您正在寻找一款能让您的公司一飞冲天的 ATS 吗？ 看看这份 11 款最适合小型企业的申请人跟踪系统清单，然后做出您的选择！
什么是申请人跟踪系统（ATS）？
一个申请人跟踪系统是一种招聘软件，可自动化并简化招聘流程的各个环节。
它提供丰富的功能，帮助招聘人员完成招聘的各个阶段，比如职位发布、申请人筛选、简历过滤、安排面试、发送电子邮件、候选人评估等。
一个ATS 根据公司的流程、需求和文化而设计的招聘系统绝对能改变游戏规则。 它可以为杂乱无章的招聘流程增添条理，帮助招聘团队加快手工作业的速度。
小型企业的预算通常很少，他们的重点在于客户和应聘者的即时需求。 因此，ATS 成为了与 CRM 并驾齐驱的最佳工具之一。
适用于小型企业的 11 大申请人跟踪系统
1.Recruit CRM – 如果您想快速发展并带来更多收入
Recruit CRM是一款基于云计算的端到端 ATS + CRM系统，旨在帮助招聘和猎头公司满足其招聘需求。
它配备了强大的人工智能简历解析引擎、交互式看板、详细的分析和报告仪表板、通过 Zapier 实现的 5000 多个集成、实用的 Chrome 浏览器扩展等功能、 Recruit CRM在全球 100 多个国家拥有众多满意的客户。
为什么要投资？
- 只需两次点击即可向招聘经理提交候选人资料。
- Recruit CRM 的客户支持团队可在 2 分钟内解决用户的疑问。
- 直接从 Recruit CRM 呼叫候选人和客户。
- 它的 Sourcing Chrome 扩展程序可以从互联网上的任何地方搜索候选人的资料，并将其存储在数据库中。
- Recruit CRM 的用户界面简单易用，有助于顺利导航。
如果您想试用我们的 ATS + CRM 系统，请随时 预约快速演示 与我们出色的产品专家交流。 我们将向您展示如何帮助您加快招聘流程，为贵公司带来更多收入。
2.Breezy HR – 如果协作式招聘是您的主要目标
Breezy HR 旨在为不同规模的团队实现协作招聘的优势，通过消除耗时的任务和自动化每个阶段从识别顶尖人才到发送录用信，简化招聘流程。
为什么要投资？
- Breezy HR 提供 800 多种免费的招聘模板和资源。
- 它的直观移动应用程序可让用户获得迅速做出招聘决定所需的一切信息。
- 它提供了一个庞大的集成库，可加快您的招聘流程。
另请阅读：成功招聘必备的 11 款招聘应用程序
3.Jazz HR – 如果您正在寻找一款直观的工具
Jazz HR是一款功能强大、直观的招聘软件，旨在帮助成长型企业建立可扩展的招聘流程，更快地找到合格人才。
它旨在以简单、经济的招聘解决方案取代电子邮件和电子表格等所有人工人力资源流程。
为什么要投资？
- Jazz HR 为免费和高级招聘网站提供一键式发布解决方案。
- 它提供内置的、可定制的移动友好型职业网站。
- 它的自动拒绝功能简化了预筛选问题。
4.Greenhouse – 如果多样性、公平和包容是您的主要关注点
Greenhouse旨在通过为小型企业提供正确的技术、资源和支持，帮助他们在招聘方面大显身手。
凭借其强大的招聘方法、完全集成的软件和服务套件以及广泛的集成选项，Greenhouse 已帮助数千家公司优化了招聘和入职的各个方面。
为什么要投资？
- 帮助建立公平公正的招聘程序。
- 提供详细的报告和分析，不断改进招聘工作。
- Greenhouse 帮助用户优化并管理多平台的职位发布。
5.Pinpoint – 如果您想要适应性强的工具
Pinpoint 的ATS + CRM 可定制且适应性强，非常适合各种规模的企业，包括资源有限的小型企业。 它旨在帮助内部人力资源部门和招聘机构高效地吸引、招聘和录用优秀人才。
为什么要投资？
- 它能帮助招聘人员在更短的时间内吸引更多候选人。
- Pinpoint 可自动完成大部分招聘任务，从而减少您在行政工作上的花费。
- 它还将有助于降低贵机构的每次招聘成本。
另请阅读：什么是人才管理软件？
6.Bamboo HR – 如果您希望增加人力资源功能
Bamboo HR 帮助中小企业高效管理人力资源业务。 它为招聘团队提供了一个集中式平台，用于存储和管理员工信息，包括个人信息、请假申请、绩效评估等。
该软件以用户友好的界面、强大的报告功能以及与其他招聘相关工具的集成而著称。
BambooHR还提供入职和数据库管理等一整套人力资源工具，帮助企业简化人力资源流程，提供更好的员工体验。
为什么要投资？
- BambooHR 的 ATS 系统易于采用和使用。
- 它提供的功能包括员工自助服务门户、自定义访问级别、员工满意度报告和开放式API。
7.Recruitee – 如果您的目标是提高效率
通过 Recruitee，企业可以管理职位发布、申请人跟踪、简历管理、 面试日程安排等。
其界面友好，提供可定制的招聘流程，并可与其他招聘工具和招聘网站集成。
Recruitee 适用于各种规模的公司，但尤其适合小型公司，以帮助公司高效管理招聘流程而著称。
为什么要投资？
- 它提供 99% 的正常运行时间保证和免费试用。
- 它提供了一个 Chrome 浏览器扩展，可方便地寻找候选人。
- 其值得称赞的功能包括视频聊天、免费工作流程模板、令人印象深刻的问题工具包，以及与许多免费和付费招聘网站的集成。
8.GoHire – 如果您想进行数据驱动型招聘
GoHire是一个基于云的招聘平台，提供职位发布、申请人跟踪、简历管理、面试安排等功能。
它提供强大的报告和分析功能，帮助企业就招聘流程做出明智决策。
为什么要投资？
- GoHire 为 15 个以上的招聘网站提供一键式职位发布解决方案。
- 它提供了大量包容性强的职位描述模板.
- 它可以无缝跟踪 1000 多名候选人。
9.Recooty – 如果简化电子邮件通信对您来说至关重要
Recooty是一款基于云计算的申请人跟踪系统，用户可以全面访问 250 多个招聘网站，使用直观的仪表板和高级搜索过滤器，实现无缝招聘。
它是成长中的初创企业和成熟企业的完美选择。
为什么要投资？
- 它提供品牌化和可定制的职业网站。
- 它可简化电子邮件活动，帮助协调面试.
- Recooty 允许用户将不同来源的候选人信息导入其人才库。
10.Zoho Recruit – 如果您喜欢省事的工具
Zoho Recruit是一款基于云的招聘管理软件，旨在帮助小型和大型企业简化招聘流程并实现自动化。
它提供候选人跟踪、职位发布、简历管理、面试安排等功能。 它以用户友好的界面、经济实惠的价格和定制选项而著称。
为什么要投资？
- 通过简便的评分和排名功能，让候选人评估变得轻松简单。
- 其语义搜索选项通过将职位描述中的关键标准 与候选人资料相匹配，有助于缩短招聘时间。
- Zoho Recruit 的智能搜索功能可帮助您即时搜索和查找记录。
11.Manatal – 如果您想访问报告套件
Mantal 采用尖端技术，擅长将多种招聘渠道集中到一个直观的平台中。
凭借其庞大的社交媒体集成库和人工智能功能，Manatal 旨在改善协作，并为用户提供完整的报告套件。
为什么要投资？
- Manatal 可帮助将候选人、客户、工作角色等以用户喜欢的方式可视化。
- 它的拖放界面可帮助招聘人员在管道中移动候选人。
- 其 “边输入边搜索 “功能可即时显示相关的上下文结果。
投资申请人跟踪系统的 7 大好处
1.简化整体招聘流程
成长中的企业往往需要同时招聘多个职位，如果没有合适的招聘工具，可能会出现混乱。 招聘工具.
一个好的 ATS 可以让招聘人员从头到尾简化整个招聘流程，这样他们就不必把时间花在无附加值的工作上。
2.帮助多渠道发布招聘信息
招聘广告以付费订阅 LinkedIn、Monster 等招聘网站的形式占据了招聘预算的很大一部分。
申请人跟踪系统使招聘人员只需点击一下按钮，就能在多个平台上发布职位信息，并在一个平台上跟踪申请情况，从而大大降低了招聘成本。
3.自动执行琐碎任务
有了好的ATS，招聘人员就能优先处理真正需要他们关注的任务，而不是处理一大堆耗时的行政琐事。
它可根据您输入的特定标准如比如评估等级、技能、资格等，自动筛选申请，并安排 与合格候选人面试，确保每个招聘阶段都能顺利进行。
4.打造招聘品牌
透明 + 沟通 = 良好 的候选人体验
无论您最终录用还是拒绝应聘者，确保他们有一个 良好的招聘体验.
ATS可确保每一位求职者都能参与到持续不断的沟通循环中，没有人被蒙在鼓里，最终会对你的招聘品牌产生积极的印象。
5.管理人才数据库
依靠招聘网站寻找优秀人才固然不错，但寻找 “忠实候选人 “的最佳渠道之一是自己的人才库。
在寻找候选人的过程中招聘人员总是会遇到一些人才，他们并不适合当前的空缺职位，但可能会在未来的职位中派上用场。 这些候选人将成为您人才库的一部分。
一个好的 ATS 可以帮助培养这些候选人，因为从现有的人才库中挖掘人才是最 “经济有效 “的方式，可以填补即时的技能缺口，并最大限度地提高招聘工作的投资回报率。
6.集中候选人管理和文件跟踪
申请人跟踪系统可帮助招聘人员节省收集和管理候选人信息的时间。
它将所有与候选人相关的数据，如联系方式、应聘次数、技能等，都存储在一个地方，这样您就不必在多个屏幕之间来回切换了。
将所有入职文件以及法律和公司政策文件集中在一个平台上，可以节省时间和不必要的文书工作，并消除重大安全问题。
7.提供招聘方面的重要见解
投资 ATS 的最大好处之一就是它能为您提供详细的 “实时 “分析和仪表板。
平均招聘时间、每周候选人筛选次数、员工辞职模式等指标可以帮助您在正确的时间做出正确的招聘决策。
申请人跟踪系统必须具备的 20 大功能
1.可靠的简历解析引擎
它能从提交的简历和求职信中自动提取候选人信息，减少人工数据输入，提高准确性。
2.职位发布功能
一个好的ATS允许招聘人员通过单一平台发布和跟踪职位空缺，并详细了解每个广告的表现。
3.申请人跟踪
它可以轻松地在整个招聘过程中轻松跟踪申请人及其状态，包括收到的简历、安排的面试、发出的录用通知等。
4.通信设施
ATS通过以下功能促进招聘人员、招聘经理和应聘者之间的沟通 电子邮件模板和批量消息传递等功能。
5.高级搜索和过滤选项
大多数现代申请人跟踪系统都能搜索和筛选简历和求职者资料，以快速确定每个职位的最佳人选。
6.报告和分析仪表板
它能生成报告和指标，帮助招聘人员找出招聘流程中的任何漏洞，并做出数据驱动的决策。
7.协作工具
大多数 ATS 解决方案都提供促进招聘人员和招聘经理之间协作的工具，如共享笔记、任务分配等。
8.集成化
一好的ATS可简化与其他工具如人力资源信息系统、工资单和背景调查系统的集成，从而简化招聘流程。
9.入职设施
它有助于管理招聘信息和相关文书工作，例如 聘书和协议，以便新员工顺利入职。
10.合规性
申请人跟踪系统必须确保遵守相关的就业法律法规，如平等机会法和数据保护法。
11.可定制的工作流程
它能帮助招聘人员创建适合公司特定需求的独特招聘流程，并能自定义阶段、状态和通知。
12.多语言支持
ATS支持多种语言，使人才派遣公司更容易吸引和聘用来自不同国家和地区的应聘者，这是ATS的一项便捷功能。
13.移动友好
移动友好界面可让招聘人员和招聘经理随时随地访问平台。
14.视频面试工具
大多数招聘平台都可以进行视频面试，从而更容易筛选应聘者和评估他们的沟通技巧。
15.自动化背景调查
一个好的ATS可提供自动背景调查，以节省时间，并确保在聘用候选人之前对其进行彻底筛选。
16.员工推荐管理
带有集成推荐管理系统的 ATS 可鼓励员工推荐朋友和同事，从而增加潜在候选人的数量。
17.候选人调查
大多数招聘软件都能自动进行候选人调查，以收集有关招聘的反馈和见解。
18.与社交媒体整合
好的 ATS 必须能够从 LinkedIn 和 Twitter 等社交媒体平台上寻找候选人，以扩大招聘广告的覆盖范围。
19.广泛的候选人门户网站
应聘者门户是ATS的必备功能之一，它能让应聘者检查自己的状态、查看 职位描述 并在整个招聘过程中接收更新。
20.多样性与包容性工具
与人工智能工具集成的申请人跟踪系统，帮助各机构 建立一个多元化和包容性的工作场所例如多样性报告和偏见检测，这是一个非常好的选择。
不要错过：招聘人员可以使用的 20 多个免费 Chrome 浏览器扩展程序
小企业需要最佳申请人跟踪系统的 8 个迹象
以下是一些主要迹象，表明您的小型企业需要立即投资 ATS 解决方案：
1.招聘过程耗时过长
如果您的招聘过程比预期的要长，而且耗费了大量的人工时间和精力，那么自动应聘系统可以自动完成许多重复性的任务，使招聘过程更快、更高效。
2.您收到大量简历
如果您收到了大量简历，却难以跟上涌入的简历数量，ATS可以帮助您管理和跟踪简历数量。
3.您在跟踪和组织申请人方面遇到困难
如果您在招聘过程中很难跟踪所有申请人及其状态，那么 ATS 可以帮助您有条不紊地更新所有信息。
4.招聘团队之间几乎没有协作
招聘团队和招聘人员之间的任何合作困难都可以通过 ATS 来解决，ATS 提供的工具（如共享备忘和任务分配）可以让合作变得更容易。
5.您担心合规性和安全性
如果您担心要确保遵守相关的就业法律法规，那么 ATS 可以帮助您跟踪并满足这些要求。
6.招聘费用过高
如果您的招聘流程成本过高，而您又在寻找降低成本的方法，那么 ATS 可以帮助您简化招聘流程，更快地找到最佳候选人。
7.决策依赖直觉
如果您想对招聘流程和候选人做出明智的决策，ATS 可以提供报告和分析，帮助您做出数据驱动的判断。
8.您很难与候选人互动
正在为无法与候选人有效沟通而苦恼？ ATS 可以提供以下工具 电子邮件模板和群发邮件，使这一过程更加顺畅。
最终，无论您投资哪种申请人跟踪系统，您都将看到团队整体业绩和收入的提升，并享受到集中式系统带来的好处。
常见问题（FAQ）
1.谁使用申请人跟踪系统？
尽管 ATS 特别受人力资源专业人员和人事代理公司的欢迎，但任何人都可以使用它来为自己的企业吸引、寻找和聘用候选人，并精简和简化招聘流程。
2.如何选择为自己的小型企业最佳的申请人跟踪系统？
要为您的小企业选择一款理想的 ATS，需要考虑您公司的目标和挑战、您需要招聘软件的哪些功能来减轻这些挑战、您的预算、客户支持等。如需了解更多技巧和窍门，请务必浏览以下内容 博客.
3.对于小企业来说，ATS 值得购买吗？
对小型企业来说，ATS是一项极好的投资，因为它可以加快招聘活动，降低成本，缩短招聘时间。
通过最大限度地利用这一工具，小公司可以确保在预算和期限内只聘用合适的候选人，而不会影响质量。
