的公开活动提供见解，不提供个人或私人信息。
请尊重用户隐私，并负责任地将该工具用于专业目的。

建立忠实的 Reddit 社区

没有活跃的社区，Reddit 将一事无成。
因此，请确保你至少建立并培养了一个社区。
而且是一个忠诚的社区。

开始时，请明确定义社区的目的和重点。
确定社区将围绕的主题、专题或目标。

此外，定期提供与社区成员相关、信息丰富且有价值的高质量内容。

分享行业见解、发人深省的文章或引发有意义对话的讨论。

确保您的内容符合目标受众的兴趣和需求。

总之，要努力为潜在应聘者营造一种温馨的氛围。

通过鼓励社区成员贡献自己的内容，培养主人翁意识和参与感。
这将帮助您提高参与度，带来不同的观点，并将自己打造成一个值得信赖、平易近人的权威人物。

提示:

• 制定明确的社区指导原则并主持讨论，以维持一个积极和相互尊重的环境。
• 始终如一地公平执行规则，处理任何不当行为或垃圾邮件。
• 鼓励健康的辩论和建设性的批评，同时不鼓励人身攻击或不尊重的语言。

创建始终有效的外联活动

如果你找到了一个潜在的候选人，但除了在 Reddit 上，没有其他媒介可以联系到他们，怎么办？
这种情况经常发生。

因此，预先准备能够持续产生积极效果的推广策略至关重要。

如何做到这一点？
在联系候选人之前，花点时间研究一下他们的发帖历史、评论和兴趣。

通过引用他们在个人档案中分享的具体讨论或见解，您可以使您的宣传个性化，并显示出您对他们的背景和贡献的真正兴趣。

此外，请简明扼要地说明您的沟通目的。
明确说明您联系候选人的原因、候选人哪些方面引起了您的注意，以及为什么您认为他们非常适合这个职位或机会。

避免冗长或模棱两可的信息，以免引起混淆或失去兴趣。

💡不要忘记:在推广过程中遵守 Reddit 社区指南和 Reddiquette。
要尊重他人，避免垃圾邮件，并个性化您的信息，而不是使用通用模板。

保持互动的一致性

无论是在 LinkedIn 还是 Reddit 上，应聘者都希望招聘人员能尽快回答他们的问题。
但你真的能全天候在线吗？
不能吧！

我们知道，招聘人员总是忙于应付各种任务。
因此，您唯一的选择就是持续分配专门的时间来浏览相关的子论坛、回复信息并参与讨论。

总之，利用每天的时间，展现你对社区的承诺。

此外，尽量设定明确的期望值。
让应聘者知道他们何时可以收到您的回复。

在 Reddit 个人资料中提及您的典型响应时间。
这将有助于管理候选人的期望值，减少潜在的挫折感。

利用赞助商广告

结合有机的社区参与，Reddit 上的赞助商广告可以成为扩大覆盖范围、锁定特定受众、吸引合格求职者的有效策略。

这些付费推广可以将您的职位空缺或任何其他内容展示给可能不会主动浏览特定子论坛的 Reddit 用户，从而最大限度地提高其可见度。
(没什么新鲜的！这与其他社交平台大同小异）

要有效利用赞助商广告，请务必考虑以下步骤：

• 确定活动目标。
  您想实现什么目标？
  提高品牌知名度？
  增加招聘信息的流量？
  什么都可以，只要明确即可。
• 熟悉 Reddit 的广告平台 及其可用功能。
  在设置和启动广告活动之前，了解不同的广告格式、定位选项和预算模式。
• 确定符合您招聘需求的子论坛或受众。
• 制作吸引眼球的广告文案和创意，引起目标受众的共鸣。
• 使用不同的广告变体进行 A/B 测试，以确定哪些广告表现最佳。
  持续监控广告性能，并根据参与度、点击率和转换指标对其进行优化。
• 根据广告活动的目标和资源确定预算。
  Reddit 的广告平台提供多种预算选项，包括每日预算或终身预算。
  从保守的预算开始，在确定成功的目标定位和信息策略后逐步增加预算。
• 避免使用过度宣传或欺骗性语言。
  Reddit 用户更看重真诚的互动，因此请将重点放在提供价值、展示公司文化和透明的机会上。

就是这样！
发布你的广告，看看申请蜂拥而至。

参与 AMA 会议

AMA 是 “Ask Me Anything “的缩写。- AMA 基本上是一个问答环节，您的社区成员可以向您提出任何与您的行业、专业知识或组织相关的问题。

为什么要参加/主持 AMA？

因为它有以下好处

• 知名度和品牌意识:AMAs 提供了一个展示您的专业知识、公司文化和工作机会的平台，帮助您提高品牌知名度，吸引顶尖人才，并在 Reddit 社区中确立自己的思想领袖地位。
• 与候选人直接接触的机会:通过这些问答环节，您可以与潜在候选人进行实时对话，从而建立友好关系和信任。
• 展示贵公司的独特属性:AMA提供了一个突出贵公司独特卖点的机会，如公司文化、工作环境或创新项目，从而吸引符合贵公司价值观和使命的应聘者。
• 知识共享和教育:通过 AMA，您可以分享见解、行业趋势和专业知识，表明您愿意为社区做出贡献，并将自己定位为有价值的资源。

如何有效参与 AMA？

首先，确定最适合举办 AMA 会议的子论坛。
无论您选择哪个论坛，都必须与您的行业、专长或目标受众相一致。

然后开始计划。
决定会议的日期、时间和持续时间。
通知子红地板版主，并按照他们的指示安排 AMA。
在子论坛和其他相关渠道宣传会议，以引起兴趣并吸引参与者。

在回答问题时，要真诚、透明。
积极监控主题，及时回复每个问题。

完成后，花时间跟进任何未答复的问题或询问，并继续与可能私下联系你的社区成员互动。

请记住，你可能需要一些时间才能在 Reddit 找到自己的路，并获得真正的好处。
但不要放弃。
要有耐心，坚持不懈。
你的努力会有回报的。

常见问题

问题 1- 我可以在 Reddit 上发布招聘信息吗？

当然可以！
有各种专门发布职位列表和职业机会的子红讨论区，您可以在那里发布您的职位空缺。
不过，在发布之前，请务必查看每个子论坛的规则和指南，以确保您符合它们的要求。

问题2- 如何优化我在 Reddit 上发布的招聘信息，以获得最大的可见度？

选择合适的子论坛发布招聘信息。
如果您想招聘一名平面设计师，在 r/developer 上发布招聘信息是无济于事的。
此外，确保在帖子中加入相关的关键词和标签。

附注：您可以选择付费广告，以获得最大的知名度。

问题 3- 如何处理 Reddit 用户在招聘过程中提出的负面或批评意见？

首先，倾听反馈意见，解决提出的任何合理关切或问题。
在可能的情况下，做出专业回应，澄清问题或提供解决方案。
记住，参与建设性对话有助于减轻负面反馈的影响，并展示你学习和成长的意愿。

问题 4- 如何衡量 Reddit 上招聘工作的效果？

首先，监测通过招聘信息收到的回复或申请数量。
然后，评估应聘者的素质以及是否符合所需资格。
最后，与求职者接触，跟踪从初次接触到录用的转化率。
您还可以利用跟踪链接或唯一代码来识别申请的来源。

问题 5- 在 Reddit 上宣传工作机会是否有任何限制或约束？

Reddit 允许发布招聘信息，但需要注意的是，某些子论坛可能对招聘信息有特定要求，如格式或特定发布日期。
请确保您遵守子红地毯规则，并遵循正确的红地毯礼仪。
此外，避免垃圾邮件或过度自我宣传，因为这会对您的声誉造成负面影响。