在线招聘网站的兴起改变了招聘人员寻找和联系潜在应聘者的方式。
筛选成堆纸质简历的时代已经一去不复返了；如今，招聘人员有许多数字平台供他们使用。
但是，如何才能找到最适合您的招聘目标的人选呢？
下面列出了 13 个在线招聘网站，供您选择自己需要的网站。
哪些是最适合招聘人员的在线招聘网站？
1. 确实:全球求职巨头
Indeed 经常被称为 “求职领域的谷歌”，是全球最大的求职网站之一，每月用户超过 2.5 亿。
面向招聘人员的主要功能包括赞助职位列表、简历搜索和公司页面。
为了脱颖而出并吸引顶尖人才，招聘人员需要知道如何有效地使用 “确实”。
无论是优化 职位描述使用相关关键字或提供明确的公司价值观–最佳做法应唾手可得。
更多信息 如何在 Indeed 上发布招聘信息？
请遵循以下 6 个步骤
2. Google for Jobs:利用搜索的力量
Google for Jobs 无疑是数字招聘的旗手。
它的最大优点是简单易用。
例如，通过构建在线 职位发布您就可以将其设置为直接出现在 Google 的搜索结果中。
因此，凭借人工智能驱动的算法，它具有无与伦比的可见性。
与 Google for Jobs 集成的好处是多方面的，它肯定值得在你的武器库中占据首要位置。
3. 乔拉:国际工作搜索引擎
Jora 源自澳大利亚，具有独特的主张。
它不仅是一个招聘网站，还是一个 工作聚合器遍布全球 36 个国家。
在这个门户网站上发布职位信息再简单不过了。
其直观的界面无疑是锦上添花，带来了无忧无虑的体验。
更重要的是，有了 Jora，招聘人员可以利用全球人才库，将搜索范围扩大到本地以外。
4. 握手:联系下一代
来自美国 700 所大学的 1400 多万名学生使用 Handshake 在职业生涯早期与雇主建立联系。
该招聘网站在招聘单位和应届毕业生之间架起了一座桥梁，为青年人才提供了一个专门的平台（使求职和招聘工作轻松 10 倍）。
通过与大学合作，Handshake 可确保招聘人员接触到多样化、充满活力的求职者，他们随时准备在各自的行业中大显身手。
5. 天使列表:进入初创企业生态系统
已有超过 10 万家公司通过 AngelList 招募了第一批团队成员。
在这里，招聘人员可以与对初创企业文化特别感兴趣的求职者进行交流。
初创企业以其独特的工作文化而闻名，其特点是创造性、快速适应性和扩张性。
在这方面，AngelList 发挥着举足轻重的作用，它吸引着那些大胆、富有创造力和前瞻性思维的人，他们正在寻找令人兴奋的新机遇。
6. LinkedIn:超越专业网络
近 9.5 亿人！
这就是你在 LinkedIn 上能找到的人数。
听起来绝对是招聘人员的金矿，不是吗？
它的主要优势之一就是拥有专业热心的观众。
LinkedIn 上的职位列表会被认真的求职者浏览，他们通常具备所有必要的专业技能。
虽然该平台确实为招聘人员提供了一系列高级功能，但有效利用其基本的职位发布功能也能产生显著效果。
了解更多： 学习如何像专业招聘人员一样在 LinkedIn 上发布招聘信息
7. Glassdoor:招聘透明化
在公司文化和价值观至关重要的时代，Glassdoor 是您需要保持良好关系的平台。
Glassdoor 提供员工对工作环境、薪资、公司评论和职位列表的见解。
目前，它已对 100 多万个组织进行了审查。
公司评论的力量 公司评论的力量不容低估，因为它们能提供对公司内部运作的坦诚见解。
因此，强化您的 雇主品牌可以大大提高您收到的申请质量。
8. SimplyHired:只需发布一条信息，即可广泛传播
通过 SimplyHired，一个招聘信息可以在 100 多个招聘网站上发布。
在数字招聘中，这一创新而实用的功能可确保以最小的投入获得最大的可见度，为每位招聘人员带来双赢。
此外，利用 SimplyHired 直观的仪表板，跟踪您的申请指标易如反掌。
9. FlexJobs:拥抱灵活性和远程工作
未来的工作不仅灵活，而且主要是远程和混合型的。
FlexJobs 专门从事此类工作，确保招聘人员能够吸引顶尖的 远程人才 无需筛选不相关的申请。
FlexJobs 的主要关注点之一是工作与生活的平衡，它仍然是志同道合者的最爱。
10. 梯子:关注高薪工作
对于薪酬丰厚的高级职位，Ladders 应该是您的首选。
Ladders 以专业知识为导向的招聘市场确保只有经验丰富的专业人士才能查看招聘信息。
该平台结合了主动和被动招聘策略，以吸引 行政级别候选人.
11. 侦察:数据驱动的招聘
以数据为支撑的个性化–这正是 Scouted 的精髓所在。
除了典型的传统简历外，Scouted 还利用人工智能将求职者与职位相匹配，确保匹配的不仅仅是技能。
对于招聘人员来说，这意味着要明智地使用 招聘数据分析以提高流程效率，从而更好地匹配人才。
更多信息 数据驱动的招聘：2023 年完整指南 [+ 5 项最佳实践］
12. 骰子:技术职位市场
Dice 通过为技术专业人士建立一个专门的中心，为自己开辟了一片天地。
这包括从软件开发人员到系统工程师的所有人。
Dice 以行业为中心，提供量身定制的求职体验。
他们还借助其庞大的 数据库和富有洞察力的资源。
13. 缪斯女神:透明度达到顶峰
The Muse 提供了一个独特的公司招聘流程幕后视角。
公司可以展示其办公室文化、 集体采访和日常视频，让人一窥人际关系的奥秘。
这种透明的方式有助于潜在应聘者在申请前了解公司文化和工作环境。
常见问题
1.Monster 等在线招聘网站如何确保求职者的数据隐私？
Monster 等平台通过实施强大的加密方法和安全的数据存储协议，优先保护用户数据隐私。
它们有全面的隐私政策，详细说明如何管理用户数据，通常还为用户提供控制个人资料可见性的选项，确保安全的求职体验。
2.在线招聘网站如何处理可能存在欺诈行为的招聘信息？
Indeed 等大型在线招聘网站都有严格的系统来检测和删除可疑的招聘信息。
他们综合利用自动检查、人工审核和用户报告机制，确保列表的真实性和质量。
3.在线招聘网站如何发展其申请评估方法？
像 Scouted 这样的现代在线招聘网站正在超越传统的简历筛选。
他们利用先进的分析技术和工具来评估应聘者的内在才能和与公司的潜在契合度，为雇主提供更全面的视角，确保技能和公司文化的匹配。
4.招聘网站如何确保招聘信息对其目标受众保持相关性和高质量？
像Ladders这样专注于高端、高薪职位的细分平台，通过对职位列表进行整理来保持质量。
它们通常都有一套审核流程，以确保列出的职位符合平台的目标受众，从而确保雇主和求职者都能获得相关且高效的体验。
