LinkedIn 实际上比 Facebook 或 Twitter 存在的时间还要长,拥有超过6亿用户
这是一个主要关注专业网络和职业发展的社交网站，你可以广泛利用这一平台寻找理想的工作或实习机会。LinkedIn 实际上可以帮助你联系和加强专业关系。
虽然它是免费的，但LinkedIn Premium是一种提供额外功能的订阅方式，作为招聘人员，你必须积极寻求这种方式来吸引合格的求职者。
招聘人员应该使用 LinkedIn 吗？
自 2002 年创立以来，LinkedIn 已正式突破 5 亿大关，并一直保持着快速增长。其他决策者和高管的业余时间都在这个平台上度过。
最棒的是什么？ 最常见的情况是，他们正在滚动并寻找可阅读的活跃内容。让我们来看看招聘人员必须使用 LinkedIn 的最重要原因。
您可能也会喜欢：在 LinkedIn 上招聘最佳候选人的 7 个秘诀。
1.档案易于比较和搜索
如果您不得不逐一浏览每一份简历，寻找符合条件的候选人，那简直就是一场噩梦。你更喜欢哪种方式：几十种不同格式的简历，还是同样格式的候选人简介？LinkedIn 的页面和简介具有统一性，这意味着所有简介和页面都包含相同的格式。统一性使招聘人员更容易发现候选人并录用。此外，它还能对不同的候选人进行比较，同时考虑所有因素。搜索数据库相对容易，其中包括各种主题，如行业、人脉、当前和以前的公司、职位、专业、技能和教育。它可以从更广阔的视角对追随者进行统计和更新。
2.您可以联系被动应聘者
LinkedIn 提到，其用户中至少有 70% 是被动求职者。被动求职者是指那些不主动找工作的人。由于他们工作愉快，不找工作，因此招聘人员最好在群组和 LinkedIn 公司页面上发布工作机会。这样，潜在求职者就有可能获得机会。这有助于吸引专业人士的注意，尽管他们可能是被动的。不过，他们甚至可以从自己的网络中推荐候选人。
3.您可以查找候选人的支持
如果你是一名招聘人员，你一定知道每个 LinkedIn 个人资料用户都有一套得到其熟人认可的技能。这样就更容易进一步缩小选择范围。这个平台上人才济济，有时会让人难以抉择。不过，如果您必须在 Jobsoid 和 LinkedIn 等其他专业平台之间做出选择，后者当然是您的最佳选择。
4.具有职位发布功能
当您在寻找活跃的候选人时，这可以让您更轻松地发布和分发当前的职位空缺。在这个平台上发布职位比在其他普通职位发布渠道上发布职位更好。
5.可与许多其他服务集成
您可以通过各种特色板块和演示板块查看您感兴趣的个人作品。它还有自己的内部电子邮件工具，您可以通过它发送信息（InMail）。
更多信息15[FREE] 面向招聘人员的 LinkedIn InMail 模板 | 准备发送
在 LinkedIn 上发布招聘信息的 6 个步骤
在 LinkedIn 上发布职位之前，请确保您拥有 LinkedIn 公司页面。你需要为自己的业务建立一个单独的页面，让你的人力资源团队定期发布公司的更新、促销活动和信息。使用公司的电子邮件地址，因为这样更便于大家访问。第 1 步：点击 LinkedIn 主页顶部的“职位 “图标。第 2 步：点击“创建新职位 “按钮。第 3 步：填写职位名称、公司名称、工作地点（如果是远程工作，请注明）和工作类型。第 4 步：提供简明扼要的职位描述，包括所需技能和资质。第 5 步：包含相关的筛选问题，以帮助根据应聘者的资质筛选应聘者。第 6 步：审核所有细节，然后点击“免费发布职位 “按钮发布职位信息。职位发布后，您将收到有关职位列表的确认信息以及下一步操作。
此外，请查看 LinkedIn Automation 如何让招聘人员受益？
在 LinkedIn 上发布免费职位的 5 种方法
未来掌握在社交媒体平台手中。在招聘时，你只想雇用最优秀、最擅长的人。LinkedIn 是发现合适人选的最佳平台。只需点击一下，您就可以直接与候选人取得联系。最棒的是什么？您可以免费在 LinkedIn 上发布招聘信息！在 LinkedIn 上发布招聘信息肯定是要花钱的，但以下几种方法可以让你免费发布招聘信息。这个平台非常清楚他们的收入来源，那就是通过上述发布职位的方法，不过，请按照以下步骤免费发布职位。
方法 1：简单方法
我们告诉过你要创建 LinkedIn 公司页面吗？那就使用它！发布贵公司的招聘信息，并附上外部网站链接，或者谷歌表格。然后，你就大功告成了。越多人喜欢并评论你的 LinkedIn 页面，它就越能吸引所有用户的关注。在 LinkedIn 个人档案中宣传你的职位空缺。您也可以使用其他社交媒体平台。
方法 2：与同事分享
向你的同事介绍你公司的职位空缺，并让他们也分享到他们的新闻源上。这样，您就可以成倍地扩大招聘信息的覆盖面。这样一来，广而告之的职位就会有更多高质量的候选人来应聘。
方法 3：在其他 LinkedIn 群组中分享
在你打算向任何其他 LinkedIn 小组分享你的工作之前，请确保你符合该小组的指导原则，否则你的工作会被标记为垃圾邮件。明智地选择一个好的群组，因为一个好的 LinkedIn 群组会关注社区的整体发展，而不仅仅是自己公司的利益。分享到其他 LinkedIn 小组也会增加知名度。
方法 4：使用文章特征
有分寸地使用某样东西会吸引你网络中的人。既然你可以自由地在时间轴上发布文章，那么在 LinkedIn 上发布招聘信息时也可以这样做。虽然这是招聘人员使用的老招数，但确实很有效。如果你写了一篇文章，通知就会发送给你网络中的每一个人。在撰写文章时，请确保写了一些关于这个机会的内容，并邀请求职者。
方法 5：发布视频进行推广
不可否认，LinkedIn 对视频情有独钟。研究证明，当候选人的求职信息中嵌入视频时，他们的参与度会更高。制作一段简短的 LinkedIn 视频（90 秒以内）。尽量显得专业。拍摄视频、剪辑并分享。看起来很简单吧？为确保视频的最大可见度，请在原生平台上发布视频，以便应聘者可以直接在平台上观看。鼓励求职者通过提供的链接与您联系。您还可以使用LinkedIn 自动化工具将整个过程自动化，以减少您的工作量。
如何提升 LinkedIn 招聘信息的质量？
LinkedIn 是一个可以扩大你与潜在客户和求职者接触面的工具。如果你按照上述方法在 LinkedIn 上发布招聘信息，你就已经在付出代价了。不过，任何招聘人员都可以进一步调整，通过以下方式推广自己的招聘信息：
- 使用 “添加所需技能“部分，让 LinkedIn 为该职位提供热门的工作技能。
这样，您就能找到最合适的候选人。 - 为了提高可信度，请让 LinkedIn 在招聘信息上显示您的个人资料。
这样，拥有 LinkedIn ID 的真人就会出现在招聘信息上，使其更加真实可信。 - 包含薪酬。
如果您不包含薪酬，LinkedIn 会自动添加自己的估算。
很多求职者在申请前都会先看薪酬。
添加薪酬可以在另一个程度上提升 LinkedIn 招聘信息的质量。
探索和了解该网站提供的更多信息可以为招聘人员提供惊人的帮助。
常见问题
1.在 LinkedIn 上发布招聘信息是否需要付费？
LinkedIn 提供免费和付费两种职位发布方式。
免费选项允许您发布职位，但其可见性仅限于您的网络和相关搜索。
不过，付费选项可提供更多的功能，例如向目标受众推广您的工作并扩大其覆盖范围。
2.如何跟踪 LinkedIn 帖子的表现？
LinkedIn 提供强大的分析功能，用于监控招聘信息的表现。
您可以跟踪查看次数、收到的申请数量以及这些申请的来源等指标。
这些数据可帮助您了解招聘信息的表现如何，哪些平台或关键词带来了流量，以及是否需要进行调整以吸引更多合格的求职者。
3.发布职位后，我可以编辑或更新职位信息吗？
是的，LinkedIn 允许您在发布职位后随时编辑或更新职位信息。
为此，请导航至 “工作 “部分，找到您的职位，然后选择编辑选项。
实际上，您可以根据最初的回应或不断变化的需求来完善您的招聘信息。
