用硬盘和电子邮件存储招聘数据已经和 excel 电子表格一样过时了。事实上，时下流行的只是帮助管理候选人数据的中央数据库。如果您问我们什么是招聘数据库，那么答案如下。招聘数据库可以帮助您在短短几分钟内启动和建立招聘业务。随着技术革新的到来，现在它比以往任何时候都更容易获得。有了这个可搜索的资料库，您可以轻松访问您的职位、候选人、申请表、候选人备注等。就像您一样，您的招聘数据库也会随着时间的推移而不断壮大。

招聘人员不再依赖手工记录

为了保持最高效率并优化招聘流程，招聘人员需要投资建立一个高质量的招聘数据库。数据库中的信息根据相关性进行存储，并且必须可供人才招聘公司的所有招聘人员访问。简而言之，招聘数据库就像是人才招聘公司的生命线。一旦您的数据库与申请人跟踪系统集成，招聘人员就会发现管理他们的工作变得更加容易。这样，您就能在更短的时间内做出合适的决定。

如何为招聘公司选择合适的招聘数据库？

要想成功经营一家人才派遣公司，您需要寻找一个能保持数据干净、有序的数据库，这是不二法门。以下是您需要确保的 3 件事。

1.招聘数据库应成为 ATS 的一部分

开展招聘业务需要时间和精力。如果您最终选择的数据库不是您的应聘者跟踪系统的一部分，那么它最终会起到相反的作用，即损失您的时间和精力。因此，当务之急是将数据库与当前使用的 ATS 相连接。此外，投资基于云的招聘数据库也很重要。这有助于在多个平台上随时访问数据。为了提高招聘工作的效率，解锁数据库 DevOps 指标是非常有益的，它可以为性能和优化提供有价值的见解。

2.使用正确的技术解析候选人数据

要发展数据库，必须确保将正确的数据输入系统。您需要对数据进行适当筛选，以确保一切运行尽可能顺畅。利用桌面虚拟化解决方案将数据托管到云中就是一个很好的例子，这样您就可以随时随地访问候选人的文件。切勿降低所使用信息的质量。确保使用良好的简历解析器来解析候选人数据。别忘了，归根结底，您的招聘数据库是您最宝贵的资产之一。每次搜索应聘者时，结果都应该是准确和相关的。

3.招聘 CRM 应具备正确的集成功能

为您的公司选择合适的招聘数据库并不一定是火箭科学。不过，为了让您的数据库有效运作并使用更多工具，请记得检查您的招聘CRM是否与您最喜欢的招聘网站和社交媒体资料集成。例如，Recruit CRM 允许 Zapier 集成，在 API 的帮助下，您可以集成大多数招聘网站。除此之外，请确保您的 CRM 允许与电子邮件集成，以管理候选人和客户关系，还能为您提供数据和分析，以衡量业务的方方面面。从确定速度到确保能容纳数千份简历，选择最佳招聘数据库可能很棘手。请向我们详细介绍一下您目前使用的数据库！