今天，面对 面对不断的不确定性当大多数企业都在向网络转型，投资回报率已成为衡量成功的最终标准时，您认为怎样才能让自己脱颖而出？
打造个人品牌！
需要你把自己展示出来的东西。
相信我们，没有比 Quora 更适合入门的地方了。
与其说它是一个社交招聘平台，不如说它是一个知识共享平台。 社交招聘Quora 是一个知识共享平台，而不是社交招聘网站，它可以成为您的首选资源，让您接触到更多受众，加强您机构的可信度，促进有意义的联系，推动您的业务发展。
最棒的是它非常容易上手。
您只需调整您的 Quora 营销策略，使其更好地代表您的品牌，就可以开始使用了。
不知道如何操作？
这篇文章将一步一步地解决你需要知道的一切。
因此，请务必继续阅读！
为什么要使用 Quora 进行招聘？
Quora 成立于 2010 年，是一个社交问答平台，任何人都可以在这个平台上就任何可能的主题提出问题、回答现有问题并公开评论他人的答案。
是的，任何话题！
– 这里几乎什么都有听众。 为什么不呢？
毕竟，该网站拥有超过 4 亿独立用户的活跃基础，而且 1.16 亿个问题– 涉及 300K 个主题。
除了巨大的流量，Quora 对企业有价值的另一个因素是它对搜索引擎的友好性。
可以这样想：谷歌显示回答搜索查询的网页。
Quora 本身就是一个问题解答平台。
这就解释了为什么我们输入的大多数问题都会在 SERP 上显示来自该平台的答案。
令人印象深刻的是，Quora 的全球排名为第 63 位，这证明了它越来越受欢迎，也证明了谷歌对该平台的亲和力。
现在，试想一下，一旦建立了这个平台，您可以从中获得哪些好处。
列举一些
1.大幅提升入站营销工作
想让自己成为人力资源专家？
您可以通过 Quora 做到这一点，方法是持续回答有关招聘程序、职业建议、行业趋势或任何与您的利基相关的问题。
您甚至可以在答案中添加您现有博客的链接（前提是您已经有一个与问题相关的博客），从而一举两得–既为用户提供了价值，又为您的职业网站带来了有机流量。
记住:谨慎对待自我宣传，首先要注重提供价值。
如果只是简单地丢弃链接，而不在回复中添加实质内容，社区是不会接受的。
此外，值得注意的是，Quora 上的链接被认为是 “不跟随 “链接，这意味着它们不会直接影响搜索引擎优化。
不过，持续提供有价值的信息，并加上适当的链接，可以提高您的品牌权威性。
2.洞察商业趋势和竞争分析
谁喜欢错过最新资讯？
没有人，我们打赌。
这就是 Quora 可以派上用场的地方。
通过跟踪 人力资源影响者和领导者平台上的人力资源影响者和领导者，或关注竞争对手的动态，你就能保持领先地位，并在网络市场上树立自己的权威。
此外，通过关注大多数 Quorans 提出的问题，您可以为您的 内容营销甚至为您的产品或服务发现新的商机。
很棒吧？
3.建设活跃的社区
创建个人品牌是大多数人力资源专家的首要任务（理应如此）。
毫无疑问，Quora 提供了入门所需的一切。
其最受欢迎的功能之一是 “空间”，它允许用户按照特定主题或专题组织答案。
您只需为公司创建一个专用空间，您的目标受众就能轻松找到您的内容并关注您的更新。
在这些 “空间 “中，您可以通过突出最佳答案、介绍顶级撰稿人和参与相关讨论来策划内容，最终为社区提供价值并鼓励积极参与。
您甚至可以更进一步，与您所在行业的其他专家和专业人士合作，就您的领域举办联合问答会。
记住:建立社区需要促进成员之间的讨论和互动。
因此，一定要回复用户对您答案的评论，提出后续问题，并鼓励用户分享他们的想法，以保持最高的参与度。
4.帮助您研究内容
为内容而内容的时代已经一去不复返了。
如今，用最新的内容保持网站的新鲜度，是提高网站在 SERP 上的排名和吸引眼球的关键。
这正是 Quora 发挥作用的地方。
凭借庞大的问题和答案库，Quora 可以让您发现目标受众的共同关注点、热门话题、常见问题和普遍情绪，而这一切只需通过滚动浏览利基空间和平台主页即可实现。
(你可以在空闲时间这样做，不是吗？）
这些观察结果可以在内容创作过程中为您提供帮助–甚至可以为一个月的计划提供足够的创意。
这样，通过在新博客中解决目标受众的疑问并将其链接到相关答案，您就能在将 “Quorans “转化为忠实候选人或客户方面迈出一大步。
5.提高职业页面在搜索引擎中的排名
Quora 的巨大吸引力在于其强大的搜索引擎影响力，这意味着当有人在谷歌和必应等平台上搜索某个问题时，Quora 的回复很有可能出现在社交栏或主要搜索结果中。
(如果这些回答中有一个是你的？）
当用户点击您的回答时，他们可能会发现您的见解很有吸引力，并想进一步了解您。
他们可能会在 Quora 上关注你，甚至点击你答案中的链接。
这意味着您的内容将覆盖更广泛的目标受众，而无需支付广告费用。
您只需在该平台上保持一致，您的职业网站在 SERP 上的能见度就会提高 10 倍。
总之，Quora 是一个伟大的平台。
您必须立即加入！ 怎么做？
- 打开浏览器（谷歌、必应等）。
输入 www.quora.com.
You will see this page:
2.如果已有账户，请登录并开始探索平台或注册。
3.注册时，您有三个选项：继续使用 Google、Facebook 或电子邮件。
选择任何一个选项后，您都会被转到以下任一页面：
a) 在谷歌和 Facebook 的情况下，您会被要求允许访问账户的详细信息。
b) 如果是电子邮件，会弹出一个小框。
填写相关信息即可。
然后，点击 “我不是机器人 “复选框并 “注册”。
4.接下来，Quora 会询问您感兴趣的主题，以便更好地组织您的信息。
您可以选择 “商业”、”人力资源 “等主题。
5.这是最重要的一步。
优化您的个人资料。
您的目的是展示自己的专业技能，因此请确保添加了所有相关信息。
不要留有空白。
添加适当的简历、图片、专长等。
6.最后一步是确认您的电子邮件地址。
登录您的电子邮件账户，您会看到一条主题为 “Quora 账户确认 “的信息。
就是这样！
现在是开始以最佳方式使用平台的时候了。
这就是我们接下来要讨论的内容。
如何充分利用 Quora 营销策略？
1.熟悉平台并填写个人资料
一旦创建了自己的 Quora 账户，就必须了解其独特的功能、指南和吸引的受众类型。
首先要熟悉不同的主题、热门话题、语气和互动风格。
您可以通过阅读您的 feed 上的一些答案、加入一些空间、关注专家等方式来做到这一点。
这将帮助您定制符合 Quora 文化的内容，提高招聘策略的有效性。
然后，下一步就是优化您的个人资料！
您已经浏览过一些专家的简介了吧？
您注意到他们是如何介绍自己的吗？
现在您也要这样做。
请记住，您的 Quora 个人档案应该提供的不仅仅是您的姓名、地点和资历。
虽然这些都是关键要素，但您还必须更进一步，提供有助于他人了解您的身份、工作内容、喜好、专长等的详细信息。
加入一些能传达你的价值观、职业道德的内容，或许再加上一点你的个性也无妨。
(所以，不要犹豫，展示你的一切吧！）。
此外，我们在上文提到不要在个人简介中留下空白，这并不意味着随便写什么都可以。
确保您只提供真实的信息。
(信任是雇用和留住杰出人才的首要条件！）。
提示:由于候选人会使用某些关键字来搜索可能与您的工作相关的问题，因此请考虑在您的个人资料中使用一点搜索引擎优化技术，这样您就能始终在搜索中名列前茅。
2.加入对话，展示自己的专业知识
Quora 是众所周知的信息共享网站，因此请务必这样做。
您的目标必须是将自己打造成一名知识渊博、懂得如何与他人进行专业互动的招聘人员。
一种方法是在参与对话时，想象自己与客户或候选人进行面对面的交谈。
确保你的回答是真诚的，并提供适合初学者的答案。
(初学者友好并不意味着删除必要的内容，而是使用每个人都能理解和欣赏的语气和词汇）。
此外，如果其他人已经回答了某个问题，请浏览一下他们的回答，并尽可能在你的回答中添加一些新的有用的内容。
提示:不要只参与正在进行的对话，也可以自己发起一两个对话。
一开始可能得不到足够的回应，但请坚持下去。
随着你的影响力不断扩大，其他人会更容易接受你发布的任何内容或招聘启事。
3.了解谁在看你
比方说，您已经回答了很多问题，现在想看看这些问题被浏览的次数和浏览者是谁。
您可以点击 “#浏览量 “进行查看，它不仅会显示您的浏览量，还能帮助您确定读者是如何发现您的内容的–无论是通过您的个人资料、标签主题还是随机浏览。
简而言之，通过访问您的 个人观点页面您就可以评估谁看过您的回答，以及您在哪些主题上排名最靠前或最受追捧。
这样，您就可以改进您的入站营销方法，从而有效地影响您的机构或工作角色，并为其赢得曝光率。
(这不是你的首要目标吗？）
4.在正确的时间回答正确的问题
不用说，并不是所有的 Quora 问题都有同样的价值。
有些问题已经过时，没人再看它们了。
这些问题永远都不应该出现在你的待回答列表中。
当然，你为什么要在没有投资回报率的事情上故意浪费时间呢？
因此，现在你的首要任务是找出正确的问题并尽快回答！
以下是几条您可以遵循的简单规则：
- 选择与你的专长和兴趣相一致的主题。
- 优先考虑最近添加的问题。
新鲜的内容往往能吸引更多的注意力。 - 关注那些获得高支持率的问题。
- 主动搜索热门话题
- 选择接收最新主题的电子邮件通知
请记住，Quora 会奖励那些及时提供有意义答案的人。
您应该努力成为这样的人。
5.对答案进行专业编辑和格式化
面对如此多的选项，谁会愿意浪费时间去阅读措辞不当、含糊不清，有时甚至完全不相关的答案呢？
我们肯定不会！
我们会马上跳过它们。
(或者是降级投票？）
你也会的，对吗？
直到这是你自己的反应？
那么，现在的问题是，如何才能写出郭兰人无法抗拒的答案呢？
将您的 Quora 帖子视为网站博客即可。
写粗体标题。
间距适当。
必要时使用斜体。
添加相关图片。
包含一两个链接（相关链接）。
将长文章分成列表格式，以方便阅读。
遵循 Quora 的指导原则。
添加最新统计数据，提高可信度。
还有更多
记住，我们的目标是留住受众，甚至吸引他们关注您。
(也许还有你的网站）
因此，如果您在 Quora 上回答问题时不够认真，最好就不要回答。
6.通过 Quora 击败竞争对手
我们经常这样做。
不仅是我们，大多数企业都会利用竞争对手的品牌名称为自己的网站带来目标流量。
为什么？
原因很简单–你们的目标受众相同。
因此，谁能以合理的价格提供更好的产品/服务，谁就能从中获益。
最重要的是，如果客户对你的竞争对手感兴趣，他们很可能也会对你感兴趣。
(就这么简单）
那么，您在这里究竟能做些什么呢？
搜索用户提出的替代竞争对手的问题。
怎么做？
比方说 Recruit CRM(我们公司）是 Bullhorn 的竞争对手。
关键字为”牛角号替代品“这样的关键字，我们就能在 Quora 搜索中得到一份相当不错的问题解答列表。
如果我们能写出这些问题的答案，希望会有更多客户愿意尝试使用 Recruit CRM。
也许 Recruit CRM 就是你一直在寻找的理想 ATS+CRM 的全部。
总之，利用 Quora 进行招聘需要积极主动的参与和真诚的帮助。
通过向客户和应聘者展示您对他们需求的承诺，您就能成为值得信赖的招聘人员，在竞争中脱颖而出。
常见问题
问题 1- Quora 真的能帮助我的企业找到一流的招聘人才吗？
当然可以！
Quora 活跃的社区吸引着各行各业的专业人士。
通过积极回答相关问题并提供有价值的见解，您的品牌可以成为吸引一流人才的磁石。
问题 2- Quora 的营销策略如何带来前所未有的业务增长？
首先要提供真实、高质量的答案，解决用户的痛点。
这样，你就能建立自己的权威，培养真正的联系，从而有机地吸引忠实的追随者，并将 Quora 用户转化为忠实的客户/候选人。
问题 3- 有效利用 Quora 营销策略进行招聘和业务拓展的秘诀是什么？
关键在于真实性和真正的参与。
避免赤裸裸的自我宣传，专注于提供有帮助、有见地的答案，解决用户关心的问题。
通过促进有意义的联系、展示您的专业知识并成为有价值的资源，您可以在 Quora 上推动无与伦比的招聘成功和整体业务增长。
